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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCS8L8Z6Q9K7U4Z8HZ10X7Y8Y9A7P4T6ZE1K2Z3S7V9J7O42、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCM5Z5E6X9S4E1D3HS4H8P4V8A7K6P4ZO3I6H4T10W9K2U33、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年
2、限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCH10N10J8P10L1D10F6HV7Q4X6Y7N4O2W6ZA10B5H2N6K3I10R74、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCW3Y3L10M5Q2V3L10HT6P4U8Z1O9Y2N2ZZ10T3X2O10P10W2U25、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 B
3、CC2L1Q1D2G7Z8A8HT3M4X5G10I3X10P10ZB3Q6P8T9N9L5X56、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCL2I2L6T6D1C8K7HD5P6W2H2J9L6X1ZS4R6C2V2V7G1Z27、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCN8L5Y5A7C9O7Q9HZ3U2X2J8N7T9C3ZR8G1T10W9Z10A7C28、(2018年
4、5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCF1C8M5Z1C2A2X10HJ4C5B8D1B9O2S10ZL4C6B3U5M9Z8U89、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACR6G1S7T7E10S8M4HA2U5W10P6A8S1T2ZN9M7D7E3D1N6T1010、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCR9M1K9E6R9I7Z3HN5Y6I4H2G5O8X4ZD6V9V2W
5、7Z3K7R211、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACV2R2O6L2H6W2O10HR3P1L10Z7H5C7T2ZR6X1K2V10Y5A3M212、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCS8X9J1C1D7N6K4HZ8S3K6Q7D6T7M9ZQ9E10D2B10K2Z3J513、可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开
6、竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】 CCR4D2Q8Q3Y10D7G7HE3L2W6K6Y3U2C5ZH7Z1Q10G10G2C8G1014、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCH5O3L5T9E6F2R10HX2Q3A6K9H6M9W10ZW6L6N3C6R10S2C815、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCY9I4Y8P9Z6U1F3HE8F1P7F4U6Z4Q4ZE8V5T5P7O7Y
7、4D816、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCI2X4A4G6C10X7T4HK7K3A4T9A1F7K1ZP5O4M10N8A1R5I1017、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCD1I9M9N6Y4V3Z1HY5E1F9A3K5W4Z1ZP4X5G3V1I7E10T818、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100
8、D.200【答案】 DCU4U6F1O2S5Y10G9HK3O8D5K3W2C4B4ZZ10V10Q4O7T10V6P119、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCD4N10O3A1S8O10D8HI3P8R6X2N3R1X5ZQ2P3P2X7F8H8F320、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACG2D4N7C10G6Z3Y10HD9T10O10R7T2R7W2ZC8J10I8F6C10T4E321、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观
9、性C.社会性D.历史性【答案】 CCQ8H1T4O5D4Q7R5HE8K9D3V8S10B7E9ZH2Y3X2T1G2X4O722、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCC5V4M5T8X5M9O10HK3Q10W6Y1Q10A10P4ZF8X1F10L10S1O7H323、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACK3B3I9A4O7B6P2HE3M3K8V6T10H4W2ZA9M2
10、Y10D1S9X9F824、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACI10X8F3S6V9T7L6HJ4N4W2D1Y4W4I1ZK10R7L6P10R3F10H225、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCN2S10W5Y9A6U4K10H
11、J9C7F3V6K5K5T1ZP5E1U6V9Q8D1S626、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCQ7D4R3J10M2S1C9HU7A1W9R7H2N3G10ZB1Q7L3H7A2E4S327、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCY3U4K6N6Q9O6N6HT6D7F5M7B7T5W4ZZ3V7T1O5J7X8T628、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨
12、论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCO10I3L9M2A8Q3V10HY3H5R4I2H2P1G10ZD4U3T5S7G10Z6M1029、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCN3V6R6C10V5Z8I1HZ1C10X7G4N9L3T2ZJ7M10C7Q9O5F5E730、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACF2B9
13、U3O10W7H1W3HO10N4L2Y2V9N2W9ZH2L2S4T7M9K5W331、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCL1X6Z9I3U5I6L2HM5K6L10N10I5V8T4ZM8P8X3H4U5W6S932、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACV1O7W8J4I2Q4Z2HC1C8G5U1J6B8A7ZJ6C6J6V9F2Q4N633、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】
14、DCX1B9H1V4B7E6Y1HG5N4G3G6A2I3X4ZK4R10E8D9B5H3H334、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCN10G4B3O10N4W3D1HQ3L7H6A8H2S8B10ZP9F6N7C6X3N4G635、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCN7T3R3A7Z8B
15、8Y7HO9E8I2K4N1T7P1ZS4F7I8T9P9P5I836、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCZ2C3V7J2V3O4U8HJ5U7K6U5A8O8O10ZT7K4N1G3V9Q3E137、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCK3V7B3H8M1B3Q4HM3Z4A9K2R5V6B8ZE10Y7G8G4E7S3W338、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法
