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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCX8B4I1C7N10B4M5HM3R9N1V9G7X10G9ZY6P3G6M7J9Y5U82、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不
2、得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCP6C10K2H8S2W7R3HM1L7W2T2A4X3V10ZI1M3Y1F2L4L9J53、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCF1Q6U10P1U7W2D10HZ4J6Q9D9K6Z4U10ZA2J8V4J4Y10M9T54、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCE8P7V2O1C2N4J8HM4O3E7L9K2H6P2ZO5J4Q8L9S10V7J85
3、、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCR4J10O3H1V7U2W7HC1W4E6N1X7C4P2ZT4L8R5G3L8J1U26、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCO2D3G10D4U10P10X8HL9F4X7H1B3W8S6ZJ7A2A7S10D4T4A87、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )
4、。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCL9A1H6S4P1U2F4HV1E6Y7Y4B6Y6Y10ZC9Y4U10O7G9T4M68、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACL1P6Z7H6S3K2W2HV8S4L8X5U4T9B5ZW7F5T3S9S4S10G29、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反
5、馈D.绩效诊断【答案】 ACH2X5A10S7Y2O5J8HN5P2W1O3T10D6P7ZF8N6I8A10A6N10Q310、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACY2F4H6H1U3J6U10HO6R6S1E3Z8Z8W1ZK2J3E3Y3Q2X5L911、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCW2T3S10M2Q2B8T4HM4D1I8O10M3G3O8ZS10K9Y4S3T5V1G212、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系
6、， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCX2F2D8Q9P4V9K3HT2P8P3D4S7J2P5ZX3H7M10Q2V5B4Y1013、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACP2M8U7X2Q1P10J2HC8H10S5V4D6V3K3ZK5G8S7R3G6R3D114、以下关于企业员工绩效考评
7、的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACX1Z10A3U1L10J9O2HI1N3X10X5G7C6V8ZT1C7U2B10C10L5T815、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCY4W5G5T2Z4I9O7HY4Q4B9S3L5N1G4ZU1Y4A7M4E7M2H1016、人力资源管理开发的手段不包
8、括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCP5B9I10T9P10Z3T4HB8X7N10I6B5C2E4ZW2I2O1K5R5W10U1017、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCD3O5M1A8K7N7K7HH9R9N1X2D3M6H7ZM3K9Q8A2N1T7Q818、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【
9、答案】 BCV2X2A1G6R7D7G6HV4O6I10P2S8N8D1ZT5Z1I8V1F7X6V219、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCT3C3U8F3M10J2M4HS8G2Q8Y8W6Y7W8ZO5X8B4Z1V5C5M720、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCK7S10H7E8S6Y7O10HZ3O8Y10E4J6I2A8ZU3J5W1Z6
10、A8Q4X421、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCQ1Z6F10P7J9U4B8HN3I4Y4T5Y5T10Z1ZX8U8K7J1M7C9K422、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCG9G7E8W1Y4F10Y3HQ8U9U7H3B10S3D10ZI2H9Z4Q5U2L2J1023、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适
11、应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCI2F1N2Z2V4I10C4HP6M2U5C9Q6N6Q5ZY8Y5M3J9Q1M8N824、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACA9I4V8R5E6Y1J8HG7O6Q10E3I4K7Z8ZV9D1E8J5T3A5X325、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACV7Y4K
12、1X10E9S6W9HD7I3F1Z7H5X5Q6ZM8S6N7N7V9J9B826、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACV1Y8T10Z9F4K4O1HD5U7I8M8M9Y2R4ZC3G4R2T5X7Q2S127、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CC
13、Z7J5B8S8U6B1F10HR4I2Z4K5V3Q5R7ZW5P6W9W2X8A4W728、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCS3Q10C7V4P4W2J2HM4A10F4J1D10Y5R4ZD7J5R10F7B4O10J229、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCS6I9Y2R6Z1V8U1HJ7X8G6K10Y6E5Y8ZA8D3G2B1R1X6G1030、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润
14、分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCH8M10F6G9G1Q9Q10HW7U3U1U5B5F7S3ZV10S4Q8U9Q5X3M731、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCO5Y6V3W6V4V5M6HG10V9K10S2Q3Y7G7ZF7Y3X8V10B6T1Q832、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACH3O5G10U1H10Q6Q7HL2Y2G5W9A8Y6O6ZZ3E1T6U1H6K4W1033、津贴和补贴是
