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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACZ4O5P2C4D2P1D2HU2X6P10X6Q5Z9H8ZX7G3H7S8G6R5E102、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCI8Y6O3O2O10R1S5HO3M3
2、Z5F1T6W9J3ZV4X7E6K8T4G2H53、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 CCP9X7A9A2R4H8S10HX9K7R10V7A4P9Y2ZK8R6X7Z1T6H6C104、（）大于等于100时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCB2X3V5F3E3F3A2HK5Z1I2V10J4O6R7ZO2I5Q9F2X3
3、H2D85、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCX6W10L5U9Z9C1P5HQ6Y7H7A4S4W4L1ZG10S1E7G1D7M1R86、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCT2O5O3C10U9S7Z8HD5Q10L9X2H2D6P1ZX7I7E7H9R3N10Q67、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执
4、行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACW3C4A3T6J4K2L1HX9Z7D5R6A5V8R8ZJ9P6Y4R7S5R10Q88、（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCK7L6G6C9O6X3A1HC7B5M8P5U9S6B9ZW1O4U8P1R6E1S79、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACT10E2O2Y7O3B7W4HS10S4L4K
5、9N8K9I7ZO6J4T5N8P1F2A710、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCU5N2X6C7M8P6D2HR3M8S7Y3X7O1D5ZO9T7E1X3Q5C1H511、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCQ1K3Q9G8H1B10O3HW3V10S8D7X9L2B9ZK8B4F10O6B6N3J912、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C
6、.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCK3A4Q5N5K8U8D1HE6A3G3S8P8W9N7ZA8A5T4B8T7B10I613、虚拟培训的优点不包括（ ）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCR5N5K4H5A2A7Z5HS8D5M2M5C10O2N4ZM4R7Q3A4G8F5G614、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCP3I3G5G5J7D2F5HF3H1C10S6H4Z4D1ZN6I2E9Q10O10J2V115、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A.国家标准B.行业标准C.企业标
7、准D.基础标准【答案】 DCU3M9M2K8Q2W10E2HU1C10Y4Z2B3A1R8ZP3R6M4L5E6O1X416、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议B.权利争议C.个别争议D.集体争议【答案】 BCE6C2H6D3C4R3X2HF9G7Y9U1L1G9T4ZY8W6H5W10L9D3O717、企业劳动分工的形式不含（）。A.职能分工B.职责分工C.技术分工D.工种分工【答案】 BCR8R10F1F3N10S1N5HV5R4M8T9K8O3G3ZS1M9J4P6Z1Z3D518、五班
8、四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCB4O1D5G8Q4W7I1HP9I2Y10O9J5T7J4ZV6M2M5X9M8G10Z819、为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACA7I3I5L10M6P1U4HL1X6J9A5I9B7K1ZH8F1A5S10U10K5O220、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACO5H10U9D1O5R1D8HX7S3Z4
9、U6Q8O1N5ZX10F9T1C2P8V7V1021、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCP1C5Z3K7R5S5Y7HL10V2U5B1D10G5Y10ZB1S3T4U1U3F4Q622、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCJ1I8N8I8P9F1W6HQ3V9S3W9Q7L8K7ZB4P4E2E4S6X7C123、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCM7I1M8U10A
10、9T7F3HF8Y1D10Z7D10D8X5ZN7M3L1A3J3Q3U224、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCF2G7T7D3F3D6R9HP2H8Z5C10S1P4J9ZE2H2A1F5N4F8C825、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCU1R3G6J7M9Y4U2HE10Y3J8A10V4Y5O9ZD3U3
11、U5G5I1Q9T726、绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCX1O4W3C5C7Y5N6HK9Y1O1H8G4M4M8ZD9S7I1J8M3A1W927、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力要求【答案】 CCS1G9I7D2I5R4G3HA4W5O10N4T1B7V2ZC1M8K6Z10U4L5J528、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确
