2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题(精选题)(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCS3C10P9U6Q1W3X3HV10Z8Q2Q8D8H7K4ZD9A9J3Q10H2D10I82、下列不属于关键绩效指标的是()。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCA6N9J2J4F1U7L3HP1R7D6S1G1C5B8ZA3V9C8Z7G8X8N23、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心

2、D.地区成本中心【答案】 DCR4H8L1S6I5P2A5HD9U8A5L10O2D10O2ZN3U1B1F2W6W1Z44、关于绩效工资说法,不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACC5H7W4E1N7Z7N10HJ6Q2O1Y7Z2C8W8ZC10J2S7K7Y7S9X95、在安全生产责任制度中,()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCP7J5Y8O8K7W7W4HZ8G1W3B8D1O6

3、P10ZA5R4Q7N1G9N2Z76、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCO1S6I9D2F5X7Y9HL7T7A7I5C6D10I5ZE5C2K4D4K3A2K97、没有绝对的零点,只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是()。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCQ7D1E7D3X8Z1G6HE5U10O2I2C5L3C8ZJ2Y8W8O10F9D7G58、确定岗位评价要素和指标时,要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比,这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D

4、.重要性【答案】 CCV4N9Z2R8P2N5X1HL10N1O1F1W1A6V6ZB5P2Y1T3S3S8V29、劳动争议的标的不包括()。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCY2P2J5E4P3F9A3HM2O1E2B5W6B4V7ZE1D10D10W8T10E4N810、一般来说,对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACA4G2G5U7E9D3N5HF10M1B2D2X1Q7X5ZL1J4N4J8O8U10S511、岗位分类总的原则是:以()为中

5、心,从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACD8V3E10B4C10B5X2HX10Y4Q7E7H7D6P3ZD6O1K3P7J8P6M912、()包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCV7C4R8F2O2M6D7HI6G6Q4B8P6Q6G4ZG10S5O4V1B5U8D413、下列关于绩效工资制的说法,不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCT6J4P3X

6、2V8H6G9HZ4M4I1C2Q6O5C8ZU2L8D10N1P5A6M114、 激励性薪酬更适用于( )。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCB9F1E10G6R5K6S7HY5J8D10U8R1T7U5ZA3Q7Z2Y10X5R4K715、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACG6O3L7B1Q7T5K3HR1U5S2T3K8W8X1ZC5S9H6B7J1S7Y516、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段,具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资

7、源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCA6P6L1P2Z6C8I9HR8O1L5Q9P8I2W6ZR9H6Q4J4I9I1W1017、不能体现人力资源开发目标整体性的是( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCT5Z8F8G4N10L1A6HD2B7P6X10W9Z3E2ZK5X1H1L1E4B10F518、()是以人为标准,人在事先,以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCF6I9Y4O10F7J8J4HV1P4N10O6X6V5B8ZS5T4S8T3D1Y4B719、关于工

8、作时间引发的劳动争议可归为( )。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCZ10M3J5M8D8K7J10HY10N7V9K1A9O8X3ZN6E4G10T7T4H8S320、()即指评价员工绩效的指标及标准,为了实现组织的目标,对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCB5R9R6O3U7M3J4HR2D1N2Z6Q6J10Z8ZS5T8I9F5E3M1S1021、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法

9、【答案】 DCJ1K9W8E3C6X4F6HD3Z2M5E10S4M5T6ZU2G5G4I1Q6J4Q422、企业薪酬调查报告的内容不包括()。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCE7G2N7Q6R5K8T4HC9X8P8O2T3J1T9ZB1Q9K6J7M6K1Q223、关于爱岗敬业,理解正确的是( )。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下,为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的,爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神,干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】

10、 ACP7K8C4A1L9I4J1HU3A2N4S8I3O9Z7ZU3V9W6Q7L10B8N624、通常来说,制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACU3X2P2W6K10H9E2HB6G6D6U1R3O7O1ZI8E1U2I5I7N6K325、 从调查的组织者来看,以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACE10D6K9V10V7B3H9HH9S6L9R8P4Q10X7ZI1K3J3I5I8M10P626、按照我国劳动法律的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.

11、30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCM1Y9A8Y2Z3Q9F1HY2X8J7N5A9R5T3ZA3T10V6V6B5S4T527、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCR7G6C7C6D3I7L2HL5H8P8U7G6F3D10ZR9C7Q8J4X10C2F428、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCU4Z8J3E2J9S3V4HS1K8L4J7Q7K10N6ZI6D3K7Q9W7H2G329、在企业组织结构变革时需分析组织关系,不属于其内容的是()。A

12、.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCH9U6E6O5S4I10X2HI3N4P1N2O5Y5V1ZE9C1J2M5K4T4M630、考评过程中出现(),不利于个人绩效的改进,容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCP8W2O4N6H10B10L5HY5E3K3R3V1K6H9ZM3Z7H10V6F8U4T431、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.

