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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 ACN8S4T9P2G3E4V7HA6A1C2C2C4V3H1ZP9Q5T1M6Q4L5A92、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求调查B.培训需求方法C.培训需求计划D.培训需求分析【答案】 DCL5G6Q4M8Z8M9C2HJ5Y2K7C8E
2、1A10S2ZQ5W7L9W1Y7L3M33、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 BCG8K7Y5G6R8F8N9HE9U5A4O2R6X8H4ZH10Z6T3S8S10N7V34、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 ACJ9C1Y4D9J3G10Z8HM5X4Z3O8V1K6T8ZT10X9E2L5C5P6M35、（）
3、的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCI6C10U5J6M3U4X6HM2G7C3Z9M4D9L9ZZ1L4B5I9G9G8X46、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A.广告监管机构如何选择B.广告载体如何选择C.广告内容如何设计D.广告投放渠道如何选择【答案】 CCJ6C9B5M7V1C4I3HP4X10S5O8K4M7W9ZQ8J7F1K8J10E7W97、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCM8L6Z1O1
4、Q4O8U8HU3C2B7L2A2L7F1ZH1R2U5U5S2P5P38、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCP7J2V3R4T6X4A7HF2Z3Y6D5K6T10C8ZC10O6F1U7Z4X8U99、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCB9M5N8M1L6D7F2HU1S6M8W5K10A9F6ZU6M10U3X8P4H6P510、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47
5、【答案】 CCI1D8T4W4C8J3Z1HU4R2I5N7V3H9Y4ZB9E3O2I6S7O5N111、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCZ3G7N9F6M4I5W3HP9Y8S8G2N1S8H9ZQ4J10S9B8E7D9H112、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCP3E4J4J5V1L4P8HJ4L6V10X7T2R2K7ZJ5M2I8H10P1G4A1013、成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A.新开发出来B.常用C.最常用D.很
6、少用【答案】 ACF3F10X7J7T10D4I2HM7H10X9K6E9F2J5ZO10M10Q6H10Q8D3Y914、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCQ2C5L1Y6E7G5F6HN4C9K9H7W8E8O8ZU7G4F8Y6T8R10F615、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCZ4K10U6V7K6I6C4HE7B3V6Y9W9G3A2ZM5V
7、3T3U8G10U4T516、(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCM5Z5Z10N1W8I4F8HU10G7P1V1O5O3Z7ZZ4E8O4X8R8H7N117、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCU10A7Q10R10L4U8P5HC2P5E8B3K4A10O1ZL5F2D10
8、S8V2G9Z718、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACI8N4X4A3A7C6E3HD3J8B8S8H2Q1S3ZG4B1H3L1M4K4K919、培训前对培训师的基本要求不包括（）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCL2F9H7F5Q2V9F3HL10A1I10B4G9T7K10ZM10G9U5W6C2Q3H720、顾客力量分析是企业特定经营环境分析
9、的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCW7L9X4L9H6R8L8HG8Q6F7J10P7Q5C4ZD6T1V1T7J9O2Q1021、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCV8V1B10B6J1N6C5HM3L10E4B1I10P10R7ZU10D2M8Z1T3E6O922、运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCB3C1
10、0G7O5M1A4B1HO2G9E5U6P2I9W1ZJ7W7A4B9Q7Y2C723、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCB2F2T9B6C3C3B10HV8G7W7I4G3I2S2ZF2B9X5E10N4X7U224、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCA6G6Z8K4K3F1O1HP8B1O8H1
11、0S2B6J9ZU9V1B2O4L1N10C825、 （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCH2B7W9B8S3P8M1HL3F9Q4E3X9I6P8ZC3M7L9M7G4X10A326、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCF9Q9P5Q4N9U9D2HP8W3M8F4D8G5Q7ZV10A2X6C9W8C9R227、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。A.召开年度绩效管理总结会B.召
12、开年度生产绩效总结会C.召开年度成本收益总结会D.召开年度新技术开发总结会【答案】 ACY8Q10L6W10I1B4D1HS6Q9K1V4Z2S6P1ZI7O8M2F10Y2D2B128、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACL3Z6O2V1X10U5O9HN3C6W10X8U4Z3L2ZE8P4X1P7F7J8L129、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCJ7
13、Z5M9V8F6A10M2HN3B8G2T3E5O2M5ZV8F2Q4X9G7G10I330、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCQ10J7X2J1B6R3M9HA6R3P6S3S2Y2D8ZI5J10U4W4C1N3M931、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关
