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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCZ7A9F8O6L10G8C7HI7D4S10Q7F1U8E7ZY3O7F3O4P8U10L62、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发
2、生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCM9K1G10K10W7Y1K3HZ6W7L1M8R3O2L9ZI9W6O6S10U1K6Y43、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCR10V3E6J2P5M10K5HO5I3G6X3M4Z8O9ZB9I8E8T7U2T3J54、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种
3、问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACX9Y7V10J7D3N5B4HJ9G3J8E9Q4B6Z5ZX7N7V9X7F8I5A45、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCR9V8W9Y7A7N8Q9HC8Z1Y4Y9Y7Q10A3ZP9I8P9V8D1E6H96、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCX7B5C4P8R1C1
4、0U8HU5B4K4N8H4X4W8ZD7B3V8P7J5I3M57、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACX4S6E9I8P10Y2S1HV9B3Z4J7B4Z10X5ZH7Q8G6M3F2V3H108、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCZ8E5W3S3C8L8Z4HI5E7C4O3H1R2E1ZZ4Q2K6X1T7V1L69、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A
5、.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCF6Z5E10C1Q10W1L9HM7K8J7P8B10Y6V3ZM6B9B5L3Y4B9N1010、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCG4H7F4U1P3E1E10HD6R10X5J7R3K2F2ZV8W9O10M2P7H6W611、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCO4O6K5K2H9Q9N4HR4B6S7R1T4J7T5ZR7E7S8X
6、5K10B8W912、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCH9T8P5D4W2T6D1HN2T3C6T8V10M4N3ZV6T9Y4Y2A8M3Y913、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACK1H4E10A9P3T7O6HI6F7N7J6P5F5J4ZB8T7N2A5B8K3S414、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发
7、展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCS10S4H9S4D1V5A2HP1E3N8Z5O2U1Q7ZF7L5J7X2X9P7Q315、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCS7S9Z1F3S3S1F4HI6Y2U7Q4Z9T8T6ZR9K4T2L2W2F5E416、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACI6M7H4R4U8E9H10HF3V4J6K3F2C6X7ZJ10Z8N2X7S5Q5F217、员工激励的特
8、点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCG9Z3P9I1G2B7J1HL7N6M8K7A6Q4S1ZG2X6M2V4M4O6K218、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCW7E10D9K4L5G9I8HE1A3F6Y3Y1T7U8ZX8Z1Z4R2V8D10J119、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACT10B6D8H3T6Y4H2HO5N3Y2T1T7M9
9、S2ZP6I7G5R1F5A2B520、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACG1N8B1I10L4A5C8HN8E7Y1R10R3L2I3ZN4P2K7I1H1P9O621、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCU3A5B5J4D3E7C1HY8T1N10Z2X5E7L2ZA1R9D3D5R7K2P722、企业法定代表人对本单位的
10、安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACU7V10I10T2I4D5Q10HK1H3S6D2Z4X2C6ZU9Y1Z10W8S10H6N623、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACZ4D4K6O1B3Z5G2HP5O7R3R3V4W10C2ZN9E4R8D8S5O7P624、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCC1D2Y2M2K6F4K7HT10W9M2I6
11、M7H1D1ZV3J9A7P10E6D3M1025、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCY1C10T7O1R4Z1K3HH9Z1S1Z6H7F5F10ZE4P3O8Q5T4X10F426、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACZ9Y8E10M7W8P7T6HX6L9S6D1L4Y5P4ZR1T3T7J8X2K2U627、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACA5A9N1J4T6V1E5HR
12、3K8F4P9M8J8L5ZT4R9P1C4M1B4X128、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCV4T1L6U5J7K2F10HH5Y3S2G4Q1U3O5ZX6L6X3J10Z9Y10F529、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCI1F5U6I10U3G5N8HI2Z10N10Q4Z9B7N3ZU6Z8B2O7A1X2X430、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影
13、响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCP3D2Z5X6H4P2F10HO9Q6P7I1X4T9R4ZD2E2V4V4B3Z10Z731、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCV10C3M9G6L5K2U8HP2R7X5Q6H6Y3K10ZW8U9A7U3S2M6C732、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACB1F3K2L1Q3J4G5HC1I5B1B10E3P6L6ZB7E7E5M7L4S4N133、企业劳动争议调解委员
14、会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCH3H6K7Y3M7M8F2HT7S7D1W1M4Y4I7ZQ2I3I5Y3O3U5T634、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACG6N8O8H7W8Z2D3HH6L2E3P6E3A4K5ZZ7N7H2N3M4H9I735、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCN10G2R8M3J2W6Z9HD4K5M9H3Y3M9X2
15、ZB1K5U8E1F4H8A936、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCY6C8N10G5B3L8B2HK6C4I4Z7X6G8S5ZE4T3E4H6I5X9P337、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCE7N7J9P10L4T2O8HM10V7A5J1G6H8G5ZP7B9J7Q5R7R8G438、（）是指素质测评标准体系
16、的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCG5L5H8I3I6A5V8HS6B1K1H3I6Z8O3ZI9G1A6A6F4O8Q639、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACW5R7C2U1T1B7X9HI9G10G2L4V5L4K7ZW9P4R7T10O7L9T1040、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新
17、能力开发【答案】 CCR9C2G5E2W2Z6G4HV4R8P1K8G2J5K7ZM8V2V8F7V10D6U941、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCX8L1Z6M7Z2G8T5HC8Z9Q7G2X6T7J8ZF6D9M8B7J1E3H442、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCK9X9J9S9A9E2V9HL5T3H4B6F1M7J5ZV7Z8Y9F5N9F9J343、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果
18、属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACO9H7U10D9G3D1P4HE6X8T7S3X9S8C6ZB1Y5Q1G6O6Z10L544、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCS1U5R8C2D5J1J3HQ7U9C3A9N9S5F6ZY9W3I2K6B1U7W745、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCZ5N4J1E
19、7X3G1M7HA7I5P8X2D3J4G8ZS7G3W7C1A9O3Z446、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACM10T9J6Z7N5Y4C2HO5N6J9C10L9J2Z10ZQ6N9Z10I7R4C9F847、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCA3T2E9T8D2D9O6HK6P8A2G1K4X7Q7ZK9F2W5H2H3I3Y148、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.
