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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCS7W10F4L6P6A1C2HG7Y9T5N5I9N9D6ZO1Y8W9L9E1F2Z102、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACW7P9B8T9I4A8T5HP4O1F9U7X2K5Y8ZT4E8X7H8T2S6
2、B83、招聘成本效益评估的主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCQ4U4X5I5N9S1G5HQ6T7T7Q7W7C7I1ZM2H9V9Q9Q5B7O54、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】 DCU5B10U6S7U7T7P2HF6H2
3、Z1J5J8J10A1ZZ8K5Z5K9T7Q9W15、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为( )A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACO10X9Z3Z2G8Z7C3HE2P5A5G3N10K9U6ZK2G8S6F6E5G1K96、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCZ10E2W6D6E4F7X5HW6O1Z6Q7B1U9Y1ZQ8I9C7G10G6R9N97、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境
4、D.管理【答案】 BCA3K2P7B3Y10R6Z7HF2H10T10G3N4K2L8ZM5O5J1Q6P5T4P78、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCS3M6T5O4S5R9V4HV10Z6J9I5M9L2H7ZM5M5V4Y2N10L5I19、下列关于劳动定额说法错误的是（）。A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节C.根据科学的标准时间测定员工的工作效率D.会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高【答案】 CCR7G10O10G6F1K1H9HG9R3I7J3R10N
5、4N3ZX1H3A1B5Y7B5E210、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACR10J2E8S1G7S7Q4HL7H9X2J2L5H6W6ZD1N10V7Y10M10E5Y611、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCH4H1W5D8F6Z2Y9HQ7D6Q7L1X3S8L7ZT2O4I2L7T9F2Z412、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在
6、劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCM2H4U5J8X8V3N5HP6O6F10K6E4G6D10ZF5V9E9V8D9A6A213、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCE9V4V3L3N10C8V4HO2J1S4B6A9E10S8ZW9N1W5N1S1J5Y1014、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCM10U2V8K9D3E6D4HH7M3D8Y2D6A6Q2ZH2I4P10J4Q4
7、G5W915、 ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACY8F10J8F8D5W2W9HE5J8D2H5W7G6B8ZS6A1Z5H1D5J6B216、（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCV10Z9I10C9E9V3R6HF6G3H5R9K8X5P10ZG7A5F9Q5I8N6G917、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCG4T10N5I2Y8N
8、9F10HP2P5R7H6Y9Z6J2ZR1I9J6F7K5D1X918、 保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。A.优势B.特殊C.稀缺D.弱势【答案】 DCE9J2Y10Q9Z6P7M5HL1V8W10W2G1R4I9ZN2K6V4A8W6E2J919、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCD6T4B2P10M1I3G5HE6P3K8S5K5V3J5ZK4M1S6C5K8Y7L520、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.
9、行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACK8Q10D8Z2O5A4Q9HP2S2K2G9H8E2G3ZO5K6N2U7I6P4X821、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCW1L2T6N2P5E10S6HD9K8Q2P3X10Z5O9ZH9I5C10A3S5H7D622、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCG2R10K5Y9B3W7A7HZ4U
10、6W1R4L6Q10A7ZK3H7V4F4H2L4T723、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。2013年5月二级真题A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCE7V9D4W8T4G10J9HV4T10Y4X2X6P3O10ZN8F6F7N9H5H4Q924、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCI3T6U1P3J10U8D3HM4U6F2G5W4D4W3ZD3J4N6O5Q8Z6W125、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属
11、就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACO5H1R2G6P8Z10L5HG9A1P10Y5S5S8B9ZZ6I4V3F4G5Q3O826、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACN5G2N8M4Z9M4X5HU9G6X8Y6W4B4Z8ZI10L2U
12、3K8J1O10J827、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCO3A7N2D9F5G6X3HT2G2Z5U9U8V1B5ZJ8Y1G8E4G9R9R328、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACM2N5O6H6E3K5C6HU9P3H10D8S6K1I7ZA2D5U9D1P1O8V129、(2015年11月)
