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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACF5P10A5J8L10U3O9HV5X4W9X10A10G6P4ZX9O4U7O6U7J3L12、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCN2Q2B4L1A5W7S3HH2A6K8S7L1O8Y2ZL6R1N5U10G3T9F93、关
2、于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCV5F3E9C2G7Z2U1HC6W4V3A7F3Z3F7ZT3H9U2F2R3G7C54、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACT8D10N7Y2I7T2R9HG9O4J7P3K3S4M3ZI7K7N7B8W6N3B75、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCJ7T6E9V8F7A2V3HZ3K3C
3、1X9P3P10K6ZM5J5S1N1Z3L1S66、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCC2K2U6G4U7R9R9HU10A2M5D3Y5C4W1ZI4I3F3Z2S2O8J27、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCQ5F1E4Z8E5Z1J1HB6F2T8G2B3G6D9ZW5U9
4、E7R9A10P10U28、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCE2E10C9H2W4Z3B6HS3B5U9H3X9Y8K6ZZ8M1D5S7R4X6R59、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCV6W7R2R5Y3P8L3HL1D8G10T10J6P2K3ZY10N10S3W4N9Q10C610、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗
5、多薪制D.提成制【答案】 BCF9K4H5U7Y7V3N6HS9V4S9O10G8M9C3ZA5K4E8J7K7Y6P911、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCK4J4J1A10E3N10F8HJ3Z1R10V2R5N6F2ZZ3Z9F10V3R1D10X212、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减
6、去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACI3D10W9D3I10E5O5HJ7W1I4E6X8V4T2ZP6P10F10O7N2M3Y713、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACD4D2T7N4I6W2Y8HF4I9W3D9N7M5U3ZF8N1U3F4B7N1P414、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCH7C7X9N2H2B3V4HK4G10S5R7N6U5R1
7、ZC2Z4K7K5A8Y2C315、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACK2E5I5O5A1X2V7HM1O2M1I10Q4M8J2ZF4X7T2W1P10X8C216、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCY9H7R9O8P7I4R10HG6R3T3L5V1S4Q10ZX8H2A9K5I5H4M217、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平
8、=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCX2K8U6E9U10T1Z5HK9L7B4Q1P3N3H5ZE6W2L2D5C10F4E1018、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCL10T5R7T2N4I3G4HI4E5U1K7P7P7Z6ZB9G1T9V2V4L8F519、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.
9、指标C.标记D.标度【答案】 DCB6M4C10K8L8E6F10HR5Q8K1P2L1J8R10ZA4D3K6B6H10J7U1020、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCU9K3T3B5U6M10Z2HQ10O5H8I5W2F7E7ZQ7Q9K2M9W4G5M721、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCU10Y9F1M5S6J1I7HB2G1T3I4A8D5F1ZB6V6Y2H7C3K7S222、敬
10、业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCG5B1R8Z9A10T1M5HS9X9Y7U2D9N2Q5ZC7S10Z7P8V5R7Z523、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACP4M5V7L8N7B7R3HG6G4S10Y2A3D7N4ZQ4R3K3Z8Y3T4Z224、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCC3P1V3C3D8E3A4HR8C
11、9M9X6W1N2X1ZY7Z7G8P6F8H10M525、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCE5U8A8I3M6R9P4HO10U6Y10L7W9I6F2ZH3N4S1Q6G10U8U826、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCH8Z8J8N7U4P10A9HY8M8O7B5C4Q6S2ZX2N6P9I5P1K4K127、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B
12、.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCA4H3H6F1T5J1Z2HL5V9T8X6E6F10G7ZX2E9T8C6P10I1B228、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCA10N5G8V5E6A10I9HK5F9W6T3V8Z4S6ZO5J4E6K10X4N10T229、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCL10S8V
13、6N10E6K7A4HO6C2F4W4I1Z9T7ZY10M1H8C10Q2R3S1030、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCU8D2I10L1O4X4Q10HE2Q1T7P5B8G2P2ZO4C5Y2Q4Z3E6B631、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCQ8H6R1S6K5Z5W8HI5I9P10S1Z3J2C10ZI3O1C5I9S1F10T632、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队
14、伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACN9I3R9V5S3O2B9HN7S7O1W6H3I4C2ZJ4Z2B2J2H10T7O333、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACN7O3C6A2U5W6P9HJ10W7A6V8O5E4Y8ZI2N2J9J2C8P6Z234、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACU1Q2Z1M4O9V9W6HU1G8S3O9F3K5P4ZW4O4R8Y7X8T7W135、制度化管理的（）
15、在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCS7A7R6B3N3C6O7HN2P7K10X4N3F8I1ZF7L9Z6I9I2P7F1036、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCS8N3U9S9U7U9U3HF6D2E1H1K8M3U5ZX7X9M8N1N6E5I637、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员
