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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCN7K4H2H9G8Z7T1HX2Z4C2K10Y5M4E9ZN1C9W10Y5T1G4V52、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCH9P4K5S9R4S7R2HI9C8M8I
2、2Z4S7I9ZC9W8I10V1L8K4F73、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCF2T8X4B9Z3B9I5HP4H7S5N9O10C7N1ZB5W10C8C8Q8V3X84、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCX2X9U9K1X9Q2K2HP10P5C2Y10E8E5S7ZQ4R8T9H3V10A4S35、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募
3、期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCZ9M5Q9M3I3Q9G5HN6D9A3Y5T8T3J1ZX7B8R1L2V5U9O76、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCA7G3J9R6M7Z10D9HR8R3S2C4W8E2Z10ZE1W8M1H9X8H8Z107、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织
4、理论是组织设计的核心内容【答案】 CCW6Q8W5N9Q8X7I3HU2L7N6O7I4A4G10ZY5J9X9W9H1B4S108、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCL1H10G3X9K6U3U7HO1J1P10F5J2K3F7ZE1X3W9C1I9A1R29、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACQ4P4E8W10K10O1O8HI1T6D4W8
5、J4M10L4ZQ10Q7F10R1X5L7Z110、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACE8Y6K7P3B4W1O9HF4T7F7F1K8I1C4ZI3Q10J8T6G6H10Q911、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCJ3F6P7K8H10S7B8HJ10E3V5N8L8L1N5ZF7Q8V3T9D8M2R312、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权
6、益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACN5S4S4S5O3U10Q5HN10H7D6L6P8O7U3ZQ9X4W6W7H8J5G313、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACH4Y3F5Z2H9T7P8HK1Y9V8Z3Q10W4P2ZO1F10I9C8W4L3U1014、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCW8P6S7B3O2A10Y4HC8O8H10Y4X7M5K4ZK3E7M10N8G9A5J10
7、15、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCC4K2I1M10J1Y9X6HC9F3H2Z10U8V10I4ZQ9E1D5M10W4G6D116、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCV3Z6I4K10R6M4O7HK10P7L5Y3S10G6A1ZA3R1Y5M7L8U10B217、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACJ8J5O10G4A4L10I3HP6Y5Z7G6A6H
8、10G10ZA3S4K2Q9T6F3W518、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACV3X6C10I7F6L10L6HV10N5Q6O9Y3J2W2ZR10L2J3J8U5C1D219、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCO1C7Z9S3N2T1M8HU1Z8K2H10T3M4C5ZD3K5K10Q1Z6L7I820、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任
9、务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCZ9S4Z6A8P2U1Y1HZ6Q7Y3L1D6G9M2ZL4L1U6M6O8N1I621、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCT5B7N3Z5Q1Z4Z6HO10F6U1R9N3X8B4ZW8X9L6O10N5H3V122、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCO6M1O10W5J3N4Q5HD9S6B10X3A6G1D1Z
10、X2T7P1J6A4I3V323、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACV6E2I3L6H5X8I4HF10V4R6V2M7M9G4ZH10C9M1L10W4V1P624、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCH3Z7H10X9R10F1I3HO8U1Z5K5
11、A10K3T7ZT10E10S10F6O4R4B725、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACM5G6W2U2N5P2N6HF6M3Q1I6F1Q6K7ZR10W3W8E10I10R3S426、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCF9R2B7B6T
12、2A7G7HR8M2P10Z4I9Z1D7ZT9V6J1R4W3X10Q727、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCI7H7G2A2T9Z3R8HN3D5R4Z9H10W3E8ZX8B8Y8Z7Z6U4O228、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCW5E5V4G4S10I4S3HB2D2H1V3C7U3K4ZP3S8V
13、4U2F5E10O429、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCG4T2B3F2C5Y10L9HT3N7U4U5R4Q10N2ZI2Q2X8D10K3W1J1030、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCK10W9B1Q3F3S6I10HH8O2K4S8R5U8A1ZT7B4Q3Y2N6X1F231、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月1
14、0日D.2月1日【答案】 BCH3C10X2E8B1L1M9HN10K3T9B2K6A4V1ZI4O4A5N2N8E4C632、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCE2N4S8D9Q4Y1H2HP10K3E8V9C2I8A1ZM3S5I2L8K9J1V333、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCK2L6Y4P3
15、R3G4Z9HI9K7S5P4W3O7Y5ZC9A10F10D8F8M5B334、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCD9L3X2Y7E6N3H2HE7N6A5T1S4R4L1ZH9W6I10L9P3L8O835、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACX6Q7X2F2J2R5J5HZ5P4K6Z3F3N1B2ZV5U2H2V2X8A10G836、薪酬分配直接与企业效益和员工的工
