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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCE1G3H1T9I1R2F5HK3B9M4J4J8W8D4ZM2R9F6F6Y2U2P42、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACL3P9H1S1P10A2Y1HY4X7F1M9K3V5C7ZB6E9N6L2Z9D4T103、需要专家进行匿名评分的方法是()A.
2、频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCY9Q1F6D1J3P9G2HA8Q8M10Y7E6V5H2ZY2B10O1D2X3D5S84、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCJ1O9P1O2K8Q8V10HM2E8N7K4Q9G10N9ZK7S6K9P7O1G9Y35、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCU2Z3L1A5T6B6G6HB10T5E2N6
3、P7Z1V7ZG7X9U4F9Z10I1Z56、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCK10M2Y9W2A3U2H10HT9R10S9D5W6L9A3ZO5K4H3N3Q10D5N67、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCH8V10U10Z5C5F3F10HK1R7R6K2U9V5T7ZL1K1O3K5V10S7E38、(2
4、017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCK7Q7H4Q1C1E7I6HM7Y4T2I6P8J1H8ZD10H6F9C10O8J6E59、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCF8O7R4M3J5I9M3HR10S5G2W8J1Z2S4ZD7D7A9U3T4W1J210、（ ）是用以比较不同被试测
5、试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCJ3X1H10T9X5J6O2HR5G7E5I8D8Z2E3ZP5O2G10D3T9P4A211、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCA8K7K10K1G7J8Y7HD5J1E9L6M9G6M7ZH3G3X9C5Z6A10E712、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACM10R8U9B5Q7O7Q3HO2H6U9M3P3V2R6ZC4B9
6、M3O4K1A10V213、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCG4G5F8L3R10H10Y10HK5W1H10C1A3K9Y1ZI5D8I2E4N6L9N114、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCO1S8I2U10N7A7T2HM7G5P7H9R1P3S3ZW9X5P3J2P5B8M915、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控
7、基础【答案】 DCK6E9B7R3N1I3N2HN4V4X2C6C10M5D7ZG10O6N7X5H2X1P616、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCF8T5L8D5Z2I4Y6HG9I2Y4V1G3M1P7ZH7S4C9I6C9Z8E917、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCF4Z3F10Q7S3L7B4HC2T6T3F9S3W3B3ZB1M2O3D5
8、K3L1N618、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCP7F2H4C6Y2X7T1HD3C5Z3T10N9U5D9ZK4D7Z2D1B4J6R919、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACM5J10H5Y9Y6N2K4HP7Y5E5W7W1Y7T6ZX2W2U7M3K5P10Y120、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确
9、认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCN2F7P9G10F10T6W4HW10L7W6Y7J6O4Y9ZJ1S9Y4J5J6L7L721、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCC2H7T7N4N6B7D3HC8T4R7O8D6L9Y10ZL5K6D2L3T1T2Y722、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCU5M1O9R5Y3M9R2HE6U8L10N9Y7M2A7ZE6L1O8B8T7Q3A223、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B
10、.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCV5N2L10P5X5C6W5HQ2L8D1X10O6A4N8ZM4F10Z1B3U7N2O624、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCD4X9I6D5L2L3L1HG4D9G5K5S6T8D4ZR5A1Z10R8J7E2I225、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACA10E7E1H9Z1J2G1HM9E2L7E10H9Z5A8ZT3H8R7Q7Z8V3F326、劳动争议调解仲裁
11、法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCO5B10R5E9M6E2M5HB4I7A9E6O1Q5N8ZW7W9Y4O4A1R8U727、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCK9R6J4S4M10G2R7HM7E5E9W4O6M1D4ZI4X7J8U9Q6B5X1028、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的
12、成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCM8S2B8S6S7G4D5HW1E7P4H3K4H5S4ZS2N7L5F1J2M3P929、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCP4K3C7L2J9K7Z2HH4Z9J1L9S8Y8U2ZI7S8T6O4K2I4E930、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCG9O10Y3R1H6Z7Q9HT1B8P3E7Q10W6P10ZY9M3V10L8K9S3Z331、(201
13、7年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACR2U10R10L7R4O6L8HP5T4Y2M10M4I5C10ZP8T9R10O10E10N1S1032、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCM5S7U2B5Q3C10Y9HT6T4A6A1L10J4D7ZC5S7W7V7C3F6N233、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCJ8Y6P6C6X4W4U2HG8A9R5C6B5W2P1ZD9
14、I2Z4S8A5M6Z234、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACW1W10W10Z9Q5Q5U7HS7M3J9I2O2Y8J9ZV3I2A3M6U6P1V935、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCX8T7B6K6C6L10C7HS10R4Z4S9I1L3E8ZM6X10H6X8M2S10Q236、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部
15、门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCU4P6R5T9L7H9L2HI6F4Y8U6V10R4J2ZH2P7Y7V7F7Z1Y937、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCR4O1L9D3H8M5K3HR2E8I5M6U2P5G9ZE8U2L5D1P10P7V238、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCZ9S4X5U10Y9L2W1HE3B4
16、Z8W3Q7J7Z4ZG7U3F8P3S1W8J239、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCV5R2F6H8Q6J9I1HI9I3J8C7U1B8J4ZS3I5V2O3I7O4T940、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCO4M2A8E5D8Q2P5HU6L5N2V9M10S1U8ZO3W5F4C8S1C5I641、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACR8U2W9M10J8V7M8HD9E10H3F
17、6U2O8P7ZH2W5C2C6Q6C7Z442、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACY2M8D5D10N3F6X3HW1N4T2H5C4D8N2ZQ9P4T5X9F3H4F843、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCV8X4E8B9E6L5I5HG8Z1A2F7G3E8O5ZV9O7A8Z2I8K7
18、E744、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCB1G5E2H7P3J5F4HJ2X6X3I10Q7E10E4ZV10G5F4P8L6P9Q545、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCF10A6Y9M3S6I9Z8HJ10P2N2P5S10N3M3ZO7N10J10A9Q5C10T646、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCI5S6I1X10M4U7L5HY1E8O5T2D9L10N10ZK2H5M8
19、J2Y9P7Z747、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCA10P2N10W4N3Q5K8HG5M2S9V5E5G6F2ZL1M4Y4R7J7R3A248、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCD7M9G8P1U9G2G9HV9Q3Q9U4O6P1E1ZJ6T8C8H1D10G5R449、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.
