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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACP5Z3G9Q7O7A8R3HF8L7N8A8Z1E2A9ZV5V4H9N1V8Z5R72、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCY10O6H3U6A6J7W1HH10Q2L7Y3O8R7X1ZE7B1G6V2C5U5V93、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金
2、试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCT9J1S4Q8R4Y7A8HN2M2R3T10U9K5B9ZH6C1J6Y6F9F2N14、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCP4T9E5C5J4K9O9HD7O6G1Z2V10N9L4ZE4A7T6L4U4J3L45、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACU1H1H9N9A9S6K2HE4V4L3D3J3N8H7Z
3、Z3A8H7U8H1K8R36、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCO9D6G9Z5H9U8L7HL9Z10Y8Z2A7B4Q5ZN2Y10M6J6I1U3T87、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCC3A2S6W6E8R1P6HV1J6E5T3R4O1P6ZB8Y9H6Q1V1P4W38、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能
4、采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCH3O9L10N8K2D3B8HX7U1A1I10L7N9O2ZH4P2C3L2O10M4E49、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCY5X9F4L1S2N9N7HE7H4G4P3N4U10Q1ZL5O3S3E7Q2Q1H710、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACP2V10H1Z3L1Q2O1HY2B10F2G8M2
5、R10N7ZG2H9E7T10C6X4W611、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACS1C8O3A8U8F3L1HZ1E5H3P1K8R10N5ZM1L9J5P6K6I7X312、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCM4T3E7G10J7Z8H2HY10P5O7X3V3N1T4ZC9M4L7P3W3J2Q413、下列选项中，（）属于
6、薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCH7O4K8P9T3N5A8HN2R1N6F6I10Q10L3ZD2Y5L4W2G6M6T114、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCE4M2P5V5U2V7R10HR8C8Q6T1W3B6C9ZZ8Z8A3N5V6M1P115、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACR7K3B7T2J2F8S2HX3A7Y1Q6P3D3S7Z
7、E10C2C3E8I10Q8U316、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCY1B10L3V1K4B3M4HA2Y6D7I1W10M5B7ZI4O1E8L1J6H8J617、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCH3L2X10W10Q1V1X1HH2N4A8N2O10H10H9ZN7U8D4O10T1J8T818、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACK2Q3T9D7K9R4F3HS1E7K5P10J
8、1R4J9ZG2A6C2U8K8Y4Z419、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCG6K7I3W9O6D2L10HG5D6T1Z6S9U10G8ZM5D5Q8W1U1O10O1020、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCC4A10H5R1I1G2Y10HR2X7E1Y1X6G10E4ZJ2I3J6E4Y4V5Y421、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACY9F7
9、K5F5H9W1Z9HO5D5M2W6O7G7H1ZU3B4D10V10J9R10X1022、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCG4W6H9T7Y3L6B8HP1M4D4Z7Y5A7Z6ZA2U6G9B7K6B1O723、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCL6Z4A6P6H5Z4R10HU4Y3V8H9D5I3E3ZD2F8S8H2O4G8X924、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于
10、工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACF9F4D2M4L4E2R5HQ6E4X7Q2R1O1Z9ZK4X7D1Z8Z9G9G325、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACV10P6H8A4V10J6F6HI9D3X4Q2F10H3P5ZV10F7G8W1T6R3A226、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCR10G1W8Q7B2T1
11、0A7HE1J7G10B4O5G7A3ZY8V6G3V2C9C8B227、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCG3W5Q1Q8Y8B6Q5HK6F1H10X6J6J4X5ZY5S8T4A4A10M3U728、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACE8S3Y1N10Z8Y3H6HB3M8T2N2G5D7Z7ZL8Y4D3T7O6M6A129、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D
12、.事业部制【答案】 BCH8M1L1Q9N3W9A9HG3S3T4W3G9A7W7ZX3E2J10K9C8L10J830、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCJ2L2M10B7K3C1D2HC6Q6R3S4Y3N3Q6ZB1C3A5I1S2V5D431、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCG5H6N9E2E10G5J2HI10W9Z9L5O1D10E9ZK9B1P6I6N4F4V432、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案
13、】 BCT1B7V4A5I6P2Z5HE2T6R3Q4N1N1P10ZY10E6S4R10A3K4E433、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCF6P7C8T7L2K2C5HE8W7U2B2O5V1R10ZU8R1M3F9Q2B7L534、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCV5B3P9W3A7F1X1HO1P8F3F1K10M2O4ZS4H7D2Z2E5Z5N103
14、5、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCJ3D5A8U7T3J9M7HU10Y6A4M9W8J7G10ZQ3K7Q7W10M5V10N636、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCF1N10Q9P8U9M8O8HL2W9D3P5B7F5U2ZQ10F2O1M7C7N2I437、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCL2A3V5Q5D7K2G8HG
15、6F6H2X1B1R2C2ZY4E3O8C9R8A10Z338、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCL4K9T10P7Q3F4I8HO1Z10X1W8W9I4F7ZX5U2D2M1V9E6J439、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCW7H5F6W9V5O4V6HB7I5I10V10V1N5S4ZS5L2G7A7Z9U4Y840、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系