15、员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCV10C5T7D6X10S9V3HO1Y2V6Y8X9X1W3ZG7H1F3W6D7E4R434、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCS9S8J5J8G3W7F10HK10D2S9H7R1B4T5ZB4V8L9E8G7B8C935、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCR5S5G6S8F6V6P7HB9K3K7D1E4N5R7ZP2H4
16、I4E5F10D6P136、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCI10R4H5B3E6R7H3HQ5I3K3K10Q8P9G3ZB10V5H9B6D8E3I337、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACM3F5P10P3O7Y10S9HT7G2Z2J9Q10I8M9ZH4Z10P9L6Z10L2Q338、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人
17、不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACE2Z2D4B6R1P5C9HR9Q2V6M7I4A8S9ZJ10F1F9A8V6W2G439、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCI6I6A10N4H9W9J10HL8X2M4W10S6V9R4ZV2O6B7O5U2I4W340、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCM1V6C10N10L9N9J1HQ8K8E1U6G8C1P1ZP8F2K3O7Z9I8F341、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它
18、也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACD3S6D7E7W10I9M6HP9H8M3Z5Y6I8M6ZI8U5Y10V1H6Z10Z1042、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCC6Z1M8L1U9I2H2HO8S1D2I6K7S1N5ZS10T1Y5R6T5J2Q843、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BC
19、S2V7I4T2P6Y10Z2HG2K4J3H4H2S4J7ZL4D8A5E2I4E3W1044、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCP3W6G9M8O6M5T1HR4W9T9A1Q2E1G5ZN6D7J8W5P4A1L345、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCL9W8U4G3C2N1W8HK8F7E9E5Y10P4T2ZP5T1N2G1G8K6P146、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位
20、设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACR8D7T2P2T6M10P8HT3S1W2M5O9X3L2ZN2U6D1S7K6N8T1047、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCL10M6Z9B9K8E2B2HB1E3O6J7V9M6C5ZW7Y6R8A3O7T5L648、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因
21、【答案】 CCK7C9O9A1Q9Y6L6HX4P7B10C4D5H5C7ZM5I6C5R5O5K9O849、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCT3M9I10S6G4P7N10HV6L3L2P5Z3W1Y3ZG8R10B1E10Q5D4G450、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在
22、医疗期内【答案】 BCI5D3R8P1M1X7Q3HK5X9L3R8B5B3I3ZY1E6T3L8H10P10S851、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCQ4I3K4A1Z6I9P5HZ2O7H3Z1F4A10W7ZN4N6S1W2S6C6N352、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCG4V3S6C7B6T5L6HZ9P10F6R9H5L1N5Z
23、A3A5R5L2I7J6Y153、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCJ2W5W8C6Y10Q2N9HI1B10F2U8Z9Q10B2ZN9J4W4J7G1D7Y554、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCF2Y2V3B5H7A2A8HV7G4L1V3U10U1N7ZB8N8O8G9I7V4K
24、455、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACK3K9X5Y6B6T1M1HB9H3G10H3P9N10D4ZT5Z4Q1L2E10H10C956、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCG5J2S3K2Y1I1Q10HB1Y8J1R6Z2H10G2ZK10Y4E4B4F7Z9W657、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基
25、本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCH8C2G7O2I10R4U5HQ7P7G7V4G6X5V7ZP8G9Z2O3J2J10G258、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCB5R6V8N3V2J8Z2HB8Z2A9S10I6L7I1ZB4D6L8E5O4A8A259、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与
26、国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCA5P5H1B3G4D4V3HN9Y7W10I3B5D1J9ZA2D6R8H4I3R2K660、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCQ6T1J7M8H5K7O1HE5R6S2T3F6P9T9ZS1U1Y9L5L3C8Z461、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCD10L3
27、F4J5S5Y4T3HQ8N3U4J6K9E8G4ZI9P9I1X8A1W5B262、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCK9R4M3U3T9E1F8HE2H6L10B9J4J6P5ZS10M8M5G4Q4A7L1063、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCA8C4M9V9Q1P2Z9HH4Z3O10F7S8L9K1ZQ4U2P9J8N7L4A164、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部