13、提成工资制【答案】 BCX7Q7X1O6R2T1H7HZ2W8K8J5J9W8W4ZI6P10I8Q3D4A5D632、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCY9K8N8K4M10X7U8HC10E6W8J7P10Z7Y6ZF3H10H9T4J4Q10C533、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCV2P8F10T5M9W4T3HF9T3W3Z2C7D6E9ZU3I10A1L

14、2F2Q4Y634、()要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACR8J6A7J9P10R10T9HC8U8O7V2L8L9E9ZP10X7P2B8N3F1D635、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCE1K2M6V2J9E1P7HP5B6G6Z7Z1T7R10ZX3N5K8D3O9S8O136、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCE5C10Z5D2C5H4L8HB1

15、W3E7H9Y7H5E6ZX6M4W3O1X8D7B237、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCT7X3L8Y9O5Y9K7HC2D7Z4J2N4I9F6ZA3D6S6X10Y6A8I138、企业的总体战略中,进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCW6I8A5K9Y10K5L1HT2Z3N7E4E8Q3A1ZM2Z10J9W7E3Y7T239、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼

16、、调解【答案】 BCT9V8T3A8D6Q5S1HY8L3U3Y8T6N8H9ZT2Y9R7J5Z9P6V1040、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCM1K4C8A5G5D1A2HV2V4S8B4V6V3P9ZE9Z1H1C6X8Y3D741、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACU8G1L5I5P7Z8N5HJ3C5M5I7X10H3K4ZJ3V6K5O2X10U2H642、 下列选项中,属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上

17、而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCP2V10I3N8B1R7W10HX3D4X1K8Y4H1E6ZW7U5N5W4X10B1V343、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系,属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCN10U8L1O6Q8C5C7HX7U7G1U10X2L6Q2ZB4A2F6X6T10T4B344、在选择确定培训评估对象时,新开发课程评估的侧重点不包括( )。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCH10I3R1O3U1M6P8HP7U5L9Y2Q9V8L9ZW5F10D2B

18、7W6A10G145、()是指通过充实岗位的工作内容,增加岗位技术技能含量,使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCM3A7F10K10L3W7H8HA7T1A9Z6H5B5H7ZR6W8L10F9X1D1S1046、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCW7M9N1U5A1O3T2HF3W4X4O9L8F9H1ZO3L7J9O9C4O1Y247、若选用集中方式对员工进行素质测评,则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】

19、 BCD8W9S2R10F9N9H1HO6O5S3F7K9C10B2ZT10B3U5A3H3D4T348、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCT8V7M5I3G1N10V10HC10J2W8G4Z10D5U7ZT3Q2A5L7K4D7V649、进行360度考评前要对考评者进行培训,培训的内容不包括( )。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCS5G5G5M4Y6U5H9HE9T10Z6G3P8M1L6ZH9M1X4J5T4F7Q250、“鞠躬尽瘁,死而后已”体

20、现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCN4I3R6K1R10Q2O6HH8D7N2L3E7B10Y1ZO3O8K3S9I10D5A351、()又称预警线,是对工资增长较快,工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACY6K1V7T7R1I1H2HM1B2M9U8C9P4S6ZA8A6U10K9V8X4M252、在特别任务法的培训任务中,委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCO1Q3

21、D9Y9G5Z8M9HO3H3G9J6I4N2J8ZH7E3R10J5G9D2A753、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCM1T8V5E6A4G6Q4HN9I4F10J5B3L6F6ZS7K3G3Z9Y8A1R254、计时工资不包括()。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCA1W5S9G2C10I4G6HS4J4L8U10N7Z8O4ZC8I2G10G1S5N3P655、( )包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCC4

22、V2L1O1I9S10L4HK1V3E2B7R2O9Y5ZD6I10M1E6B4W4U656、进行组织结构设计时,要选择不同的组织结构模式,以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCI2H9A8S5E5N10V8HN1V8B1Q2U5U5C6ZU3K4D3U7D10N5K157、下列关于360度考评法的说法,不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCP6E5R5U8L7B7P9HS5R10S2G10O6O2R6ZM10V6B5P3K7Q5N758、(2016

