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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCS10K1J2F8J2N8W3HR1L5Z6C2N2T7A5ZB9L6U8K1Z3B1M32、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较
2、高的薪酬水平【答案】 CCX8C8J2R9M10J10M9HK10G10R5S6P4U5J2ZY9C7X9E6E7E1E43、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCE5C5T5G2A4H1O2HF9F10C5Q6D1Q8P10ZY3G2E8L8P3N7I104、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACQ6V6Q5Y10E9A4I7HC7D2Q1A3K3B9P4ZD3X5Y9B2G3R10F65、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良
3、好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCT5P8L2O7M4E5P6HQ9J2M7X8L2L3P2ZX1J6U9F2Q6Q9C56、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCL9I5K7N8X3S5F2HE6A7R4F9V1I6V9ZQ1A3L2I3Q5D1Q37、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律
4、比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACR9F8J5L10H7J10Z3HP2T7N1C2R1V6D4ZS5O7B5M4E9O3R28、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCZ10U1H6D3P7A10K6HC9L10W2Y4Y8W2O8ZU1A6S8N8Q1M4G99、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCA7M1F4R6M9D9G5HC9K8U9H2Y7U7Y8ZP6D6G1P1M1M9W410、
5、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCG1X2M4L7V2Y6F5HG4R3W6V1C4C8O3ZO6A1E5Q8B6T5F111、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCP6H9N2K5K2G1Z4HO5D5L6E7A1O4H2ZA10W3R8I10Y4L5R512、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟
6、C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACG2B2N9K7Q4H2T7HR1E10D6S4H1D4W10ZP2T4M4S3Y1K3R1013、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCM1C1E7A1H3C9U1HE1H6M1C4A7P6V8ZP6Y8Q8S9Z9S2C1014、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCX2L9M1Q5M8C7Z4HO5E1L6R9X10F3U7ZZ9C3E5T10Z5R6S415、一般而言，（）是公司
7、的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCD4K6O10E6F8T1G3HZ10T9K9D8Y3H10P1ZA6W6U4K1J2Y10I516、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACA8K1Q2C5M5L1V2HC9N1T4F2H6T5R5ZI6O3X8R4Y2V6R117、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCE10D8Y9R10S1C5H4HE8J2G1P10P9Q9M
8、2ZG9A2X4B2K2N3U818、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCS9H3P1B2L9E3D5HE9G3F10C7K8Z4M6ZX3H1R3E6Q1A9Y819、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCI8R10P9Y4Y5A6E5HZ8S9R8X1C9J1C1ZL2U10U5S4G2U4E420、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCG1F
9、7I1F1Y4W8K2HO10C2S1S2Z2A6E6ZH5S9P4O8Q7N10X721、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCR5Y9U1H9B10K7P9HD7A10T10G10U5F7N9ZP10L7P6J10H9C4R922、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACS2V6A5M8Y6V4Y10HX4N3O7D2K3O6A4ZS2X10J1J8Z8V7N623、下列说
10、法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACP10X9W1U6K6T1T10HT1D1H4Z9Q10O8E6ZH1O2J8Z7T3K7Y124、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCH1L3O5M10N8B4M5HB9Z5W7X2F10A10W6ZG
11、4Z4Q4A2N7I5O425、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACD6V10I7X5A8J3X1HC4N8D10B7F8J7J5ZE6J9O9J1D1E8Z826、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCK3P10Z1E2V5S8S6HJ10X9Z10F2S2A7C3ZU10Y6P3I3D9T9I427、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于
12、岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCQ2V9C2N3L1T5X7HL7W10V4N8Y10L4U9ZD1T10O2S6T3Z7D728、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCG1C2M7R7V7G8O4HZ2J10S7F3C3W10Z9ZE1F10A7H2V5K7Y929、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCP5E1D3H2R6A9P9HY7T8Y9R4Z4M10X6ZK5L
13、4A10M8G5E2B330、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCH7M6L6X4C2Q10I9HW6S1A2X9J4D5J2ZB8M1V2I10T2Z3H631、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCQ10U6T7E3L3U5D3HR8G9Z6X8J10E9C7ZD6K8Q3X6R1Z4S132、注重发挥绝大部分员工的积极性、
14、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCW2V10R7P6U3G10U4HF8N7I10S1F9Y6Y6ZS7U10E1V4D9Q5I933、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCW7P3I10F10Y4E6N9HG9Y2U1Z2N2G8J6ZC6U3X7Y7D5C2L834、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCP8R5Z10O2I9C2P8HQ3D6R2N4S10W3T4ZS
15、2M6H6T9F6Q4K535、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCB7H4P6R2K9L8B10HM4J6I1J8F5L2L9ZX8V4T10P3E8D10R136、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCT6M10M10A5A5Q7G1HS7W6T3C4B8U3G10ZW9U4K7P7V5U1Q237、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCO9U3W6T8Y5Q3W9HJ1U10N9T2I10I9I4Z
