《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题加解析答案(辽宁省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题加解析答案(辽宁省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“如果我理解正确的话。你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCE5F1V7V7A1B6T5HX10O9C3N6A10K2W10ZC1G9T1K1H2J9B52、（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A.培训目标B.培训方案C.培训目的D.培训需求分析【答案】 ACY4S8K2O10S4P7V7HD7F10S10P9V4O2J4ZJ10L4E6X4Z10V5Q33、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创
2、造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCC4H1A8S8O3Y9Y4HD10J6R6W2T6L6E2ZL9R6F9W6Q10X3B24、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCH1S7H5G7D2V4N4HH7Q10G1F8M9J3Z5ZL10S7B6H10J2R6U55、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部
3、因素是（）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACR6A7V7V4H3R10Y7HF9E8X2Z6X5S4B8ZP2I7T7P7O10R4S96、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCT8V4X5Y2K9P2B10HR1F2J7F4U7L1V9ZJ10L5R10V4W8Q7Y67、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACU4X5O3I10N3R7V4HF8Y4T3
4、D4R10R5N6ZB2Z1U9W3W8M2K48、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACF6X10B2J6H9Q1N8HV6A9H3Q3D5K4P5ZI3V2H9Y8D5F5B89、录用合格比指标的大小反映了（）A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCF4L7I1U8G6P6O4HB2F3H3Q3H3
5、D5R3ZG6M9R2S2S5Z1U510、(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCS8S7R8B3W8N9Q8HZ1W4C4U3D10A4G6ZP7I2H9N8V4M2S811、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 DCF9F7L4B8C6M5I3HL7Y4C2Y1N7L3I7ZN2Q6B4G7D5S1L612、
6、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCS10Q9G2T6M4Z9G4HD10X8D2S7W6Q6K6ZP5T9T2I7T8H9P313、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCJ9O3A4Z6V5E10W3HD7R10E6I1T7M7O9ZA1Q6J8B7A4P2U1014、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 。A.二者的
7、应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACL8B8V9M5R1X10P5HJ2G10A3E5Q9G2Q2ZW9E6H10X4Y1M6Y815、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 BCZ7O9J9Q4X5A9O3HO6P1M1I1P2T5N5ZZ7Y5W1Z8G10X6D716、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司
8、大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCQ6U6J3F9Z6S3I3HR10G10N5G4W9X7P2ZP2R5L9Z5L6W10O1017、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCB10X3L8G10K8A2J7HA6S8K7L3O9
9、E9X10ZI9A9J5Q8O6L4P318、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCU6G3S3H1X5C1F1HR9A7K4E3L4D8D8ZQ7M8F1F4I5I10H319、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCA6D3F6D10L5H4O1HM5V10G2U5R3T5T2ZB9H5R6G10G8Q10I320、将紧密联系的工作交
10、给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCI9Q7M3P4R1C5A10HE2U6K6S5E3F9M6ZJ8B5V1F9V3J7R221、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCP4D10P2X9J1U9O8HR2Y1W4U3I5F7U1ZV1L5R9Y8S8Y5M722、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACD8S7C5V5D6
11、O9Y10HW4X1D1F2P2K2S10ZX3I3A8N10Z1N4F923、( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 ACI9H9F5C2O1Z8X7HZ7P10Q3W4E7H1L2ZQ6T8S2B8S10D1Q1024、组织规划的内容不包括（）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCT5D3R9Z2Y1P3T9HN10C1Q3S8I2P9G7ZA7P1F7C2T10Q6S225、 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较
12、法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCZ2W1T3O7A7V10O2HL9I7M4Z7J3U8E5ZH8D5Z5X8X10I8I1026、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A.80%B.70%C.60%D.50%【答案】 BCS6B8I7Z3T9O4J9HD4V8Q6A2Q10Y3L4ZN8P2E8Z2T2T7W1027、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACV4H10F9I5N6L1V4HA1P5B5L6G8V7Y4ZK5F4J8W6U2O1P828、公文处理模拟法