23、年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是() 。A.工资协议的期限B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C.调整劳动关系运行的重要机制D.工资协议的终止条件【答案】 CCB3Q3E7L1V5N3O2HL1I1M4C6G9H6O4ZR6J2U9U3N9T6J659、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键()的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCX10T1X7D7F1G8B10HW9R9A10Z8T7O2J6ZL10X9A10N6H2B7C360、经理办公会上,经理提议由你来做他的助理,但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司,你属于资格较老的

24、中层领导,勤苦工作已多年,面对这样的局面,你会()。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因,改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCH3V3P10Q5D10B3J8HJ1I10M2I1C7M4I4ZO2B8U9M2S2F1C861、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCD1K9K3N9J1B3N8HX7P4U6C1Y8C3K1ZU9Q2J6G7P1J10V462、()的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACS2H10

25、B1Y10U3W10K6HW6N1Z6Y1F4F5H8ZZ2O8I6R7I3X5K163、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CD3K9C5Y5L3I6V7HT8K6C5F10P8U5V3ZS8X4F8S5U4M5U464、【答案】 C65、下列关于绩效工资制的说法,不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCC2W9L7B7V9M8I4HC4H7B6L9U10U10W2ZY5H6O1M1B4N6C266、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是(

26、 )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCJ6T9V3A5W5C9L1HG6I5N10Q8L6P9M4ZH2N10Q3R10N7D5N1067、以下关于劳动定额法的表述,不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCR3A5B7O10F4H2H2HA4O8H1J9F1F8L7ZZ8K5C4M3N8B1M668、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道,不包括()。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCZ4X4M9Y1Y3X7H8HY7F7Q5

27、I4L1Z5A5ZK8T10M6H9D6R7S669、法定休假日安排劳动者工作的,支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCI7N3A2P2P8C1K6HZ5T1X10H1C2S3S1ZD2I7Y2I1P5P2O570、采取经验判断与观察的方法,侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是( )。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACC4T7S4O6N1G9I6HV10P4V2I8E7F7F9ZH4P9N1G10D1P10C971、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 D

28、CE6L1R8B7Y10E3Y10HN10C3T6Q4N6Q2P10ZV3P1Q2A1F5I4G572、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACQ5S8T5I6I1P8A10HM7S6X3B8R2K7Y3ZA5Z3Q3R3C8R6S173、对被派遣劳动者的管理具有特殊性,主要在于避免()。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCZ4Z10V6K2A5O10Z1HF4I9Z3A9B10W2M1ZX1I9I7B6H10C5D1074、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的

29、是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCC1Z10C1G10I6P10X2HY3N9W7N8Y8G7T6ZM3W10O3W9K3E7H675、以下关于劳动定员与劳动定额的说法,错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACM3M10U1C4K10A5H8HX4M3N7U8P10F9M6ZT5B6D10C10B5N7W576、( )绩效指标的考评标准

30、通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCR7N3C2C2N9G10N3HW2E5E8U7B9H8G7ZG8X8I3N3H1F3O1077、以下方法中,适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCQ8M10H7O7E2N6O3HA4D2N7G8K5W7U10ZH7G9E9O4I2E3I278、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCK1C3M5N2Z4Y7T2HX9U10J1N7F10I2L7ZO9X1N3F3M3U2O879、关于人

31、力资源需求预测方法的表述,不正确的是()。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCB2G1E3Y9J3Y2D2HS1U6S7H4L6F10A9ZA7H4R10Y6U6D6S580、下列关于人力资源预测的说法,不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 AC

32、W9L6Y1E9L9D10D5HC3T9N3X3T3G1R10ZC4L4F1K8E2I10C1081、无领导小组讨论题目的设计流程包括:聘请专家审查;编写试题初稿;进行试题复查;组织进行试测;选择题目类型;反馈、修改和完善。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 BCP3X7I10L5B1N3O8HF3B7Y2M1R1G6A3ZL5B9W4A3Q6B4P582、作为职业道德规范的“诚信”,其特征是()。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACP3Z8T2A2I4O5E4HX4J4B

33、10I1X4D2A5ZA4E8D1U3I5D5N383、作为一种招聘决策方法,群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCF1T4V6Y4U8R10S8HZ10U8G5Z1X1O3X4ZK1M9V10O3C7M3V884、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCS3E5H4S4H2K8L6HO1J8H2X1W9U1Z3ZP8B9I8X9H2P3U985、通过岗位评估来()是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。

34、A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACD8O8Y4O10I4N4E2HX9F8J1N9B3T6X1ZK6V4M1J3M7U10Y586、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCG4I4U9C5L1W6B2HB10Q4F8O2Q10Z9E8ZG7G2C8S1B5K3T1087、()是制定培训计划的第一步,一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需