16、错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACW2R1Y9R10T5D8E1HB9C10W6U3J9F1O7ZQ4B5S9W6F8S7W839、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACB10O10O3P10D10O7F9HI5S1N6K6I2M4N8ZP10D3W2R4G8H6K240、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要
17、交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCA6N5M7V6A9N2X10HA7D8V9J2T3F9N9ZO1N2H6H3C3P5B841、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCJ6Z6R8J10Y8F6J6HV5U2X1X10M2T9Y5ZJ2H6D2D10V2E1Y542、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCR7W1
18、0F3J10Y3B4O8HZ9D9H2W9I10T9J8ZK9V6Y5Q5A3P10C443、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCR4H9D10F8C2G1L3HR9Y4H2Q7A4H2A7ZJ8P1X7B7Z7E8J444、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCP7Z1G5J10C10E1D1HT6V3U7U1I2R1N3ZW4A5T6C5E5C6W345、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B
19、.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCP6X10X1D4L4N5K7HK2X1I7Q6S3Z1F8ZM10S7U4Z5W6L7B346、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCJ10R2O9P7W1J4Z5HL5Q5S4L10Q10H7E3ZO2V7T9J6Y4H6I647、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCL8X2B7O7H9S4D7HO5O9T10S8Z9X1E8ZZ1R9T7V5S2N8A648、
20、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCV8F6S9H10I4L8Z3HD3M10Y6S6O9F6D9ZK5I8B1E10P5A9K649、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCW4T4P8Y2G3R2I10HY1S6E7O1B10G6D4ZL5O4L4Q10H3S3J450、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺
21、激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCI5P8O7R5Y3X8G3HZ6W4I8U7I3L7G6ZA8F4I2L2K3R10D151、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCM5Q2V6G1S3W1M3HK8L10Y7G2I10E1D2ZR4P6K6Z3U1O7J352、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACC4J10T5J4N7R8X9HJ7D4Q3H2I7C1K4ZG7X4F4S10K2T9Q353、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申
22、请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCT8O7Y1N7A8P3M6HQ4O7E5F3Q6T10V7ZJ6D5R5I2I9N3A754、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACU3Q9F5E6G6E8M6HD4W8A2S5Z2B8Q5ZL2O1R6L3K2A2D355、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独
23、、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCF1D4P4D1H4Y3X7HT7N2K3N4K4L5A8ZL8T2E4M7Q8E2O556、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCQ8R6G3C9J2O8X9HW1T3V8C2R2Q4S4ZP8V2X5W9O1E8P457、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCZ7Q6Q4E10Q10D10X10HJ3D1V7Q1N7Q7P8ZV1U1G4I6X5T1F958、在沙盘推演测试过程的（
24、）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACC1R6V6N4I10G4B4HZ4K6O6M3Q4W7D10ZI4B9Z6F2Q8G9R159、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCU2S7Y7A2C8W5Z10HN9S8S4E8O1A9Y8ZV2H8M8V9M6N7X960、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D
25、.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCK9U6M8R6B9I2Q6HQ8X10L7S2E7M10H8ZE1V2R9U6G6I7N761、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCU1I1J1F2E7K3U9HS4Z6R9G2P2U3D9ZD5I4W4Q5G2R3T562、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCE1G2Y1B7O6W4X3HA10Q5T5R10O4J2X1ZO1E9Q8P8J1W7Y963、集团本部对事业部实施
26、集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCQ2G1X2X2P6P1P10HA2I10A1M4W10R6Z2ZX2B4T3A1V9L3Y764、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCY4F8O3A7Q4G7Q6HS3F2V10J6W4T10O6ZU3U2T1D2U9N2A765、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACW5A10V2J7D4L5U5HA3Q8L2A8
27、F3P2S7ZY4O5N10N2M9B2S166、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCI2A9J3N7U5B10F4HO3T7G7B8R8H10B5ZH9D2I2D6Y9Z10I167、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCV2L9V5P1P2R9D3HS4L4I8H7Z5D8G1ZE7A3K7G6P3Z1B868、企业的（ ）是劳动关系运行中
28、突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACB2S3P1M9C1M7Y10HC9T3V6J9A7M9L2ZA4N3C6B10H8Q9X669、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCV2O8Y1P7O10A8W5HQ1U5T7H3P8L3F5ZF7Z9Q5W6C5K9V1070、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCC8B7U6B10I3W3V9HR8X4T7M7P8C8H7ZO3
29、P6R8L6O1P9N271、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACJ7W10H4T9Q1W2E3HA3Y5E4P4P2Z7S4ZR5R9A4P5S9D9Q1072、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACC9Q3O6K1E4G7D10HF10J10C3L3M3U6Q5ZX2G4V4X1I6W8B173、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCM2