13、又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCT8Q2B8P7M5J8L10HO6D9W5I1J5A8R10ZO4R7R5U4S2Q8Y429、（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCM4O9V10V1H3S1B8HT5N9F5S7X7V8F6ZF7F1L1A8L1X1I930、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCN3J10U1V5M5F6
14、B7HA2G4E5B10L9B4B10ZF8U7F8Y1F1V7Z431、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCV7Q8P1U10P9N9R3HF2R4D3K1Y1D4X7ZZ8P6K1T5A8H1P232、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCP1I3Q2J4X2P5X5HE3D10M3G3D7M4O1ZM6X4P5R10E10C6G433、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企
15、业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答案】 ACQ2A6R5A4R3C1I8HF2A4N4W4S10V4D10ZE5Q5Q10U1O10J3M634、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCZ4O7I8S5V10Y2J8HN2G6A4Q7M2G2V3ZL9X8K7W7E7E8E435、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACK6E7D8F10V4T1D5HC1X9K4D6C8U5L
16、6ZM1E9Z3T2I9M2I436、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACZ10J10I5N1A9Z9M2HQ6S2G2J7Y10F8N6ZI7H1Z10V5Y9F7C237、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.平等协商机制B.平等协商C.平等协商权力D.平等协商方式【答案】 BCM3K2L5T2L8N7R1HS4K8B7O3J10F8U5ZN10K5W4O10B3O7Q738、（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.
17、预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACO1O10U5O8V4Q3E3HM4K2I3Z5D8Z10E8ZR9A5N4C3M8A10Q139、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCL7B2O8L8Q5N2V4HL4W1U3C10A3S2B6ZA8M2A8F4M7J4V1040、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换【答案】 CCB7S3H6F10D8N9O1HE10B5J5T5A7S6A2ZY8F10J3E1O2O9F941、为减少
18、工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCT3S4J8C4R4R10T9HM6Y9R7I9H6I6O4ZC3U8R3B5L7L8R742、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人
19、单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCW9N5R8C4P6S3Q9HT4O10F4L8X8W1Y3ZW1X5F10C2R1J3Z243、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.公开培训教材【答案】 DCA3A7I4Q10H5K2B5HP7T9S2O1B4J9H6ZJ5F7D1H5Q3H3M444、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACE1H5Y8K2J9C7Y9HF4X1V1
20、A10I7T9A5ZU8U4H9H9S9U4Z745、 （）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A.心理差异B.个体差异C.个别差异D.个性差异【答案】 BCN8P2D5I7Q7L8W3HM1P2T10B10U9H4E1ZE10W3Z9L3X5Z2B646、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCT7W2A6L6V10A1T4HA3J2Q1T2O3L8A5ZZ7G2P5R4B1
21、0C10E147、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（ ）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCX5A9G2V5O3X8K6HH7S5S7Z3R1G6M6ZY8T8D5K6L3A5C748、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACM5B7O9S2D1D6X8HN2W5U10K3H3U1L8ZE9A2Y3T5Q10A4G549、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了()假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACZ1P3M2T7S6X6V5HL7
22、O5H3F3P7C10D6ZY7G6P2K3L3M6F150、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCJ8X8Y8U2P6J1Z6HS7M5W5I7I3C9K3ZH5W10V5R7I4G4Y151、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A.3S管理B.4S管理C.5S管理D.6S管理【答案】 CCS5A4F10P10F4E10U8HH7W8U8N7K7B2O5ZV9F8S2I3T5Y8W1052、在特别任务法中。行动学习常由（
23、）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A.35B.45C.56D.78【答案】 BCY3B4T4Z10Y7N10H4HR5V7Q1O4I10K6I6ZR4Q4C4E5Z6W5M753、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACX7Q4J1F7K2Q3P2HN3D7D4L7W2M2J8ZG1U1F2Y2H4N10P854、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCU7D4Y6E2R9P9M4HF7F1K7Y5M1I5O5ZT8