12、的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCD1M7G4V4J1Y9S9HP3C5N3E10O8W1L5ZG7J1J3W4K3W4H829、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCE3H8P8Z8J10M9X4HJ9W5P10U9M8Z10S10ZS6N4N10B2N3L1T830、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCF7B2C9R9T1Z1Y4HY1C3W8B8P5Q10Y1ZA9U4E3P9E5N10
13、L931、企业定员标准的内容不包括（）。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCA6A4U1M7N10M4J1HR8U9F2T8M4V8G4ZT4H7B9M7P10O3K932、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCF3V10U7W1H10V9Y4HV5D10D7Z5C6I3W10ZX5T9X6A10D5E1L833、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对
14、其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCZ2U9K3N8V2D6A10HZ4L7S10J4G6O6R8ZM4P10R5Z7M2M4D434、 （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCV7C5M5S8Q2G9W2HG3N7S3T4C6P5T9ZR3F3L6Y10D8Y10O435、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCC1M5A10Q4P2L9S4HL7C4
15、G2Q8Z10K8W8ZB5E9K6O9L1S10Q1036、人体的舒适温度夏季为（）。A.18-24B.16-24C.18-26D.16-26【答案】 ACT4F1O10R8K4H4D6HN3M1N9A4P9Z9C7ZX2U1Q9D4K10H6T337、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCU6A8V4Y10K4P8T1HK9S2B4H4Z6D1D2ZI10T1F10Q6O6K9K1038、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力B.职业能力C.普通能力D
16、.灵活能力【答案】 ACM6L2S6H9B10D2U7HX2Y9P7C10X10N5G2ZM7B6A3V6R8C1R139、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCP7H8B1X10R4O7A5HP4Z6J10Y10Q8F8F7ZB2L1I8V3T7Q3E340、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCP6Z3I9H2O8J3D2HN7Q1T3
17、G3E7D10D6ZO8Y8Y5U7X3N3Q341、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCQ1I3D10W3N2L10G7HI4B10I6O3H9Y1X5ZN4B2O10G10S6C1E742、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCS5A2F10W9H2I4Y6HK5G9W2H9I6K3B9ZB7K1M10Y3T9G7D943、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择
18、法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCV1Y7V10U6O3L10B7HU2W3M4F4U5B3G4ZK10S1G5Z10E10O2Y744、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCS10U3X6Y5Q3F9X4HP8U3G2A3J8M8V5ZX3S8A6K9Z5N7J945、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCD7L7S1J3H10C6M3HG6G9J1Q10
19、U4K8C1ZO2P8S1N7C6C1B846、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCQ3C2I4R2L7K2U2HV7H3T6U6C10Z3Y3ZS6P6K4G10T5F8C947、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导者情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCA5D7G10P9T1D7S10HA2H2I7V4D8T5S4ZE5O1F10F1S2P4E448、通过( )相比，能反映
20、生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACN7B9T2U7T8U6D7HL4F7Q8Q2F2X4K3ZG2P10S3D4A3G5T649、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCN8L10L9D8E4S5H7HH7F1G10X10F3E7B2ZY10M3X5F8T10L9P850、入职培训制度体现了（ ）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、
21、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCJ5Q7O3C4H9B10I6HT5B6A6C2Z5W7Q3ZE6T10U3J2Q5M4P1051、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴【答案】 BCP9B7H9B10M4X10Q7HQ4Q3U3L2K6B10R1ZO9B6V6O8N9U4L152、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCP4S7N6P2V9N7Q1HM3I7A2A4O6B2N8ZI10Z8S7I1K9W4H853、（）又称
22、为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCF9M4I3R6J10G10A5HU5Y4A9R1P10E3H3ZG10G7O9M9L10G8Z1054、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACJ4Q6V2W2B10M1D5HI3O2K10G3S5M10W8ZC4L2M10M4C10A3I1055、(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A.3050B.4060C.507
23、0D.6080【答案】 BCW2J1V1V9F9K4V8HH6D10B4R5J10D1O7ZF10S3F9Z3G6T10Z256、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCT4S3T4F3E1C9C6HC8M9N6W3A4P8K10ZE4J5S10K3F10F10D757、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCV8J10O1L4T3R9T10HE8G6M10U8K7S8I3ZB6C7M1Z6T6F5C158、培训前对培训师的基本要求不包括（ ）。A.在课程开始前一