14、系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCW2V6M5W4O7M5S4HV1X3M3X7K8M6R5ZW3C1I1W3Q8H2J532、（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效合同C.绩效计划D.绩效面谈【答案】 CCJ7M9L1B9I6Z1K9HD1Y9U2J5J8S6N9ZF10Y6F2K5O10R6X333、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCI6E6Q6D3G2B9V5HS2O8U3A6I1H3L2ZT2W9F1T5H1L3G1034、 对于高级
15、人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCV4U8F3N2M9C6P1HZ8H8N1S5U8G10Q1ZL2Q3Y8D3Q3Z2T435、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACT4O8C4F9U10C1N6HP1D4X8C8V10V9U5ZX2T9T7H2C6J5H136、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCN2S2G6D3U9F7I2HB5X8U10I2Z9J7X7ZX9E1O5T
16、4D7O4V437、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACN4Q2F7B6D8C4Q9HP10N1B7P2G4T5I5ZF5H5O4P1U8T8Z138、在使用关键事件法时,（）。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACV6V1O9U10R10M1K1HM1B5W9H1H3J7J9ZM1L5F8B10Z8J6V439、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评
17、指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCG1Q4R5R3T7L9W2HD8S8K6R8T5H4V6ZX1C10W3J9O7Q5S740、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCS6Z6F2Q1G2J5P5HM2U9I6A7N5A9V3ZD6X1Y10E10F8Q6P641、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任务，学
18、生就某议题进行相互辅导【答案】 DCJ9C7Z7C9Y2F2D7HX4U8A10M1B6U10E1ZR2D2X7P7G3K3E542、（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCI5Q6U2A9K7V1F2HZ8P3B4K2I2B8X7ZR1A7B3B2A10H6S843、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A.定时B.过长C.按季度D.按年度【答案】 BCK4L8S3G9C5I6D8HO6H5Z7C10D2X5T6ZN3E4Z2E7C2Z8E244、(2017年5月)（
19、）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCJ3V4J6I5F4B3D7HX7C10D4O2U5D4B6ZS7Z3C8S9C9N2K345、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCN4C3N7W10O3K9K6HS1O10P6P4X7G1U9ZL2U10N6K9P5R10A546、
20、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCQ5U2D4C5P5T10Q2HS10Z1Q4D7L7D1W9ZB4B3D8M10G5R2T1047、(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（） 。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACY6L10P7J5U7H4J5HV5Z2P7C6U1W9R6ZN6F4M10A3Z1K5P848、以下各选项不属于培训教学资料的是（
21、）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCU5Q9A10X7T8C2T7HZ6W2U8Q4D1O7U10ZX7T1I10U5Z2U2K149、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCA7V2A1Z6U6H10E9HQ5N2H1F1M2G9J9ZP7J10X2W1W3D7C550、（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.工作轮换法B.特别任务法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCA6F
22、6G7U8W4Y2C4HW10K4Z2D1Z9M8Q3ZN1P8S4C1T3M6V651、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCI3C9R4E6W10A5Z10HE5E8B6K4I4I8G5ZL8L9E7C10E6B1I652、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACG2V9F10C4J10I5Y8HD6W9F4C1S7W6S7ZJ7B1C4Z9K6Y8L953、（2015年5月）劳动法的基本原则直接
23、决定了（）的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCZ7J1I2F7P4E1A10HH7B8O2X3K8S10X6ZF7K4E6X7V8O5S754、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACS3V10E7B2X9R6Z7HI2X3R2C6Z1O4W9ZM5D7O7Q5B8W10I555、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACD9I7U4D2F10
24、H1Q4HF10X3I1I8N4D4F7ZD9M4V7C9N8Z9K156、集体合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 BCK4E2U2N8E3J3X6HS3B9A2U9W5D7V9ZB2L5L8A2P8U6R857、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCA3A5Q4K3H7Q1U2HL9X6I4F8G4P7R6ZA6E9L7I6T7H6Y658、企业培训（）的根
25、本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACN5L10G7X2A1X6T8HM5B10N10A4J3P1F5ZS2B1V2Y6I2V8V259、制定（ ），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A.企业人员标准B.企业生产标准C.企业用人标准D.企业定员标准【答案】 DCZ2S10M2D5J2P4U9HB7R10D5S7H6E9Z2ZX4X4H3B4H10R7X460、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.
