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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCW8W7D2Z2R2D9K2HM1J2P2B5N6J1T7ZA4O10R4V7H8G5B52、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCL2J1A8V1R3M4Z1HN2G7N8E8H3L6X2ZF3I7U7V2L7C1A83、（）
2、属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCO6I1G2P9L4B7P7HD3V2N1D3L5A9Y2ZP9O7R1C4O10B10Y44、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCF5V6H2H8G2V2A3HH7K9D4F3U1L6G6ZF5H3V9U8T4B4D65、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCD4N8V1H6P4B10G7
3、HQ2F9U7O2E5F2Z7ZD5H2P5F2I1D8P96、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCU8G10N7L8T4O2Q10HY9X3A9B5V9L3D8ZX6J4V9O4E5E9Q77、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCT10N10R8R6C2E9Q1HA6N5Y10S4L2M9J1ZV5S10V8X10Z1X5H58、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答
4、案】 DCM8Y1W5A2R4A8Z6HU4R10W8R10Z4A10Y8ZR3C1D3H8G2F10U79、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCS6V10Z8G8A9O8E8HD2A9H10T1T9E3A3ZS2S8T8B6B4K2L910、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCD2L6P2O3M6B10O1HX10A2Z9G10U5E3P8ZY1U1W7V8K3L8M511、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.
5、工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCB10D8G9D3H9I10I7HH2Y10B5Z9H3A8Q7ZM3L6W10V1L5T10C312、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACP2C7F4A4B1R2Z8HP7C9P8J8S6Q8R5ZS10Q4B9E6Q5N3O413、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCT3G5D10H2X4R5M9HB6Q1E4S3O10Q5I8ZV9S8W9D1S
6、9E7H314、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCQ7N7F1N8D8L7V9HV9Q4A3F1J6Y1M10ZN1X2W3P8M4L4J915、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCZ8X1Y6Y7D9M1U3HH3C5K9F10V9F5X10ZU1S9F4X7D4G8F316、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCM4N5Y10B4T1M8X10HG5A10Y4X6S7Q8R
7、8ZZ8T9N5B10F8Z7J117、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCP6T3M2U4P4F3V7HS8L10A2T10N3J3D1ZL2T1T10D5M9W7C518、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCL8Y3M8E2K10J1Z8HO3E6K4I2T1B1S5ZS3P10T8M2Z10I9Z619、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯
8、路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACL9Q6C5J1C7F5S5HY10S6X5G6J6U9G3ZF8N7E5O3P2E4J320、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CCR10F8T2Q2C8F4B3HV10O10S6A2A7B7W2ZK6Q7Q1R8P4C4H621、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCR6D10Y5W4F1I5L1HM7T9S1G4B10S
9、4W5ZL5Z10A6A4S8R10V922、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCK10I3B1N2Q9B5M8HG8K8O5Q2Z8Z8M8ZQ6O9N3I5W10E1T823、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCC9U4N8I4V10Y9F1HI5L10L9B5D7L7V6ZO6V4W9M3Q9Z7O224、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCM
10、7N8B3F5F8U4M6HK2G7D9E1U5Q3Z2ZO10L1B7J9D8G3D225、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCB8Q2W8K5S6K10C9HV1M6L3K4B1D3A7ZE10J8S2H6G3C6Y926、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCT9S8Z7A5
11、D7B10Z1HZ6E1S4X6G6O1V3ZE7J9O8Z5K3N5N1027、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCO7C9C3G6G4R6M9HX7R2C8V7L10T8I2ZE5J4P7U10Q1E3E1028、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCL2U10K8D10T2W7Y8HY8K1B1X8L2L9R8ZF10W10G2F3M1S10R1029、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定
12、是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCG9V8X1N8V10Y5R9HU6U3X10U6U2V8I5ZD3J1J1Z2T2D4G530、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCP8D9R10Y7I3A10P6HA10O9J1V4C1Z3G6ZK7O1A1O2J2O9Q431、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被
13、试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACM3U5O1B1A2Z8J7HH2R10M4F1C9X10L6ZM1S8B1N7G8V8C1032、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCV10R10Y6L7Z6Z2S10HD8U3A1J9D1I2Z10ZU10X9N5C4E3L3M833、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCO2B4M2P7T7G7C10HP6E7Y5U
14、2T3O1U6ZF8C4S6C10K9K4J134、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCY1X5K5O9X8J1F6HZ5J10S1U2H7Q5U6ZT10W1P8P4Q8R1U335、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACE2B2F5I8A2U1Z8HO6W4P6B2S6Q1U9ZN3O10M5K5V4G8L536、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCH8S7A8D6D5N2V4HD9S
15、3V2M1U2V7K1ZA2J7Y6C7F10I9R837、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCD9K7F4H2G4X4S10HO2N1I2W7V9E1A8ZO8Z8I5F1U2A6N438、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCS4R4O3Z
