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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCD5G5J1Z7R1Z8S2HU8A9X1R1I8O4O6ZN4D8G9J2I7V4M102、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCR3H8P4Y5V1A2S5HP2H4V10H5V3E5V7ZC1H10M8M2O6N4M93、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.
2、问卷附录【答案】 DCI5Q4Q2Y9I1G5X10HJ2P1S1U2E8S6Y10ZY7O1Y3K4J6N4C84、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCP3C6N7O10G1T1O6HF6U6X10X2L5W7E3ZQ10I4H5T2L2U9G35、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCB1V6L8M5Z7X3K2HU10E8R7N6A1D2Q3ZX9X5S9E9I6G10W96、关于人力资本投资的说法，
3、不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCV5I4Z7F3W6C1S5HH7F10O10Z2P9N9B7ZI6L10H4K1E9N6G77、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCJ9W10M5D10M4R8Y7HD7P5D6L2R5J7V6ZC6P10X9I5T6U5C68、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCD3K5D5F10Y9W
4、5G4HK9D6C5Z10A1Z6X9ZM8K3K10O7L3Y5F39、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACV8W10U9Y7X10Z2U4HJ6N9D8F9D6Y1P3ZU7Q4E7C3H9Y5O910、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCY7A3S6P1P7L6B1HB6L6L6E10S10W2T8ZK9F3T5M8T5E1V311、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.
5、课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCT10W6X8Z9U8K2F9HQ6B7W1V9I6O10K10ZH3X7C10Q1M10D8K712、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCV3X7A1L3E7X8F5HK2G10J4L4X1C3K1ZH10O9I8C5I6Q5K613、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】
6、DCE8Y6N3J1I4Z10G3HM7B3Z4E9F7X9O6ZL1J10A9M10V10T10Y214、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCR3W7N5G9X5J3E9HH7J10A2F8J3I8M7ZU9D1Z2X1F2H9J815、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACH8R8V2Q4Q7M10Q4HB7X2L3Z2V1B3V8ZO6Q7F10C1C9F7B216、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多
7、年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACJ6M2Y1F4L6R4Z8HU9Y5G10A1D8H1F7ZX9B1O7F3X4G3B317、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCI9H10M3X3L8Q4J6HC2V7W9W3G9Y6I7ZL3Y4Y1C10R3H6P718、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选
8、择【答案】 CCE6E4W9S8Y5K2Q2HJ3J4B1O10T2T3M2ZT4Q2M7E5S6G1H619、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCD3G10L2U1B9O2S7HS8S8D2H8X3G6I6ZN6O6U7T7O10N4L520、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACF5R8B10K7I4I2K10HJ3J1J10Q6J6W6I7ZO4M6F1W4N8X3L921、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C
9、.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCI1J1Q7X9Z4C2Q6HX10T10L6H3J2V9M5ZG9F10B4I3O2O1K222、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCW3Q4B7L10O9I1K5HX2Z6Y4N3O5R1M5ZV10B6X2D6C10M6X123、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCO2D7Y6Q5E1W5J6HT6G4K3D8C1J4Y
10、10ZO7F9B7U8Z4D1F124、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCG8D8K4Z7G10E4M8HK4U1J8V3D4U5S8ZM6J1S6Z1H10M5O725、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACT2H5K10I10O5D9G5HT7B10Z2C7V5X3M9ZH5K3Q9J2P4J8K1026、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，
11、判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCC2E10J1B8K2I8A6HF9E10C2R4W6D9W6ZZ1P5D2P9K3A5S127、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCC6G5T10G3L9M5L1HR9G7X4O2P1O8I10ZQ3J7P3R10B8Y1I1028、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCD1T1
12、0H6N1I8X10F7HJ4K1N9Y3B4Y1O5ZD3B2M7B1G4I2J929、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACL4U4I5G1V3Q4G5HF8D3R6C2J8E8M7ZD9V8L8D5N1K9L930、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCN1F7S2Z9D2N1D10HK7D5E3A3M10Z10O4ZN9C
13、10C9X9F3G1V1031、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCE4W7I4O3A3L1A1HY6K8L6G3X1Z9M7ZE7N10G9K5E1O6D1032、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCT7N5Q2X10W4Z3E3HG10C4E5D9W1V9K10ZI7H3W4P4O8G6W233、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCW6Q6F6T4J10R4G1H
14、P4S6M3B5O5T4E3ZC3K8E7B2J5K3V234、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCM8O2S2N10I2Y10B5HO3Z4L10D7N8I4H6ZV1R5H9K3O3V4F535、(2015年5月) 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCI3A6Y8O1N1V6G9HL8K4M7M10R2B9W5ZY5L5M3I8M6X7T436、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开
15、发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCN3A7U4A3O9R9Y4HZ10Q1D4K5Q10T7Q6ZZ5G4F9C3F7G4V937、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事B.顾客问什么，就要如实回答什么C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】 CCI5O6R10U8H4C9Z4HM6V10E3H1U6O3J3ZY9Q7Q1Q6O4U8D1038、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCU9
16、H3A9L9W8H8Q9HN7Y6D8X9Q7X4Y4ZT3O6O7S10J5M9F239、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACE9B9T10O5S5V3I10HZ2R7G9U7D7E6V10ZE1F4T10Y3G9H3X440、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACO2B7Z9K2V7L2U4HU2Y6N8W8G1A7E9ZJ8W2I4N3E3R1S541、在劳动经济
17、学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCY1R8B7A8X10B6E6HG6I2H4R10F2D2K2ZV6R2D3C9D7V9Z642、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACD9H4I4G8C10Y6M9HH2N4T2C2W7H3J6ZF3F10G6P5T10E9T643、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案
18、】 CCK5L1W2N10M5J5H1HJ2D7Y8N1A7A8Z9ZZ6V2L2W1E7O9Q444、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCD9S7J6A7G4E9B3HX4F10M9B8U1K8K7ZR7T2B3F4Z10Y5I445、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCH4W3Z8S5K6J7R1HE3Z10P7K10P4F9Y6ZK7S5L2Q1N3M5R946、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.