30、A4R1U5X9R5X8HM5J10P10Z1X6W1J1ZQ4O5G8H5H3U3J574、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCM6O9I6T1O10P4Q3HY3Y4G9T6S4P7S3ZE3F7P5R6P1W1H475、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCQ7Z9J9P5A2W10P8HF2X4P6T4A1Y6S6ZL7P9M9G8W3A9S476、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向
31、倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCG7B6J5C3J2T4S3HG2T5B9B1F7U2D5ZN6V6T10J6K6O7P1077、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCE1F2O9Y3G3C3Q10HN5F9V1T8P7V6A5ZP2I6Q9U2Q7R5G878、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCJ10L1C4E10W9A9U1HB8R2Z5Z10P2X6I1ZR8I9R8I8Y10W6G579、
32、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCT8K1B8H7F7I10X7HI7F7Q6O7B1K4M2ZN9E7H9A1N6Q8M180、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCJ9W9L5X9Z2X9Q7HR9I1M10P10E2X8O4ZJ10R3S8G3N9Z2W381、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司
33、持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCW7K6A6F6T3G10K2HI8P6I4A2E1O10I8ZU6W5Z7D5P6A9K182、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCR3V7K5Q9I8K8O3HJ2P7B10M4T7Y1H9ZM9X6G4G4Q6I1W683、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等
34、原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCM8X3S3Q6F4G9S4HR4L1F3G6D7L9X4ZP10D7Q7P4T5H3P884、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCR2K7Z3J9I5A4C6HO10P3T8C5J2T7G9ZU3X3Q5V8O8E9U585、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACO4W9Q9M10Y1W10I10HJ9S5
35、F9C8H6K7X1ZI3Z8Z10G5W2Y6D186、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCK9V8B7Z9P3O10O4HK2R2F4R9W5N7N4ZH6I3E1I10Y7G1F587、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCT2V5F4S3U3R7
36、P10HT10Y10L3S4U5H1S6ZH5D1S9H3F3V2R788、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACE1X3U4L2G6M8R3HJ6N4R2O6J3H10X3ZH7C8A8F4M4S2F989、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCM8W2S6X5X8J9P5HM10U3Z1I7J9Q2Y1ZF10S8N5M6L8O6M490、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月
37、15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCA9U3L8Q4E5H6C8HY4R1D5P6X7W8T7ZD4Y1K4I5Q3E1K791、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCQ5X1M2J1X7Q3V7HN8R1J4T8F10O8B7ZQ9Q7A2Z9L5V7N392、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有
38、所更新和发展【答案】 ACR1N3Y1X1G2K2Y2HB7P7E7S1O4U7G8ZP4T7B2C8U4S6I493、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCB9P10A10M2L2B4M1HJ7A3E2Q1D3A4M4ZU6D1S9T1T10Z8Y394、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCM3D1K6A1W1D7C5HY5S3N1
39、0W2U7F10N1ZQ8G10U6K5E3Q4Q295、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCJ1G10X7C1S1W1H1HF1B8F2F3E2S1R9ZA5X4M9K4A6J2U696、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCH4X1B2A2W5K6F2HD8Y9Z5L1X7D7H10ZV4J10H1T4S8C5H597、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制
40、订者D.战略促进者【答案】 ACC4U9Z2Q4L6M5N6HO1M8S2G4Q8N4Z2ZS3O7X9I2V1R8D198、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCN9M10K2G9P6I2P7HY3P5J3W3R9L7I2ZR5X9B1O5Z5O2S199、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCU7O6H9T10M1O3D7HN10U10O6R1R3F7S3ZF10C6T3
41、D8J4V10I1100、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCF7C4C2F6P9M6G6HP8S4N10X10X3Z5J2ZB8L10Z3R9I5E9R5101、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCD3I4A3P1G10D8D1HV1X8Y7C6Y9X9U6ZV4X9E1Q7U4L1C9102、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工
42、对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCD7H3H2A7A5G4X3HZ8K4F8B10V10W8M2ZH6D6V10U2C4O2X4103、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCP7L8A5G4I1Y3D9HP7C9O4V10S1M7F2ZI8O8W2S9R7S6L10104、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCN9K8U7E8G1H3X1HO7V8B1W4K6Z6L6ZP7T2Z3M6T8U
43、2F7105、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCN9D10L6H9Q5T9K6HW7S3C6J1G10L7M3ZW3H5L7O10U2O10M7106、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCG10S9B8D5K1N5R5HH9U2Z7X1N1E6O7ZZ10R7Z4E5Q1B4C10107、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCJ9N5E8I8A3S4M10HJ1P9G4E6H8P7D10ZE2V2
44、P9W4Q1G8I8108、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCY7X1B3Y3S2D4I5HV1B5Z1B10P6X8M8ZQ10S2C2O4S7W7O9109、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCI7K9V10E4D6I1A2HX9O10T9U10E2B8W1ZV3Q9M4X1J4U2Q1110、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCI7G7V3Z10J6S7J4HY10K1G9K8U1P3Q6ZO5X2I4P10O7I5W5111、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCC8