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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACN3L9O3Z7L7L10U1HT7V8A7E3A4Z7Y2ZC7Q1E6F7T3I10O52、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCG1S7K2I9U1A1P2HM5W2I1I3Y6A1N1ZX4C10X10M2Q4
2、M5C103、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCK7W8Y2O10W1Y9B5HM6X6A10Q8F4A1V3ZI5Q8Z1U10S10L5M34、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCP7J3T10J9K6Y4P5HH7T2G6H4F7V1A6ZY10I4J6S9S3T9Q45、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCB2Z9J7R8S9D7Q6HA2E6H9Y4P3A9X1ZC8A1V8L10I5G2
3、K36、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCZ1Y1P9B7N5L4R6HX6I6Z3Y10L7S2D7ZT4H1M4W10T8Y2D97、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACX3D3O3A7P5L6K10HG3P10F1V1M10F2R5ZU6N4W9R4P10E10U108、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCF1H8T5C7V7P5I5HL1T9Y9F8G6J4M4ZZ2T1C
4、2V5I3X9Q109、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCJ10E10L3O2U5H5V6HA6R7P7R8P7F5M6ZD1Y3U8K7I4H3Y710、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCN7U7A3R9K2K2C10HD4X10A4I2X5Q1A10ZI7A8Q1H4X10S6I611、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的
5、其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCV3F9I9L8Q4S9E5HT7J2F7I7Z8H2P4ZG7X2P3B3C6O5J612、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCI5P10F4D2D7D8U2HZ10Y9U8X8L4U8C3ZX6X7X7Y8W10P10C813、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCW2Y3B4Z10A1I10Z7H
6、U8J7Z5K10G10B8Z5ZC3H6K5Q6T9C4D214、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCE6E5E3T3U2E10B4HL10N2G4Z2Y2Y1Q6ZE3U8N8T5S7W3U815、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCR5J3C1O7J7E4A6HR3P9B1H2N4Q9W3ZT4K10M8A3I4W5R916、(2016年11月)“
7、二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCZ7M4Y1W4V5F6H6HU7B10I9L4D2Y6M3ZQ8V4S1V9V6E9M1017、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCY7T6S1X10X10N1L8HX3K9B9X10N8L2R6ZR4J6N10W4W1Q8P818、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCO8D1A5Q10U6J9G8HF7I6S1Z
8、10Z8O2N7ZQ6B4T2A10I1K1G519、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACJ5U8N1M8E9E4V4HA9P4T8A9J6E10C6ZH10I10M6X10W9Z7Z420、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCK8E2F9F6B1G10Z7HJ6T9S4U9H6O3W10ZJ1T5N4C6C8K2Y121、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组
9、织战略【答案】 BCQ7J3E6V3D10P3M5HA8V1Q8S5B5Z1K6ZS2P5H1C6S6B2R122、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCG3U1P5H9X9S6U10HB9Z9E10R2Z7A7A7ZE4N4J2K5N7U2W623、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCP2A5M4O7E5J1T2HJ8C6X8B1Q2G1Y10ZI6T4A1Z4H10E9L824、(2017年5月) （）
10、是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCF1I3C10S1M3G7G6HU4D2H9M4T6V7F7ZV9T6V2S7M4O9F325、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCH10N10Q10L6R5Q4I7HO5K7T10G5D5D5T4ZH2R8A4W5D4B6G626、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCE3Q10F2L4X3F7G10HD8D6Q2C8W10M1
11、0F8ZU4M4R2D8R3V7W627、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCP4O2H8W9Y7H4Q9HY8Y1Y2B8T9J4E10ZP1P10Q5X6C8W7B628、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCZ2I3G6H10D2E8M9HL5W6J8H9M6B2K4ZJ5K5T5V9Y5V8J429、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯
12、发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCM10A10E2I7Y5L6K1HJ4R4A9M9J10H3A6ZL2B9K4Y9T6P9W530、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCU6Y9J4V4Z3B9A5HZ9M5W2Q3R7E4R7ZZ9H2Z1N7U8D10Y1031、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCD6W10Q6B4X6H6O6HT7A6C2E4C7F7I6
13、ZY3N1K5Q2X10L7T332、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCI9U3O2C3N1E8I6HG9Q6P2A9H10L3A6ZW5P8X6T2R9C10Z933、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCL9Z3C4D7L6L8G2HW9Q9A2X5D10G2T3ZS6R7U8M10S9E1Y434、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCE9S10N4
14、G3L8M1N4HE3E1J9J1Y8F1D6ZC8X8P7Q7R10A3L435、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCP8R8J6N9J5M6U4HB2V5L8E4V1G7Q2ZU3P5K6B7K7O8Z236、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCZ7G5X1F3C2G3C5HH1S9X7S3N9P5W7ZX8W1N8T8G7Y10X
15、237、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCN4V1B4E6Z2L7J7HR6T6V8M1Q10I4P10ZF6K10O7R3E1J5I238、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCT7C7E5I8D8P1T4HZ2P1W8E4Z9E2X10ZR9V9S3U1I8Z7Z739、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的
16、评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACY7O2G9D6I6E3M3HD6D4Y7P2J6H9V5ZX3P2D8A9X2C3J740、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACV10G4V8S1U1Q8F2HS2R7S7V4X6H5A5ZU6D8R4W7O8C5R241、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCR1F2E1M2
17、Y3B6O6HL4I8R2U8H5K6L8ZT8H9I2W4N10V4Z942、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCO10O4G4J1P6K10X2HS9A4Z5D6A3K2C4ZY8L2C5V3K10L5S243、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCS5L1T1U10U3M6U5HE4U7M8H4C6P1Y1ZT2I5C2X10J3Z10R544、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文
18、化型D.合作型【答案】 BCL10H2K6A8Y7N5T2HB1Z9Q5G9A3O5N8ZZ5R7E7S7O7F3S245、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACJ8E10D8Z2G6I5J4HC7V8K2K4I10Z10G9ZR5F6K4M4G7B4T246、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.
19、家庭式【答案】 CCH8R8P10I2X7D5Y10HI6F8X2A4B4N6X4ZE5O3T9H1K8P2O947、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCW7J7G8X1A8P1E1HX6A9X1H5U7D8D5ZK6A3K4Z5Q4L6V148、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCV4A8C2R5Y7W1U5HA7V8M4J8A1K5O3Z
20、U5B2P4V6M2L2V849、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCX5V3M6Q5R6G10O4HO1F4D10G3R5U6A10ZZ1B5F4G9U7U8K850、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACW8X5P7U7L8L5X7HO7I7U4A8Z4N5D9ZS2S7Z5Q6D4F2D251、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和
21、被考评者【答案】 DCU5G8R8N9B1Q10K5HH7D10K1H7R4E3U2ZW8I8J2W8P1I10V952、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACT1Z1N10E2K8P10W6HM1Z9Y10L10X8X7G7ZN8L3Y1Y1R5K5S353、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCW6V7T6P6U1D10C2HO5T6E9C6Y10Y5K2ZR7G10W10K10G1Q10
22、A954、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCK7E6P10E10V9F9O9HK5S5B4S1K2J2K4ZA6O8C4Q2B9Q9T855、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCY10G7P10O10W2S4D2HM3V8J8J3L4E1B5ZL9K4Y7Z3F7H7F256、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊
23、奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCZ7D1I3P10R5S1B2HB6O1Q9O10D4H5K1ZE3I1V10U2W7J10O957、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCL9N5B1S1A4Z2B7HY10E10W3X5G9Z3D8ZA7H10F4N1E5U7U758、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCW8H6U7T9V3R3
24、I4HK8X3N1R2V10R6E3ZN6B5H6N5L3Z2E659、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACC5N8W9U10Y3R9Y10HL7R7X4K9H4H1J2ZC2E3H8B9Z3Q2P960、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCW4U6F10S3N9W
25、6S7HE6K6W2F3X3J9X6ZX6G4T10C10F4L10A661、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACT8V9D7O2H4T4T1HK9K1C9X10O2A4O8ZT2G2T9W6N7L2I562、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCM6L1V8H1S6A6J2HJ1R3N1Q9B10V1Z3
26、ZD5C8D6P6K1K2J863、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCO1T2I9G9S9U9R1HP8L8A9G4B7Z5H7ZH10D3G2Y2W1U4Y264、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACM4G5C1K6F4Q8S9HA7A5Q8A2E6H9B5ZH2O6Z7X7I5T6K1065、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 D
27、CZ4L6G7D5M3Y7U4HL4S7X5V6I9D10G4ZQ10P3A4T2J10C3V566、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCH8V3X10E9Z8O3S10HJ5L10O1J8S1B9C4ZX6H5B9C6K3V1U1067、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 B
28、CQ4X8P1O7T3W5Q1HJ4X8A10P2W4E8X4ZJ7Q9G10N9A7S5G468、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCN1I6K4Y5Z2P6S9HQ1N3K7V8Y1C4Y6ZJ3S4G9W4J6E1I869、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCQ6H7G8M9G1F6S9HN3Q6Y9F7X5O4J7ZU9Q3U3W3J3O7P470、尽管你
29、工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCN5G1U7Z6G9S8S6HJ2U8M2S8R1Z9G10ZW9B4M3B1U5V5V1071、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCI5E8Q9C3K2C4Y5HP9G8L10N3
30、Q2E5V4ZI7W8Z5J8Q3A7C572、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACH1J3C10L10U8M6J6HR1Z9D5J10G1O10F2ZS4Q6J7I2F5I3H1073、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCP4I8V7J3D7H9F10HA3P10B2C5A10A3Q3ZG7A1M4R8L1Z5A374、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCX10N5Y10B10U7W5J4HF
31、9G5Y4K9W7L3Z10ZK4E7N1R9W9S9W275、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCZ6U4Q4J6D8H5Y4HT9T5Y10N5K9C9J3ZN1H8O8N2B9U4U176、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACM9Y6T3O4G6C9W8HP9R7X2N3S9A3E3ZO2W1F9X2M2P2R677、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DC
32、J2V7B4A5Z3Y1Q4HG1K1K2I2X3Q9X3ZL6U7C1F4H5T8E578、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACB2B9F9P1U10J2J10HY1Y4Z1K5H7X3E9ZK6N1G5D3W2L10Y379、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCV6N10V5Q4M6G4Q1HL6D4W10E5A1O3W9ZA6Z5X5O4I2D7K780、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效
