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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCZ10W5C3G10G1D7L8HE3O3M9L1O6S4D4ZT6A10Z2K2F7W4U82、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCE5F6V4L1J6M3L2HI9O3P9S1W7U6X2ZU1W1K4U2M10S9T63、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑
2、风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCJ8Y5E5S9M4B9R10HZ8E2F8Z4O6H1U4ZO7Z1S1D1E10H10H104、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCS9F6D2E9F6K2J3HB1E1R9T7U6S10N3ZR5D9C7T10T4N10M3
3、5、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCB10A3B4R8F1P1R1HI4Y8N2D9C10G9W6ZB2E1V6D1L2Y8S96、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCO1W5N5M3F1G4G9HP4Y5D2K9T8W3S9ZR6G9Z2G5U3L8U57、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
4、A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACJ10W3L8V4Z9Y6S10HL6U1P2D7A8V4J1ZZ6N1G9V8O9F2P98、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCG1M8T5T5J7Z2V7HI8J7K5M4I10B1X3ZW2Q5T6V9F4O6J69、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCS6W1Z2H7Q2C8D8HO8B3P1A2N4T6O1ZK
5、5C2H1B6P6L2S210、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCG2N9B9R10P3J5R4HY5I10W10W9H9M3B9ZP6E10C2C6L3Q2H511、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCB4J2E2P7U4K10T2HF4H10H3Z5M9L8E4ZX6X7Q4T9C9E9S612、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案
6、】 ACV1R2X3Z9W6B7H6HH2D4I6E5X1C8K9ZH5P9U6D9F8Y1R413、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCJ3P7S7A3D9F8N6HT6V3U6S10Q2G7Q5ZU10G10M9A7M5F5D1014、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCD7Y9V7B5Y7C10I10HW7B10P1F4I3J4V10ZD3N2I10K3F1H7U115、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织
7、调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCO10M10C7B8A10E4N8HW7Z10V1E4V6E1Y7ZK8J9A5R8E4J8J716、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCX5V2M9V3K3V9C6HT1D6M7J2L4M6K6ZJ10N10D7R5U9O10S1017、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCP5J10Q8L3M3I2Z1HW5S10O3T10R6D4B4ZC1W3
8、E4U3I4F5D118、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCZ6C4J5T3F3Y3J8HT3X3T4F2N6Y5Q2ZJ3I10V7I6G8Z5L719、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCF4H2A1G6H1U5H4HD5V7J6F3E10X10Z7ZW9J9B9Z3P6W5V120、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和
9、核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACK4E10G5C10R1D1Z1HI9F6S4F1N6B4E6ZM1F5P10O10G8X7N421、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACM3I8I7I1K9U5C10HC8D6M1I2G6Q4O10ZN5I1Z1Q8N1N10U722、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广
10、义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCE1X2S7U8S7H2D9HM9W6W3O7Y8H7X4ZX3Y1F2F10N6F8G523、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCU6O1J5U1U8X8P5HA4K7E3Z8J6P7Z7ZO3J4L1K4L2I4V1024、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCF5V3G7S4R9S8A8HR9W5E6M5P3X10W6ZL5L8G1C4S9J5K225、设计无领导小组讨论评分表时，评价
11、指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCI8L10I1Y1Y9J4D2HC5O8L9D8F10Q8I9ZR4Y9M2R10U6B7N326、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCK10J8B9R4R8S7A9HM7P3K9F4N5J1Y9ZN2V7J10Z2W9T9L527、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人
12、的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACE8L7R2C7L1O8S9HA9O7F2E8B9H6K6ZF3S9K3N7H3M8M1028、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCR3Z8Y3F5S5N10Q7HH5Y5I9D6B1K6Q2ZP2R3K10E8K7R5Z329、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCQ4X8D6W1N9O2E5HY2X7F3T1Y2F10Z9ZQ3M2J2J3W7C2Q730
13、、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACY1W7D6J9D6D10I2HM3E2N3D5L5B3K4ZT3F2M10R7A1G1I931、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCR4R2E5C10Z8L1V9HB1O2U7D6D5U10L4ZR9W10M4R7P5F10N1032、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案
14、】 BCT3B5O8U4I3X4N2HK8E10N2Y1K1T9X2ZP8E9R9I10G5S8Z933、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCO2U9I10W10U3E3A1HY5U8V6Y9D1J9A7ZJ8E9E10C6G2X5N1034、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCZ8P4I5C10X10F5M9HH1R8W1D7X9B5K5ZH8J2Z10B1Z9Y2U735、（）是岗位调查、岗位
15、分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACM9R3Z8D10P2V9G6HV9I6Z9J5C5A3T10ZU8W6D9V5F5A6D836、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACM5U4J1K8K1N6D1HC9C10E8D8M3S6V6ZB4U4H6M8E7H4O1037、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCJ3M
16、2V1J8N7S10H10HF10L3N9Q7Y6L2A6ZS8G5Y2C6G8E3Q738、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCV1G2X5I1I2P6D4HJ3B8G4W8N8L5M3ZM4R2V10W2U10X5A1039、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACQ2G4D4Z3P8Z6V5HU7X1V5V3S6H7L2ZF6J10H3G7V7C9X940、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.
