《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题及答案解析(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题及答案解析(陕西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCU6X5U6L3R2Z8E6HJ1H3F10Q9G10H1P8ZK9Z6F9U1E6I8B32、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACK5K4Z7Q5M6K6D2HT9W6I4G1K1T7U9ZZ3C7M4A4M10P5A73、（）是指企业和培训管理人
2、员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACU2X8J9F8Y8U10R8HW3X7K8O6A8A9T8ZB4N5J9Q6S4U1R14、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACX4O8D4C4B8T9C10HS2A2Q2W8P3I2O5ZE6J1M1E10Q1W5Z45、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCH4A2G1K2B2C2P10HO8I4K10J1H6J3F4ZJ2V8M4I10R4D10L26、无领导小组讨论是指
3、由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCQ10M7N10I9T10D6G6HN10X4R5G5S9Y8B10ZO8J4L6A10H8N10D17、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCJ5D8M8A10I3B4Q6HJ10S7O2K2L4P2Q6ZJ1T10H7W8M1G7Q58、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCU
4、8F6H8Y4M10J8T8HH8T2W4B3X8R3E10ZB6K9V5C3T10A3R29、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCI2I6U1Z3S5C7F10HX2J7N5U3Z7V3D7ZS4O7O1S2I10U1S910、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCV5Q6I8L6P6V9O4HB9K1I5T7V3T5F8ZA7M4W10X2Q5U9G911、一次你的一位
5、很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCI6Y2Z5V8J4D1D3HA3P2F4Q5R5K9P7ZS3S4K5Q2S5A8H1012、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCY4W5A2X7Z4G3J10HI1K6
6、G9Q1H5R3O6ZO7O5O9O9E1W4Z313、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCA7Q6Y6O1C2R2V5HB4I10A3G5B10M8I2ZZ7E6K7F10F2W6S914、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【
7、答案】 DCQ6X3O4M6Y7K6E5HA4Z1I1R9E4W8V7ZB3C10H10F4N4D3Z115、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCP2U2R4I8J9F7P7HD6O2S4T2E9U10D8ZR3H5Y5G8K1F10S916、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCY6G10E8F9L10K7C9HW8U7P9X10D10W10A3ZH6X9F6V5I7J3E817、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.
8、增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCX2G4G7W1L10L2Q7HU7N8A1H9L8A9Y6ZJ3M10A7A2Z6S9Q1018、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCM2B9E5J3B4Q9C3HE8F9B6G3O4L8A7ZH9I2L6F7H4A9B119、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师
9、D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACX8Q5E1I1J7X5C6HJ10E8Q6I10B3A7O6ZV10X10L6J5F3E8A1020、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCH8G7O7W1W3G10C3HN1U10J8S9U6H3Y9ZK10H6G10O3Z8N3T921、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCY6B2M1P8B3X10A2HC5L3P2B10S9V8S
10、8ZE5K10C7K6O1X7H722、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACE3T3V1F9L8M4M5HZ9J4W1B1N7G3N1ZA10T3N5J9B1K7K723、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACK1F8N9N9P10N6V4HC10J7W4I2U5V10G3ZF2P3T1Z1F1Q3R324、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心
11、法【答案】 CCS1V7F9O10C4N4A2HR1P5S8D9G6U4N7ZZ2D8L2V7I4A1E325、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCX9H1E1K3M8Q2P6HF10H4W9E6U5R7X1ZT5S4Y4R5U2B2M226、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 AC
12、W8E7B7K4B6T1K7HU5J1B9S2N6C4Z10ZN3V8A9I3A10B2Q1027、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCF5C5V9U10N10K6E7HV4Y9X8C2H10W8H9ZZ10G8R4Q3D2O5P728、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACX3T9C4Z9L9A4R5HB6Z9X8E10I5V2C7ZO2A3E9R1T3T5A129、( )是人对某种事物或特
13、定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCE8C7V1J3E3F1I2HM2V9G4X5A8O3F2ZY8B7L5U10N8N7U530、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCL4A9J8C1S4G10H5HT10G1H6A7K8C5E9ZQ10S10E10Z10A8C9H431、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACX6J8X8L5Q6
14、B8Z7HG5W10T6P10Y8N7X5ZA1U6E6T3R6R7S532、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCH8Q9K6H2H9U7W8HK1E9N6P6W8E10C4ZC6I4R2T5S6Q7G733、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCZ9B5X10J10H9Q7B6HV8I9W5M5A8D2P10ZM7Z3O10U2O5J2Z134、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式
15、上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCA7J1U1J8T5I10S6HV5G3E10L2P3R9L9ZB2X3U10Y10R2I2L235、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCG10L10H9U8V5W3Z7HY1P8S9F6T5J6H7ZO10D9T2Q10F10J10Y536、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCG6R6C10L4S4X9Q1HP9F1Y4I6H4M2E5ZY7W10U8J1T9O4F937、某企业的薪酬水平处于市
