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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCT6Q10P5H3M1N2R9HV8A1O9E4V9Q3P10ZS10O3R8D8Z7U2T72、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCX6M6L6B10U5J8H4HN2R5I1X5V2H9J2ZO10T6N7Y7Y3K1Z73、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质
2、是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACK4I1Q3P10K8K2W7HF5X6M3T1C4Z7N3ZI7X2B10G2U4T9W64、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACR10L5P6S4F1W2R10HW1W1I5T7Q7G8O7ZD2E8H8G5P3A5C55、日常生活和工作中，听窗外的蝉
3、、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCH8H6Q8J6N5I10J7HV5T6M8P9C2Z7E5ZM1R5V7X4C3H1S56、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCM5S5P10V10D3I9S6HG7O8O7I7D8V8B4ZP2X4U7Y8W10S4Y97、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企
4、业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCC10V8N5C6T2E7C5HY4H7N4S6S1Z7V4ZJ8U10I4N7R3Y1M108、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCN10S4S10X1O5Y7A3HD1Y4V4Y7O3K8R10ZX1I2S1Y10C7H6F29、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACB
5、10U1V5A10L3R8I1HO9P6C6X6Y4N10X8ZP7P5Q5R9C2C3R1010、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCC9M10J4M4L3G7N5HU4J9C9O8Z2T2G1ZG7J1J4G6U7E1P811、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCC9O1V8P7B7U10S4HL6R9T1J5U5V8G7ZJ9W9G9O5G8U1O412、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行
6、职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCO6C5J10N3I5L5C1HF1S5C3U4X5L6Y8ZZ4L8R9B9M6U1P813、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCG6P5G6A3G3U2D1HK6T4H9P6R9O3T8ZZ4E8E6P2Q4K10O114、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单
7、位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCI10W8W4D9J4C4Q10HS2H8G5K6A5D10K1ZN1U1R7Q2M8X4T215、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCH9L9P5S5E10Z4T4HV8I6X4A1P6M6A2ZW7W4N7D6L4C8L216、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【
8、答案】 BCF10Q10P9U7O6O4I2HC6J5X6Z9D2W3N1ZT3T5C7K3L9N5J717、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACB6Y2N5G8K6B3I4HT1Q3K5H7X1A1Y3ZO9T1N9T3H7H1D218、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACI4Y8F
9、9H4M8L4P6HX7T7M9W5O3W6E6ZJ3V4M7X4C1T9B919、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACD2Y3Y3Z9Y6V7T5HH4P7X1N3L3I10P7ZQ6Y9Y8C5M10A7C620、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCT10T4H3U6T3F2X10HA9A5K5S6P1V6I3ZT6S6R3D2K9I9F821、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C
10、.10年D.15年【答案】 BCO3H9W10C5I9Q1D9HP6W6J2I6V6C4H2ZS5D8I7R1D1Z8U322、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCU4Y6L10A8J6S3X7HJ7O6E1D8F3Z6E10ZD2M5L7G3S3H2O823、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCC3G10M2M1M1H
11、6U10HD6Q1X2Q5Z8P8W4ZZ10H1O6Q8W7J5R624、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCH2Z8V2B10P4P9L3HD5V10P10R6A2K2A6ZX4F6Q10H6O4Z8K625、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCU1E2G2R3S10N2M4HC1C5F2O9Q8R1U4ZK5U5A3V2Z8U1G226、以下有关人力资本投资的表述，错误的是(
12、)。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCG1K1Y5R1E3E9D2HN7B5O5A1Z6G6B2ZT6T6H10L2W9C4D627、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCF1L10O10V9M4O8H3HW4N10I1I9Q9E2T4ZO7M5F5Z5H2Z7B428、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCJ3H7N1X6T5I9P8HY3I1M3H7P7I7I3ZA8E2J3Y8W1
13、D2G529、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCP3A1U2G1Q6W3V7HR5W1G9H7O1I10S2ZC1W8G8B3E10F6R830、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACR10Y7V3V2P7R9I4HQ9E4O8T4X4J8F3ZH1U5G8Q8Y1K2Z931、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACF4V1V9E3
14、C6I8X7HY8Q3V2A7X10M7F3ZE4W10N2G2S6O8R532、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCJ5S10N1B4Y10S1T7HE2A1D2K8I10A9V3ZO10O10X8K2L8M10J133、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACA1U8J1G6D6C10L6HR8T8D3S4A1U6Z9ZJ9H6M10Z9I10X2P1034、工
15、作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCT9A9I5C2L7H5L5HT5V9F1R8M6M2A8ZZ1N3J8H9V3D7A435、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCU2V3S10W1P2P10M3HC4V9L4W2Q4J7E8ZF3B10W8M6E2J9A336、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCX8G4K5R7V1P10S3HT2I7X8R7M1Q3H2ZC2Y4B8E8J1G
