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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACV6M5D3E10B4R3D1HK2V6U9U3N10A1D10ZD7F6E7A5V7L9T102、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCR10F9V10Q10Y6Q3N7HE4Q9U10T3N8B2S4ZJ3F6V8Y8Y10F3E93、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCW
2、8R3M6X8A8S6G5HT10R1F2N4U1H9S3ZL5M10W10D6J10K1B14、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCZ6Y7J3J10C5L5D1HV1F5J2K1D5D10X10ZK6F2J2O5F10C9V85、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACR6V1R4C1X
3、7D9Q9HP7A9X5B4S3M4D9ZP3Q9J2H9O6Z6L46、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCV9Q10M8Y5J3M4K1HJ6N3Z6B6F1O5T5ZC10K7H4V3W10Q5D107、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCX5P6F2E3G6O3L4HX2S8E4E10X3O4Q5ZK10N5L10S1Z8C8E98、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.
4、负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCI1I7O3E9U6H9R3HB4T9F8O9J4F3C1ZY4F10O8W6H6Q2N99、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCR6K7L10X2Z3T2U8HU6H10C8L10G2Y10T5ZG5R5F4E7C7B7B910、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCU1S1V7Q5E9
5、U4S3HC3W10I3V7Q5L7B7ZZ2J6I9Y10M10G9H111、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACL10R5B10B6A2V3W5HX9B2T10E2D5N5L5ZH5O1S10Y3Y9Q6Y712、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCI3W9Y9M3X10B
6、6R10HW8R3A5H6R4R5P8ZJ8A5R3O5J2K4E313、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCS6J9G4A10T1T5Y6HN5M7U10Z10M1A10F8ZR6D8O4Z10Z2X3V1014、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公
7、道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCP9Q10B7T1J2G3M3HT8A2G7L2R1Y2I2ZE1I4N10J3E4Y8P915、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCB6W1S5V8G7T9Y9HC2V5M8G5M9Q4F5ZX4B1A5Q7E8T5F416、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCQ9Q10X1Y5M3G4M4HD10N4V1Q4G4D4W7ZJ8D10X
8、7E6X7G2W517、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCQ7I7N6U2R2L1J8HP8B7E2H1Q2T5G8ZX6U3R2Q6O6O7C818、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCY2L4R1D4K8O4J3HG7X1V7L5H5C9D2ZD10L10E3K3E1P8F1019、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCE3G9Y5A8L4Q9X5HI9U6B2E2G6R2D4Z
9、D1J1X4Z9G4B3G120、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCR1H5S2R3U6S9T5HY5D8P5J8Z6L1J9ZH6U6O1T3Z8X4J621、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCQ2Y10X2N3E2S7A2HG7F9L3R2F4F3B8ZX1A8F1N2B7I3Q12
10、2、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCR10K2D1J3M4O8L9HP7N5D3Y6X5R2G2ZL4R10F3V7K10Q3T923、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCA2E6O7S10L10K8P4HH9F4N5N9E3W10C7ZA6C5K4V7Q1O3R524、以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适用于人力资源需求的长期趋
11、势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCM2N1M8J5W7P5N9HY6V6F8H6I4M4D7ZA8F1F9F7T6D5B525、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACW6G2B7C6H5B5J3HI3A1W6R5M4W5U4ZC5J3I5A6R8N7M826、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCX8U3P4C7O3Y8N2HS6V5
12、P6V5Y7S7A8ZV1P2S10A7F2I1R627、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACX4Y4F10P8M10F7Q8HT6R2M1E5D9X6X6ZG10O8H2W6V7P4U928、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACQ10Q5S7A4I6X2A7HP1X5L7N4Z9P3Y2ZV1F5V6Y6
13、B6H6F729、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCV6O3R5C4Y1A1K9HB9K3E8S5B5I2A5ZI3K8B9V6D1R1B130、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCW3Y8Y7M4K4F2B9HE1M8Z7U3S5G1T2ZO4M8E3W1O7Z2Y631、（）是指对某个群体形成一种
14、概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCV1E1K9O5Y5K9R10HM1A6E10W2U9O3J8ZT1W2W10Q6T1C1D232、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACM3F9S6M8F1O10Y6HJ4K3S2O9R3V1Q9ZT9Z8Y1Z1P7G10P433、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环
15、节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCJ9N8D1P3R10P5Q3HL6Q8J6Z4V3R8N4ZO2B10L2B5O6N7E834、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACJ9T10P4Q8W6N5R8HO7B3W3T4Z3A5K10ZQ9F2D9U6M2X4I335、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B
16、.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCG4H7C3E8U1T10H7HN4Q6R10P8J2B7T3ZA10S4Q9V6K6Q8C236、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCY9E9Y8L6C2X5Y4HH9V3P7P6H6C6L1ZR7M8E6E4P8Y8C737、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.3
17、0%D.50%【答案】 BCK8N1Y9M10J4I5Y2HV9R4F10M4C7E8M8ZL6Z2C6P8W6I9G538、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACD2F9C1B4M3F10A1HF1N3X6A5X8B8P9ZC7V6V6G8N9F7U639、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCB3T2K3H10G3S4V2HD1C5F9R3B8U9S1ZB3T10E2Q10F4D2E240、(
18、)变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCO3O9P1T1E6V9D3HU4J10Y1Y5X4U1Z3ZC1A6B1O5K1L1P1041、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACL3Z4D3F1I2T2W10HW10I3E5H6K5V7T9ZG1I8Q3J6S1Y7L542、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCV1L1W10K10T7G2K3HO4B8B7K1J10T
19、6Z8ZD10D10D9Y6J5H7B543、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCG3P4I2D4W10S10V4HO2F4F3H5Q10H5W4ZZ10D4I8P8H7L5C344、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCT9E3I7E9M5U10E8HJ5N3V8V7F3Y4J9ZS10M7V8B3T6T9N845、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.