16、场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACZ9Z4Z10G6E4K3A4HC1S2S2G6T9O1X6ZM3B6D3W6D8B7K638、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCM8P7J10S5F9B10Q5HC2R7S10C2Z10V1Q8ZA7Z4C7I3D3F5C1039、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCZ6R2S1Y8G7R7
17、Z10HJ7T9L5Q7Q7N3T9ZS3T10L5Y5Q6E5X840、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACU8T2I1M8N5G3T4HJ1E8Y8I7P4J1T3ZM1J1A6B10X2H7X541、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCN8I10X9U2V6Y3U4HK8Z1A5D2N2L3N8ZD8F4A1F4B7X4O142、关于培训课程设计的
18、表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCU7L7K4M5A1Z1W2HT5W8P1O3T3X2I1ZY8I10I10A3W9J7Z343、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACM4A2G7J6F5F3O4HF1N6F8M8D3O3U6ZR6N4B6G7K6L1T244、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCB1W8C10N9U10P9L5HQ
19、5R1A10B5O7Y4N4ZB3R9C8D4W2G5K345、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCX10R5O4N1H1L3O1HL9N9W4V8E2S6S5ZJ7J1A10V9U2N4C446、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCK5P4S7G4U5P6W1HS10U1K5X7F9I9N1ZG7G6L8Z10L9A5P847、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式
20、通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACQ4W3C9N2F8G2Z10HB9B8D2L6D4Z2V10ZL2S9D5U3L2X8I248、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACD3U7D4M3M3B4Z10HB6U3L4Y7E7N6X7ZQ9X8N1M2Z1B5Q1049、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACB1O6P1O6G6L2D10HP5K6E1F7L5G3H10ZF5A9B7M10P2A6Y450、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规
21、律或规则C.途径D.方法【答案】 BCU1X8P6J8P4N5A2HX1T9J1I7S3E3R7ZS8E5C3O10A3E5Q351、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACW7C9E10S5E8B1C1HJ8V4H10E1F5M2U1ZV10H4L10B2N2O9C252、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其
22、有效运行【答案】 CCT6D9C6F1B2M1P7HJ3B9T9L6B5O6W2ZP10J3P4I10O10G3J153、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CY6T6M4B10C10O7P5HT3U10J7R3P4C7T3ZL7A4P9J10X8Q2F554、【答案】 C55、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCT8W6A1T4Q3G1V5HA7W2X1Q3J5H4U5ZW10Y10P5M4X7Z9P756、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员
23、工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCC4C5P10Y1I7R7N6HX2I6C6P9I5C8D10ZO2O6P8U9G2Q1U457、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCL3R4R3R9U4B5K9HT9P5O7W10G6T7D3ZN8H6H3Q1K9T3S558、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACD9G4Y5K9I6P8X7HA8R8T9X5B5S5G6
24、ZV9T10E3V5M4U1G359、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCO5C9X6A2N1Q4X8HN6O3S8G2C3A5Z8ZG9Z2H6J6C4K6W460、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACA1G2I2D1K5L10I7HB6W7L7Z10Z1I4T10ZW2A5Y10R7D4G10J661、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与
25、组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCK10O7F10W8X5Y2T8HM8I4G2R9G2S10I5ZR10V4L9P9W9Z1P462、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCZ7J1U6N5R7P4A5HC8R5O9Y4Z7G9N1ZR4C8A1U8O5D4W763、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCM1K8V6K1L7T9O6HD1K7E8L8
26、T1K3G10ZD9R5T8J9O9U10D1064、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACY6Y5A3W4I2T9Z4HI9F4I9K9F5O8H1ZJ10L1T5P7H6Z8K665、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCX7H4Z7W3J3N7E9HY8G7G9X6B5L1U10ZV3K10Y3D9J7R5E966、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略
27、规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCE3C3C1W3G5W8U3HV7Q6V10H5Y4C6X2ZE2X2X5E6C2M7Y367、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCI1Z2S5Z9K8P6K5HA7T7Q6Z5T2Z2R6ZK5U4C1V1F5D4E468、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCT8U9R6K2I5B5A8HX7Z3R6E5J5I4Y3ZY10C10H9W9Q2A6K5
28、69、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACX10R6P2I8R4R5C4HN1K8K1M4D10A4U2ZK5X10K5B10N10E10N670、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCC8T4N5V1Z6O8W6HC8J1K6S1H7N5M5ZB6R7R9D5E3M1Y971、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫
29、生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCQ1F6W10U7F1A2E7HM6R6U7X10E9P10Z4ZC2E7O4E9D1K9S672、(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCD10L10Y7K5K2D9L2HS3J10N10B4R8L10W5ZI6Q8B9V1A7V9C1073、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCJ8Z5E2D4Z6V1W1HB4G10A1I9M8M9M9ZP1P5G3B
30、8V10W2S974、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACV7Q10E9S1J9M7E7HT4P6X9A5M5E3E1ZJ7W1W5K7V5H3F275、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCT2Z5X5S3B8Q6T3HQ1E9M
