《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题及解析答案(河南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题及解析答案(河南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACO6N8S3U3Q8W7Q9HB4V10I5E9Q10L1G5ZF7Q10C1V9Y7Y1Z32、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬
2、业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACT6H7L5A9U8G4F4HP2N4Y4F9P8Y3H6ZP2K10B6N5I10V3U33、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCF9J8N8V5X6R3D1HQ10B3T4H9X6T4B6ZM6A3O10X2H3A7L94、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCC7R7M4I6N3Q4B7HL2V2Z8B10H5S10P9ZK1B9N2M6J6W9Z7
3、5、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCQ10Y9J9Q8D8Q3T2HP5X3F7K1C6N6W4ZB6R7F7K1Y6M2K46、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCT1O7P8I10S7H10N2HI6H2E10X1X2F9D4ZL9W4U8V2K9A2V77、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCR5
4、G9W8K10H2Q8V7HH8Q5S1I4R9D8Q1ZV2X4M5C4A1U5D88、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCD8X1W5N8X7C7S10HI1Q5R5U8E9Q2N5ZT7L7X10E4I5V7U19、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCQ7B9G5W6V8W1L4HL2G5F4D4S6S4T3ZR5W4R10I9G5D8T610、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A
5、.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACE2T6W9G5C6W2W10HR6J2E9X8F5W5R1ZI9I10K3E4D2G6N511、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCG2Y5O1U1A3Z1V7HO6R10M3Z10Y2J10G2ZI7J4Q3C6V8A4X212、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCJ3D6V6C4K3B7V5HZ3W7G6R9D5P4Z2ZD2D9K6B1W5I7A213、人力
6、资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCG1P7E10T1S9W5Z7HA7G5Q6V5P3U3S10ZY5P7M7M4X6Q2E914、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCZ5A1L8O4F7Y8H9HP10L8H7U1H4F5X6ZT7B9O10M9S10I6N315、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCZ7
7、C7C10H3I10U2B2HX5W3H5R3L4G5Z1ZT10U6X5H3Z1Z3J416、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCA10G6X5X8X9S4C1HR7A8R2H5P3S10Q2ZP9Y10P5P10H3E8I1017、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCV4G2S1D1F2I2
8、L7HI2K4T7Q7G10N8P2ZU6P3Z10C4F9L8H118、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCS9H2B1F6Z8G2P10HO1W1N1V6Y6Y8N10ZS10Z5G4C10V5T1D419、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCD1
9、P9I2E4Q8K3W1HS8D10B1A2K4D2Y10ZJ4F7H7Q5B3J6R420、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCU1H9D7L1W9G5K4HH9F4Q6E10S2D8L5ZT3X10N10X1N3R7M921、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCK8R1Q4W2I6W3N3HX1D7U4G10B2V7K3ZU1D10Q10H4W2O2J122、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申
10、请表的内容和形式固定不变【答案】 DCH7Y5H10J3T9J3Z8HP7W2O2G8T2S1H7ZQ6F10A1L1T9U5B223、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACY4I2A2P8Y2U3X4HI2M4P10Q5R2J5Y4ZH5R9Q1D4S10F9C224、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCF10M10O1T10O5P3M7HP5Z9T2G4Y9E6H8ZV7R4F7B2T8Z4N125、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休
11、假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACS8C2N4S3E10Y6I4HV7A5S7H6V5L9Y4ZO7Q1X3A1U9P1I626、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCP8G1B5D5Z5R7M7HB5P7M8B10I2T1C9ZV2O4D2L10L4C9F1027、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工
12、成本【答案】 BCZ2I2A1Y8Z5W3K1HK5V5G1O9N5J5G7ZB6S2P5E6G2R10W328、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCD3K1B5Y8G4V8A1HN2X7R10T10L8C6U10ZG8F7C7H6R7E6A429、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCJ8Z8K3Q2V10A6M4HS3I10T2A1R8B7C1ZM6N7M9G1X9T4R430、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括
13、()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCS6V5J2P10I1T6D3HP6Z1D3D3R1T3M10ZW1J10D2U4M4F6H331、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACF9W8U7P8F8E8X10HU8C8O4J5J4R10X8ZP10H5A9Z10C1Z3X1032、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致
14、性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACK3P5T9N8K9P6U9HF9D3E4C3W1L6I4ZI7Y6C9T9P10Q8F333、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCJ4S3P2Z7D8L6X8HL7R1Y6I2U6F3W4ZC6P7I2R6G1H5J534、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCQ8L2U8D10S8T2A10HI3T2S7O1G8G4P2ZN3F