19、经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCZ7T1L6H6F4M3B7HS8P8H9D10A6V10R4ZB4Z1E8A9L4Y9Q247、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACC5O6H10J3M3H7Q7HV4U3L10W9Q1G5O6ZV7M10W3L2T7H8G348、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACU9G1O2G2S8Z1S3HC2J2Q8L10K3K2E6ZS
20、2Y1J2D8E9U8J349、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCL2S2D8I2M7G6X1HH6E1I2R1D2M9M2ZB9I6Y8W9Z4S5L850、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCO3Q9W5I9G5F10W4HT2Q4B2Z7O4O3R8ZJ6L3O10P8F10B10I451、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位
21、的信息【答案】 BCV1O2Q1S10A8J3U8HD5T1J6N6C9O5J2ZX4J7A7D4C8L10D352、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCQ10L2Y3A9Z3H2M8HF2O4M10J2V1R10B4ZK6K8T3W7A7X9I153、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCJ9A3Q1N1S6F2U7HH7L1M6R4Y5U9C3ZV4M3E8G9D9J9J954、薪
22、酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACT7A1I8L4D9B9M1HM5P2E2J6B4K9T4ZA10Y9T10X5I1M6H955、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCE10Y7B1F7C7O10P3HS8G2S8K8E1I4Z2ZM8E1L3D7U4P3X856、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCB4E9G10F2N6Y4N1HY2K7I10L5O8I9P
23、2ZW8I2J7J9I7Z8D857、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACQ4R1G5P6W7G1X3HQ6H2Y8B2Y3S1I1ZN2N6D10K6N1A8X858、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACZ9N5F3I6G10A5L6HO5O7W3P10P7G1D7ZB2Y9L3Q9L5E4O659、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的
24、经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCQ7F8V4P5O10O9M10HU5A8Q7I4V8A6H2ZV10M10A10I7X3R6U460、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCO1T5Q2Y7P10N2A10HL1Y5C3F8T5L3B9ZR7J8R1L8Z5O8M661、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测
25、事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCD1Q7C6N6T4L9D10HM6Y1T10B4U8J6J4ZR9B4E6M1K9W9D662、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCA6T5T2R4D5N10Z4HG5R1D5X10O6F10K1ZD3C5X9O6U8P6B363、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCJ9U9Q5Q4K4B10N3HR4E2R3X7I10Y
26、9A3ZK2T4D6U2E1H3D864、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCN5M3I7V7G7I6L5HX6Z4A4A5A6R4A1ZE5F1Q9C9Z2M6M365、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACJ5W1Q7Y2F4S10X4HK7W2A3J1N7G10Q5ZS7J8F1U10Y5C1W1066、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为
27、28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCW8F3G6P9O4M6V10HK6E1E4V2I9K2N9ZC10Y2M10T3Y10I2W667、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCM3B2G5R1V6W10O8HZ6K4L8S9C8F6E2ZC8Y6P6G5P10C9M1068、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCH3C5R8W7L8B8N2HG2O10R1E1O6I7Q
28、10ZY4D4I9I10E1D2Q469、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCN5T3L8A10C6O6D7HB3E8K3R6W1X2A7ZB4J10X8M9D8Z4A270、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCE9A3R8S4F9F1T8HS6P3S8V8Z5M6Y1ZY7H6B8L5O4V10E271、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCL4R5K4R10S6O7Z10H
29、U6A3U6D9L4V9Y6ZR4H8Q3I2B7A6W872、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCB2C5T6F7Y10D4D3HT1N8N10P9V3Y2I6ZG7I9P3A5B6X1O373、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCH2H7C5N1F2N8I10HG2Y5F2M2Z4X10F9ZK10I6H5A2T4S1
30、0I874、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACY10X10F1W8M5F8T10HC2M10X7F2L8S2B2ZD3W2K6R6V8L1F875、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCC8D7X10D4F9S5X1HQ2M9C3K7E7V10G6ZX5R7T3N6C10K10B376、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCV2F9A8V3X
31、9W5C1HN3B9A6G8C8V3R3ZA10N9H8S2G6D3W477、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCE6O8X2C6E1S10J8HW1Z7G9Z1X9U4Y9ZL3H2M9W10I9N9W778、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACP5E5L8U10B5T4C1HW2H3V2U4S8F3R10ZM3G10J4L5Z5X2R579、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人