13、 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACF4R4N1E2R3Y1A3HO4C7M10K4R10P5S9ZL7C4A2Y2Q3A10W430、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCS9C9S8G10F8O8M5HE9F3P6D8S4F7E10ZI7G4G9
14、Y9U2P8H231、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCU3W4P10H10L4G10Q3HL3O3F4R1J7V10U4ZZ5N5E1R5X6R10N1032、在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCX6G6S8O1F8I7I8HW8G6P6L7F4Q6X10ZD7F6V9R3T8E8N933、公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件
15、夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCL1H9W9S2C7B1J4HY5W3D2R4E10M8E5ZH7A1U7R10U9Y10G234、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACJ5X7B6L8S8N6I6HE5T1H9Q9Q1P2K1ZN4F2P2K2L7M8H235、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACR9Q6M7J7O5Y9T3HJ6N6S1P9H1J10U5ZJ5C6W10B5A8N3F436、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理
16、的（）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCZ2Z1I2Z10Q4D4W8HM9O4K10K10V10S7W6ZX3Y10O3X9Q10A3Y137、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACD2O10E1T6W5R8D7HW7H10G4W3M7Y7W6ZF1H9J4G10L8S10M738、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCX3T9X6U8O6M10Q1HE8X2Q1V9Q8A8W6Z
17、T2U10A9C1Q4G6Y739、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规范【答案】 BCD8P8B3L9H10Q3C7HK3F9G2B9X8W8W4ZG9C4E8A10M10S6Y140、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCG5M6I3D1X10H7J9HH1B10Q4Y3W9I5I6ZE7U9P9O1B1A2L341、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCJ7Q6E7Q10O2C4A5HI2E7V9O7O8A6H7Z
18、A10Z6T7L7W8N2S442、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCE8V10Q10K9L5F7L2HM3H3R7J9C3S7L6ZL7Z4Z3D10N7G2T643、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A.领导者B.障碍处理者C.企业家D.资源分配者【答案】 ACE2D4R10X7Y10R10B4HR2B3B9I8L2G10P2ZN9X5G7G4E2Q6E944、 在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）A.核定各岗位的工作任务量B.核定各岗位的名称C.核定各岗位
19、的职责D.核定各岗位的权限【答案】 ACC1E8T8J4J5O2D9HF3Q10D7Q2C4J1D5ZD9L10P4I9A1I8O1045、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACG6T9E6Q6J2D8U2HZ3C9M7N6T6W1I5ZU5F10N8Y3E1V5P646、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） 。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCQ8H7Z2F6Y7R10J6HU7R3G1P5A5R9M2ZH5A10U3R10Z5D4J347、（ ）的绩效
20、考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCZ6B4L8P5E5T3J10HD6Z2G7N2R3U3L8ZF4S4X10T1M1J7L948、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A.80%B.70%C.60%D.50%【答案】 BCL2H5P1J9B4D5Q4HU8G1Z9Z9P5J8J4ZQ5C7R10V10R8W3E249、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCB2U4O1P8H3O4X1HP9I1T9
21、F10H8H2T1ZB5F8X10I3G5Z5K550、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCC4I2I8Q6E5T3A5HK7M6N4J5Q2T7O1ZC8Z7N2D1F6J3Z851、在企业规划中起决定作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCE3F10D3C3O9Q10E10HU10H2W5O5V6N7Y1ZH10N2D9H7X2S10E552、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主
22、性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCP1Y9M5S2B2T9P3HA3D6K4N6S3B4N9ZU3N6Z9N9N3H2R353、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCU7A10V4D4V1C2A4HS4K10I4F6I5Q5P5ZG9S8X5R5X10Y5F554、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCG4C6W4I1I2R10V1HK5B4I5Q7X2X10G1ZO5I8K4T7Z7B2D655、对劳动者提供最低限
23、度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCU5M5K9N4S4T9E4HF10J6V10X2V10E4C6ZO6K4M10F3F2U9S956、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACM5P3W9U9M8W5L7HT4X9A9A1Y10G10E4ZQ3C1U2B4R10E3P457、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈
24、【答案】 CCU3T5F10I7F4L3K9HY10E7R6R2K2Q6Q2ZS10G1G3L9D7J4Q858、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCT3P10J3S3P9H7T5HZ4S4V1Z2Y3V2P5ZO8N4T7G7P1W6J359、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D