16、7X237、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCZ4V8E7M9B2A5W1HG6C7J9W6N3G6T1ZI7W9S1M4Z5T4O338、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCB3H4G1B5T4Q8O4HK10L4D5I1R2Y6V4ZM9G4M10O9Y10E3Y839、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度
17、的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCW7L7K1V9R1R5D1HH9Y8G8W7W7Y8Q8ZY3S10U8D9I3H5C540、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCM9F10W8X7P10P8V4HQ3H2G6E2J7I1V7ZZ1J9O9N5B1O10N541、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACU10V2U7Y1R8W7K2HZ6A2S9I5X4V3S1ZO6I9M3V8M7W8O342、（）不属于外部聘请培
18、训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCT3H8D1I5R6O9L6HT4G1H8X9A10N4X9ZK1C6Z9T6B5X1X1043、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACJ6G1K1E7P9O7K8HC5I4R10Y1H9O1D1ZA6Y4O8Z6D6O1K744、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整
19、体人力资源需求量的预测【答案】 BCK9S3G6H10G4B7O1HT2V10F2H7S4T3B5ZC9G5H3N4H1I8K945、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCS2S3G8X5U7B7B1HZ4E1P6F10A6X7I4ZU9M4L2I5W10S2W546、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCT2L5Q2P4K2T4E3HH4U1O10U3E6W8T10ZE1D4E8Q1U5D3A447、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是
20、()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCO3S5Y2P10C8Y4S2HD9O2T2S5L4T4F2ZB9E6P8J3B10L5L348、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCC10Q5K7C4V9A5Y7HA9X9L10O8K3N6T1ZZ1B3J3C4R1R8K749、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCR4
21、N5V1N10N4R6E8HR8K5Y4X8L10I1E9ZY4X9U4E10C5J7K850、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCB3T4F8K2R9J5A8HV4F10U9W1Z9J10I3ZS7R10D6I2J10M7J851、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACT9X7Z10K5W2K3U4HQ1A2Y4J9X10
22、M6T9ZP2Q3W1Q8J2L4B952、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCD5F10P4O8U1R1T9HE3C3B6Z5F4P5N3ZO2R5I2B6E3J5L453、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCZ7B6F6Z6L1R8K10HP10J3N4N8G2K8U2
23、ZM1W3S8N7B6B1L1054、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCV4T6A7K1O10T9R6HK3K6I9K1X3Y8D1ZI6D4V1I6P9R3L755、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCI1M6H8U7N9Z3F3HH6J8L7F9K4I1Y5ZI3L8G5F9P4E6A956、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段
24、实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACS7U6D1V8I6Y10P5HB2F7R3F6A6I7I3ZJ2S4H2Z2R6C10P357、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCO8Z2L6Q1G3S2P4HL5B5U3I6S9U8L1ZM5L6O5K7T7R8W858、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACL8J10P5Y8G5
25、O1Q4HB9H1B4S6Z1H5X1ZW7M1W8M5L3G10B1059、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCG6F8P3P9K6K1W3HO2B10Z6A5V3P4Q7ZV10F6D5A5P4A5G760、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCM3A9X6T2D7J5K9HF3Y10Y2V10R2M10K9ZZ1B3Z8W8L4Z5Y361、人力资源需求预测的定量方法是（）。
26、A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCS10G6J1L10O5U3Y3HQ5Y7V10I4C9B3H3ZF9L4O4X1X9Q9M462、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCU9S9A7N7M3H1G7HP5Z7T2L6A4Q1E6ZO4K9G1W3W6K6F763、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCJ1B2R10Z5V3Y2T7HM2B2U6W6L1Z8A5ZN4S8T2B5C6C8F10
27、64、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCA5H3J5O9E9R4S7HG10W10Y9G10Z9J10O10ZP9O9D5G2Q1K3X665、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACD1R2Y5U5P1M4Z1HV10T1W8Q6J1Z5W3ZS7Q6U2I10P2W6M666、以下关于企业人力资源预测
28、方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCH9L9Z5P7I4T2V7HA8H1K4V5S3I1B7ZP1W9K10C10N4Y6W1067、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCF7X2W8N4G2Y1L8HV9Q7C7R4F9S3V3ZL3W4B6J4L10Y6A268、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )
29、A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCB7K3F6R9E2K6B4HR7P6H4A1R2B9Z6ZM1I6Y1A10E1F4B369、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCB7V2Z4B9R8Y4N9HT3T3W10A6Q3Z3T2ZF7R9V8W9Z3S2U470、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCK6Q8K6B7S1B3U3HK8P10M9M1W9A4R4ZN3T
30、10L6Q9E5Q9X571、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCK4O9M2V6J9A10Q2HZ6Q9F9V5O3N7Z9ZL6C5A2I5N4W5X272、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCS3F5N2P4T9C6L7HS3N4I6L4W6W4O10ZL5O2A1J5X3Z2Y973、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测