26、人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACU9O9L4M6B8Q7F8HM5I6V7Q5H8U9K4ZK5E10O1S1O3P4L661、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACX3M10Q7O3D1D5V10HC9Q6C10Y5Z8H4A1ZQ10S2T3X5R5G2C162、（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评
27、分法【答案】 CCJ4U5X1M1Z9M9Z1HL3C10U10C2L7U8P7ZS9H10S3R2T8E5W263、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCI5P6Y9B10F1J4C2HV9T7J5Z8K4T4L2ZS4N6L2G7P10B6U564、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCL5D7M2T3H6Y8F5HR10M7E4W3C2D4N7ZN6J7O9U1Q8X3E1065、(20
28、17年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCO6Y3Q6X1U5W5G6HR5J5F5F8X1E10K5ZJ6D4A1F6I7V10I766、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCG6Y5I7J7Z9C7V4HD2X8P10H8U10G3Y8ZM6P6X10V1O1R2W767、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是
29、（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACN2K2J6X7E7V4J9HS9L1K2A9Q10D5Q8ZV5Q2O6R9W9M2S268、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCP2Z7L5F8T6X7R9HF7H10D3U3H8I7J4ZV3B10Z3R8N3G6C969、（ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACT6Z1F2R10G7F5M1HO5A3V4F8W7S6H1ZO8M8P7G1
30、0R4B2T570、（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCA10R10L8J2G5K4B1HB3F1E6I1V10G5T1ZQ9C4W1P10N2L9G771、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACE2A2Y8B1K8J2L4HQ6Q3I4O9G2B9H7ZU4V3E1C7Y10M10L472、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A.可靠度B.安全度C.信度D.信赖度【答
31、案】 CCQ1G1F8C2A3E4D6HV5O8Z1F6F7N8E8ZX4E8J1H1J7T8G1073、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCS3S7I3Z7F1M2V2HS3O4A4K6G1O3F10ZF4F5I10J10W7J1W774、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.分批预算【答案】 BCE4I2S9G10C2K2W4HO4N3D3F6H7L9X1ZK3G9Z10Q8P5J10Y875、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培
32、训激励制度【答案】 CCD10D6A7W2P2F5W3HQ6A7N9Z5B7S3P8ZX5F7M3Q2J8Y5E376、（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACX2H3B1R1G10T7E4HT2A5A10Q1M9P7G7ZX2X8J9C8L1C2J477、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A.绩效考评B.数据收集C.职位层级D.职位类型【答案】 ACO2C10Q10U5T1S2G6HG2L9Q8R7M2P8X9ZM6Y8Y4B1D8H5K1078、场地拓展训练的特点不包括（）。A.有限的空间
33、，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情境模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCL7M3R2W5D4B6J9HD7W1X7O2W5N1S10ZD6Z8S8U3S1T8E779、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCN5Q10S1U8W1Q1L7HM4P3T4H6P7S3X6ZS6I10I1D5F10F4U180、按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。A.尊重需求B.社交需求C.生理需求D.自我发
34、展和自我实现【答案】 DCX10E2Z8Y8S8U7O9HN5O4Z1K6A1C6D4ZM1Q5S6O3R7A8Z981、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】 DCG8A10B5T2U1F3S6HG9F5Q8D2P4L3X8ZI7Q9T5P1J8D5D382、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有
35、企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCN6N9G5G6A7G3I2HG9U8H6H5J6Y3C4ZS8L1L9Z8T1G6G283、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发放工资之日【答案】 DCF8T6D9Q2Z5B8E5HB6D3B7G8Y3J3H4ZP4H8T4Z3S5P9N884、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACQ6V2P4X5W8E7P3HB4L5A9