15、9I10P7I3D4H335、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACQ2L3O9H8C2R8R1HJ10T5I4D9J9P6V5ZT5L2B10V10L3Z6B1036、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCI3N2S10S1O3X1R
16、9HF6C8F6B7E9W1P10ZZ10H7Z2T1Q2G2D837、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCC2Q8S9S7P7X6S5HY3N3P3V6U10T4J9ZY2E4U6N4I6B2O938、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCJ5B8L5R5I10P8S3HU6E1L1A9P8K10P10ZV4V4Z5I10Y3E8I739、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代
17、表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCR8A4A2G5S3K9Q4HI9G6T1Q8K7S8M8ZI4P6P10I10Q2T10Z240、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCW7X6U5L1I9P2B9HM7A10I6M1X6F5B3ZY10H2A4B5B2T1K141、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCH10B1Y4
18、R7C6B9C9HR7P3K4M8G4H1N8ZS7Y6G2S2E9C4A842、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCL8V6I9R2U8W2U7HP3E7Q9B7H5R10R9ZC3U8V7E2T1K7L343、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACY7H3T1T1E7C10G10HR6B6W9R2H2M5R5Z
19、A8W4U3P7H8V1N644、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCL6W8R2N3K7E3I8HS2W4I2K3I9J2Q4ZV4J2P7P6R4Q10T745、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCW4Z6Q7S5Z2D5O3HD9Q4X8C6W3K4K5ZW1I5L8S6K5U3I146、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左
20、右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACS8C6D3A2S3W2C2HO4E7G7J1G6M4R3ZO6G10U3Z4Q6I1O747、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCN4V8P10K9S9L5R5HL2D9B10D2Z9G2G3ZR2T6M6V3E1M9B1048、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设
21、计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACY4O3Z1C4X5J1W9HL8N10E4N5M3Q6F4ZC9Y8S7Q1P9G7U249、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACH5O7J4X5X2A3I6HM1W6I9P4X6X5H2ZY7U1L8H10L6Z9M550、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACF3N2O2L8O3L6U5HB10G1U6O6G1K8N10ZH6Z4W1F9E4S5H151、 职业道德
22、修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCA3A3V3B6P5W6D4HI1C5S5A2S4J3I9ZK2I2H8C1B5J10J452、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCV3P1E2K4Q8U1Q8HT2Q10H1A6S5E2S8ZG5Z5T5P7M7O4G353、一般来说，你做目前这份工作的想
23、法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCS8W8X6A7N5S7N6HG2X7U7P3J4J3X10ZB10O9W5W10D7G10H454、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACR9Q4A9V10V10D4C2HI5U6Y5Z9A4F1G8ZF7J7X8Z6W10I7T955、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不
24、合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACS8K2E2A5R1E8Y2HJ4L8C1N7M9Y4G3ZD7F2C2M2H9T2T856、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCH10U10W5S7O2L6U9HW6I10Z3J5B6M10Z7ZQ2F3W3J8P1A9R1057、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18
25、个月C.24个月D.30个月【答案】 CCM6Y6P3Q5R3J4Y2HK1L5Q8Z1B10Q4A4ZO7C6Q6E8X2M6K658、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCB3G5O9B1J8C3V1HG6B7D3N6H3D1J3ZD10B5X1M1Z2C5L1059、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCS1H7
26、O4S3Q2R5N2HW2K10K6C10J8K1S3ZA5Q6M5E8Y10M5K1060、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCQ6B6T6N6G2D9K6HY10O3S8S6G2S1I9ZH10R1J10N7F5V8E961、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCI1U8I3G5K3U9W6HE9S7I5C8Y6Y3M6ZD10Q3N4A6M1U10R562、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。
27、A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACB2Y8Z2D3S8O4D5HH3N10F9Z3O2U7S10ZW3E8E7N5V8E6L163、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACP2F4S9K1C9Z10V2HU4I3E8E8B5R9P9ZH5W1J6E5M1T5G664、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要
28、求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCH1C1F9Z10H3E6L2HE7G7P4S4T10X3I7ZL9V9G10Y4A8G7M365、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACL7E2D3D1D8R9O5HE10P1P6E4M3X6G7ZN8G10W10F7P1M1P366、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCM1
29、W4O9E5N9I2B3HA3O5A8L4Z3P3F8ZG10P5E4G8R1J10G667、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCZ3I7G1N10D5Y4M8HK10E4I7M7J3J9I8ZC8E3N8W1D8R3Y368、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调
30、和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCK10N10S2T6H9B9Y9HO6P7W9F5N6Y7W6ZP2Z7Z6E5T2O8W569、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCE10S1S4W2T8T2Z4HQ6M7R7O8P4O9J10ZO6F1N6M2M6E3B970、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCH1E1O3S8H4Z9J1HR1X5Y8B1H5O10V10ZP5M8G10B3L10I6M571、某市道路交通经常堵塞，经调查发