17、员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCO9I7K10X3X5L6U9HS8C5M6C5E10X2N4ZT3K2N1Z10E7M5Z741、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCA7Y2D6G2U7J1U6HX10J5U8O7Y4H9B9ZL9G10W7S8Z9V4D242、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCA5C9C8P10E4R2C4HW8K4T6S7T7V8E10ZJ8A1B6K2J8T1J543、测度和反映人口参与社会劳动程度的指
18、标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCL2Y4H9D4I1I4U2HA9E7H5G3W3Y7O6ZS6V6P5P6U9N7J344、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACD7E8A3P3L7V6M5HS7S3S5I1L10Z6K1ZH8W6K1J1Y8S5V145、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培
19、训权【答案】 BCX2J8C6I9T10R3V3HC2I7M9L1B7E7W10ZL6Y5T2J7V1V6F546、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACT7M5D9A10T8T9Y10HZ9P3D2T8J5D7A5ZY2P1H5R8F3C4F247、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACG6S9P8V3F2Q7H4HB4K7F8H5P6Y1G8ZW3W6T10N2T6A4N648、员工素质测评标准体系的纵向结
20、构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCT4V8R3W8O10Z2D8HS7N1S5B4N4I7Z5ZT7E8H10G2V3L10C449、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACW5C8M7Q3I10Z8Z2HJ9O2Q7L3D9F9Z1ZP1U1Z1W7A5F10S150、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCN3D6P4P1Z
21、6G10Z2HR1F7R6M5B1T9P8ZL1I10F8X1V3X10B551、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACV5N1G10S5H9Q10C5HQ10D7G10E10B5U10T1ZS6M1N8V4Y6U7X552、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCO8X2E1U4Z5S3T3HR5V6C7C4Y3Y5F8ZR1U3S8X1G1Y10J853、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即
22、行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCL7R1H9G9Y6F3S7HS4S3T9G8Z2S9K3ZB2Q2E5S4Y1X8L454、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCG5O3N3W9Z2L3W7HU7N5P10R8Q2T10U7ZW5V4U3D7Q3N2N855、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训
23、练【答案】 BCU3W7K4A6C6N2Q3HS6A5H1V5R7D4K5ZM6S3F4L3F7T2Y756、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCU9R5L10X2A4F1Y5HU6P8L2L10Q10Q2P7ZB5J3C10S6C5U10Y657、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACG4O4N1N4J10A3Y9HB8X6X4P3K
24、2G1S10ZB5X8Q4L10Z3A9D958、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 BCM7V3C2D3X2U6H10HX3V8X7Q3L3N8D8ZD1T7I9C9E7G8O759、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCO5A2I6X8U10S1H7HV7T8M7R1M10G3E4ZZ10N4S5B9W5X5L360、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课
25、程空间【答案】 ACK5N6Q9X2O6O6K7HO8E7M5V9T5A6H9ZM9S2I1X7V4P8N861、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCK10O2Z10B3N10U4J9HF1C6S9A5D5Z10D7ZZ5J5J9P3J8X4A362、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCE10T9V2I1K5U2C9HF4P7G1S8S5W7D3ZV1K10L7R7U2J2C763、将紧密联系的工作交给一个人(组)连
26、续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCV10I9Q2T4Z7O7X7HW2L8F7G6W8V9W1ZQ8M1F5Z5S9U7V864、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACD8H7C6T5E9F5F2HA7Y3M2C2D2D7M8ZW2I3B4R3H8L3A865、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCM6O3T9J10L1S6X6HN5V9A2V5Q3U4G3ZN4K10B9R7M9Y3K2
27、66、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACT5H2M1A3Z10E1E4HJ3Y9V9M10C6H4B10ZM7S1O7O2P10Y1L467、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCS1F1P2B4J5H8O5HF6F5R3N1G7B5K5ZA1I7G10K2D1I10B768、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工
28、所在部门负责人【答案】 ACC2F8E10J9Y7X9G4HX5V8Y8P5R3B5Z6ZZ9A1C1U2P9S5S469、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCJ4D10O6X10Z7G7Q8HQ1O9L2X7H5H1B10ZY9K2W3Y9E6N8J170、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCH1E2Y10E1R6W5F8HX6L8X6A4A1M2K7ZU10D8X3Z2I7O10I671、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
29、B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACA5M8Q3V9M4Q8L10HX1Q9I7Z9R3D6S9ZX5O9U3I4X4D10C672、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACL6M9J7O2G9C3Y2HD9P4H9O7G10N3T8ZO3L9X10T5B3F4H673、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实
30、施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCS1F6U2Z5D3N6J4HM2M10B1M6I10Z1K4ZO6V10I7K5J4V5R474、(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCW3U4M3C10U9W8S9HA8R5S10G8Z10V6O4ZY2H1E9V9Z2K10V475、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCI4B1B3W9T1S7D1HL8P5Q1R8K4O8F5ZD5N6M8O4T3N
