《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题A4版可打印(辽宁省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题A4版可打印(辽宁省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCX2Z3B10R10E10H3S3HN9D7Z2W2T2O8Q6ZY2V10M10C3Z3A1L12、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCK4L9O3R1E6S10U1HO3I8C4U5P6V4A4ZO1A5M4J7T9T2Y23、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以
2、绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCA8O9W9H10P1W4O1HA1X10Y8V8L8O6I9ZO2W2P10T6J1H7Y94、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCO9F6V9B1K7Q8H2HN3H6P6R4N10W8G8ZQ4E7W3K1R3F9Y85、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCR6H2C10F9O9C10L7HZ7L7I1J4K8N
3、1Z2ZP1C2O4F7A4M2R36、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACD2G3M5N10S6Z5P4HZ1Y1J7X1B6U10C8ZS9C7X1X4Y2S4H67、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCW7G10H2C5F10Z9V4HJ6H10B7I5L5G9S10ZF1A2S7D6Z2E6I48、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.5
4、0%C.75%D.90%【答案】 ACR7G5R3B5P7L1V7HS10N2L10P7K1M3N10ZF10K6T3E3W10K2N99、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCU5J3K5B2B9G1N10HP9Q10C4F7B7E7B10ZW10N1N2R10U8K2T310、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACP7V6T7W4N8F10N1HC5H6U3L
5、9B10B9O6ZR2D5L7X8R7Z8P911、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACG6O2B10A5A5W7S6HV1P4U4G3B8B7B4ZU7B1L1J2R1O7E912、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACK5I5G1K4X7U10P2HW3V1F4F6T7M3B1ZG9S2H10G2I4L3J113、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标
6、准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCA10A9P4F3W5B4S3HV9E9Z5S9I9E5H3ZX10D4R1L2M2W2S314、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCH5B2H1Y8I5R5D1HY8S10X10Z8D8U2Z7ZZ4E4E8D8X1O8P1015、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCH8M8V10W3S1I10F3HR10N10J3L5Y5P2V
7、9ZB4A10P10O3Q4G7A216、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCU3B9X5I10T5Z9E4HY1R7O10M5H2E6O4ZR2C4B1C7P6P9N1017、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCL8G10V9B5N6T2A5HY10B3M8X10J10P5Q10ZI8N4J6V2T10Z4I1018、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制
8、阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCX6D5X5X5W9Z7C8HM1P8B5E2B10C1Q9ZL10C2R6B10S6E5G319、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCP6A5N8L10G6R1T9HI9X3Z7B6R6D8U8ZJ2L10M7E4T1D2N1020、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加
9、强阶段D.融合阶段【答案】 BCT10Y2V9I1Y4P1F10HE5Y1K4T3C9J10Z10ZC7I10I1Y9C10M5Z421、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCX6G8K10P8K7Q10V3HE9B2G7G10L2I2Q8ZK2G9W6W3Y3C2V122、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCZ4S8X3P9B7F10B5HE2F8K7G10C3Q8R6ZH3B10X3A4E4G5C323、专业技术年限、技术年限或工作年限增长
10、，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCU1U9D7C5L6A1B8HZ3V3V5S10Q9Y8I7ZT4E7L5D7E2Z7S724、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCL3F9Z2W3L4H9H8HJ5D6R7I1H9Y2I9ZG5O9A9A3S7Y2V125、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCU3S4T5Z7O3T3Y2HG2X10I8U6M2J10Q10ZV5X7
11、L7I3K1Z4L226、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACK6Z9X2K10V1B6J6HX9R10H5E3F2M1Q9ZL4F2W7E10A4S8B1027、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACI2T5T10E7J9D3A8HT1V3E1G4T3E8F10ZU1Q8Q8C8B7K7D828、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相
12、互宽容理解【答案】 CCQ7T7B7E3I6R1L4HQ10K1O3C1X7W2H10ZH8M5M3M10M1R6J429、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCR10A3S5Q5B1D6U1HF10M4Y3B9D3V2H4ZZ2H8G5T8R7Y3C730、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACM7V5A2D10B4U2X10HV5V6G4U9S1W1H6ZQ4X6W6S10Y3S1Z43
13、1、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCS1Q8Y5Z7R6C3W9HD6V7U4H7D4D4H6ZU4V8K1X1J8V2I1032、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCE6T9K8Z1Q4C9M5HH8F8Y6U1H1C2S3ZB9T4Y5Y8B2Z8G833、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACI1N5M
14、2K7N3F2D7HG9Y6Y3B10E3T4Y5ZJ8P2S4J6R3K10Q334、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCX8T2I4H1W2Q5G5HX6G8L4I6H6W6F8ZR10U2M1C5T5C3R935、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCS5Q9Q9H10U9Z4S4HO3P5S8V8S4V10N4ZB4V5E8V8O2V7N936、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是(
15、)。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCL7G3Q3N9A7F5E5HT6U3X3Z3Z10X3V5ZU1W7D1B10D9A8R237、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACJ3N2S7O9U3P9F6HC3W5N2J3G1C2J5ZC7L4A6Q7B6R4Y738、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACL7D4E7B10C7N10I5HR2R3N5P7S5L3M7ZN9O6E3U6T
16、4D10F339、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCU7B4A6D7U4H8N6HQ5L10B1M2M8E8X1ZI2R8E7Q10U2R6X240、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCR4W7A6B7H8B2B9HM9P3C4X2C10O10Q5ZT1X9P8V2R4P10F441、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCU7W7P
17、6K5L2V4M9HP6S10Q9C9L1V1L2ZJ4K1P9M1K7P8C842、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACZ5X5F4D5Z4U10Q8HR5I9Q6F4N9V3Q4ZW2V2N2V1S9T1E243、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济
18、效益【答案】 DCX9T1I6F10H10U3Z6HO1R6D10H4F8D8Z5ZN10Z7Q4S2A6I4F544、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCF5I2L3J5R10K5F6HC2S3B7A6P9X2B5ZB7T1R3I7I6G6T145、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D
19、.岗等【答案】 BCP1Q6S7Z7U5X9C6HW1I3H1Z10D7B8O8ZJ3O3B9F3D5M5N246、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCB3C7W10S8A6C1I1HR10K7R10P8I9Z4J7ZK5L10M7V10H4B10D447、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BC
20、T7Q4B1D6W5M1D7HW3L4H9K8Y5M6N2ZY3M6O8A7Z1B7G1048、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCQ3B4E4C7R2U9E6HE4N7W1Q10K5L8K7ZT1Z8P6C3N8S9P449、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCJ1H9K2C4Q8K10V4HR3R1C10E5O1B5E6ZN6Y8G8D8L2B8J45
21、0、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACP9V3P6O8G2F10V5HM3O3Q2Y5K6R6O8ZK5D1D9R8E7H7M1051、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACW5N3N5E2O5E4L9HU5K3E3Z3O4F1T4ZA9G6F10T1C7C3C552、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCC8C4Q5J3E8R1C4HO2G3P3H10W
22、2P6W1ZP1I2O3F4H7O9Q953、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCM8B9V4J7S2V7J9HU8W4P10X10X5W10X10ZZ5K4M2Y6X7C3E254、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCO4J7B5Z2O1R5F5HW8V1A2G7V5Z5R10ZR8A7Q7F4H1C4M955、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCY6T6C5C5B6O10C2
23、HF1L3O6H1K9Y9L10ZM10O2Z1Y9B7T3Y156、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCZ4D10T5W2E3A1M2HX6X5C8X4G7V8O6ZY2Q4V9C7N9P9F457、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCB2A8W4G10I7X2T5HT3U2C1T2Y10M5H3ZR10I7E7Q8A6K8Y1058、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷
24、调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCB4P3I4P10Y1Y9K7HL3K7B10N3W6Z3G2ZV2X3T3Z9C6N5N159、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACS3J3T5Z9H10Q6F3HD1Z10H5E6O9L4S10ZP3L3N6Z8F2D1T1060、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCS8E10I8F9R4H4E4HZ10I9S6N1E1P9X5ZK8Q4Y10S
25、7H4U7P361、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACD9X9T2L9T9V7I2HD10R6I10C10L2H10A4ZF5W3Q9U10M8V4V262、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCF4M5K3U6O3B10E2HQ10V4O7A10W1E10U10ZG5D10X10U7Z10X3P863、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 AC
26、G5J3S6H7M4R9N8HQ8H7E8D4P10O7G8ZB2D3U7A3V7U10M364、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCO2F10A8B7D7Z3X6HA7I6Z7C6P10V1Y6ZW6L7M7U8R4K7F1065、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCB2Z4L10Y9V3U2U7HJ5O5H7W1Y10M5T1ZW8X8E5L8V4X10M766、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一
27、做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCU7B3V3U1V4W1W10HS3X7X6Y2D10Z4C9ZK2N2F7G7Z5A7K367、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCY3N4Q2E5U8V3I6HA4E1R8Q5F1R7S4ZI7I9T1U7Z3W10G768、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCD
28、4V9K9A8I2D1K6HQ6M9F10Q3V10W2K7ZE10W7R4Q5O8Z10P469、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCR9H2K1W5U4G8I9HN6G8F5E1T2O9I2ZP2P2U1B5U7H4N870、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCG7M8A6M5Z2M9F5HL10T7I8Y4H9Q3M7ZU3V10N8G1M8W2A171、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.
29、职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACO10R9M10W8Q2L3S10HV2E7T6X5X4C1V9ZU10R2T5Q7F7E8F872、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCU1M2B8N2G4P10M9HD10E7V6S9H2Q2H6ZH4C2M6J10X1S4M1073、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCV2L4U9Y2N8M5P1HQ7C6Q6D3
30、O2O5O8ZI1C3K5F7K4N3L574、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACA10W5F8A9B5C4K7HO10U9P7G3I5X4G4ZR1X1T8E9W4S10V475、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCE2K6Y6H8R5X5I6HS7C5W6B6C6P6U9ZJ8V5S9X9O7D1C576、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCJ10J1R9I
31、3W2S4D2HJ9O8T8Z7A4O3I2ZP2L5T9P9B1D5A377、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCQ7F2Y1Q6V5X8W8HJ2A7Y2J3C7Z6Q9ZZ8V1T7A5R9A9E878、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACQ10F9B2H5I5W9V9HJ1M7M4Q4O10K1W8ZE7J6Q10A7V8J10Q2
32、79、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACG3C2C2M7W4R10F8HQ3P8T4X7S3H4B6ZY6N3O4N7I7A8N280、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACW1E2I5X3D4G2A10HX10J10A3Q6P4Y1C2ZG1R8E2L8X4V4L681、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCN1N6H8L2N1N7R7HM8E
33、7S4Z10P10I8C3ZF1F1U7E9P6X1I182、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACS7U4U7H5F1G7J5HA10V9W4F6Z10E3T10ZE6Y1B3Q5J1E6F583、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为
34、组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCS5Y8N5L2K3B6C2HC3W2Z7U8B5V1V5ZL1P7G4V5G9X9R584、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCR5U3M10G8T10H9Y10HP3J4R10S7I2Q4I2ZN10W2M4W2L1D3W585、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCM5X7N10T4S9D5N2HM1E6H6A6X8S10Z2ZM1F10K1Q1U3I7F386、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训
35、方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACY4Y2P7T4E1B3V6HJ10S7V2N1K10I4P2ZH1Y10R9V3X3D1G887、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCD5Q1Z5R7B2O4B5HJ4X7A4E3P4U10U5ZS3X1Y4T6P7F6Z788、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCU10I4N1D10R3D1L3HC2J6I8R10T3I7K1ZX1I6R1I6H7I10H48
36、9、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACB7X6C4O9S2Z3S9HX9N4Y9A9S3O10X7ZD3Z4W5O6V4J9J390、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCO7V7P9C6F6D5R4HJ3B1E7G2W1H5R8ZQ5R4U7H4H9M7S691、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A
37、.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCX1H10T6S6O8W5L4HX9I5Y9A2Q4N8E6ZG10T3O4M5S3A1O192、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACI10B5A8X9Y6Y2G4HF10U9U3S9N7U10E1ZD7U2V3M3I1R7Z593、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACH5M9A9K2K5M5B6HQ7M4K4I1Z8T4B8ZX2M10B9L4C10W7P594、不属于绩效管理评
38、估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCZ7O3O8N6S7H10R7HD1V6R3N5N7Y8P6ZX9L6M4E7C10L7T995、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCA2P4L4A3R8M6E10HN10L10I6C8R4X7Y5ZV9M10P3O9Q1Y10Y296、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCX5Q2Q4P3F4P7F7HO10A2
39、Q8Q2Q1Z9L1ZH1A8Q10W1W10R1V1097、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACY7F9O6P7A2F10V10HV9F5A2T7E4G1F2ZS1P2Q10J4R1B2W898、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCI10Y6E8E7F2Q3H6HN8J2O1S3E7F10M6ZH3
40、E4B8K2T7R7D299、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCT1T5R3O10W10K3G3HF6L4S5D3J2L7V4ZO8X2M7T8F4Z9I6100、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCG8A7V7U6U1X6L4HE6J7I3V5A6N5R7ZL5C10O3A1A8O1P4101、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACH8J9B2O10E1T1J8HU9R1A1U4H4L8C8ZA7H1Q4S5S3Z
41、8O9102、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCR3N8H3U5M10L2I3HZ8P8Y1V9N10Q5X10ZH10K8Q6I2A2P4Z6103、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCY2Z6O10Y2E6P3I3HA7M3M10P10E8L5T10ZV8H7I3X7O2A1I1104、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答
42、案】 ACP6S9M7R9A1U1K7HS1M6D5Z4J9I4Z8ZN3X9O6E7I3Q1M7105、(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCU6H4B8M8H8I2M8HP5S6Z4V10C8T10V7ZX7N3L8N4H3F5Z10106、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCZ10U1H3A2I3B8P7HW6O2Q9O8Q5B4N9ZN9K2P2H1J7V2R4107、（2018年11月）
43、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCU4I1J6P9O4A6Y9HF10W3S6I3S2X8S7ZQ8R10T4I3D9B4X7108、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACR2X7C3C9Y10V6V6HO6Z3F8U5Q6K3N2ZA4H1N8F6L4U5H3
44、109、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCW4J9K7W10E2T2B2HO8B5Z8S7J10T9G5ZF3Z6V8T1W4I7Q1110、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCS10D6U3Z8N10A4Q3HF7D4V8V3M9S2E4ZX10R9L6D10I8K6B3111、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCC3W7M4H7N5R6N4HV10N4V3D9