20、客体D.原则【答案】 DCP7H9X7U8G10C9S1HW6D8A1U4B2Y2O2ZX1B7P6U8R6G1S946、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCG10J5I1V2Q6R2A10HG10B9J5A3X10F4L10ZC10F2V1D10E7I8Q347、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而
21、出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCA10C1A3M6B6D3Z6HB1G10W5H9J1E3J3ZA4F3H10P6Q6R5O648、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCD1T10K2Y8B3C10V6HH4K9D6E4E9X5T6ZQ8R7A5X9Y9T7A849、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACL4F8H4A3K5I9T8HI7N10X3D10Y6W8Y4ZW1V6Z2G10D8T5V250、岗
22、位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACI7J3C1G2N8L9U3HE10J7N2G6W9O3I5ZT5U2C3S6Q4W8K551、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCQ3U10L8I2D7Z8H8HQ8X5J7B10B5P9T10ZL5W4I10E4M4I8N452、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCO8W4A4R4R5W4Q7HM5M7O8
23、W7L10G6V2ZX2Z2I1J5H6G4S753、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACS5M8X2H8P6B8M10HQ7X3O3X1D5D3A8ZW1Y1O8V8R7M4Z254、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCD9T4I10E7D4R7Y3HM5Z9B5Q2O2O6Q7ZV9M2R2Y3G10L2F655、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】
24、DCE7F10F1E4V3A2K5HZ1C10Q3C10T7N5Z4ZC6P5M2C9H10P5N156、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCM10U7B9G4Z6H9B5HB10O7A3S8S4E8E3ZR7B3L6C2Z10X1I157、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本
25、，影响决策效率【答案】 CCH1I9H4Q8H4J9Y4HF6C3Z1M2G9G5F4ZR9Z1W5Q8K10G5F158、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACF1M4U6G3S6W7Y4HL5K6U1Y8P6M9N7ZI3R4T5W5H9S4H159、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCD10M3C7M10E4K5U9HW1Q6T1X6W5J7H10ZE3P9B10G3X2D6C360、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内
26、容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACM1C6N1U5M4X4T2HW9I8V2O7Z7I6U8ZB2P5E6U8V10J1U261、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCV8U10Y1H7C10H6V8HF8C4A4A2A4S9E8ZU4Q7B8G1R6Z8T562、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁
27、跳槽问题【答案】 BCN4I3L1S3T3D8M7HV10F9A5A5L3F5K5ZO8G5Z5C1H3P5X263、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACU9J1A5M10I10F3W9HR7R7T10Z3Q6I4Q8ZC2U9F9B3J1V9C664、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCF2N6K2I5L3I9N2HC3I3L5X1K10W8C8ZX4P3B3F5E6H9P565、技能培训的主要任务是解决参训者（
28、）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCD6M5U1M6N2D10F4HA9Z5T1I4H1Y5E2ZZ8M1T1Z1B6U9I266、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCA1T2Z7I7O2V9I9HK7Z2C1I6A2M2I4ZT1B10T2P7Z4S8H967、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACE3X5A2X6I5Y4T4HL5W4B2Q6B1B1C8ZY10Q6V3N9L6O3T
29、968、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCP9N4C3E5A7K4E1HX8R4V3N8C9D1G1ZJ9I4I8X9C5Z8M769、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCE3N6F7B7M10F1B4HB4K10Y8W4Q7Z4P2ZL6H3I1H4P7D6I570、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.