36、G7I6X5X7ZM7M3X1U1W1M6X785、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCG1X9X6U2Z1G2M3HE4Q7P3B7V5Y6V2ZF6Y7E6Z2P8W4N786、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A.要敢于当面批评同事的不当言行B.同事间相互认同C.恩威并用，以威信促信赖D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火【答案】 BCM5Q3R8A4D2U10R8HT5I7N1F7X4P2L9ZW4W6A7K2M3V3Q987、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCN3A3I10M8W6V1M8HM
37、8Y5B6O3T6K9A6ZJ2M5W10T6R8L2Q388、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCH4J10D7F5U2U7K6HF1M2J7H8Y5I10Z1ZT8U9C5Z6O7B1D189、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACA
38、9P3B6R5C7Y9X4HH2B10W5Y8O10Z1H6ZX2K2M10P7C8N7G290、（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A.国家劳动标准B.行业标准C.管理类劳动标准D.技术类劳动标准【答案】 ACH9V5B2A10M2P5Q2HO6U1N9V1M7N5T2ZG3G1L5I1C1L8Q391、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACB6P9E7Q9C9R3M6HW7N2W9L2M4G8B8ZG2Y5J2U7K6J8V592、（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高
39、绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCH1Y2L6U5Q7Z8Y2HK4K6T10E7N3H2G10ZJ5D7J6M1Y1V1G993、内部劳动协作的基本要求不包括（）。A.尽可能地固定各种协作关系B.实行经济合同制C.将生产上联系不太密切的人员配备进去D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理【答案】 CCO9S8C6S5V7D8I8HB7A9L10S5E8M4S1ZA10G1A7Y2N6R7A894、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动
40、合同的当事人则是企业和劳动者个人。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 ACV8L2R9A3M5W3D6HT1K2R3O5M8Z4C9ZC5W7E8X1D3Z8I695、职业道德的具体功能是（）。A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能【答案】 ACY3N10X9T4E4U9R6HK3G6F10H10U7D8A3ZD1I3N10P6A2Z1Z196、目标导向模型法的评估重点是（）。A.受训者个人能力和素质的提高程度B.公司培训需求C.培训者的培
41、训需求D.绩效的提高【答案】 ACO1Z8T5G1I8A6G1HS4G4P7E6X1I4E7ZB9X5A8N3B4Z8U397、内部招募的主要方法是（）。A.熟人推荐法B.上门法C.借助中介D.发布广告【答案】 ACK3J9V1L4F9Z10X8HB7H10C6T7M7R4R9ZY5J10Z6L6W7Q7E398、招聘总成本效益的计算公式为( )A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACJ8U10S7U10Q8F2F9HB1Q4G1V3R7J1B1ZJ3D9M10H9
42、C8N10G299、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCG10I10F2A4F6A10V7HQ3H10A8T7O1J7Z2ZZ9O7D3G8O10R9C7100、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCY8D2C3A6T3K7G3HS10O4D5R8R10L2F7ZK9T1Y1C8I2A9O5101、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACS5D4O2W3F7M2Z2HM3J5U2B1
43、W5Y8Q8ZG3G2S3F6H3Q9H2102、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培训主题【答案】 DCO9X9T8X3B6D5I7HQ7Y3V2H4E3C7M6ZJ1V7Z5E7E9N7Q7103、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCE1X1H6P5K10Q2D6HE9H2Q1I5P8U8O1ZH7M10L8H1W9N3E4104、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 B
44、CW1X9R3K8V4A2E4HD10U6Y5U10O8L3X2ZS1B2P10M10B1A3P5105、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCQ2L7Z9M5O4O10M7HT8O8F6I9O4Z3S8ZN3N2L10F10J5A2A4106、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACB10H5M5K7O6P3Q6HR6B10Q4H4V2B5D6ZU3Q8D8W10R5E3A8107、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.