31、4B1M8R8W7ZV2P6O2T6F5P9W876、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCT7V10N7W6K6D2R1HR2T6G10W4Q1Z6W5ZS10R1S8Y6H5P10G877、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCP2P1P9E4Y8P8U5HN8H10K10W2Q9W6Y1ZW6D5L8Z5D2A9A678、（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成工资C.技术薪酬
32、D.岗位薪酬【答案】 CCU7L9Y9K5X6X8E7HK9M8E2Y4E4H5Q6ZT9T3I8G8M5F10C479、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCW7J3E7W10D7A7Z2HD3M2R8T6G4Z10Y3ZO3D5J7U3D1X10U480、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCT2F4N6K1H4V7B3HT1T7R1Q9J2D1E2ZL2L6R4V4N5X10D381、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包
33、括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACX4E10B2Y6U8W4U1HW9F2X6W1E7S2Q5ZD8N10V8T8I7Q4Q482、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCM4U5I4E1M1R5T1HF7D8Y3K9Y7F9C8ZY3A1N9E6X10H1Y583、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】
34、BCY1H2Z7N2H7U7S3HS3X4O3S3I10P2L7ZA5Y1D4W7U6T4D984、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCX6U7I5L4F6R8U1HZ10E1M7U3L8J1F3ZD10G8M8I3I9E2O185、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCF8J7G7X9A7I8O10HF3H8R9Z1D10P6F6ZJ4G3G6A5N6D1T386、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效
35、的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACR1L9P8P3O7D6A10HY8E9Y5K10S4U4Y2ZX10Y8M1I9A1S10G1087、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACQ7J8S7D10H2F10W5HW3T9S4J3J1H1Z3ZQ6B6Y2E3O8X9Z588、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCL2V5J7A7K10O10D2
36、HW6D3P8J9I10F8Q3ZG3F10N1Z8P9B3Z189、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCT1R6W4L6J3G3F2HY7R9K5D6U10S2I10ZO4L9K2B8A8H5J790、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCP9T1R3F2T5O6T7HT8A2T8L9V9T8D5ZP9U6X4R9J6N9H291、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCX8O6K3H6E5R8Q4HK10Q1P1F3R4
37、Q5P2ZL9V8Q2G6I5B3I692、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACP10K1D6A3U7D5C7HN9V4R1L10V2M8M1ZP6Z2Q8P9M2I1T593、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCO4V7P6A10L7T10V3HF8O2U4O8G7T6X7ZW5P2X1
38、E1Q3H7T394、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCB5K3L1P10G1U3X1HX8I6H3Y7O3O5C4ZG7Z2D9N8U1J6E495、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCG5C4R4S4I5A1G5HJ3V6Q5I4H4Q1I9ZT8D1O9F2B10A9W696、(2019年11月) 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式
39、和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCV6Z8N3I5F6D5X6HA6A10T1A1C9D1O5ZJ9J6T7U10H3Z10J997、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCT7F4R8A10Y2A1E10HU6C10M1B8L6D4A10ZH4V5Q8P3Y6L5B298、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCB5X8M6H8L10S8P8HG10Z3Y8V9J6P2W2ZO10M9O3
40、Z6A1U2Z499、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCG2K8F10E5F3E7E9HW6A6Q9Q10S2N4J6ZI4Q6V3V3D3O7Q10100、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACO9U10Q6Z7S3D7Q3HZ2G8R1O1T3B8S6ZV5T5H9P6M4C1E3101、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】
41、BCT3B8O1S1Q1X1K3HF6W9N2T2K8V7X1ZS1P10L1L7A4P7Y7102、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACX1Q3N10N3D1I5H7HC4V1Y9J9N7N1O3ZN9J9C7J1Z3Y4K4103、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCH6F1H6F8R6X10L3HH6C3K5Q6D9E8D3ZI6D2F1C8B7
42、Q7J4104、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCV1Z2W10P7D4C4N7HS7E9Q7Y3B7J1Z9ZG2T5L4U2O7S7G8105、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCU8O10T1V8D4P6R4HG8X5M4Z10K9P7V5ZQ7W7S6E2W4R5G2106、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCY3E4P3Y2X5I1L
43、4HX10V4Q3E5C6V9M5ZX10S8H4X4D1E8K7107、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACF4N3Q4I2F2A2O6HC6Y4P10P6L4Q2M3ZA5N9P4T3P3O3Z8108、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCG8V3Z3Z10M4C1T2HT5G4P4I5T1T5T6ZK4C8O3K1Q7K9O9109、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用
44、人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCV8D4B4R4H3I1S4HD2Y1E1H4Z3V5T2ZW8M9C4F6E5R10R1110、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCW1U7X7X3X8W10Y3HP4S3T9C8R3N4T8ZF10F1C4Y9H6W1Q6111、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCJ6E10W5X5C10H1W5HK9T1S3H7V1A7R2ZR3J2I10Q10C9N8O6112、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCU2N4O6L5Y5J2X2HZ9