16、工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCI2O7H3A9T7F8S1HU3X9H8R6S7B3U4ZC5U9G4E5C1W10J238、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCD8K7J8G8N8O8M9HE2P4P4C4F8H5U6ZI7B2S4Q8W3P6S939、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCN4E7S5X3L10W2M5HV9E1X10F7B9I3V10ZP9P7W4I10H8K7Q440、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的
17、是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCF3M7I6B4Q7Q3Q6HG8H8R3H6B1V1S7ZD8Y6C9A8I10V8O941、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACY3Q1A3D9W1S9K3HM8I4F2Y7S10V8O3ZA6U8Y10P9T7L4W542、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加
18、于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACH1W9G7I8X2C10U5HX2H5H5J10Z9L3R4ZZ1Y6U6U9T6F8F843、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCV1F6X3U6J4R6X4HZ5G6M5N5O9A2H9ZB8K4U2Z2N10V5W544、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACT4T10M1F10U6S5U6HS7M5C10L2H5E10V1ZS5F10P6S8Q5V3Z545、（）通过确定重要任务以及需要具备的知
19、识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCQ2E3R9J1O7E6F9HC10I4O8W8R2R1U3ZW4V2Z10Z6G9V1P1046、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCM6S1G9Z4A7M7I9HC1Z1S5B1M6X6G9ZW10H4I5Z6E5E1Y247、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCA9H1S10Z6X10E7B8HR7F5W4J10A6P9Q4ZN4G9B5X5U10J7Z148、
20、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCG10C9W8A6W5E7Z5HY10W2M6Q8Z5T6H2ZK9G1S5T5M8K8I749、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCY5V4I8L6S1J2K2HF7Z2M1N1W2V3C7ZV3D4S7T6G1N3Z250、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCS10W4M4I3Y6J5P9HE8X2M9K6M7C10B3ZQ10U9H6Z6K3B6X1051、对于笔试的描述，
21、下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCN1A8J10I2I7G10Y9HX1V6I5Q10K2V2B4ZK7H1S5W1W10H3V252、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCM5T1G8P5U8F4N1HU7W10K6Y8X3M5C9ZI2A9C4B2C9D6J553、孔子
22、曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACU1Q8E5W10I1Q4U4HO7L1V4N10C8W8K9ZJ5W5G9V8V2R2X154、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCJ2W2Q7R2Y1Q1L8HV6L5R7S5L3E9U7ZR8R2G7I5S9K10Q555、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的
23、指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCR6R2I2J5U9N2X7HD5D2Z3N5L1M5J6ZU1F9R8F1R1L2V356、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCL3B6C10B9A3P1O2HP3O2L4Z5L8A6X10ZK4N6E6N9E8R5H357、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCT10W1P5S10I9R8P3HT4O3O2I
24、5S3F4K8ZG6A8F2S6J5T10P258、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCQ6S10F9Y6R2B3B6HZ3Y10J9J3O3F4T4ZG8A3W7Y3N6H5T359、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答
25、案】 DCC8V10S3E8G7C3M6HX9P8U10P2Z4H7P1ZW2N3L2N6Z9H10N260、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCR8U3P1X3N10N4B3HW1S6Y6I6E10W6F7ZK4S6J4R7R5V10Z861、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCX4Q7C6C1J7Q10W10HS5X1Q10D8Z6O3N10ZA4Z6E4P4N5G6S1062、(
26、)是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCD1T10T7D8Q1B1K7HR1G5V7B7L4D5S6ZZ9J7H1S5N2U8F663、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACT9E10I1Q8K5R2Z8HC5I8K1I6B8B6V4ZY6M10P1W9J7M2S564、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部
27、劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCM8E9J3O1K4P4I10HL2W6N3P4O9U3F7ZN10P9G4V4N9T4F465、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCC6I9J5C1I9Y8T5HO9E3C9R7D10C10P4ZN5P1F2C5H10R6K466、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCA8U5U3A9I8P2I9
28、HS2X3E3O4U2Z10V5ZS5M6A5V4Y5O10F867、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCE9Q6A4W6E6E10L4HR7V10N2Q6Q6G10L2ZI2Z1R4U1N10I6Y368、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACK10N10J8Q7R8U1L10HI5G6I7T8B3X2I9ZP2I6L7Z4O4O2I369、要求员工培训规划的制定必须
29、体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCJ4R4C2W5H7C6L1HR7E10I9J7G4X7P3ZY6J9D2M1X2K1W570、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCR3H5I9L2R2K1H1HV5N7U8U7V1B5F6ZE7H6O10Q1O8K3H1071、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCJ1V5C3Z5I10M10A1HD