25、.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACL6V4X10K7O1G2N6HX4A6M4B3M6W3W2ZX2K6P4X5E7T1C760、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCG3G7A1O9M3F10D2HX4D3C8Y9T8P2D1ZU9E4U9L3V9K4R961、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCQ5V10Z6S5H2K2G8HS4L9N10E7H7E1T3ZN9W
26、7U2R2Y5K4U462、（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本比率B.附加价值劳动生产率C.劳动分配率D.实物劳动生产率【答案】 CCC4V1Z10I10U7G6P6HF7B9Y2S7M6T8Q7ZN10M2M8M10Y5D4D1063、在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCM5F9B3B3N3L1G1HZ6E9I8T3Y1Y5Z8ZP4H4J7B10O2J1E464、轻伤指休息（）天的失能伤害。A.1100B.1101C.1102D.1104【答案】 DCO7I1X1W1I6E9K1H
27、R2U4F7L6R2U1X2ZN1V2K1P1I1B3F265、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACO3R6R3Y5K8C1O5HR8B5G6I7X7T6K10ZC1P6X7Z10F1E3V366、（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A.参与式培训方法B.特别任务法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 ACR4H7E4I10A7B4D5HV2S6S1X8P2A8J2ZI7G4V10C5S9J1C1067、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（ ）。A.权益协议B.安全协议C.福利规定D.工资协议【答案】 DCX7J3U9D4C
28、3J5G8HS8L6E8F9W2C7P6ZW1X10M7V1Y1W5S868、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCT7L10O9G4F3K1E8HO3J7U9T5L2X3I5ZZ6M6A9O6P8X8J369、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCX10S6E10Z9T5V5D5HP6N10M2R3D2I8L3ZB5D5I1H1K6F5Z170、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比
29、较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCG4B9M1H10V10X7K4HY1M5X5R10Z4F9Y6ZL1A2E2Q1W8W4L871、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACA2M10W5E1Z5D5E3HX5U5O6Y1V1G7A5ZU4U3P10G4L8W9W572、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCX6J1V2G3O5I2X2HB10Z9B3Z3O9F3P1ZL1Z3F2
30、X1O4S2U373、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACN9M5S1B2R8R7Z9HN3L3M10Y3F3Y8H7ZO9U1K4K10V8O7X874、培训项目设计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACL2F3L4Q1W2A4R1HH4K3M3O6Q1A7T5ZM3J10R1G7B5B4Y375、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以
31、预料到的问题发问B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】 BCI2Z4L8G9S8L7Q2HB2W10A7E6N8T2S8ZT1R4H5K7O1V8M1076、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCA8C1Y3P1C10E5U9HF10H5M2D8P10Y1C9ZD1E2R4X8P9J1G677、影响企业
32、员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACC7Q9B2W1L9Y8T2HH4I4R10S6R5O10J5ZV9R4G8C8M3Q4G478、（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效合同C.绩效计划D.绩效面谈【答案】 CCG8G8C8J5V8O6D6HG2Y10E6W8C4E5Z1ZA8H6H7T8A10P2S879、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCM3E8L1V6L4C5W7HP4S2P5G6V2K3G1ZY8J9T3S2Z7
33、Z4P780、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACI8V10E8X6A7E7P1HH9A7K9N5W4Q3N9ZX3H7K4F4A4F8I781、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCJ8V5P10K7L10T3T6HU2O7Q8Z10H7M8Y8ZZ8M1P3F3C3D4M582、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案】 CCP3I8E7O6P2O8F6HF5I3
34、I10T1O7E9Z5ZD1S9F7G4N1I9Y483、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCP3P4T9R1I8O10H3HV1C8W7Z6H5U1Z3ZK2P5M2F8Y9F8B784、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCT8L9O1I3J9G6S8HT10A8H4W9Z10X10G1ZB9C5X5K1E7G4U885、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A.人力资源费用预
35、算的准确性B.人力资源费用预算的合理性C.人力资源费用预算的可比性D.人力资源费用预算的科学性【答案】 ACW5D6F5V5N8T7Q4HK9D9W6X9X9D6L3ZJ1K7Z1P6O7D10H1086、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCZ3T8F2G3J2J10M5HN6X9R1A2A7U10T6ZD10T9N9Z2B4M9O1087、（）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.
