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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACN4N4N5O4R6D3U6HQ3K3G4Z7L1W4Z2ZI9V4L4W4M8J4S72、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACJ1A8A3Q7F1D9C9HX9C8T10O4R10C8D10ZW2Y1X6W2Y4S9K103、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活
2、动D.战胜对手或敌人【答案】 BCG4K2E4V4E9J7E4HQ8O5U1R8G1O3I4ZN8Z9P6E3G9P8O14、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCF2E10X8F6O3H8H5HG7N8Z3K1R6O5R6ZZ9U3T8M3A6K8D15、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACM6Z2T3B6J10O2J7HX8F4H5A6M2E7C3ZQ4R1H5E10O8F
3、1L46、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCV3U4W9G9X1S7B5HL5R7F4T10I9C2B2ZP6E6I2W3A10T10L97、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCN2F3W8S1G6P3G4HL2N8C4J6M7L4I6ZI5N4E10Q10K10R8Q38、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCS3H5A9A1J3R3F1HZ7V8W5I3Z9Y3T3ZG7B1N7
4、X3Y2P2Q59、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCC4A8C2N10A6P5J2HW6Y4D1C5L6E1M3ZO7Y4W1M3V2K4X510、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACV1F5Z10G8Y8V9O5HA6K4K4N2V9G2Q1ZN7D5Y4Z9B6O4P1011、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩
5、阵法D.线性规划法【答案】 CCP5E9Z7P8J1I9H3HY5O7R9U1C8U2T7ZM8G10M5R5O5A2K112、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACF3X8F8N4O1S6L4HB8Z7X10H4H7X10B9ZI6F5E10O10P9O7I713、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCN4U8K5K6A3M9T3HJ3Q1N1L4J1M3J4ZF2O8S6X8S1I4I814、( )是指对行为
6、的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCZ3C4Y3A4B2F6M6HS1Z3C2X4F9A1D3ZZ1K3R10M9O10U7N715、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCF2Y5V10V9P9N6G6HB1U1D7U9X5F1O10ZI1F7X2C6R1N9H816、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACZ4B2A8Q1R1X4J7HL9S2U1Q8E
7、9K9S2ZO1Z6P6P5I10P9A717、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCX3G4I5V6T8B5Q1HU1A8S6Z4A6Z10W3ZX9E1V6I5P10C5G918、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCB2Z8Q7F6F9X9G9HO10W9Z10G5T1S5Y3ZM2J6O5N10F8A8O919、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理
8、内容D.绩效管理方法【答案】 ACI2Z9Q9Y8O3R8X5HB10L8C5Y4P8M5T1ZG2G10E6K7F7W8U920、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCJ5A5I3H6W3E10Y2HJ6K2H10K4T10W9B4ZP3I1E2T7R1E5C621、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCV5K6S4W7A1U5Y7HL7V9M1J6N3C4U7ZR10O1R6
9、B2U1D8B122、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACR8M5A4J10F2J8E7HR10P9E8P7I2I8W9ZC4Z9X2M6P6Z6T223、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCC1M1P3L9V3F10K6HY5F7W9F4U9D3Y4ZG1G1D4D4V7Y9L1024、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCF8G9A1I4K10I1E2HP4P8G6F10
10、Y1P4N6ZM7O9Y3T10G8J7S825、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCG2F4V7H7D7N2L5HD2X4E3X2B7E9R4ZI5Y4Z4W1N9A3K1026、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCF2A4G9V2F2P7K4HD7R2K8D10Z6Y10M4ZL2W6T6V7Y3Q2D527、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答
11、案】 BCI8S4W9C3V2N7Z6HS5H8T1E7H10K3E8ZQ6M2U6S8E2M6W728、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCR3A8F2N4F7I1O1HO6B4W5B1O4L1U3ZL6V2G1Z6A3G6Y629、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCQ10Q9B8Q1M6H9V3HK4X4R4G1X3F5M5ZL8V3G3G9L7R4G630、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经
12、济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCD8X5K6G6G6J9Z10HR4O7Z2F8Y9B3Q2ZU7R4X6B9Q1A6Q431、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACE2W1X4S3U5I10B8HS1T3Y3X5C9S1E2ZZ7W3Z9C7I6R3J232、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCD7N6Z10
13、D4F1L1F4HA7W9J10F2H3V4Y3ZP7D8L1Q4H10P5A633、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCR5G5Z9K8S2E1X6HZ7D7F4L10L8O7X4ZG5L4I6I6L3H10J134、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCR5G10U6X2W7P8Y1HX6A10U2H4R8L2J6ZV8S3D10N8O1M4Q735、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为(
14、)。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCT10L1A2D6C7L6D10HD9B8E2R6Z10Z4C6ZJ10B2M2B6M1H9W1036、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCU5D9K6F8B2E5S9HU6A1Z6X6U9Q8D2ZF3C1B2S4K9F5P837、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCC7O6I10U9Q3U