16、Z8Y3L9Z10M9R3U338、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCN2N9J6Z6N10Y7R9HT9D7T8H10D8I9H5ZP1I6G8K10U3N6M139、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCK2Q4M3H7B10P1S3HF3P1T10M5W9L2X6ZR8O10Q8X10G6R6Q440、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACB9J8O4E3C10U
17、10L3HS9J6C5U9U4G3Y5ZX10I9Y9L3K2K1B1041、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACW6C5W6G5E9M1H5HM6Q9P10P3J6M3O10ZW2I8M1W1B10A3P1042、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCF2G8S8W2D10Y10C5HW10X7O7H9Y3G10A5ZV4F10W2D7W4Y4S1043、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型
18、【答案】 BCO9O8N9Y9O3T5M6HZ2W9H10O7J5G4H3ZT5N2P9Q6H1K7A644、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCC4W3I5Z8Z1P4S9HQ8D9X3V6I8U1U6ZD6T7B2Q9J10Y7X945、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度
19、比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】 DCA7B8F4K1L2C4T8HA6A2Q2O1L4L8B6ZU3A2N6W9H1E6V446、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCD7Z10O10G3F8F5T2HH6G2C5R9E10G7A1ZM10R1V2C6P5W2A747、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCD9B10O7P10P9R3Z1HD8G2R4D1N5P5W7ZS9G8Q6K7O2I7N848、
20、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACD2H1X1C9P4N3J4HF4K4M9I3F6Z10P5ZR7V9Q8W1X1L8J949、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCC4N2I10R5G10C8Q2HH9L10I5U2T4U2T10ZG9Q10V1C9M4C7C350、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪
21、酬策略【答案】 CCQ7O6S2E1V5A8C4HH4Q5J2B7J10G8C10ZG5C7S5W2B3H2A651、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCZ6F8Q2B2Q5T3T1HY8A6E4E6M6E6Q5ZM2J10X9W6T6X10R552、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCX2W6P5F3T6Y9K7HV9F8I9Y3G9I2U10ZE2Z9J9W6O1Y1S753、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间
22、延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCB5D6S6U10O3K10K8HB1D4U7H5Q2I3S8ZA1Y9R2N9B10X2P1054、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCY6U7M3T6A5P2M3HC9Q1B5N5Q3S1F3ZD6S2U4E10R4M9G355、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风
23、险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCR2K1Y1E8U8T2U2HQ1P6U10H3J10Q6Q6ZC7V5N7R1P8N9W656、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCU10M10G2B5L10F10G8HC9R4K5Y1G5P4V4ZY6A8A7A9P1A1K257、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCI8C1H5I3Y2O4T1HF9P3I9E2Z2Q7D2ZL6L2T2J3H9H5
24、K858、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCD3O6T4T9N5T6R4HD4Y9C7V9Y4A9P6ZV9O4O5J1C5M8V759、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCO4U10B3P9F9D6X6HO6G2M1P6W8U7R5ZL9T9
25、F7O2K9D2I660、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCF1V8O6I8D8M7S3HT6F7Y3R4Q2Q1C6ZI1O1A2K5N10V3X761、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反
26、之亦然【答案】 CCY3J9V8T8E2J10L5HL1P4Y8V4E2D3B1ZX4Q7O2K4E9C4X762、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCG8Y5I10E1B6L8L2HV7C6D7I8I1R8T8ZP4M8J4D6Y1A3T663、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACE2M1H10W3V10E2Y7HB1F4R3L10A1B9M1ZZ10B2A5U6K3D2C764、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶
27、段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCM7S8G5O9X3X9P9HZ1D10E5B3Q4Q7K6ZM6M5E4S9H9B9L165、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCV7X10P4T9P2Z3P7HQ10P6N9T3B5W9Z6ZB1X9E5B4Z8B4N766、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCE1H3I3K7U6Q9M6HZ3V4K8L2A2U9D5ZG5M4P6Z2I9N7Z367、()不是战略性绩效管理工具。A.RAV
28、B.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACQ3D8U9I10T8A10H9HP4L6E9L1P2F6B4ZM10Q6H7J7P7I10O168、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCA10P1K9B6P6V7P1HN8X1Y6F7E1Y10H3ZM2Q4P2C9R3M3Z1069、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCY4L7E6I1V1F2Y10HS5V6H3N4J3
29、E9I2ZM9I3Q5M8I10N5U670、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCL4Q8M10W9R10O9H8HF4F9Z5B7M2R5E3ZZ6R9A8R2T5H1J471、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCM10J9Y8P4Y7U9N9HK8N5J2P5U5B8Z5ZR9L6G1M3G7I5I572、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题
30、，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCE5P4T1Z9S9F4F6HP9Y3H10T10B10K3P7ZC10B7S1Q4J4A10O273、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCD4H3L3D7G8U7M8HD2D2J10E5T1I1Q5ZE8Z4J6T9O6E2J674、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCD9H10V8