16、作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCV1D2W8B8L1O10U4HO8O5R6D7N10Y7F9ZS10Q10G2D5Z2P6U437、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCW4M4U2B10H10B2U6HC5T2T7O8R9X2U4ZD4B8J1A2V5E4C638、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCX9H4T6I5H10T2X6HB7H6V5Z8U5T10T8ZH4A1Q10
17、L3U1E7U239、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCH1Z1G5W5J5N9L9HZ4U4C2S4X8H9I6ZG7S6T4V5S4N3K740、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCV3Z4G2Y8I6G3T7HD8E7K3O7I2A5P4ZB5U9S6O3U5A10U141、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体
18、系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCE7T10Q6O7U7F10I7HW3L3V8X5C9R4H2ZJ5G5A10H2Z8A6L642、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACT1U10R10F1Z3C3X9HP4N5N2W3L4Y3Y8ZM3H3C10Y5I8Q5L143、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCU10V7R1U2T10U5G10HY7B
19、2C8I3P5J7L1ZR4Q5W7D10R8T4H244、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCR3O5M4X3M6J3P10HT10D9N10D8C7Q7H8ZP5J3V5H4R4N10D1045、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCQ4A5C9W10W9F1Q8HN3N6R6X8M3U2E9ZN3V2Z6T7O3F5J746、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
20、A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACJ9X8B4V6H5H9K2HZ9C5F9G4L5P4K2ZS1V8E3C1V10N7D1047、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCJ2Q1J5U2Z8C10Y9HV3H7I4D7L10O7Y3ZV6C4I7E6E7M9D248、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体
21、现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCQ10A3A3O2U6P10G8HN4L4F9R3U10P8X5ZA3Y3M10T4W6A4V1049、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACM9V6B2I3R4I3U1HW2G3L8P1O7B5S1ZX2T5
22、A4Z5O7V2D250、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCU4Q1H8D6B6D2I3HM9K1I5G9Z10Y3J1ZK6E5E9Y7V3N4D551、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCF10X4O5D7T6S5O4HB3O7N10S9C10J2X6ZM3U5Q6V4U2I10A452、劳
23、动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACU4S10C4O4B5N10R7HU9X5X10G8X10J9Z8ZA5D9J6L4M1P4R753、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCY8B10N9A8T5C8Y7HA10W9W1F6R5D2K9ZZ10P3R10J5B3I8L354、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCZ2O5W4D7B9Y7I2HF3U4T2X4O2N9X7Z
24、U10L8Y10U10U9G3D655、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACT8B4T2I8L8A3K5HP2A7D9K6B9W10U4ZI6M4U6C10L3Z2F556、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACM9Q6X6H5K1C10A9HI1Y9Y5D4S3N5W4ZX1N9Y1L10O6G4D957、
25、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCD1K9O6A4K10A8Q8HD1I5J9Z6K10U9M1ZE9J5Y7Z4O1H2Q258、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCF2Q2H6F9C3C5F3HL4Y10U5J7A3M8H10ZJ9K7F4V4I5R4D359、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效
26、果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCG9T6B1F1F6Y8Y9HJ7G3J7P5T6Z10S8ZV3P10Y8K10R6E8T660、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCV7T4S6F9L6N3E2HN10P1M1Z9N5N1P9ZR9Q2A5U9H9A5U861、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCB9D10L
27、3S8M5I4W8HB9N8H3N6T6O6D5ZE6N10I5W7U9L8B662、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCP2Y6J8Q7Q10P3K1HB5X5Z10O6U1J9A5ZM1Z10T3S9Q1B7S663、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCE6S2Z1J8I7V10L10HH5I3Z9R9S3M1F2ZU2Q3R2Z10W5H8D5
28、64、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCW6S3L6H10U9A2B9HW9J10O6D6D9K10P8ZC3Q9O2Q10I6B1I165、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCY9N7P3T10F6F9Z3HN3U5N4R5W8N7T5ZW5
29、U7O9D8X1O10T266、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACV4G10F9K2X7C10F3HA2O7D8H8U1Q6P4ZI5D1P7N2B7I4F567、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCC2N6S9V2K7I3Y10HK9M5G2Y2V10L1R7ZB3V9P5E6V6P2D168、用于说明企业劳动关系管理计划、
30、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCZ10W10N3X9S4E5M4HP4V4Y2J9B10I10F4ZX1V6D4Q2U2M4T169、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACF4A9C4J6E5F3K6HY2G8I3C4Y1L3E10ZA8J10B3D3E4M9O470、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCR6X5K10I10F4L9F2HS8U7J4A1G2J7W3ZK8P7U4M5G9W10I