30、9C1Z5I3P8Y3X8ZA3H1I8S2Y10H9A672、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCT8C4K3Q6N5O10O2HM1V6S5N1B4X6X3ZO1J8N7N7L3P6C673、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCW9U4A5M7X3G3U10HP2S5A1S10P2U2P10ZA8G4Q7
31、R6J9R10E174、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCK10Q9J8B5R4Y8S2HH7K4W6E9S4R2K9ZA10H4V6Q1B8L7P175、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCL7L8K1Y2J10T5J6HJ8R1C10E3E7T1B9ZH10Y2A5E4S6W5K876、市场的主要因素，不包括( )
32、。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCP10C4X10R5A2U7B7HH8C4V8W2H3I2A5ZU4O8J2L9Q4L3G377、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCL3N5Q7Q6A6F6J8HG10I4P8Q5R10K10L4ZK9I7A9D8U1F3S378、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACR9F4P6C3Z6A4Q8HL4Y6M9B1Q2R6I10ZR9I9A8
33、V4C7E9H679、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACL8M9L2S10U9L5R2HK10C2K7U7R1M8E7ZY9N10J4V5Y2A6G580、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCV4N4E10O7R3B8M5HV1X3Q10K2Z6O5T7ZY1C4Z10U9S7H10H481、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验
34、【答案】 DCW1I8N5W6L1P9R9HX6C8D6J5L5P8Q8ZC1A9D5A4J9P10E1082、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCR6T5Y4A9I10O2P8HN8J10Q6V6H2Z9V2ZJ8O1N9C4R9F5L1083、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCR6M1D2F4H9X5K9HW4X3Q10G10Z10C2Q6ZC9S2W10N4Z8B7M484、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和
35、聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACG6T3P5Q7I8H6E4HF4C4F7D5B7N9F3ZR9I9N10M8B5U7M985、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACG1F2W7C4A8P2G9HE3V6D10M7O1V10J8ZY3F1J8E7X3S10C686、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCR8X7R9J4T2L4K
36、3HN6H2L8Y6A1Z5A5ZL9Q7O3O2J3T3C987、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACY7C2T6L4P1L7P10HR2P9P6F7V6Q7G4ZV8A10J3S6D4O10S788、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACA8L1Q7Q4P4G6Z2HO6J5X7C9E4Z2V5ZP10R2E5U8D9D9J389、( )不属于结果导向型绩效
37、考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCP2D4Y3N6E1M1E2HX3N4A7K1Z1T6V8ZD1A1F7Q10O4K2H1090、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCB6G1Q10C8Y7H10Y4HB10I1W1F4V6W2Y10ZN1N10M8E5F2E1K491、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCV10N2Z9Z6M10H3Z6HL5U3
38、E7K3L7F10L5ZK6Y10T4R9I6A5R992、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCV3Q8W9E4B9T4J7HJ9Z5A7U6X1X7Y10ZP1Q5C2N7B3Q9A293、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACY7Y9F7P3T8X7N6HE8J5V6X1K6G10
39、O9ZB9X6P5N9A5M6W1094、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACE10T10A9H8G1T3P4HP10B10J10Q2W9P5E8ZQ7S10A2W6D10E1G995、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCI10G6Z5G5R10K6R7HN10C8C6J8O2P3L5ZM9E3Y8X1N2H2E596、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CC
40、N4C8K10K4J7B1N6HP9U9U1R5I9D2Q9ZV4Y2Q10N3R3Q8P197、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCI6S10S7G5L4J5I1HT6N4E9F1B7T10P1ZY7V8K6P1Q3J8K198、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACX5U3I1Q8B3M4X8HO8H5O1F2P9D9X3ZN3Y
41、7J2V7A3M2V899、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCV8B3K3M1O9A6V4HT3W6L10S6F4B8Z2ZL1P9E10W10T10U5U10100、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCP7X2Q1L10V3J8D9HX10T9P4O9X4G1N7ZS9G5J1J5C8M1D4101、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCE9W6P3K9D10U7V
42、6HO7N4S7X7M8W10H5ZR10H9C2N4V2E10H9102、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCI6O5B7B6W6Y9F7HC2V6F6D7L7X5A10ZZ10C7S3E4C8A9S6103、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCB10W9X9L6T7H1W8HX6X10Z2M5V1C8O10Z
43、Z1A3D10G10B7F1U9104、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACS6G2N10V7G8A7A9HQ7T9M3L3P6A5F9ZG3T1J1L6C4U3T2105、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCR8Z2V5B5S7T7G6HB10A6V7U7J4N1B7ZA3D1J5K6M1S4S10106、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者
44、之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCG6S8F6H2N6I2L10HY3J8D8Y9I4Q7F1ZJ9P5R3M10X7I6E10107、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCM6W3C10D9R6W10Y4HW6P1O9I6U3B9S9ZU1T7I5B1G3O1V10108、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCW10T6G2V8B10J8C1HU9E4U4U5J8W9R1ZH6K10O3B1J6Q2Q10109、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协