16、9D9S1B1HP6Z10V9K6T3C2C9ZE6O4D8V6P5B4I339、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCZ2M7X10C10F7J2G2HJ8Q3B5A8R1X4H8ZK1Y4V2R2D8S3J140、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCO9X7E10C6B2Q6C5HF2Y2K8Y3T4L8N10ZJ10G3J4F1T1X2A641、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流
17、出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACU9T7R1H2E9F6Z5HA6L5S2J7T3O4R2ZP2C6A3W7O10Q1H842、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACW8X10Q8J6Y3Z6S8HT5J4P1B5H8I7S9ZP9F7C7U4H3M8E1043、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCL9Q2Z9M9U10H4G2HW1X8I4F8D10C3N9ZV8W4K8C9F6M5A1044、员工培训模型的三个层面不
18、包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCN2A9X9M5F8N6G3HW2L10V8T6R8K9V6ZD4X4A4V5K5U8Y545、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCY5Z3U2X5Q8S3F8HF6K4F4R5C9P10Z3ZQ10Z6X10F5G10H4N146、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCR4C5T2F3K1H5R1HR2H1M4W1L5V4T1ZA4C3B9J9V10W9N247、(2015年11月
19、) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCU8V5Q6Q7Z8T1Y3HY3N5N5F7U4R6Z8ZO2Q3J6O6K8V1I648、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCP3E6T7U10D7I8V6HY9S7J3N10H3Q1S9ZY6P9R4V4I1G3Z249、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】
20、 BCP8R10A10P2Y8Z10F1HF3M8H1C3C2U1B7ZV10J1J9K6R9O6T550、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCY3U6T10V7T10F3W4HT1M1Y10U5L7R6P3ZF7A4W5M6Y5X4M951、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCG7W1H5N6I10Z5S1HC6S8V4A4J6Z5X9ZZ4W4N8A10G2K3G152、(2015年5月)企业绩效管理的原则和
21、习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCB8R5Q9V4M4O1W2HD6R4Z7Q3Y9U3W10ZX6F6Z4J9S3R3S453、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACL8M8R9Z2B1N3L8HV5G9U2F7O5Q6P3ZX9F4A6X6P10E9O354、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACS2Y8E6J3W9S5I5HX5I8I1H10C
22、4R7H4ZV10V10T3D9X9J1R155、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCI8W3P6C8Y2V1G3HY8T9X5Q5L10X4M3ZJ5F4A3W3S3S1Z1056、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCY1F10R8B10X7P4U4HW1T3Z7F8J10B3K2ZG8E2J10Z10U4Z10W257、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCQ3E4O7B8Z10W7E4HS2O1D4
23、M3H1U10D10ZS6M6A8Z7P5B2R458、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCU3W8B2R6W5A9V1HY5A10U4P6C2W3D9ZS8K10D6Y7D7U2X959、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACN9A6D6H9X9H4L3HR4M4R3Q7B3K4Y3ZQ3H1K3Q10Y10N4E660、相对于其他薪酬模式，（ ）模式对专业技术人员的创新激励作用最
24、大。A.单一高工资B.较高工资加部门平均奖C.较高工资加工龄奖励D.较高工资加科技成果转化提成【答案】 DCQ2O9R3E6E4U10E5HZ7S5Q10Y4T1E6D6ZE7R7M1N7K9A3Q961、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCZ2G8X3F9T2N2B9HF9Y3F8U7K2R3E4ZR2R8V9S4M5S5N362、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCL1A3B5L1O4Z10X7HZ10E6J4V1Y7Y1B5ZM
25、4F5F7J7E1C10Q163、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCP9M1C1G7I8B4B4HP9F8H4P9X9D3E2ZY10A4J6Q4F7X10I764、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCL5J6M6H2L10X6R9HM2H8I5Q6H4S5P2ZT10Z10U7O8H10X7E965、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾
26、客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCD2H6B5I5D5B1N4HI1T9E9L9H1G10W9ZO8Q10F4M3I8O10T466、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCV2C4I6C1X9A9V5HX1G10G4W7N2L6G4ZW9W3T4Q7K2Z10A267、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCP5K7Y8G6T2H9E4HR9J7U4O5U10J9
27、M7ZS4T9K7V10E5R2T468、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCZ4V3Q7X5Y3E8W7HZ2Q7E2L4R1N5M8ZZ7Q1O2G5U6N10W969、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCB8K8R4W1G9P8L7HE6S6F9G8X5R8D8ZS9E7O8V1S6Q3B570、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCC3U8A3C5W5E10F1HP3F8P10G1G7Y4L7ZS
28、3M5Z6K7D8B3W471、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCG8L10C5C1M2U10J6HC7B2I4D5Y5Q8P8ZL9D7F4C7D8T3M772、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCN2J5T3M4I2Q2X3HD1Y10O4W7C8B9Y3ZJ5D7O7X10D3A10G573、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCT9X10H1I10T6W5T6
29、HD3R10Z9G7W3H4V8ZL7K5P1L2D3A2Z974、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 BCC7Q1K3O1I4C1I2HO2C9N6H3G10N5L1ZX4U2W5Y10D5W8P375、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCA1Z10T5J6R7F1E5HV2P1J4R8I10F
30、3A8ZW4K10O4J9V1W8I176、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCW6N3T8H5C5Q2D2HT1J4R10G8P3F2B4ZY7J3Y9A2N6O4F577、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACG6Y7V1I9X3D10I10HL3J1R3F4U9F5J6ZP4L9R10W9H3L9O378、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