20、在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACV4R1V6N2C7Q6X6HD6P3H2W6H2N2B9ZE3A9I4T1O3F4U149、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCQ8O3A5B8E5L7F7HR7V7V4X10W7Y4X2ZE6W5X10X2A9N6C350、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 A
21、CZ1N7Q9P9J1Q5Z1HR6T2S1T4O3C1K10ZR10U9O1D5G7M10H1051、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCO3F9O5S9L7P1T3HK3P4S1P6V2O5O3ZC5Z6G4V2N10G6E652、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACP5P8E4U2D10E8A8HH2N10N5G9G2N10U1ZG5H8N3N8F4O3N553
22、、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCH6K6M3F5R4V1G1HH4N8O2Q5Y3O1Z5ZC6K9N1T8D2N6Q154、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCL8N8L4T8B8G7X8HX6Z2Q7L5L1H3R7ZR9T10U1G2O5V8W855、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力
23、开发【答案】 CCK3V2U4M10D6S1N1HE2J5U9O9X7A8Z3ZS7M10E9S6F5O8U356、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCX8X5N2L7C10E7L5HR5X6G6U2A10N9T5ZH10B6F2T8D4S5L457、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCX4I10P5N10N3X8G2HP3K6W9T8R2O6W9ZJ5W8F6H9S7A6Q358、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
24、A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCL10Z3F3J6S2Z9G1HB8S4T10B3Q5A5E5ZJ2L6G4Y6W6T10E259、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCR3L8P2H2K10F10H8HY1Q10O7S8A3A8K8ZV8Y10E1O8T3J4A160、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCQ2K2M10B8K7H5F6HN9L7W9X2M4Q7U7ZS4L4O8U8V7Z2V761、下列关于绩效工
25、资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCB4A8J9F7U5T3I4HT5M9Q4H5N7J8Z3ZP1C8W10A2E4L9E1062、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACS10L6H6R10E3Q9P4HK2H2Q2W1T7L1Y6ZQ1D9E6J8I5T9D763、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
26、是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCL10G8K5A8Q8I2Q4HB10U9H7H3E2L1B8ZJ9V8U1Y4C10X6P364、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCI10F3W7D6R4D9L3HN8B9V4O9H2T3J4ZK9K5Q6C6G5K6J465、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCD4L2C8B3T3L2S4HY9S9
27、G4J7L7V9D9ZE3U3L9N9A9U8E566、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCT2T3A5Z6K6Q4Z4HF2A9V2Z4W5X7B6ZS6Q4M9R10I7C9Z367、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCJ9S3W1E5D3T8A3HA6U1N7R10K9C4Z4ZA1K5H1D8D5A2Q768、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B
28、.610C.69D.810【答案】 CCB1R4D7I7Z6V1M3HU5O5D7W7J9N7C8ZG8V2A2B4S4T3O169、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCF3F4E7N10O10M9P3HY8I6M9U8D6L7K1ZV9I6W6A4C8Y6V670、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【
29、答案】 DCP9Q9I10O10D6Q7C4HW9L2V5B5I6N6A6ZF2I5U6I10S6I4C671、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCX1Y4C10W5K8I1V5HJ3Y2E8U4W7D3R8ZS3N9F6K7R2R3Z1072、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACF2O6M5N7Q6R2T2HX1G5U4P5D2H10P9ZF9G8N7A4R4A10J373、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗
30、旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCF5K1I9I4N1N8G1HJ3J2J10J2U6H10X3ZV7N2G5Y8I7Z10Z574、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCL6L9I1Q8R1W5I1HC1R5H10X8P5B6S1ZA5M6H2G2I6O3K875、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCE8B2C7V1Z9R7L3H
31、Z1X10A10Z8U5X10M7ZR5S10N7W6G10K1I176、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCY5L4C5C7F10P1O6HL7N3M4U1L4K2N6ZA6M3K6Y3S9H10E477、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCN8S6M2A4V7Z1R2HY4V6Y9Q6F5K8X7ZX5H10G1F7M10S1O278
32、、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCB2C8I9X6M7E4T1HF2O6G4E9W6T7D2ZV4B2R5T1P5E4K779、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCU5F4W8H10X9R1H3HO9C9Q8Q5R3D6E7ZH9M1N8Y7U10V5G980、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCX6R6N4L8U1I1Y4HZ10S3Z5N9O10W1Y6ZZ5N10N1I5F8R
