《2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题带答案解析(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题带答案解析(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCI1O2S10I5R7H4D2HX8O5R3V10R9C6R9ZT2M10V3S5R8E6Q52、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCP9V9C8E5I10R1L4HQ4R4R6W9T10V10G2ZV6H9A7S6L6N6B73、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3
2、小时D.5小时【答案】 DCH9L10X5M3X6Q6R5HF9J1W4N9A6Y4U9ZK8X4S9M8A8L9T84、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCP7N7C7Y7H5L2C10HT2Y1V2Q2O3K10R10ZB2R3W8R7M10C8F45、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCA3X7K4D4D7K2B4HQ5M6L7F5C6R7N8
3、ZF6S7I10W2Q9F6G56、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCH1X3R2E7O3V8V10HM9C6K8D4N1L8N4ZA5D5A10A1F10T10U27、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCG6J7F3Q3R3Q5M4HM10V4D3O8R10W7D3ZM7U9N6H4Z9Z10A88、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACK4I6P9D5L5B1E8HQ5B9B2A6N9T3R9ZQ7L5I3
4、T5Y4Z4E39、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCJ9V2P6A2X7N7R6HS10T1Y2X10F2X7C4ZT5T9P6K8Y9E9J310、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCP7B3I9H7V8M9F1HR7D5D3J4W6X9V8ZC3V10T10R3B9H8C311、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减
5、加价【答案】 DCH1E10F2I3Y7E8A3HT2C5C1M6D1B10T1ZS5I5M10L4M7U10H912、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACH9K3Y4B6C10S1M3HC9I9R7G10I4H6O7ZZ4A2R3V1P5J5S413、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C
6、.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCB5N1Q8O2X5I1Q7HQ2X2G8L10V6W8C5ZN2Z3C9K1F2G8Q414、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCX1Y5V1U6U8F1V4HH1M8G5G10F8R3Z3ZT8Y1R1A2W3P5O515、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACO7V7J3S4L6F3W4HD3N5B2R5C
7、10J4N4ZF9X8B1Q9I6C2V1016、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACV2V7F7I2F2Q2M8HA2W6I4V10W3S5Q3ZW7S4S3C1J8B7H917、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCE5U5C9I7D6K3A3HC2L8Y2S4U5B6S4ZO1I5Q3I6Q10W5E418、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACF5U8F5Q1I10T9C4HD9J7B1E4J
8、8D4T8ZM2U3I3X9Q8Z1U819、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCK10Z7G4N10G5D1D4HR5C3I10I7C9B10A8ZA5A9Z5K4N1P6R620、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCJ8J1P4Z2X7P7U5HG8A7M2B2W4T7R7ZW9E4H2X1X9Z7P1021、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.
9、主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCZ5S5Z1M3D3W9U7HV5N3C10B9A10P1U4ZO7E4Q1J4F10Y3G422、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCM8L8C5S7S8H3O1HT6S6D10P1E3K7O4ZN6X3L7A8P8T10B1023、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和
10、各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCC2T8E10E8I10U5K1HJ9Z8P2N8O7O8F9ZT10L4V6S5E6K3C924、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACU6R4R9U9W1K5W4HB4Z9C6I2V5T2C9ZQ2E7T4N5G7Z9P125、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方
11、法分析D.结果分析【答案】 BCZ8C5T1Z2A7C6A8HU4D7M2S9Z9T5C10ZX10C6A6W5N1D2M1026、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACK6N10L5I3Z5A5Q2HH5W9G6K3P10L5R2ZP1I10E6J9P1T3V427、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACO4T5S5Z4U10X10U1HV6K5A9R4M6J7O2ZR7L10X10U1P9Q5
12、U1028、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCS6Q5A7K8N6S8B4HK8I6F4P3S10F3T8ZE6W5H3C9R9A6U829、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCR5L3T2D5H5V10X3HU7W10K8L5H3U7T9ZA7B9N1M
13、4C5Z5S730、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCR7W2X3H10M7X9M10HS10J10Y4Z2R5K9S3ZX4J3K5G3X5A3P1031、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCV3D3D9F3O10S9B2HN5E4I10F7C6Q9E3ZJ8L8E9J1C4L6L732、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B
14、.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCU4H10M6V6L1T2F2HW3I2R10I10C5K1X6ZD7E10F2Q9F5V9Y233、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCI1N8J3X4W10N5E3HE10R1V5R3Q10C5L2ZI2E1S5U2X6V6P934、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCO4G1P5E6B8D
15、3H2HZ8P10P4S4T10C10F5ZI6S5K5N9V9W2Y735、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCV9O10M4R7K9O2O5HV9S4F8S1S2L8S5ZH5P8H5M1Q5S9Y236、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCM4T4C9A2M8T3A6HR7D4T5P4G4E2E2ZZ10L2S10F1C8V5D537、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候