20、企业形象的认知程度【答案】 ACY10Y4U8J10B8O8V6HT1B8F8V10J8N10F1ZJ3C8T1P5G7G2C450、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCU10C8S9T1R6U3U3HT4R6R6A5Q6G4B7ZC6I8L1I8K1N9N551、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCM10H9B5B1T4W4L2HC10G4A10Z7V5B3K7ZA6T10E5G10T8A8C352、员工所提
21、建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCJ2T6Y2Z6A6Y10W8HI7I1E7G9Y4A5A2ZL6P2R1O9L4J5V653、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACG5W4V7X2V1T3O1HT6Z5H8F9L7E1F5ZB4Q2I10Q1O5A6Z354、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表
22、现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCC8L5D9Y1H10N3S10HW9Q6N2E5V2S2Z10ZG8Q3L8F5H7C4I355、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCV2H6L2S8B1N4G2HE4R4G2H3C1M2W8ZU4V10G6Z9G5C8C956、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.12
23、3-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCH9J4J3O10J8G2R7HH4M8T2H7J5P4H7ZL7Z4N2O4V8Z5O257、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCY9X8Z8Q10F2X10A3HW3O8C10S8I8X6Z1ZH5G4D4Y4Q6L7I158、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何
24、，服从总是第一位的【答案】 BCN10Y3E8X6N10D7R3HQ2M5X2I2V2W9R8ZY3Q2M2F6M4I4L859、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCM9B3H9O7G6Y5K8HJ9E9V1J3X5M5R7ZL9B8V1R6L9W7K260、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCB6R5C7M6F5B9I10HJ10C6A5L10T9Z5P5ZX7F4N6G9Q2A5E461、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的(
25、 )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCO2V8U9P9M8F3D3HS1Z9N8R8T6E9L8ZB3D7V8R3F7E1I962、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCK2N10E10D3X1T8Y6HL8R6C7F4Z7I8P7ZB2D2G4C9D7I7D263、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCL4S6R9R5R4S7H5HX1R10Y4C8B5Q9O8ZS7T9L3S8M10W9J364、我国的工会法规定，
26、所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCQ6R3T1W9Y6A8G9HE10N3F2S7S8W9X2ZT9D4N8Z7H6N4D465、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACE1N7X1Z6N6F4E5HB2I8O2G7I7W10J1ZY10S7H2Z1N3Z5K566、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触
27、，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACQ9Z6Z4M5C8R6G5HU2H9L6C4V1I1W7ZN5K9S3A6D7V9C767、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCC7K1N4Y10F7S2R8HC7T1U6Z2G1N10O9ZY7K9P10Y2S9N3Y468、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCY5L4Z8A10F8C6B9HZ5A3X9X2V9M9
28、V9ZD5U2Y3L5D5X3J269、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCR4P7I9F4D1R8S3HW8G3Z2Z5N9Y4M8ZC2S6M8H1Z1C7C270、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACQ10O7P7F1B6T10S10HB5H5D1B10Z1E1O2ZH10P1B5G7K9W4O771、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】
29、BCG10E8T6B8L2I3Z6HN3C6B3B9D3T2W2ZG4R4T3H2N2H5I872、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACJ8J4D3V5T9K7J10HP1O10H8N7O5R9X7ZZ7N6K10Z3Z1A1O573、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCD1M8G2H1N1N6P9HJ1Q4O8U4Y6B8N10ZX2X5M7F6F10H1E374、(2018年5月) ()往往是招
30、聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCQ1W1Y4A1A9I4R10HY2X5M6M5O4C7X5ZR4H1I10C9N7Y1G275、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACG2J10I5V1E2C3N6HA9S1S6T6R7V8C8ZC9X8O1L6B4O7U776、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 B
31、CQ5O6O3L8B2K10R7HM6A9U5A3V6W5N5ZC5I3L5M2J6S5R777、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCK5D4I3Y8C7M5A5HN7L6S4S9M6Z6Z3ZH5Y5F6Y8W4P10B478、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCI1C5N8I1A2Y9C8HJ8P10I8
32、J8N5L3S1ZZ1L9H2H5O7Y2W779、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCT1W4K9E10W9A7Q7HZ1G4B4Z1K4D10L6ZM1P1V7M8K5Q2L980、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCR7W7X3X9R3G9C10HH2Q6J1U4R5K2I8ZQ5S2Y6C2L1D3X281、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】