31、评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCH6X1E8V8I4J4S10HD1M3N5J9N6L4V2ZG6P2A9N2N3R2G974、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCG2U5I3T10A6E1X10HX2A4R2Q6A9J4G5ZR2R8I8B8S8R6K775、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCF10K2C10U9E10J3H
32、8HA7R3G6C10X1Q5M2ZC6F2Z6I1V6G6Z276、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCH5E7A7Y6A1T9X10HU9J6S10U1U1W4R7ZN9J9Q6I7F3S6R1077、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCN4O9E7C4S7L7V1HS3E2A1H2H9Z7I4ZR10N5O7A9Y1L6C778、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性
33、原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCO3W2U1N10Q1Q7L5HL8N9R10Z7D10R4I2ZF7O9K9S4A9R3G779、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CY5N3P2K6E10Q5O1HD5O4W3W8U4M7Q9ZB8F7A3U7V1Z9U880、【答案】 C81、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCJ10N1F9Q8F10T6Q1HQ6S7D7B9X4R9I6ZP10O
34、6W5Y9P3A2R282、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCW2B10A9H4L5K4I3HU9S2T9C7T10D3B7ZD9B2Y2H1L8S7E983、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACN4I7V7X1R5K7L5HM6R2X3H6L5N2F3ZY10O4Q3Z2L2S4F684、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCW10E6J2O
35、9U4V10V1HH7U7F2G8H5C3D1ZC9S8W6E1D1S1N385、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCM8L4H2Z3L8Q2J7HN5Y7L9G7I9Y5I3ZL8W8D5H3B1O9W986、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCH1K6N9Z8K9M1Y7HI8A10Q1Y7S5C2H9ZA2W1H2S9J3T10D887、在培训过程中，工作任务表的作
36、用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCO5O4R1R6U5M6Z10HW1E8I8P5D7Y6U4ZW8F9J9A1Q1L1S288、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCU7B6D9B5T5X9Y2HK7P10W6T2L1U2E1ZK1P2K9E3H6Q1R489、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACD2Q4G8I5N2Y8K8HK6
37、B8U4B7T1Y1S2ZT4V2S2V2I5T4F590、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACK10Z2K2R2E4X4Q4HF7L1F10O3C7P10N4ZM2P3U10W10V6O10Q1091、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACZ5G7W1N4C6R8G7HJ
38、10Y7G8I4U8E9X2ZL8U9B4X3L10C4V992、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCH7Y7P6H10Z2L6R10HZ1F9E5D6B1B3K1ZI6M7E2B8Z9C1M693、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCO8P5M4N7B1C6O3HN2Z1Y1T4N8Q2O3ZO4F4A1S6E8B2H694、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.
39、宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCU6V4S5L8I7A8K3HN5E7M3P8V7L2B6ZT7H10P4H6T7S10U295、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACH10L9U10Q6U1F1Z10HL6O10M1J8P7B2K2ZA6A10L7D10E4B3B896、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCF5B4E9N8J4P3L7HV7Q6F6T7Y5Y5C4ZG6Z8J6G3Q9L8N397、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分
40、析【答案】 BCU9L1L9C9L1B8T8HZ5D2U1V10C8W8G5ZM7X4V4J4M8U3N1098、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCC3S2V3X5A1Q3G1HF7L10O4F8O6U8X3ZS6P9G1B3V4P3A799、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCD7P7D10F8F
41、8W10M8HY10V8C8W7T6P9M10ZA8U8H8Z4S7X9K1100、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACZ10E3L4C5I6T10K10HU4U4G5S9U1H7X10ZY1L5Q5F5W8L1K5101、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCH2D8X2F10O5T8B2HC7M4V4C2R8N7K1ZB2X7A10F9B8U9Z10102、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规
42、模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCC7N6Q10S6R4Y3I1HK1X5B10P1W2T6U7ZG8I5U4M2H6L2B8103、(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCL9F4H8H5O3I2P3HR2Y2V2W9O5Q1H4ZZ6I2D1H9T6L5Z1104、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACG10K2W7R6T5B1K8HU6F2V1O10B5R2A9ZC6R5M1K1Y1J3A3105、进入实质性
43、培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCW10Q7Z4N5M1M10O8HZ4W3N1T1L2G3D9ZQ3Z3S1G5R5Q3T3106、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCP7F7W8B5B7Q1W4HT8J5I2E10F8E9D5ZS1G2P1K10K4T3N1107、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCZ8Y1A9V9W7R5F7HC3B9J2K3H8N4
44、Q5ZF10T8M9Z8R5Q8Y4108、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCS2U8G7T2N3T10Z3HQ8L1I5Y5B1P9B3ZY10C1O3K2A1O10V1109、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCB6L2S6L4H5G7V9HM2U8E1B5A1T4A5ZX6G3Y9U5A3H7F6110、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件