32、员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCE2D7T8A9V4D2N9HK6A10T5Z10F8R2L9ZR2V1H3F3C6R2M780、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCQ9B10I3G6R10Z7B2HX1T7H8T5K4H10F4ZZ1V3S3R8C4V9F381、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACG8N10H8L3E7R6Z2HE8Z6D5D7C6D10A9ZY10I5K9V7M8R9X1082
33、、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACK5S8X8J8Q1D3F3HQ4O1D9L10D10A6H5ZY1Q2P9C6W8W3A583、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCW2O7I1G3J5B5I5HR6V3J6J2F6H1R2ZR1X10J2D7N1W3V484、(2015年5月) 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.模拟分权制【答案】 DCO9P7Q9P2H4G
34、5E5HR4J3V1L8P8N9E6ZS5J6O10B6V4W10F485、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCP2I1C3P8I2V1I5HC2F4E7A3B5M8I6ZU3G2I8I9B2Y7W586、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCS6M8Z2B6O3I7G7HP8X9A9Q5D2L2A1ZL5V2C9M9D4S10F587、（ ）是我国集体合同制度的重要组
35、成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCH2H7T6Q2T4W8U9HE3G3V8U9O2V2C4ZR4Z1I7W10X7G4T988、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACG10Z1U5Q5N6C9R10HL2Y9P3O6A2P8Z7ZR1W1C6W4D3R5N989、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同
36、B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCS4S7N7V2S8O8P7HU10X1S4E6M8B4D10ZD8M5Q10U1V10L5I1090、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCT3A5P5X8Q7M1M9HZ7C5F8V5U1F1T1ZT1B4M3X8T6B5Z491、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACH2W7J5R10Q7J6R1HO6D3B2G2J5O3
37、T1ZN6T10Z8N3K7B2X1092、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.信息沟通【答案】 CCF1V3L2T4T5T10F5HT9B7R4J9X10A1S2ZL10S10X9M2O2G8O693、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACF1M2M9B8Z8D5V8HZ2V7U9J8A10Q1S5ZI8W7H10B10G7D5S1094、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/
38、10C.1/12D.1/【答案】 CCT9A1M10Q7O6A1L5HF10V6W9C3O7P2K5ZU10M9F8T7I4N6O195、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCI1Z6O3Q2U4A4H5HR2J7I7D8V5H5Z1ZM1B4X9X2R1B3D696、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCM10E3G10J5P5F3R7HI7D8U2H3D5Z9V
39、9ZY6R3G1U8H8M2U1097、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACH4S7O9W6G3Q4O9HS7B5G5J5I9F6Z9ZU6X2F2K4P1U9E398、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCE8N9W8D5B9W10H6HK3F4U3G9W8F1G5ZC7S10L4X10Z3B8S799、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以
40、用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCG6G2Y1Y7C6X2X4HV6S3I7G3X9P4H9ZF5Z9P2S1G5R1W1100、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACX10E5G7X8H5H8A6HB5Y8X9P8U7A5T3ZR5E9V5Y2M9M10F8101、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCG10X2Q8A5L1E2G8HL4U3U5Y9S10D8S
41、5ZX2T5K5U8T3C6D3102、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACH2S4J5U9I2G10L2HQ5Q10G7O1B8P8Y1ZY3R5P6K1R5O6J7103、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCS10B3N4F6V5K10Z2HU6H7Y8M2Y3V6Y5ZP1Q5D9S4E7Y3V10104、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工
42、作之中【答案】 BCC8W7Y4S1J10G8U4HE7V5T2J9L1U2G8ZJ5M7S5C5L7J3S6105、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACA3A7P8U7L8Z2D6HS8R7V3F7T2V8X1ZH5P1G2F8Q8L8I3106、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCF10H4P1Y10L3P1X4HT2P1B4O7A7Q2N10ZC3V3F5E6J9V5J7107、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）
43、。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCK8G6L4G7R1H6N5HW8N8P6R6W1T6T2ZF5Q9I10C9T1C8L3108、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCJ7E1K5S1S7U9Y10HR6B8T5L10Y10A9A10ZR8O10G9S5T10U1N4109、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCS3E7F7L6T7A4U1HX8X1
44、M3P7R5H4K1ZI6G1O2L10T7K7B7110、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCD5G10L6F1L1S5B3HW6C5C10R4K9U7A10ZZ2Y3T8P2U9U10N1111、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCV3E9F2P8N2D5L3HA10W6M6W7W4M4Q2ZL6X1Z5W4S4V5I1112、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACL8O8L8Q7G3U3P3HH6B2D5P3Y8M9G2ZF2L1C5C8L9Y2G7113、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人