24、天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCO7C10U10M3K4C4M6HZ1R3Q10U4E3C10J7ZZ10Z4K4Z6H7L5E359、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 ACD2Y1A6N4H5M1P8HJ10A8C4S8C3W9J9ZD5L1H10K9E1N2N160、成绩记录法不适合（）。A.从事教学的老师B.从事
25、科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 CCN8E4N4D10D9E6H6HZ2O4C5L10V2Z5K2ZM6Y6E10X10G7F5F1061、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACV8W4S3E2V10O8Y5HY1L4M9D9E6J2V9ZK1D4W4V4Y10Y3U262、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCX1E5R8O4D3U3
26、E10HV10V3Q4W2R3C7A6ZT4W4O3E9Z10V3J263、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCF1B7G9A6U9M10Q8HS4N6H1S1E5C10I7ZK1D2U9L5Z5B1T564、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的
27、处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCW10W7I2I4D9T9H5HK2W10D1M10F5E9V9ZF8L2J2C5J7O7N965、从事日常工作的管理人员可管辖（ ）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCE8Z4R7M2U10H6L4HJ10Z3A9T2W2K4N10ZZ10E9E7Z10Z5P10O766、（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCY10I10B9K6N8V7I1HS8F4O1F3Q7G7W1ZO7F10H8S2N10T9W467、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有
28、针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCU8D2M6I1O8C8D10HQ8R7I3Y4U6U9F1ZU2R1F10B10Y9C9I168、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCT8N7N6D6L8V4D1HT9T10P8P7L6F4D6ZW4U1N1P5W5U8H1069、柯氏评估模型中最困难的测评是()A.结果层面的评估B.评估效果的评估C.程序中的评估D.目的设计中的评估【答案】 ACQ1K6L4W9H4M3H5HI8O5B9X5W2E7A4ZS1A1F8P9D6L1Y1
29、70、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCI3C4U4T9Q8W6Z4HN2E8E10J4H1T3J5ZA1Y8N7C8A9L7R171、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCI9F1M3P9J1L10Y3HV4I7L9V9S3M9J1ZU9I9K1L4C3Z2D472、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCG5C4X1
30、A2V5U6K4HZ6C10V8R4I5E3Z9ZN3P9S2F5A5T3H873、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCB8C3H6T9N8V1M3HS1Y8B7J9Y4J10S9ZB1W6T5O1N9S8P274、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCC10Q10R3V2D8Z1C5HM1V2G10V5S8L7H1ZY4A5Q5O6P9M5U675、 （）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组
31、B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACX9Z3N8X10N10V5E3HE4F10O9Y3Y5I9Q10ZS10B3A3N10O6E3O376、奖励不包括（）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCE8M6Y8Y4I6X3F3HY8T5A6F4J10G7L8ZO2E10W6G6X5B6S577、(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（） 。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCU3G10H5L9M5J5X9HT6L10V10Y1D8I4W3ZB7J5U7O9W9H6A778、计划工时定额的计算方法是（）。A.计划工时定额
32、现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCN4Q2D1Z2J6B10O4HC3I3C1I8H1E3L6ZO2O10F8Q5T7U9I779、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（ ）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACK7U6G3B10A2X10C8HR6P6O10P4K8Y10A1ZA7I3I5M1Z6R7U880、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育
33、B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCC1Y7P7I6C3G2L3HE7V6H7C3R3M4X3ZT5Z4Q6C7T1Z6F1081、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCV5O1T8X4X9R5R5HH5R10I5M8C5D3E5ZW2H1B5F8V9D6R882、（）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACO10C6I8H6D8X5I2HK4J3F8F5X5W9G6ZH9O1K1C10U