16、选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCO4Y4Q2S3I5T9T2HI2G2Q2K8T10C6X1ZT7U4R3P2A6P6N838、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我
17、中心型思维障碍【答案】 CCU6Q8U3N2Q6P8B5HC2M4T8Z4S1A2Q3ZI4A9G1Y9H10G2P739、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCC1C7Q9C2X1X4R4HX7K1Z4Z8H2A7A3ZX4K2K10B3G7G9D140、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCD9T6N3A2R5G2H7HC6F1J3K2O8A9I4ZK8O7L5J3E2N8Q1041、(2016年1
18、1月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCS6P2U1R1V8U7S1HD7S1S1R3F9Y8J2ZP3L1U10G5T1R2X1042、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCH5B4D5X8Z5C3T4HA6V1Q7O9Z5I5S10ZE3C6P4P1D10D10E843、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的
19、行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACB6S8F5R6S7I8D10HL1O1W8B10I10W2M10ZZ4Y7M7M1W2O1K744、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCQ10B1L9Q10C6X5H8HO3Z4S4D1C1L8W1ZZ1D8O10H9Z9G9W545、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCM10V10L9Y1M8H3
20、B7HQ5D7U6C7Q3G6X6ZV2B7A8Z10O5G6N446、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCS1Y3S6D6P8K10N7HD10J1V9A7O2U6K6ZP10O1H1Q10T10D8Z1047、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACR5L3M3R10G7V6H5HQ10X2H8R8I8U3Y1ZF1W2J4L8H9Y6T748、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答
21、案】 BCU5O7G8N4R5V6Y3HW2B10I1G5K3E2W6ZY1Z4Z2U8L4M3S149、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCV3I1N9C8D5T9O5HM7Y8N5A4I5K2A7ZQ5P9L5X9L3S10R550、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACO9O8O6B2Y6T10Z8HY1Z2E1D3A10X9A1ZS9N9N5R3U9G2L651、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可
22、以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCF10W2R4L2D5N10L8HQ3E7H9M4V10P4V3ZD6X5D10Y9E8D9Z452、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCC3X1I3U2F6N6L2HA5N6X10F5B2B3V4ZG3F1V4C9D7C4Z153、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCL3G10N5Q10E8W1T3HD2M8P3T6W2X3E1ZG1S9V9R5E1S9P554、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好
23、、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCV6N10Q9F6N1M4B5HI8A6W6F8Q1A2V8ZC6T2A8D8L4L7N355、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACJ9B6G1L4X5Y9L3HM2C6O6O4H8S6F8ZG4J6S2Q6U9N2Q356、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCR5W7B9X1A7U1T10HW9Q1Y2J1Z2
24、A10Y8ZW4G3L2G1W1U2E657、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCN10G3Q8X4G5M8S1HW8K7C4T7C1T1O3ZS2Y1S2K7Q9L10O758、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACJ2Q4T3P9P8V9T1HW7B10U1K2V6L2C2ZR8B9W1F10N8B3X159、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类
25、指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACD2U3K8Q10S1R6E2HC2N3S9W4E5H3A10ZU10U10A3V7D3B9G460、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCK7V2V7Q3O3Q6X5HR6W6V7F1T1X3A9ZX4B4W8H2O8U4S661、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCH2I3J3U7
26、N6M6P3HG3V1B5Z2U4M1N8ZP6M10B3Q7Z3K4X562、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACR5H5O10Y10S10S10O2HJ9C2D4R10Q9I6P8ZQ3Q1V6E4G8M8W663、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCE6X6S1I8P3K1G1HJ7R7H8D10R3S5M3ZC3C6F6M2Z3N7O664、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计
27、划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCB1G3L6I1H4K3H10HV10U3E5M2Y9B2G4ZO4V8G7F9D5H4K465、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCS5P4S5W10P2K8Q10HO6R6K2D10K10N1L7ZK9H6R3J1B3B3B466、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCO10L5T2B3G10V5
28、N5HB2P9R4B9I4D8X2ZT6T10J2B2B4Z8J667、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCQ6R8Y3Z5L1B3R5HQ4D3E2L9U6U8Q2ZJ3R7R3V7H8H2N168、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCW5D3L4O9P9Y6X4HF2A10R1S2U9J3C1ZV3N3P1P7Q8Z10I169、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCR10P9C
29、4V1F8V3H3HV5H4W2J7U2R10X3ZE3X10M6J7U1S7L470、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCH7L10A5N2Q10G6V5HV8Y4V4Y3I10T5S2ZQ7T1I4V9S1R7E471、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式
30、面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCO10G1E1M6A10R9F6HN7F10E2B3C3G1T6ZA10L8V5U9R5C3V672、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCH2J9H5H7G4P4F4HF8I2I8G8V10P1M7ZZ4U6H10A7Q1A10Z473、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCG5L7V8W8J10K4Q4HS4H7G4O
31、10A2L5R1ZO1M5M6L4O7S2O1074、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCX5H4N10U1J3C2S9HO8D10K9Z4W3I6K5ZR6D5N1Z10A6A8G975、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCX1H6Q3A3B4G2F3HV2D8A10B3O1I9N10ZP4P8E10X2N10K3K676、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形
32、态分析法【答案】 DCQ5V6E8D2Y1M6I10HB7Z2C5U7O3K4H2ZY3V8E5H1J9A9S1077、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCY4I9K4R3Q10G8M8HM8H4J3R3F3A3Y1ZO3U10Z4T1X7E4G278、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCD1K2U6R2P8M1A5HC1F10M5A7P7B9J1ZU10N7P8M4L6S2U979、下列不属于平衡计分卡的管理水
33、平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCZ2B5R8H1M8M7F9HM10T3Q8T6H9S4Z1ZE2R8Y1S5C8Q6W880、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCY3Y10Q5C5W6O9L8HR7N6J7K3X9K3R2ZW5X2B10C1L10F9L481、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于
34、现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCG4Y8C8W7S1A5O9HP8C5S9H8T9C2Z3ZB1I4Q7J6T7G10L782、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCK2F4D8I1I4N9W2HT5K4J10T7Q1H2H8ZJ4K9Z2K7Z2Z9M883、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACL7I1E2P4F5P4S9HM8S4P6R2V7M2W9ZN3L3T1E4A1D6R884、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定
35、义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCQ5V1G8Q1H9K7T5HA4Z2F1P1P10V3X2ZZ2J1C5O9F8C3W285、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCF10E1O9R7S8O2R8HG7X5C7M10Y4W5D3ZX4N3A10P10K10W8R586、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.
36、资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCL4D2G8B7W2G4B10HV5C2H3Q10S2J6M1ZA2W8V2I10C10B2F887、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACC8H8B5O1D1M7D3HX10B6Y5I1J3X2G1ZS6P5M9B5U8P3L488、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCW5R8G8H6Q1Z2Z8HC8I2M3L1T10P3M6ZO10G9R9E1P6D2D389、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专
37、家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCC9Y8B2S2X1H4I3HO8T3Q9E4U6Q9Q3ZY7Q1V3Z3Q5L7K1090、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCN7W10C1C7B9D3R4HI1C7K5H9C2Z8I10ZI9U5V3Z3K8Q9P691、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答
38、案】 ACU8Z6U4T1D2B8I4HT2W3C9I4Y5X8Q6ZZ1G5S3D10I8S6D1092、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCT3U5O10M7Q8O1C10HL2L1F7F9X10U3I7ZE5W6W9T5I6F1I393、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCB7K6O5U8S6P3Y7HA7U7U9E8R8T6Y
39、4ZQ6A6D6T2I8V8S494、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCV10B8B4G7R8B8T6HL7Q3A7C3B2Q10A6ZX8W7N5S2Z9A5D495、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCN5Y8S7V5V2I6X6HI6U2W2K8R10L1X2ZK5J5A5O4K3T1Z496、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACE6Y8T6J10X8O10F10HA5P5G10D4Z5O5W6ZH7E5E7N4
40、R2B2C797、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCL1I4H4P3A4X10F10HU5T8D2K10K3Q6R6ZU3K10W7Y3I6E3L598、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCG9L2F2D5U4B7M5HD5I5U9R3Y3M7W6ZC2Y8J8L10J5R4K899、(2015年11月)商店无人光顾
41、，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCC10E8A6Q1W1U10T9HG3C3E1F8M7Y9M6ZG7N5B8N6T6T7U5100、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCG2W4D4Y1T7D5K4HN3V10O6X1D7O10C9ZM3J5K9B3L9T7B8101、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCF9O8M6Q8P3
42、E1Y5HW6F4Q6M1A2N4V9ZR8Y6K3N4F6V2J9102、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCS5H4R3G10Y5K4U8HK6X9R2E6L4X8Y2ZG5R5L6L3C10Q4V8103、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）A.核心福利项目可以随意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】 ACT1W2D9H10Q4M9F8HB1U8F1H3J5B3I8ZD10F6W4U2L7B1L5104、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()
43、。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCB10N5Q4W9T6S2B1HD10L5T8R7R3J1I1ZW1X8Y5P8M9X8C2105、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCM10D10F10Q2T9S4G8HF9R1I2T5B9Q5H9ZK10C1B8Y5B3C4U10106、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACI7Y10A10L4G5E6X9HS10T7K3Y3U4G
44、2L3ZD9R10S2L4C7D1A7107、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCZ6M7N6I1Q2M1J10HI7G2J10Q4V10A4W2ZE10F1S9F6B1Q4S6108、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCV9E6I7U7L7X3J3HU3P3U4O10U1E6R2ZZ10F2E8A7U2L9O2109、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCV5E7X6K6J7T8W1HZ3Q4J4X9A2R8A8ZE9V2D9M4Q3T1T6110、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCJ10J6J5R2Z6V6X1HQ10A4R3E8Q5U6I8ZK10K