15、5X6HK3T6Y5M6Y10E3H2ZY5N1C6N10Q9N6G538、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACB8M8A8U10X7X7A3HH9G8E8K3D1O7L1ZB9D9N1L3J3U2H639、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCP5P5X6E2P10Y6U8HF8I6V2R3P8H5L8ZB6A5O4C1L5M3T840、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现
16、协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCM3M9Y3E5G10X4S1HZ4V7T1A5R1Q3T1ZC8V10I10C3U3Y7H1041、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCB4H2M2K5R10S3Y2HQ7A9B9I6A4K10C1ZM1R10A8O4B2C9G742、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCN5C2Z9O10T3U8U7HR1B5H5U7J1W7I7ZC8H10I10V1N10G3E343、管理技能培训开发的目的不包
17、括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCM9Q7W3D7C8L7D2HU7Q7V8Q4I3M7R5ZK5J8J4T1X1O8G344、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCW1Z6S6I6L5D2F7HJ3B9W1P7I7A9F4ZG8T1G5T6X9A7F845、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目
18、标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCQ1O6D3C2T6O5Y3HI8N7C6P1M1S5E6ZK7P9F8L3S4E2Q446、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACI1U8L6F4E1E4O9HD2W3N10M7I7B2J5ZW8L5F10E7I3B9F947、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCX10Y9V7S6D5O3Q5HO10J10O7W8N2A1P10ZS3S
19、7B6Y8Q2N8F248、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCF1J7W1F3L9B7C1HM2U7V4M5I6X10Y7ZB9N9J1R7V9H5B349、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCJ6M6J5Y10O9D1Y5HU2H6G3F3Y3S10J6ZY2X7L1G3V1N5H650、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCA1M10I6Z8E8J
20、8T3HG10A8F2D9H8S5S4ZV9D3V9H7Y8T2K351、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCH9L8Q4T7I1E8U9HN3E3W3T6T2L4U4ZE9Q7L9L3F4D1N1052、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCA9T4B5V4U10V4W6HB2P4S3Q3K8G1P8ZL8Y6S3G7K7L10D653、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良
21、心D.职业纪律【答案】 CCO1D2K3N2N9U2O9HN9S7E4R3E3B7B7ZT2I4K4P10K3I8H954、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACQ9F6L2R1T1F7R3HZ2P8W10W10R2D7H6ZQ7F8T5B9V1J1H155、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCZ4U9U4F4L10L4Z8HK3P4X2K7G5J3X10ZH5Y5Q3T2J9V6
22、J156、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACH8Y7J6A4W9E8Q9HY8O4E1A3B5W9M3ZJ4A7W3L9W5T10J957、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACT8Z4C5N2F1R4D8HK5G8D1N10B5G7Q4ZI3A4E7J6N5A7F558、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCS10G9X5U8T6C10A6HZ6U5T4J8E1
23、0N7G6ZZ7K2V5I7F10D8E159、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCS9X8V6Q4Y2D8M9HF10R6M6U6T6C1W3ZT3U6E6G2T10M4O460、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACG4C6K6Z7T2M5F3HY2V7J6N7W3I1V4ZX9V4F10W3K7D7N561、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCX9K2B8F10U
24、10E3B3HX7C5A7J5K4R4W4ZC2U2A2T8O2F4W262、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACN7A2R5W2O5T10H5HC10Z10Z4Y2U6J8Q3ZD8Q2F3R3S2Y9U763、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACS1T5A6B9Z8P2R7HD1T8Z10J7M8F4Z8ZQ6O3V7I8D9U7B164、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法
25、B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCH5Y8L5N8E8B1D1HV7L5L10Z9Q2U3A3ZH3H7G4N4V9D5E265、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCL3I5E2J5F6D7V3HZ6M5J1X4M2B5B5ZE5O4M8V2S3Z4L466、(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免 （）A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳务派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCX9R
26、1M5G5B5G5V5HO2T8S8O4A6E7P8ZR6O3B9N2T7N6R767、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACP4M9M5I2P8C6S6HF6S7H2T6X8X5S10ZK1S4B1B6Y10Z2B368、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCM9D7A5R4Z1T7L3HL7J4D6H8L7E5Q1ZY9D1K2P8X5W4Q969、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇
27、主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCT10R6O7X3J3E10J2HY1R10C6J10F7B2Z10ZK5N3I6F7T2Q7S670、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACC8C5D2U6E4A8I10HZ3E1E3Y6F6U6P2ZG3U10R3Z10K6C2G771、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预
28、测【答案】 BCO3T2P5G9P2I1B9HG7R7O1N7T4E4Y1ZL3S5U10C6L1Y4G872、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCY10U9M6H8I10F5J2HU10G10L6W2Y4U2M9ZR6T1N10O8C5P1C1073、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACA3A5B2S9I2A5P8HV3Y5B9G10A3N6F4ZQ2E8T4O10Q9U6Z674、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.