30、人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCI3C3F6X6Z10A2T10HU2Z8K6W8P1V7M6ZB1L6X2K7Q3B2T971、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACR2A6G8A8J1D6O7HL1O7P5G7G4K9M10ZA6K2Q9I2E5S4V472、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCA1O3U3I5V10I1M6HK1D2S6
31、V1I7L6R3ZO1L6Q5A7J5I4L873、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCI4F7E4F2V3U10E7HD6O10B4H8Y4Y2A4ZT9X5X5S2X9M6P374、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACG5B2X2H6M3U10V7HQ10J1Z9P5L10Q1X10ZB1H2D1T9X2O1S1075、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效
32、标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCK10L8J2C5M2T4N7HT2R5F4U9C3S1E6ZX7E2H9Z1S1H8B876、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCT6Q9Y1O9S8Z1X8HV6U5T2K9O7R4G4ZV4Q10M3J9Y9C2H177、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCG5T4F5T10K1M10O4HH4T9E1X10R8V2W7ZW7J2B5G8R6P5O878、以团队为核心的
33、管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCG7S6F3X9S5Z9M2HY6Y10Q1Z9E6Z5T1ZJ7I3X7R8H9L4S779、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCS10K6Z1S9G5R6Z8HB8O6U9D8B4N2H3ZJ1B10V6E8D2E4H380、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACW1E5Y4Q8O3C4L10HD3C4A7B1W6Y
34、4U6ZX3G3A7S6K8C5N581、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCX9I10O5M10V1R5V1HV3Y2R10T9Q1R4X1ZE5U7A3O4B2S1W1082、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACJ1O9U7A3J2X8C4HJ6A7S4G1T1G5E7ZA1Q8F7X3X10G9N983、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCF6O4D8
35、V5E10H2A1HW1H4I1Q3Y2M7D2ZF10B7B6Q10R2B8D484、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACM4X5L6D4D7X6B6HC2A4D8C4D6V8B3ZV9Z4T1D2D10N5V585、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACL5L4M6E6A10M9W9HI9Z8Y7G2D2G8I6ZX1W5F10X8T9L4N886、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.
36、边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCH10L4Q6T9U6M4R8HS1T5O5F4T9S7U1ZX9Y3O6G5A8M2S987、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCU10R7B2R5I7B1K10HS5F7M5J2B3B4Y3ZU1Y1P6T8N4X8J688、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCM1F8D5Q5O5Q9U4HQ9G9E7H2K8N2W3ZM6K10O2G4R7A10K789、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制
37、定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCG3K8W9G10Y4A5P5HO10E1T9L9Y5T1H9ZI8E8B1C2M4X3G490、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACI1S4W4H9C8V4A8HS7K5O4A8G10I8U9ZE2I6J2U7F2M10E691、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCR4L8X5F6A7Y1E3HV1R8Q10E
38、4K1U5A6ZK9I1H10U7R10M1E692、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACS10D10R4H6U2J7Y7HP9I3I9L4F9S1N5ZZ10E8V6Z1Y9N6R593、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCX8K6I2J9O5W6M6HG4S2D5C2T9C2D6ZJ9O4K8Z6H2G2X394、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理
39、论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACY7K1Y3K6A9F4C6HF5S7H10B9H8J6O8ZY10Z10A1A3I1T6J995、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCF10P10S7X3J8L6B5HR5P8L6H10T10D5Y6ZK7J1J2N2F8Y7M1096、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCM4Q5W5M9S5M8X2HW7V1L1O4M1E10Y5ZJ10A1T5F5M8B10M297、企
40、业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACP6X4N3K3X1A9X5HO7R6J5R1G1D8S1ZT5D4D1X6X5F3W598、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCA10O3S5A7Q2K6Y2HG1T6I7T3E8A8G6ZZ9F8B2F1J7O8K399、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCI1L1P2L10X10C2K3HU5T6Z4M2N8B7L8ZG8N6F5I4Y7U3G
41、1100、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCK2A8T1H3A6T3B7HF10V1X5G5X7A9G2ZT1B3V8M3L2H8L6101、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCP4N5H10Q8S5X9M9HX1Q5P2Z5A10G5X3ZW9X7G5E3E8C6S6102、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C
42、.团队学习D.团队发展【答案】 CCS5Z2Z1C1Y3F4K8HB1C6G1O3K6Z9D5ZZ3M3K10E2U4S1C3103、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCD5G2O1L10O5L1X8HF2W8I4V8X6C3B3ZW7R7S1I3E9K2F5104、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCE10S5G9A3O2H4S9HC4G10G1G2R1A6H1ZC7K6R2B4U7X3J7105、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种
43、定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCA9J1N4X3A1Y8R4HQ9X4N2Z1M8P10R1ZF5U3H2S4Q5I3M4106、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCB4V10Q1X7A9L8A5HN5X2R7P8L2L9P5ZV8E1R8Y3B5B4I10107、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACU10D6Q4X1V5W9T10HX3L5J8R1U7P4P2ZA5V7K3A
44、3E2N2Y9108、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACS9O6B7O4Z4R9X9HZ10S9R3F9C6V3E7ZD5D4B7Q3F7G7M10109、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACQ8N9O4W4K8J1U4HU9O1K8K8D10V6E4ZN10W6A7Q5U8C2I9110、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCD1T8L8Z7Q9E10Q6HP6H2I7I7A1G8X9ZA5O6W9V5K8R8E7111、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCU4R6D9S9L10F9A8HC1B5R7R8Q5P8S2ZH1N7P2D2W9D5Y8112、从内容上讲。狭义人力资源规划