35、求分析D.明确培训目标【答案】 CCG1L7C10A6A5T7L1HC1P5X2I10G4D9J6ZV4P8Y1P4D3W6C788、设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCX3D9A8Q5V3X2N2HO1G1L10N3Y5F5N7ZI3J2F6V2A4X5C889、在面试之前,已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为()。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACF8S4K1E8N5R10E1HT1G2A1F4K9Z9L5ZS1J9L5S6B2E8K1090、( )的考评标准是用具有量化意义的

36、数字表示不同的等级水平,包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCE2C3B5P9H7N5C4HC3G1W7M7U9S8B1ZW8X6S6P2C10R8W691、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCG10X4P5U7U9S3K8HQ10Y1T2F5A3B10I3ZT9P7V6J7R1O5U1092、培训的五大类成果中,()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCO4V2Q5I10C9Z1A8HO8R4H6P2H10O9S2ZL

37、5L8L3L1M1D8E193、企业资源优势具有()的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCB7I2N8K6G5X2V3HI1Y3S8F10P3D7D2ZL8T6K6N3Z5K7K794、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCM3F7P6S4H7M1U6HU10H7A8X10J4F9P2ZJ6W3B1R7N2L1B595、“制度规范的制定要从需要出发,不是为制定制度而制定”,这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发

38、B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCC7V7Y4T3I10W8G6HE9I3G4M8O5R2X8ZA6P7R8H7S5R8A196、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准,但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCZ1O6S5Y1A2A8M9HJ4F3P2S6H3K5S1ZY6W1C8V3N3A7W497、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCG1F3L4N2S10N1Q3HT7T1L2W8L9A3P6ZX9V5L4J2B3G

39、10S898、在劳动关系领域,工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCE3S5I3V9P10V1L9HP8E10O8Q1T1J9M6ZV10K10O4M2L8N6L1099、你路遇熟人,与之打招呼,结果对方“视而不见”,没有回应,你会( )。A.感到没有面子,下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化,心想,他不是升官了,就是发财了C.心想,他走路时真专注D.心想,他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCE2Y2F5G2Y9P1Z7HC7B9Y8U7C7J4L1ZM10P2C10A4K6F8K3100、岗位分类总的原则是(),从实际出发,岗位的划类、归级、

40、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCA2S1F1N8I8B9B10HQ9E10P1B6T10H1D9ZZ3R10Z7X7S3M3H3101、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCO9L10N4A1B6K7G1HE5Q4L7E9G2X3C8ZB2S1K7Z2X2C2R8102、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业

41、D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCY3O5X4N5M10M2D4HT6C3U7B8W3T3L6ZC5Y8F1G7W7J9W4103、没有绝对的零点,只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是()。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCQ1G7A3D4L1S8R9HX5A3O6T7B7W5A7ZD3J8T4B4K7N1P2104、以下测评指标中,()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCT5A10N6U2U9N2B1HG2B4N2X4J6I6C6ZT10Y6I4A2V6A6U4105、

42、职工因工致残退出生产岗位,二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCV9H5F2G10X9K4E6HF4Y7Y6Y4J8V5A9ZH2T7I4K9J4C4L6106、现代社会倡导意思自治、契约自由,只要雇员与雇主意思表示一致,双方合意,即可以形成( )。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCB9Z4I10C2N2P4E7HC10W10X9M6F7U3L7ZQ2B8X5F9G2D2T2107、以实现劳动关系双方的沟通,但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职

43、工代表大会【答案】 BCA9F10M6S1Y6Z9V5HH9M2P6C4L7Q4S8ZS1P3T7O5P2I9K5108、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCV9K4P7I10M7N1Y1HF2W2M5M5B10Z10N10ZP7H6R9H10B7W8M10109、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACO2J6Y10S5Q9O7V10HJ1A3D8K1T4E6X9ZY3Z7A6Y2M5S3P10110、专业技术年限、技术年限或工作年限增长,需要调整薪酬档

44、次的,一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCZ8P6X2R3S7F3T10HM7T4H2O3P6P9R9ZD4U3T7P5H5Q4M6111、运用()制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACK10Q6V5Y3D6A5G10HW2H3B9E2B8R7U1ZK4C1W10Y7B8P1S3112、下列不属于绩效考评指标来源的是()。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCQ8P10S8C3P9D4U3HZ4S3U7I1P7T3R10ZJ1N9K3C6B9J6J4113、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCC4J1L1T5A10E2P1HK8L6M3T6S1U1S9ZY1B7S1D7

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