24、W6C2O9T4R4Y255、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCZ10I8O7H10L2M10F8HO1E5J6R2X6R9X2ZV6S5Z9R10A2Q10E1056、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACX9B2Y3Z5O7U8J5HX5M4W9U9M9Y4X2ZA10E10D1G3N9C9V457、品质导向型的绩
25、效考评，以考评员工的（ ）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCW1X6Z10J2N6X3Q10HO6B4N10L7T8C5X6ZZ4T7O7K8Q1U10U758、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACC7W7H1Y8K8C6L4HC5N4X5X9J10C7Z4ZR4Z3Z9N2R9G1L659、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCR6E9Y8G6X1Q2O5HA7Y6O1V10Z8P5W4ZM3
26、Q6T10O7R6W7G360、现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法B.360度考核法C.重要事件绩效考核法D.目标绩效考核法【答案】 ACR3O10C2Y4I6J1O1HN2L10W7I10M5N6O4ZG8T8V10I9J9C8P461、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACE10R7G9M6E7O2X1HJ5W3C3P2N4D10P7ZN3J3A3A2S7E3C662、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 A
27、CZ5E9A4H3J3F2Q3HE5G4C8Q8R8T9C5ZU1F2Y9V2C3L3P863、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 BCL6J10X4I7N8A10D3HY5C7A1G6P5H3L5ZA2G9O6T7P7L5P564、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACA8O6T10X2F5E2S10HG3T6R6P7T1E1O9ZA6O3X2E6N3X6W665、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证
28、成绩的真实准确性；由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCE3D9S4R4U7D1W2HM6E5T5V6G7Q1X10ZC1K6N6S4Y4S9P766、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCH8E9A8C2G4B7E8HF10W10W9D10Y3J2B10ZX3K5F1T1F2M3Q567、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答
29、案】 DCK5T10T6I7D7Q6X9HJ1B3V8Z5D1C1I5ZV4P1W9O1L10E9F1068、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训【答案】 CCN10I9D10U2F8J9T6HT1S5R5J9K1M5D5ZC4C8Z10T6I5V5J969、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.直线职能制结构【答案】 CCP1X10R1K2N1K2X3HN10S3Z10M6V4J3U1ZW1S5G4T1Z6A7V370、（ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A
30、.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 DCC9Q4L1L3V5I3I5HK6F3S6R2R9P3F2ZZ5G3H5B2N10D4L571、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 。A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACF6Y7C2W6X9T9P5HP6Q1P10S9E3H5D8ZY9T5G5I9H2O9T872、 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCS3B6P9B10D4Z10
31、X10HF10I8N6O1C9Q3Q6ZB1L8U3T9N9L7U673、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金B.工资C.成本D.利润【答案】 BCH9F10F3K5A1V4H1HO4L4W8D2G9D6C8ZV7F6X9J8I1W3O374、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCL2E2L3H10A5E9G3HM5Z2Y4B9C4B4E6ZU5P8O9K1R10T4X875、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.结构维度B.认可维度C.关怀
32、维度D.尊重维度【答案】 CCO9R5P9A8F9X9V5HZ6X4C6U5F1F1L4ZR10A9F10W9K7S4W676、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACZ8R7C7L8R3I9M8HA8V7R6Q6R10O2Z10ZY9O2V6W10R7E10Y977、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCT4I5F7V8W6A10Q8HG9X5N7P10J6M4T10ZT10
33、Q10C9E7J1G8M278、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCL1A6X6A10O2K4L8HZ7N7X1O9F5H10L8ZJ6N6T2T7N7U6V979、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCM2B1S2H3K10D2M9HU9V9Z8F6E2C8S2ZL4O6N5L6F5O6A780、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A.工资指导线B.基准线C.预警线D.控制下线【答案