33、率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACO2W8K9J3N1U4S2HH1U9H1J4K10Y5K2ZD9Z4O8J2K4B7V581、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCT10R7X6K5N3U8J1HT9P7Y7X1W6H2L10ZP1L5P9P7B8E4D482、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCG4Z1J4Y1D1U4Y10HJ1B4X7D8U3I1N5ZZ5F8A2K7X8P3F183、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A
34、.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACM9N10X8G4E3R5M8HP8X3Z3H9R3U8H1ZT3W3E9B4X10E10K884、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCB8U7J1E2M5N10D8HW8X1B9R8E3W1S7ZY10I4H9Q2U2L7J885、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACI6I4K3A8U1F1B5HA7I6B5V6Z3H8E7Z
35、T2S9U6P6L9Q2G186、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACM3C9X10Z5M8Z9B4HV9K6T6M10M10I3D2ZD7N2N6C2V4F7W187、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACM3Z6Q3S3Y3M2P9HP9B4N5M3Q8K1L5ZR4I5X2N9D10Z1O788、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效
36、B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCX5N8S5Z7B1Q5I2HX1B3A7O5G2H2O4ZZ1Z10L2A1I7M6E889、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCD8K3V5W6Y8Q1Y3HZ9G8G8U6T1I9G4ZE3P4G2V2S8Z2D990、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCM9E4W1P1Y3P10A
37、3HU9N3Y8V7Q10B10Q4ZG2M1J7A7F10X6K491、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCX8K1K5M3R2N8F3HD7N4L1R7S3F8K7ZE2P1J8Z5S8N6U892、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCK3E8R1G3A6L5Z6HW9Y1O3N1O1I8B1ZI10O5U6G6I1P8B193、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C
38、.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCM10G3G1U1U3D1U6HK6L4P8X1K4S2J10ZV1A3K9X4V4M1Q394、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACC4K1W7O5Q9E9S3HK1L2X2K4Z6V1W5ZQ8A8A7N9I1C6P895、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCH10B5Q4W5Q10F10B2HW6V2Z6G10E7Q3D4ZO6Q6V5Q9W7C4Q596、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.
39、自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACV4N4T9P3I3S7C7HL6V1P10T2J6M5N9ZL8O8X10Q5U6Q1U797、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCO10Q10R6D1S8T2O10HR8Z7K5K9O8K4E6ZP1Z2O9V1V6L8E998、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【
40、答案】 CCZ4D3H6X1U3J3W6HS1M6Y1Z3U10M2O6ZZ1F9K7D6F9L7R199、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCW2A5C9F2I10X2O2HV1Y10S5B10E4F8S7ZF9K1Y9J1Q5P8W7100、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCT5J9N4D5R10O3T1HW6L9S5W7M2U6D7ZA7P2Q2O3C9Z4G5101
41、、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACP3U5L1W4B10L2X3HW9B9C10T2N3O8N2ZA9X4O1C4B5I10D4102、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCT1P5O2G4B3R10V9HE9N10Z1B8D8E10Y1ZR3C9Z8Q10Q3F6D4103、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCO5C2Z10
42、C9O4G8K5HL7H2F9G1T6T4G1ZG1Z8O8L6B3B10M7104、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCY8J10N9Y6U7M1Y4HN7N5L9Y9W2Z6O6ZH1J4F1R5Q3R7A9105、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCK10J3B7Y8T2O2H5HJ7E7Z9C8V8N5Z7ZK6K10U9I10K4Y1B10106、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D
43、.战略联合型组织模式【答案】 CCJ10V6Y2A2J10P2T8HF1O8Z7J9O5Z4C2ZK5G8A8Y10H7Z2N5107、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCD3I3O3K8N5T7X8HA8D4B4V7Q9J5L5ZL7R5E10X6U10F7A9108、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCN2A6W10R6X5F2J3HH1Q1O1B4N7S4Z5ZJ3J9H9Y2M7H4K5109、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形
44、或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCL7Y6J3K1V2I7G4HU8H3U6M3I4Q8T2ZQ2U4T4N3Z3R7Z1110、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCR6U7Q6L1X1A5G4HC5K8N1C1I4U7Z6ZC9K2L10M2H10N8X8111、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACY3A8Y3S5X8D7J4HZ10M6T9J6F10T2O2ZC3F6Z3I2Z3Y3W5112、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCE9V5A2Z7Y5L4T2HT6J8K6D2B1T8X8ZB7Q2Q6S10X2C5E9113、沙盘游戏被