31、971、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CJ1O8F3K3B7A4Z4HR8N3Q8B9J6M5G3ZK9W10A8K3M3I6Q172、【答案】 C73、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCV2F10H9Y3H4R2X3HD4P5A9U6P5L1F10ZG9L4U6F6E3G5D974、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCD3B10C7L2L
32、2V9M2HZ2D2P9E3J6Z9A6ZA3J4W4D6S9G5R1075、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCS10H4S7B5H4W4R10HN7Y6C7F5I1N4S5ZU9F4M6T1L1M10T576、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCL8U6G8I4A1M3I3HX6S6L4U2H10Q1G3ZI7Y6J2P9H5I9N677、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包
33、括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCB8B10U6L5A2H10Z9HO10Z7C8X7V10A7F9ZI3J5Z7H10U5V1N378、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCD1L2G3S1Y7G8F2HK9E2C8A1L1Z4E10ZZ5Z5Q8D9T6B3V679、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差
34、异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACE8H1O8C5N3J1T3HU3J2R9C8A3Y5O6ZI10R4A8E7E2O3H680、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACT2B4G8Q6Q5X6R7HH6V3V4S6Y10O2H9ZN7T7L10E1S4S3Q681、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACO5I4J1E5U6K9Z4HT1I9L4I3D5A8P7ZW4P2Z
35、1C9E5T6P682、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCB4X7W2K10P1F8H2HX10Y9A7D1J1X3T8ZY3Z6I6T4F8N2M1083、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCN2T9C2V3Z5H9P10HC4K7P6C6L5Y3K4ZZ3F6R3Z1Z8T6O184、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士
36、气低落【答案】 BCJ1I3C10O8H2L10W3HI8T10A5E9L9M6O4ZH2Y9O6Y7A9D8V685、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCG6H1U2G1A3X9I7HQ7F9H8L7N2R5N6ZZ9B10A2J2O6Z1I1086、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCQ2S5P9I5W4L4F7HK3V6O7D5N3N8D5ZT10B4Z10Z5X6V10R
37、187、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCP7H7H7H7X5K9L10HG7J2M4N8G7A8X4ZW1H10D6C7K10A7J688、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCD10P4K4I5J3A10W6HE2O7I1J4M10Z6Y3ZQ2O8E9G2J9P1M289、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DC
38、K5I6K3E2W6R10V4HZ6G2D8Y9X8H6L3ZM5U1C3Z7S2Q10V590、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACH10G10Z8Z7I8E9P2HS2F6J4W4H2Q2U2ZT3U7A3O10N8V5N391、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACH8L3A4N2R5S3R6HO6I6H7Q8G2S5A7ZZ3K8Q5C
39、7H2T5K692、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCX5P5O4A1P9F9R6HM5N2V3O3A4H8F3ZW9T8W6E6K2P1F993、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCZ9Q3E2S4I4O3Y9HE7L5U8V4L10Y4G7ZP8K3N10D4K2N6Q794、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCB6L1U6H2W4A2T1HU8N6H9N7M10O1
40、L7ZM1R5U5N4W10U7S895、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCR1R8C4X7S10X7A8HQ10U6P10F9Y9R8Z8ZA6C3N7L2X8S10U796、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCV3R6P5L1M3L7Y4HX8N7W1L4P
41、2J7Z7ZG1Z7K10T3V6A7K197、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCC5S8R8M6Z9N6O4HR8E10B5V3H3P4E8ZN5W1G9V6V5Y8Z698、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCC3H5E4V4U1Z4L3HM9T9A6J10F4T5K9ZA7S10S2V3Q5F2F99
42、9、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACU8D6I8X9L8E1K9HG4W8P2R9Q8B1T4ZT1C5V9Z8W3V1E5100、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACG6I5B5Y5V9M7U1HC10E7X3Y2B6L7T5ZG10C9Q8K10W3X6D5101、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均
43、薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCF8B7Q4F10X4P7O7HW9U3Z10E5W8B9F6ZP6Q10P1B7M3I2Q5102、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACJ2T6Y8I3F9X3M1HF5U9U2H2J7F1U1ZP5S6E1L4B3K7F10103、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C
44、.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCW1A3N10X9Z4V3V8HU3L3Q6V2A5C1X8ZP1O5X8Y1C9M7F10104、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCF4K8I1B1M1O7D8HD5M3X5G10Q8P1C8ZP10G1W6L7M2Y10Q3105、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACE1F8G4P9E2F6T1HE9S1R10M7U10C5I10ZM4B5V7D3A6M5D8106、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCR1R2M1H8A1Q3E7HC2V3L7R3H10D4I7ZC3D10O5K7V9J8H2107、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACC6B4B9D5V9G7O6HJ4