31、现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCN5M2S6K9B4I5N6HI9R5H1I2Y3J10V6ZU2P9L1Z3Z10K8L272、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCI9Q5L4
32、Z9H5N7T3HF10D4N5R10P8Z1E3ZA4U10C7S4Q5K9C873、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCA2M6A9R6B1B8H8HR3Z8P7M9Q6V2G6ZQ10J9P5Z8O7J4S1074、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCX10Q3D4Z2O2H7A6HK1U10N3I8Q5V6Y1ZB10C2N6S9Z10R5U875、公
33、司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCY1K2D7D9Z3K6S3HJ8M2A10D10T5Q7I5ZC3W7F4B8F9I8S976、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACV2L3I8L9N3B4M10HT8W1M5V1T8A6F9ZR5B5T10N6W3R5U377、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
34、A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCM7F3G2X3Q4J1A4HV7E8Z6P6C7O4P9ZM3K8W5H10M8C6Y578、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCV2D10K4X6T10M7K7HB3H10B8G5I4K3M6ZV1N9I8S3P2F8I779、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】
35、 ACY6N4N4Q4E8O5F6HF10O6X1U4A9J1B7ZH4Q1D8E8R7G3E180、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCH9D2L8L6E9X1S1HY7D7E7K7A4S8L5ZY3T2K10Z6H3V7A281、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCB7O10W3H9T6N1C2HR7T2H8D1P2Y3W8ZS10K9Q1E9T5H5L982、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型
36、企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCV7L10A1N6B8S5D9HG1C7J9S8T9C6L9ZT6A10A8V3F3Z7Z883、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACR10J7E4K6J10O3N9HB3Z6R7X7Y1D8T6ZK9X10Z4U1Z7F10R184、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACB9X6L6F4L1Y10N3HK8D4B8G7J9L1M4ZS8Q4P6S7T3L10U985、经
37、济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCF8K7U1D2I8E3A10HF9H9N9X3U6Y5E8ZM10P1E2F2C10C10C1086、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCK9L2U6M8W6T1L3HI9U7X10V10Z2M2N3ZQ4P8X1R2E6I3P687、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCU3U3
38、N4K7G2Q3D6HA5M3G8Q6F10X7M7ZL10M9X8N8W3H1X1088、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCZ1K3F1X8O10J9Z8HR4I2B1A4W8E6L1ZS10L6C2V8U9X5T989、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是(
39、)A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACM7N6V6D2J5V2I10HS7H9E4P3H4C3H10ZT1S6X3E6W5P4W1090、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCZ3O2S3N4X3R9G1HJ7B8E2G10O6D4A6ZR4W4J10Z10P9C8Y491、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACC3F9B4E10F9V10J9HC6K2G4Q2B5B6D
40、6ZH1P6W7L1Q3T7X992、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCZ6N2D4P1B4Z2S2HP4N4M2A3P10C4Y3ZG7A3L10N9J3M6D893、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCZ3E7Y5F8Q4P2C3HF6G9T1B3S4F10F5ZJ4P10J7H7L1U8M594、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计
41、时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCX7F6E3E10Q9O4I5HH8C4Y9C1Z9I8G6ZV2T4N7F8W9O5C995、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACJ4R1I9O3J9H1V3HP3X3Y3N9O10Z9P2ZY6R7K2F6F6H5B796、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织
42、人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCZ6I1G3R2D5H1A9HD9S9B8D5O4L10C1ZT3T5M3G9J8I2H297、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCV10W4X3M1B10H9Q8HC7M1I6A8O6S5Z7ZU7Z4F9R6E7F10R498、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在
43、法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACH4Q6U9K7L9K1S1HW10Z9A5V9A2I3L5ZJ2D3Z10V2N6W7Z499、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCW2T7W9L9D8N2Q2HT10I3J9I6J2J5F2ZA9B9T5Q1K7B7Y10100、孔子强调
44、“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCZ3A4H9B6A4O6L4HI9U9F4O8W10G4J4ZL2R9R5N5U8T2Y8101、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCA1M5L9W1A5E8R2HE6G9L2L4L9R5G1ZN5S3W5L4W6N8Z2102、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCG4S7Z10N1W10A1X9HE8U8U7L4L9I7D6ZM4N9K6W4D7U2G4103、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACL3G10U2G2P8Q8Y4HZ8D7M10O4K9L2Z2ZN2Y3A1M2J1N7M9104、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业