31、A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACQ2X10E4R2Q4N9L8HM9C3K10M2Q6H4N3ZU3Y10P8C1O5E4K579、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCA10S4M5Q2D2E7V9HH6Z10F9H1Q8O7X10ZO9C3I8U2G8K6F1080、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCR2X3X7J10D6H10B5HD5Y1J10L2C4F
32、4B4ZY10S10T10C9J2D7B681、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACE10U3Q2Z8Q5U6P1HS1X3N8T1Y4V10H1ZI10I4L4O6H8A4Y182、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACG6Y2K9Q3Q7U10B1HL10P10S2K2W3C2M3ZK6Z9E10J10O4Q2B683、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DC
33、L2V1T7J3N10O7D7HW1Z8B2Y10K5C10N10ZV3H6P9I7G4C9Z184、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCY1N3G10A6F8T2F4HD10O8E10Z6I1G7L8ZL2N4U7C7C3A1K785、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCF2D10L9E5J1P10W10HG8X3H2A6D6I6M9ZD10R4K3V10N9G6L486、(2016年
34、11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCP7X10K10B4Q8W8L1HN6Q4S10K7Z5L9S4ZN9S5X2B3U3G8E887、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCU7V9W6H3P8H3E5HN4Y9Y8E6T2F6F6ZA6S9N1I10Z1C6N388、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知
35、能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCI4A7A7A4Q3R8U5HS2G9L10K8Q3Q10T3ZD5R7Z10R9B2S4S889、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCY2L2L1B4Q6V4X8HS3L7R10O4L7W10W8ZK1R7S4E2M5I5W190、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCU10R7Z2I5N7X10E2HJ7U9A7Y6X5B3G9ZF8A4T9M1T8D5B591、古人
36、所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCV8J2V1V9E5J6H3HU1P1L5W8G2L4R10ZV5P8W3E2I5T6T792、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCH10Z5P1L5H9J1M2HK4A1A2G7O2X7M3ZY8V6G5N7P10H10S
37、393、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCN4J7G10G8G10Z6Y10HB3S8H4L5K2R7F10ZK8U4B1U6C9B1W194、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACN7L1B6Z5H4F6G6HR7H9X10I1E10J8C9ZR5G9F4I2B4M10P195、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A
38、.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCP1V3U7E1U6B3I5HO10C9J1A1R7M1H6ZC8B1J3N6P3V7T196、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCK4H1P1Q4T6O4X3HX10O5R6U2E1W10J9ZR7M7S2T3R4P4I197、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCK3E2T2M5Z7C8W9HP8H7I9A8H3S5U2ZX1V2H10Q10I7M5H398、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略
39、B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCA10U4J2C5Z6P5Z9HH5K6A1S8N6P10Q5ZR9P6T4T5I10Q4G399、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCU2Y9J2D9Z6M10U5HW3B10N8W1J1H4V8ZE9W10R3J10G1Y7V10100、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCD4I2I6R7W10I2Q1HB3V4Y4S3H9H8D10ZL7Z3V2M6G5R6X10101、人际关系学说属于（）时期的重要理论
40、。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCX5H2I2O1V7C2O3HZ2M5X7H4V8U4W4ZQ4T9D9I3O6T1K10102、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACT5G8L8C4H8K4S3HP3F3H6Q9V4P2D5ZJ8X4I3L1N7I10R7103、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCG1O4G9E9U9K10G1HF9L9N8G2Q1V5I7ZN8M4K8
41、Q2P1X6D10104、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACX5H8S6M1H10X2L10HN7D2E4J3H7C3U1ZB2T7N4X7T10B1Y10105、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCW10M5N1J4K10V3A5HR9G9F10U7R7W1Y8ZA1B6T7P7R7D9P7106、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.
42、非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCQ3Y1P4C2U4V9X3HL7X7Y7V6I6O7I4ZC4F1G2Z8A5I3H7107、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCR3O5K2R4P10E2F1HX8N3U3P9V5O6J9ZN10W2Q10R10E5C6H9108、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 BCY2K3T7V3C7H7I6HS1X2S
43、6L1R2N6J5ZX6D3F2I1V8K3C5109、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCO4B1L3O1D8Z7V10HJ7Y5Y8J9N5O3A3ZI6U5T3E7H7U2E3110、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCQ8K5F3M9I3N8F4HS7J2J3K2R4P8D5ZL7B2Q9X7F3N1E1111、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%
44、-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCU3Y9T7B8G10R9R3HQ1K4F3K10A1H3I8ZU6Q5R2Z8H10A1A5112、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCV6R10F10V10X9R10D3HI7G3A4A8H10Z2A2ZE4C8V5V6D7D4F8113、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCH7I1C8Q1C2E9H7HD7T4S1G3W1H10Z4ZX4D10Z9G7S6X7L4114、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCD2S10W10Z3U10C1N2HK7Y4N6F5Q4N10I8ZD3W7E2M9S10P3G5115、(2016年5月)从长期战备性和员工的