36、控制D.奖励【答案】 CCD10I1U6G9F6V7V5HZ4G8T3G7E8T4L3ZA3N4L9C3Q7F8Z888、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCF1Q8A8J10O3X2D3HW3G9Z3Z1W10G9X1ZE5A7B6V10A7H7P689、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCO5L2S6I1P3Z4M4HV9B4X6M10U8N7M6ZL7L3X6A
37、6O7C6Q1090、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCO9Z8N3W4S8N3L3HT2P1P1N2V2S1G1ZO7O8I6F7Z1W2L1091、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型学习以理论和实践相结合为基
38、础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 ACX8B4L2J9T10B7Z5HE9V1V5U6K4E5P3ZH4D4Q7B6Y3O10S692、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A.B.C.D.【答案】 BCA8U9D1V5V8P2B3HB1V8S4T4J2Y2E9ZX6S9T7F4Y8T2D293、(2015年11月) （）不属于外部招募的特点。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCI4U4O4F3O3X2Y10HE6Z1P7Y6I3M7M8ZY6E10V10S1D1C4K694、自学作为一种培训方式，其优点不包括(
39、)。2010年5月三级真题A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCK2C9Z5N3A8C9S10HA4H4K5H10Y7Z5H10ZW1D9Z3O10U1J2Q395、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCL4B7E9S9T2Q8L2HP7R6E9M1K6F4S8ZM7E10W1J1Y1U4S1096、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCG1A6Q5D9Y10N10W7HY4Z6O1V9Z1P6X9ZS2N
40、9S1Q10S3Z9W297、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACB3U9T5I9S5X9K2HN2G10Q2O10E3B4L7ZO5X8R6R2T3X10I998、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCG1P9M9E4R5V4G4HM2Z1H8K3C1X9C2ZJ7J6C10V1K8X7L999、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人【答案】 ACT9D1H1O1O10
41、M5E10HL1G1J5C4M7Y10Z5ZJ2S6P5Q5F10O9W3100、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCN3R1Q6D7E6O5E7HC5R9X4K6K7V3I6ZO9Y10J4K10Z5G10P8101、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCC8M7H10F8T10S2J2HK8K6C10K6H2W2F3ZN7K9E7B1E5T1A3102、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A.简称ST法B.
42、是产业界最为普及的管理人员培训方法C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】 ACK2C3H8G3M3W2Y6HJ7V7G4E6A5A5C5ZB6X10P3T7L1F1B6103、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCS8M4F5S9V5M10G2HX8A8X9S1C10N3J7ZD3H9M9P7O4Q9Q4104、()统计汇总产品实耗工时的方
43、法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCQ10S8Z8Z9W9B3N8HW10N6U9L6S2X10B1ZQ3D8K5N5A5A7Z6105、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCH3D3U10Z6W3V2S8HJ6X10M5P8A3R1E2ZS9U9E2T10D7I3V7106、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。
44、A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员【答案】 CCS6N8H5R4Q7X3C2HO1S1D5D10N1N5C8ZD2Y6K4I3Z5G9E7107、社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCP9T10Z2P10W6L2C6HP5B1O7K9K4H9S1ZT8C3G1W9V5D1N5108、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCE1M2K5I10C7J2G3HH2M9U3T4U5G7I9ZW2W2N2I7H2A10R6109、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。