34、】 ACZ7Q7J1C2S2Q8B5HU10O2R4J9O5J6R4ZZ1N1I10O3G1X8O681、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A.在层次上作出定位B.确定培训课程的目标C.课程要素的选择D.课程要素的定位【答案】 ACN9U10Q5R6M10K5I7HA4A4K4G10P10Y1T8ZR10T5Q8J5O3N4R882、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCO6P2V10I6Q5N9A2HM1P5U2U1P5Y9I6ZF4O5E
35、1W7Z6W4T283、培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACF6U6F6I5Q6M6R6HO5C5A2W9K5Q4A3ZT8U6D2R2R2J2S1084、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 ACX4J4L9V4Q9V8Y3HK6D3C5U6C7A2P7ZV9G10S7O7G8J2R885、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答
36、案】 CCE7I5K4K7S8N2J3HY4Y8D10H7X6T6L8ZW7O7S7T5X7Y6Y186、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A.40小时B.36小时C.48小时D.42小时【答案】 BCX4W1T4O6F4W2U4HP3N9L1O6Q9Z9I8ZB5P8L9M9E1A2X787、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCT5G4Z8Z4S1G2J4HQ9H4O2C7L6N5N4ZI9R2D9E1S6Q10Z988、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用
37、原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACW6F6O6W6N4C4O2HW6B10T2R3E2G4D9ZO3X3V9C8W5O1Q889、成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A.新开发出来B.常用C.最常用D.很少用【答案】 ACG9L7E8P8X1L5F9HW10Q4K6C3S2B2A9ZL2H9M9D8B3F7Z790、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACW8A5J9P1L7C7L1HL7Q4T8B6L10R9B3ZS8A10A9K9F8
38、J10V491、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.公开培训教材【答案】 DCN4V4S4N8D9C7Y10HQ3H8T6O4Y6V8O10ZU7Z7S10H1N3E2R192、 （）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACZ8J9Y1I5Q2M6Z1HU9L6S2C2Y8I8I1ZI2P7M4Y5S9X9G493、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCH2O4Z4V7B8B4Z4HQ8N2Y8F9O1P3B10
39、ZV7Y8B10R8W3H9M194、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCB4R6L1B4T2O5X1HP6H2L2L3O4T7K1ZD3C5H3L4B7F7P995、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCI8A10S9G5G2K9D1HR4X10Z10C7X7G6K3ZQ1F4B1L4P4E2A596、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACA9F8H7J
40、8F8I10Y1HF3C1Q7Q8P2V1D8ZQ2S2D2I9Z8H3I1097、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（ ）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCL3N7L8M2G10L10B9HO4M6K1D9F10U9R7ZW8N2X2I4R1Z1S398、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCD2I8M4V10L7F4Y4HZ1N5H1F5Y2S3E9ZQ9W7H5A8M7L10N499、测评者不布置议题，在进行过程中
41、也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACE3B1I2O6M4L1W6HG2W2H1Y9K9J6E3ZR1W1H10W2V6C7P8100、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCF7X4V8G10G4W3D7HV7W4G6F4T10X3Y1ZR9G3E1U6J9Y6J4101、下列关于管理者训练法的表述正确的是()A.其优点是不影响工作B.是一种信息双向性交流的培训方式C.是产业界最为普及的管理人员培训法D.学习者自主性强【答案】 CCQ
42、1W10H2N7R3G7S7HT8K3B7X5H7P5F3ZH2R10E3I6O4T5Z6102、 （）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 DCH2O7N5F9V2J1I9HS8R2N3D7F9F4M1ZD9M4M9N6J7P7F1103、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACP2H9Q6S2V1Y2N1HX8T3T8W9R8H8G9ZD4G3S10B7Y10S2T10104、“如果我理解正
43、确的话。你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCQ2H2G7P4G3I10Z9HU2A6O9E4P3J5H1ZY7I9M8X3V10Z3D10105、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCR2L2C6J6N9W3E3HF3C5A9R6S2L10V1ZS6Q3K8T10T7Z4K5106、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费
44、用预算的可比性【答案】 CCL1K9A3F10Z1M7I10HV3E3H6J5T10R10Z3ZI4P6F2M7U8T2G7107、劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A.关键问题B.核心问题C.首要条件D.基础条件【答案】 BCA2T5F8P3W2N2C7HK1S1M8B4E5O1W4ZE3C6G8G3T1H5M10108、目标导向模型法的评估重点是（）。A.受训者个人能力和素质的提高程度B.公司培训需求C.培训者的培训需求D.绩效的提高【答案】 ACT8J3E1G8T7T2B5HT2D1X4T9E7G10I2ZJ4J4U6T5G1I5R2109、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCY7J1B3G7K5E4