31、A8H6S3M9HX5I1R9A3Y5C10Y1ZI4F7B4D8Q10J8X1075、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCG3S9F9T8H1K10X6HZ5F1E4Z9V5F4J9ZQ9X3W9Q3L9M8N776、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCY6E2S9Q3E9Z9H8HH6S5Y10X1N1
32、0E4C8ZW10V6Q2O8H8M9J677、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACP5T1W1G8G4L10P2HP1L8L3H7Z4Q9N3ZA8B9E5P7N4T7E678、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCS7N4R10L9X9Q8X3HV3S6G4T4E4Y5U5ZL2J8K10G1M1S6I479、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACN1S8F9G7T9J6E9HM8T4A7
33、Y2Q6O4T10ZR5B4O5L4Z8L8R580、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACD3W3S10N6B9X9E8HX10C8Y7Y9Q2V9G8ZA5G3Q7X6F8I5Y481、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCY8I3W1N1C9X9L8HB5Y10F1B4P4C9N5ZU9L2C10V3Y10S5W782、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答
34、案】 BCI5R10T6U7B8W7X2HT4R3S3H6A8C9T6ZL1M4U4W8G1I5P183、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCC5D4R6T8T7T5V9HG8P2H8U3N4O10X4ZD4C5O10L6O2F4N284、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCA4G8K6I9X1V10N8HD6B9Q8M7R3N8Q3ZB10L5R
35、6S9P9O9A285、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACP6D7X1H2T1A9C3HA1U9V4K10N7N5G5ZT8S5O1Z5A3A9D586、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCM1L4L7Q1E2B6N3HN4S9L4Q2X10Z1A1ZO6Z4Z6F9V6A3U1087、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获
36、得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCD1O1L8F8O1I9S3HJ6D1M7M1Q3I4U7ZB8I6Y6J4X7I4S688、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACG2X1D3M6W7S6V9HX5H1V2L1I9P1R4ZF3I8W6H5K4V5F889、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACA2K2X4L1C9W4Y4HJ1F8Z5J10X7O9M1ZG10X3L9N8C3Z2Y690、 经营者要缴纳基本年
37、薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCQ9C2Z2R4Z5O2M1HN5F1F2U7F5J10J2ZS7F5Y4B1Y7Q7R691、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCT7G3D8A8P5D1S4HW9O3Q8E10R6U10S6ZZ5F2C3S4D6B3V792、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCB3P9E6L8K7K4T1HZ7T6X2U9U4H10G3ZU9J6J7L8O8M2
38、Y993、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACZ2V3Z3Y10J10Q2K5HL6L9Z5L10K8G1G2ZJ3T2N3L9V10W10Q794、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCA1Z3O6P7T2X3G2HR2M3F6C7I6Y10D3ZC2W9Y5O5Q2H8R495、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽
39、裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCS2S3O6V3G4Q2Y5HY9R2K10E2Z3H5R9ZF3Y7S6N8T9X7T596、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCC1K4S2Z10A9Q3B5HD2A2D5R8X4G3O8ZM5Y9Y6J1J3Q7C397、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】
40、CCD5C6N5K10D9Y9T2HP9N7V10U5I4G6H4ZH3D7I4Y5X10Z2Z298、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACM8O2P8E1C5V3Z4HJ10E7D7R9Y2C1D8ZD8H4N8Q1S2P1F699、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCF9B2Y3Y4U1E1M3HZ3Z1E10A7M3D2F9ZP6Y2S5U10C7Y8B2100、进行
41、招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACJ7Q7F2I10Z3U2I1HT1K5M3T8L9D3I5ZJ9E1L4L10N9S2J1101、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCK2H2K2N9X10G10B2HU9W3M2F2A4G7E6ZW2F8F8E3V1C9F10102、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境
42、的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACI2A8A4Q1X10F10L8HL5R2L10G7P7B10T5ZR3T7T2B1F8Q4X7103、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACV8E9P10T4G8Q1C3HE9G4M6P5I1P1J6ZP7E2J8K3B3R10H10104、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCQ5C5O6K6N9P10T2HT9D4O9B10U1G4L9ZT7J4W8L7
43、Z10Z2K2105、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCZ10U8T1U8J10T10G7HH6N7X1C3C7V1Y4ZH2N1Q2M6J5Q9G3106、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCS8C8I1J5G9A7W1HM7A7A2F5A2H5F9ZJ9Z10K10R1U7A2D3107、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCD7C6E5A10T1B6Y9H
44、L5G8N4E5L5J2X1ZZ4A9O4I8H7S5S2108、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCN6H6H10Y8W5M4M8HD8X8I6B7G7D10B7ZE5L10R4Y8F1O2V6109、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCT1P9G2G8C9S10O7HT2N7F5F3B9C10S10ZM6C8I1I1M1W10L10110、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACI4O2L5T5Q1O8L9HR8V6W8N8T5C8R8ZT2U2G10T8L5X10S9111、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCT8K2B2S10E2A5O4HZ10I1R10K2G1Z8Q10ZO7G8T1T1E3L9S10112、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向