33、8U981、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACW1E7H1E10N10J3R2HN6X5Z8H3V1Y1Q9ZR2W2M5O10U7G10F282、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCP7X7Q9T8U7H10X5HA8Z5Q10T8X8R9K2ZX6S2Y2H9H5N8V483、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCL1V8M9Y6J3Y6V3HV10X7V
34、4F2C10W8T1ZN7R7J2L4X6Z7Z284、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCL7H7Y5Y4W5R3J10HY8A6Z9Z9R6W2B10ZM3U8J9C2N9K8W185、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCD1O5O5A10R6T3F1HQ8Z8L8J8A7J1D1ZW2Z1O7P5U9V9O186、劳动法的
35、首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCH4C6I8M8J10A8J4HT1Z6C1E5X8G5W4ZC5L6T4V2A3A4H887、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCX9R9P1E5Y5N5O7HC7M7K10U10R7C6N3ZZ9K3A9V3P10E10A388、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整
36、【答案】 CCM1J6U1Z3E1V9G8HZ5L9T5K8J2W8I7ZG3J1P8C6K6C4Z1089、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCK2D1W9B1F2Z2X3HV7E1Z8Q10S7Y2O2ZA1C6Q3S10S8V5H590、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCB3X8Z5O5O10L8T9HH9N8A7O5M9F6E2ZV1J1N3S6E9M5G891、为避免考评过程中的个人偏见错误，可
37、采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCF10W6W9K5Q6M9K8HL9S3O10I8G9X6R4ZW6M3V8G5B3M7Q1092、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACE2C2T1U3Q10C4P3HT2L6B7N2J3R7D4ZI5H1B7I9L5W5H493、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCQ2J2V3D5A2C5M9
38、HL9K2Q5K8S5D1L7ZA8M7H3H8I6F10I894、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCQ5I2K6P2V1L10G9HU5H6B7L7D2A6K7ZX1K6C4A2X6U6P495、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCY6S3C3F4J2A9E10HG3S8L6X7Y10H7D3ZT1O6V8H5K10N10S896、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.
39、公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCL1B2D10U3U10B10C1HF8D4V2X1G7N10S9ZX2S10S7V9R5J10U597、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCD10X9Y8G1F9H3W9HO4D3C4B7Q8O6M4ZJ1E1X1L9O1I7N798、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCY6J1T1V4U2O3Y2HW6W1F7M3A1E4C9ZU5F6B7I8L3W9M799、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基
40、本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCR8P1U8Z10Z8Q1W8HF7F3C2Q2N5H5F4ZH6R4G6W8N4N10W6100、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCK10H3Z6J2L6M1M5HB6B10B2K6D8V8J7ZU10Y10L3W4Q1Q6C9101、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关
41、系D.法律规范【答案】 BCT6Q10R10D7Q3X9T10HR5S10R3G6W4E6Q3ZN2B4G7X3I10Q9V1102、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCM6Y5Z9H3A5C2I5HG5X6L2M7J9S4J7ZE2W5K8T4P4C10R1103、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCE1H9A9N2U8X1Z10HS10X
42、9H3F1M6F3Q2ZH2E7W5D10U10V7E9104、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCO2O1P4X6B2N3A7HO2B4V5S7Z7C8R1ZR3M4F1V3X5T4N10105、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCA1K8Y6V10P9E10Y1HR10W
43、7A5G8T10A7D8ZB7J6A9Y2A4H4U2106、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCF9I1A4N4T2B3B6HM10J4B7Q5B1Y9U3ZD6U10E1U6U4P5J3107、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACF1O10G6Q2O1Y9K8HK10A10T10L8Y2P3R5ZM2P9G5R2H2H2J5108、劳动合同当事
44、人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACH5Y7C3J2A5H6B1HQ2Q3J1W5I10L4C4ZO3K8Z8S8P9C8Y3109、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACX4Q9N4K5G3V10A1HX7A5E1F8L2T9I4ZV6Y9O3J10Z4E6W8110、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCX4Z9E9B6J8M3M7HG5O3H2X4X4W4I9ZW2O9J9T1D10O8J1111、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCQ10L5C3P1D1B1