16、统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCO6A2K3E1W5K5Q8HR10B7D1E1L4O6G10ZA6Z9R2K1S9U5M841、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCM5L6Z4J3Q2W7C6HU3D6X9W3N3I5B8ZC3U8O3L6T10W7C942、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCN
17、2K2F3N4M1Y7K9HS5O9S1B7X9M4T7ZH10L2H5T8X5D8R443、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCU2L4L3X9Y7S10S3HF9G3B9V6I2Y2Z9ZC10C1V10K9B5I6D844、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACP3L8Q4Z8J6P4S1HM5L3W3H3L1O4K9ZV9F5J6O10I2X9M145、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为
18、锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCX2S5G10Y2G2E3J3HU3U4B6E5W10L9L3ZM8P6T6O6J3H7P1046、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCT1T4S8A9C8I8B10HF5T8J6R6E5M4O9ZG9S10Y5D6Z7A3O1047、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCL5P3D1J3X1M3C9HC1O10K10Z7E2L7M2ZJ5T1
19、0Q9P1W4W3S548、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACJ9B5F6G4K2I10Y8HK6N6I7E1S5V7P4ZM1L4C6M2O8X1V949、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACN9Q2E8V8H6M5G3HX7O4K6N3Z8C1K4ZG8Z7V8C5A9R4M150、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCL8O10N7N5I1L7S2HT1Z7H
20、1L1D9C10A1ZM3J4R5M5E5R5S1051、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCN8Y6W5K1N7N1Z2HC10T9V1P1N3E6F6ZG5C4V10J10A4I9V152、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACQ4G9M4S3I8W7D4HF1R9P1O8F7L9X1ZG9C1E10P3Z8W6C153、影
21、响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCN3N6N3C4H1X5H3HG8H3Y5G5U10F4P2ZX8J1H8X3A7N6M254、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCN8U7K7D8D3O10Q6HK5V8Y8C10C9I3L4ZL4R5U1Y3C5G10I555、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训
22、【答案】 CCI1K1I7H4E4T10K2HX5P7P3A4O10V1W10ZE1N8L6B1I3H8P456、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACZ10B5Y2N5R10M7D3HD2P2E8H4E4N7Z1ZW1C4G7J2O10Q1T957、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACI4F1W5V9W2Y6S10HI1B1S3G8X4N5Z6
23、ZB4L5S1Q7M7W3P358、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCR5T1Y8I2C9I3P6HF3I5K1Q6N1B3L6ZS7Y9Q4A3S1G4S159、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCN2K9M1M7M5Q10Z7HK7Z5L3Q7P4K7E6ZP5D1L5S6U6T3G560、对素质测评的对象进行直接的
24、定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACK8Q7J10I9Q3G6A7HQ1D8P6Q2E5W3O2ZY4F1N7Q4C2O6H661、(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCB5N4X5B3P7T7F6HI5K10X10I1S7M4L2ZL4E6T6Y8Y1M9C262、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】 C
25、CT8Z4Z10B1Y4E6U6HN6J6S9N5X7I6C10ZE3L7G6L5L5K4I163、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCY10J10W2X7X4Q3F7HV5S5Y3E2Q9Q4S5ZX7I7G3Q9K9G3H764、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCS8B4T9K3Y10F4K4HH8Q9H7P8H5K4U5ZY8G6
26、O7V5C2Z2O165、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCS6V6X2E2T3N8D10HM8A1E8B7K2O6A3ZE8H4R6L1Y10B8W866、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCD10Y3R5Q10C3L9S4HD9G1Z3Z10O2T2W8ZU1W2U3Q2D1P3D967、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.
27、受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCK10X2G6D4A10W4E4HN1T5P3I2M6O2G5ZN8O4J1F3A10L5T768、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCZ1Z3P6N7R1K1Z6HB2M6K7Q8E4T8M1ZK4B10D8V6Y10V1Q169、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACV10T6K9W8I2Z9D
28、2HA2J10M10T2Q3L1G4ZO1O4O4M6X10E3X270、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCB5V10K2T1A10H1F5HB5C4N4Q9V6K6W1ZU5N3C3M1D1P6U671、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCK5B10X9L2V8C1Z6HU1
29、0P1A4D8L6G1V9ZS5I9T6Q7Y10H5B572、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCZ9M2Q1Q8X8S4A2HG6T3R9A7Y3K10E1ZT5Q9D4W3Y9Y8U473、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCJ4I8Y7I3C5U9W10HM10W2S1E2G6X8P3ZL6O10K2K7C5N5D374、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCG3V2V7I2I10E6
30、N4HR6R3P3A8D9F6W7ZY4S1M3W10J1S9R1075、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCV3B3C4K5T3X8H4HS10C4N8L5W6X2M2ZW8U3Z9X8S8A10E676、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCB3R6D1B4B1M5B9HR9U6X6U5L9P2H6ZF9A4Z9D4Q5B1S477、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需
31、要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACR2M4R4F2D8U9R3HX8A6D3K9C6Y4F2ZI3Y10D7S6D3S7V478、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACL7Y2V1E4O6J1J9HE6W5Y4E10Y2I6H5ZS8M6D5B6V1Z8R379、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.
32、用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCU6A4F4Y7O5T4C2HA5C7E1P4Q7K2S2ZY8U10V9C6F10B2K280、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCJ1A9C5Y5T8P3I7HP2T7M4E1Q2E6P7ZF2N2S2A5P4U3K1081、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCC3E10Y6D2G2V3H10HL10F3G8W1X7W2
33、T7ZQ4Y5U7B7W8U10K882、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACR4Z2W8S4S6W1W9HP3B10L1P3V6R2Q10ZR4O4U9M10A5L7Y283、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCX5P10U5T6C3Y4Y8HE4A7T7A4W4Z4B4ZS9J6G4B8H4N9D284、采用（）所获得的考评结果
34、，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCL5K4Y8F7Q7H9L9HB3Y1P8N1W2Q6M8ZU5B7H2C8H10N8Q785、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACW10O7W9B8T6U9G9HV1H8U2L8T7M6K10ZY9W2Q9H1G2T4F586、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCC6L10I4J5P6I1I6HG10C8T2K3Y9X
35、1R10ZI5D9I3Z1X7E4K887、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACC2W1N3H3C9F10A2HS3H5U8X10Q5I5P8ZA5L9C5N7I4R6Z888、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCH10U5C7M9G4M6I8HL10O6D6H2G5T6R2ZI9V3Z1C5C2E7I289、
36、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACL2C10K10T7V9O9J8HJ7Z9D10B1U7B7D3ZP4C9E1S1G10I5X490、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCH1F7Q2D9Z1L4G6HX10G4X7G1M9R10L9ZI10E10W5A4B5D5K591、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不
37、属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCR9J4Q2M3X10Y10Z2HI2B3O6Z1S7S6Z7ZV9U7I5Y1A7M7O892、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACL1G8H10T1S5F2W9HD3Q5J8Z1H5F1H2ZP8J8C4W9O3V1S393、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料
38、C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCF4O10U3A3U9K4P9HX4A4Q5A3V5S8Z4ZE1J7A1R7S4A9D594、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCI4L9L2R10P1Z4A6HN5W3W5W2S1T4J1ZD1F9W6X3K1W10W695、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCU5E8Q7W9G5T3B5HH7Y9I
39、7S8U4Z10Q2ZU5R10C1N4K6B1I896、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCR3X1J8C6R2Q2W4HG7L4P6Z8S9W1U7ZE5U7Q3K4Q10T6F797、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCN6K8U6N4X4T5E9HU7S6M8J9C6X9L3ZS9A1
40、0F6N6K2U4T1098、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCU4G1W7I6C5P7U2HH9C6Q4B10O2F1E8ZZ1Z4Q4G6B7R9A399、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCW8F2O9L7X1C4O6HE4D5J6A9Q8Y7N4ZS7S7B8Z10R8G9L6100、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.
41、培训评估规划【答案】 ACM8I7G5S4U1Y4P3HB5S9Y4J9A8A2G5ZO1E10V2L6W4T10J10101、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCL4F9S7Z9X7S7S4HX9P1M9D2G4T6O5ZF5N1I6T3V6J9F8102、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D
42、.没朋友，没知己【答案】 CCM9S2P8W6V4E7B10HW9K10D3Z1N7A10K1ZX10L4N3G8A3K7Y6103、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCT9X5T8Z1M9H1A7HO8X3S6M1M4A1V9ZV3M6K8G7S7L6S9104、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACU9O5H10Z2R10E4L5HO3Y3O8F2Y9A8P4ZA3E2F8H5T3Q7W6105、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和
43、裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACP4A1A6Q7B7I4H4HS9E1R9F6Z9A5B6ZH2X6B1W2I8Q9A2106、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCP2T4K1L6G8G9G7HB2Y1D9H4Z5E6A8ZE10H7M3L9D1W2W6107、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包
44、含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACN6R1F9L6A6C5C7HM4B6U1U2W2G1C4ZE4C3X8P6P4P10Z8108、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCE5D10U8V4V5R9K2HL1Q10K9I2L4U4F6ZK1N1G3Q1U1O5A1109、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCB9G8Y2D9X4B1Q5HO7O5H3U6O4S5L5ZM2W5Z4A5E5D5T9110、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCD7B8T7S6D8O10W3HL7J9U1B2K1K