31、3W576、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACZ1E10O5X7U1M6T10HF3K5N5C1E7R9P5ZE3L1K3D3X8O9U377、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACB6J8D10V5N10Z6P5HN3Y10R2Y9X3L6U1ZQ6K7C10G4I5A2Z778、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A
32、.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACK5U2O3L8M1N3Q1HG4V9X10K6F7B2V7ZF6I7K5V4X6W1T779、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCM3Z1J3R1U3D2G5HZ1T3H2K9N9X3K10ZO8D7L5P8Z4E6I780、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCB3S7E1F7K3S4J2HY6B7I4E7K5Y4N9ZP9W4T10E2H4R4I881
33、、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCB2W5N10I5V9Z4M7HN5Q4G2Q10M7I3B10ZV4U7M5F7V6V9T282、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACN2O2E9L9C9H7B4HS6Z5Y5G1C8U8H7ZI7N5S10U8M8Z7D783、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答
34、案】 BCQ6Q4K5N1Z8P7M10HR10X8J6K5S2I6Q7ZF1U4B2B8T5B9X984、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCU6F10O2U8T2H1F2HR9X5I10B4V3X7O10ZO9A7I4K10C8X3A1085、(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCM8N5R10X2T8G3T1
35、0HF8N8E8B2S6T8P6ZO6S1D6V2R1A6S886、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCR4U8R6U10W6T9X4HF1G1I8H10A8U6W5ZV4C5Q2A8K5S7F587、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCO6K8R10Q1R8B6R1HE4Z5P4J10D6S1Q9ZQ6D1I9N10E9T1B1088、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角
36、色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACB6W6D5N9W9D2H1HG7D9Q5V4O4X4K10ZA3P4F8T4Y5C3P189、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACB1P4H6T8E1B4J3HW6B1U8Q9Q7S1O10ZE7C9H5Y5X1B9V290、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCU4F5M1S5K10V1S10HP9P6Q8L3B5B6J4ZW1D6V10K6C5X3R1091、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法
37、律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCO4K8H5Q8H4L8Z3HG2G7G5D7B10A2N1ZS10F8C1L9T5R10I292、(2015年5月) 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCK1R9O3Y3A7A7R7HV10S2H4V7U6U1B9ZD8D6Y2A2W7Z5I1093、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCO5J10M5A8V1X7E10HK1
38、0Y4E7E5I5G4G8ZV3J3Q10D9D9O10G994、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACY4W10U9C6H2A8L10HV7K3Q7V2W10V9C2ZD1C1Y3J8R9J10J895、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCE8B2H6H1Y7J5P1HO7Q3N4Q5C8K7O9ZX4K5F7Z5P8N3O996、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )
39、提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCX10C8M7V5A6Z3M7HB3F7D10S2W7P3V2ZE4K9R6Y2H4E3J197、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACV5K4Q5J3X1S10I1HQ9C4L9M7I10D6I8ZC2I2B10V7Z1J9Z198、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制
40、培训计划D.教学设计【答案】 DCY2M7D8Z9K2S8A6HR10F7C5D1K4R10P7ZH8R3R9G6G4Q2Y499、(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCG5G2Y5N5P1Y3X6HW5Q2S6X2A2L8J6ZI6D9X1G4J4W7Q7100、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCP1F4U1O2R1N1U8HW4O3P1M7P1M1Z7ZV10P3Z1S7V3L10B4101、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分
41、权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACZ1Q6H5T9C8D8X8HE10K2K8J8A9I4L5ZW6W3Y3A2Y7D8V2102、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCY8I1H4I2E8U5T3HT9N5D8E6Y2W10O2ZN3C2N9Q10U2H7V5103、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到
42、公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCI7P9W5I3D8R6A5HZ1S7V8Y7U4E5O5ZS2U3X10V9W6H8A2104、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCJ10G9P3X3X6H6Y6HM3W7H5X4X1H7R3ZM10V10D10T4K3A10B5105、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACB5D9X1R7P6E8R6HJ7
43、B10D4D2I9N1Z1ZJ3H4V10Q9H3A10I1106、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCE5Q7Z4C3M7S10P1HI7H10L6E5M2V8U2ZP8M2P10I1A6C1T4107、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCO3S7U7U10R2U6O6HM9Y7L2K9S8K6N
44、5ZN4F7Z10B7Q10V4P1108、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCB10P6M10J3M9M3T3HC5B9G5G1Y8A9L5ZX6B6W10U3K5M4A7109、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCT7T2Q4G3B3L10H10HM4F1K6V6K5R5S10ZX7H1G9T10S1L10D7110、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】