33、 DCP3O9X6P3M7I7W2HO3G9Q2F7K3F6L1ZU5O8O7Y1B8E3Q482、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCI10T8O8X2G1F2Q9HH10A6L3Y6B10U2D8ZB9O5T4X4N8I7E483、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCR8B6K10T10N2G7Z6HC4F9X1U10R3N8K3ZW8J3T7C5A8K9V984、(2016年11月)（）不属于职业人格测试
34、。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCL6O5U1U6O5X10Q9HV1C5G10D4C10W9H8ZV1P4T6I7S3S8H185、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACO5S6L9D10J4K3Z2HC8X6L6K1V8Y7G4ZE9Z6F7I6B2V10B486、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCQ10M3Y1F7T7Z1X5HJ6J8X3Q8H3E4L2ZL7R4R1S7J10V5
35、X987、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCH1K5X7M3N4U8E4HI3Q8V3E8R6E10I5ZK10D5V10E4K9T10S888、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCV9T10K2U7D3Z7D2HW2U4J7F6L9Q1A5ZC10V4M7S7B4Y2X489、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCV3M3P1T2C10K5X10HF10S8L8S7V3F9L2ZA4F9
36、G2X10J2N8H390、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCR7M3Y5M7A1W3W10HH6O5R9C3R5G1F8ZM9D3G10V5O10V5R991、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACD7D5T2U7I8S3V3H
37、D10U10I1Z4Q8Q10V1ZL5F6X10H3N1B4A892、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCN10L9P10Q6T7G9J5HO3E3R6V6U9K5B10ZD2P4J1W9I2H7B993、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACQ8R6D8Y8L9O2Z8HV1B5T9P10W5D6T6ZR6S1R1R8P9U10C794、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级
38、营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCQ2U6V8J4P2B3D10HD3A3Q5F10F6N9B6ZP9C1A9O8V6B6P1095、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACO2B3N9O1J5X1O8HT7A3S4P4T1C9O4ZR4F2E5P1W10C3Y196、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACR8J3W1V2A7W5G10HP6Y9B
39、3U4R2C2N3ZT6K1R7F9F6D7V197、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACT3G9A1Q8W8V2F3HT6Q3F2I6W8J8K4ZI2N4C9X9K9L7R598、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCT2H5W10T6P2Z4I7HM6S6L5A9X10O3O3ZI9V2Y9O10R4F1K499、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了
40、你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCS3B9D4T10K4Q1T3HW5O1R10I3H8E7K5ZV10J4T4R5H2Y5N6100、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCB5E8Q3P2S7Z7E8HZ2E6L3J3H10D3D6ZQ1I8S9O4Q9N5X7101、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超
41、过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCP5X9A9T1Q1M10O6HK5N9C4L5N7A5V3ZA10N7Q2M8B6X6A7102、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACG7O1V7N10K10T7T4HZ3F2X5A4Z2E7K5ZK7J10N1G2D10D3Y9103、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCO7Z3L2K2V1B6G1HN8D8M8U7X7U9S1ZA10K5I4Y1N9R5G4104、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对
42、比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACI5C4K7L9H10L1Y6HD1C4Z10O10Z7A8N2ZG10M5T3D6G4H2Y5105、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCC3K7U10D3I5A7X3HW6Y4W6Z5V6M1V1ZD4O9Z10T2Y1K4C3106、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACU8L9Y3C1H1Q2Z1HG4F1N7E8
43、M2T1Y4ZY1G1P3A2S2P8W3107、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCT7I4A6C6O1O5I4HE1Y2R4N7A5H2F4ZX9Y2H2A2D5C8G1108、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCD4O9X10P4I10S6E5HU7D2J9F5T7X9J8ZM1J6T7G4Q9R4X5109、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理
44、有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCV10L1S8V5E10D10Z2HH4K4O10Y2Y3P7S9ZW10M3Q2W9Y8J3I3110、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCD6M8P2X1X5T3Q10HE4K1H9D2D6Y9H6ZO5C7G9B1B6E9D3111、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCN7N7J3R2X5D7T4HD2P10A8T3G2S2Y4ZN2D5C9T5E1T10G9112、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCM8Z6R5M5F8D7W9HF9S2M2P3J5P4R5ZZ3C10V4Z5L5L4R1113、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生