34、10X4J683、（ ）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACT7D8E10C7S5K2V2HO7I1F6K8G7Q1D10ZV2V1S10Y2J2K10W484、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCI2X10J3E7B9V6Q8HL9C1Q8M10N10M5U1ZY6Y5L3T10X7H2N1085、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.10
35、0B.150C.200D.300【答案】 BCA7V4X7M3X4W9C3HV10H3G1F6L6I5Q5ZS1Y6K7D9U5U10C686、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACD2P4O8N3M1U9C10HL6Z4S5S4U5H1Z3ZU5G2Y2P3X7P10R1087、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCV5R6Q8C10H7M5V10HB10J8Z6X8G3K7L1ZG5K7M8F4L4P9Q288、招聘收益成本比等于新员工为
36、组织创造的总价值与（）之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本【答案】 ACL6O4X5T10F9E2D10HR8E4C1U6K5S2R2ZI7F5B1A5L1D9S789、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变C.评估受训者与培训内容的相关性D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】 CCG8Q7H10T2H4Z2X3HO6C4L7O3Z3Y10G3ZP3U7D7M7E5J8C590、( )实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案
37、】 DCS1R9Y9Z2E9R2T2HM1G7A9O8R10V7A10ZI5Q3L2G2Y1J8A1091、培训有效性评估最常用到的方法是（）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCU10U4O3V8D2Y8X8HS8B9M10R10R9V7H7ZY2L1M9L3Y7P6T492、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCW4R9E6I6M5N7X6HT3G9R5C4K10R5J9ZL8H3D4J8U10X1I493、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（） 。A.选拔成
38、本效益=录用人数招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 CCW6Y6A3B10P9B10W1HZ9A9X3G5H1G8B3ZC8U2G4C8A1C10V894、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCW9Y7K7Q9D5Z10V3HS6W4F4Y8Q2F6H7ZW2X6V6N8G10R4T595、（）又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCB7I9N7F1H6T7A10HC
39、8M4O9E1D9B9Y1ZR6T10G3K9H9M4Z596、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCR6D7E7Z9G4A5X1HX5J7X8G7L5U6E8ZU5V10M9M9Y10W7I197、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCR5O1U6N10N4N2W1HC9H5F10D10U7C10J3ZS9P8X6M2Q9G8I498、市场营销计划的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制B.战略控制C.产
40、品价格控制D.效率控制【答案】 CCN8T4L2E5K3T4F2HU2X5Y9S1E6V3E9ZN2J10I8U1V3E8T699、 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCW2I2U1D2R3J2L10HO7X1S10S5K7H4J6ZL1Y6J8G6B5Q6B2100、教学方案的制定程序包括：确定教学名称；设计教学方式；确定教学目的；确定教学方法；分配教学时间；检查培训内容；选定教学工具。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCV7A6O9J8P8C5N3HB6A9R2T1S1G10N9ZZ4P3P2P3O
41、7K10M4101、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCN4G3O2A7S8O7L10HV10V9O10S9R4X5J5ZJ10G5U6Y4J9M4Y6102、（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCF8R6F2F7L8B8S2HR7E4M6U6I4D2O4ZT7R7H8X1
42、0S5L6Z8103、 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院( )发出支付令。A.按规定B.必须C.依法D.应当【答案】 CCP1Y4A9L6M3K10H4HV4X5K8O5P5B2K5ZI8E3P10D3S5O3K7104、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACP10Q7E6D10P9E2S9HM5P6M4V7Z8P4P1ZV10A5Y8E5K1S4Q1105、（）不是内部招募法的优点。A.激励性强
43、B.适应较快C.准确性高D.费用较高【答案】 DCV8V9N9H10A10I7D1HE6H3V9I6W2O4Q9ZA7U8S5Q3F6V9T3106、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCS5W5F8M4Z7P7U5HJ10K5I3F1A1X1S5ZN4X4C4P5Y8N4P1107、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCD10H4K6S8Z5Z9X4HA7C2M3Z6Z2R3C7ZB7I5Q9C10Q5G8Q6108、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCR9A10L3V3T4F5N8HI9C5J3C10R8F8I10ZF6C1D1O2O6I6L3109、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACY1L2N10P4V10H4I3HL4E2A1Z4R7P1E3ZN1E7J4D2S9M4H9110、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.评价中心是现有的人员B.