29、规范性【答案】 ACK3D3P7L5P8U1Q1HI5M8O8M5J6M7R6ZF9C4U5Q5O10W2A475、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCN6Z8U10N8C1V5Z8HJ7K10V9J5T6E8T3ZE6P1O7C1R3A7M976、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCP7T4V4E2Z2D2I10HC6G8A10V5N10N4V1ZA3W4T7Q6T9T9D277、(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由
30、工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.全部【答案】 BCW8H6L6F8S9A1F2HO9D2B6N10O1P3L4ZY3V1I9D4Y10K6O1078、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCO7Y5W4T8Z5O6F10HG10H7G3T6Z4G5N8ZP1H10W6T5Y7Q5H679、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战
31、略【答案】 CCD4U3H8E5B1T4M3HT5W8C6L10F3F5S2ZC6V7L1V1H6C2S1080、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCX3O3N10T3B7H2A8HI9O5N4F1Z10Y6X8ZW1J2W6T6N8H10H681、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCT5Y6F5X8N1A3D3
32、HM2A10U8W3F5A2H5ZX9K4X4N4S8Q2Z582、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCL7W3C1H2L10U8V8HE10W1P9O5O6W4W1ZY10Z10F2K10I2E1P783、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACX2M3Q8E9J7P5V9HW1A7F6U1R5S2X9ZK8X6V6T2X7N2X784、招聘广告的设计原则
33、不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACR3V7Z8A3X2K2D5HI2Q5N9D10P9A10U7ZB2J5J9C2P4M7J185、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCC1O7N5J10N7F9U4HZ8S1U8S3G9U3E1ZA3T4O7E9L4P3N786、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCS7X8L5A5Q2J3D1HC9V5N10U5V6C2
34、U1ZM10I5U2N1P2N1K587、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACU7E2Z5J1U7E2L4HG5E10A8Q6J9J4O8ZI1H4U5T10T2Z2I788、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCD5G10Z1O5N2C3S7HP3I10A9C5U9Z4K8ZF7T8L3I2L6U9F189、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCQ7K2E7H8
35、E6J8G4HS6F1O4K5Y1Y2C5ZN10D9D6Q3N2B2A490、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCR7D5I6S10E6T1Q10HC6F5R10U7C6H8B4ZE7V7Q8Z4D4U6P291、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关
36、系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCO9L9V8H10W3G1M4HW1Y8W4O9C4S8G7ZF10N6I3Y5H8D2S492、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACG7K10I5P5M10Q10P4HF6W10Y9J8E9N2Y9ZS8U1X1J5A9S8M893、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCE3R5E3Z6I8Y4C7HD3C10I1X4R2Q2R7ZI3A4G3L4E6W10F194、工资指导线
37、上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCO2S8M6U9R6P7Z8HF9Q5E10X2I3W7E6ZM8E4Y7R9F5D2H995、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCU4P9G5J1Y4S9J5HQ9Y8I2O8M6F3O8ZY6F9P9T2P9G6A996、有个朋友向你借
38、了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACH5R3P1Z10H3O3E7HP3G9H8S3Z6V9B4ZV4H9T8F1M7U2R297、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCC7G8F1S10Y5D10P9HF1X7L9Q9K2U7K10ZD3G6P10B2T9Z2B398、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失
39、率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCU7U9G8L6C9O5V10HC3Q3Y1E6N1G2Q3ZS4A2I8O1A3N8T599、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACX2J6R10G4L10X6X5HO9L10P7O7E5C3N4ZX7M9Z10O8O7H4Q8100、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCG6J8R4X10N4Q4U6HM9T8A
40、9V9V4Q1H9ZV8T3M7Z10K2O4I4101、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCR4C2O5W10D5S4Y10HV4Y3U1W7H4W6D9ZB4L2P1V6U4W4D5102、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法
41、是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCQ5L10S6C4M2C7S3HD1K1T5V8B3O7E1ZM4Y5U4B5I5X8I5103、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCB5L4I6A1H2T4S9HU8K9Y9L8L9A8M7ZE10K9F6Z7G10H2Y9104、(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCA2I7D5D5G9J4F9HK3D1J6H7H1D8B6Z
42、F6A8J6P8J10R6T9105、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCL2K8S9Y7U8H3S1HS8F1S4U8C5Z9T8ZW9Y8I6G4B7Z8K5106、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCY9P5I6U2H6M6B8HZ7P6P7N7O9G10S9ZO6O2K1J2N10H5K2107、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”
43、C.“创”D.“适”【答案】 BCT8T7M10T1G9K1W4HV2R1D6E5P1Q2M8ZQ1V8H10N1Y7Q7O7108、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCE8P7B1X5K4Y1H1HS6P10U8V3R2Z3W10ZD7R6K4Q1F6O7P5109、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCD4H7T2H5P2E4T8HZ8M4R6P10G1A5T1ZG3U1U4Z7X1O4B7110、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生
44、的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCC5V3L10V2B4O9P5HK2S1U9Q1V3O10F8ZW3H10M10Y10V2Z10R5111、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCX10F9F10B6T7W8Z3HO9X7B2F2C3U3I10ZH7K2Y3V6T5D7G2112、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCY4R9G10S10E2Y5X3HQ2F10G4L10Q3J7K10ZV7S10W8X8J6X1S5113、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应