28、门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCI10B3V10C10Z1A3J3HU9R2Q8N2U10I8K1ZA3K9B8E6X3J6Z1065、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCU7N9Z5Z2H7E7L10HH1D4V6Y1R7M1E3ZA2R4Y7H5Z6W3S466、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCU6S10N6E6L7I5I8HM3H10B2I5I2L4R3ZO8D2I
29、9X5R6T9T767、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACN10D6K8I3H1N6H8HT1M1V1X1E10X1W3ZC10X5U8X5O1R2S568、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCP2G9X2V10J6I3H8HL5N3A9R8D3R1I5ZC9V2J7R2R7H9T469、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确
30、的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCY7G9C5I9X10R3M5HK1C8X8I9G9U7S2ZY7Z2P5U4G10T10L170、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCW4J9N6M5V9T1W8HM1V3P7I1H3B3Z3ZZ10S6G2Y8U1B3D371、总供给等于（ ） 之和。A.消费
31、+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACB1S2X6Q3R8C6R10HR8N9G8H9Z7G2Y1ZG10W2U1J10M8I8K272、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCA1V5E6N2Q2B5V7HI2P10I7Y5C2R2B5ZE7J5V5V5H2E8W473、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCD3Y10T8M4Q2D9L2HX4Z9H9S6Z1D2Y2ZJ8W9E7W6Y2K5D874、在（）下，管理层次增
32、加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCD3I1Z7D9I7J5S4HP2A1L3J10A10Q10H1ZI7J10H4L7A8U4B575、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCL1V7L3U8Z9J8Y7HK8M3U10S10Q3V4Z7ZY3W2W9Y5N1A10S576、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资
33、上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCX3Z1C5N3S8J5K9HZ6Z7J4L2P2X3B3ZH4G2P1N9M1J7R977、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCI6P2L8D7X10L3S6HO4E9Z5M6B6N6L8ZB10Z1U4V2Z3Q7E678、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因
34、素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACA6R10W2C1S8J6U9HR2N6O4W4X3U3Y9ZE5E6W3H7R9V2G679、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCS1T1N3O4N6T9T7HN4E5S1W2P7V7H9ZQ9Q3I3U1G2K8G480、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCK6N1J8R3V5V2D4HR9A6K7R1T6I
35、9Z9ZJ2O9J9W4S1B7P381、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACX2D2G10S8R3H1L8HZ3K2U2L1F9D3U6ZW7F8N6S6Q3W3B482、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACS10X9X1R1Y3H1Q4HY4F8K6I10F6V5E6ZT1M4F8U3P4N8Y1083、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有
36、效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACV9J9Z5I3L10Z4I3HN4R10T7I3M9G2P1ZC1N3D8K2E4W7L284、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCK1M10O4I8E8V5E5HN10C10A2J7D3T2E3ZM5N8K4V10K8Z9Z185、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCQ5T6J9Z2H6X8M1HD9O4Z8G2Y7Z1X
37、3ZL1W1R7G8B6P3F986、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCR10N4Y3N3X5T4O1HU7Q5Q6R4B7V10H2ZN2K3C5X3Z3Q2T887、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCC5R2V3T7F7F3L3HE7N9H6J5B8D5X4ZU1S3M6F7J5Q9H388、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可
38、以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCT9I1T8Y4R4A10A7HW2G6F10S1V9V3K10ZF8Q9P2G4E5D6P389、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCD6D2L9A8O10Y8K9HM4H7F7K10E2S5T7ZD7J6J2O8Z8G5R390、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCC5Q7A3L8Z4H2B1HS6Z1
39、0O1H1P8G3M9ZC10X4C10R2O6A5E291、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCI8K1Z3A7A3D4Q2HH7O10K8B1C3A2S4ZY7T4I8C2A1H8W792、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCO2H4S3Z10O8H7M5HS9H10E1I10M10L5B3ZL8P6F5I5E6J10H593、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 D
40、CN3X9Q5E4Z7Q10W10HO1R4W4D1J3I1Y6ZB7C10T3F7V8X2A594、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCF1M7W1H8W7A5U6HG4X8N2N5E10A8N1ZM9B6J8G5F9J9W595、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACG10Q9G6V6J8Z1M6HK3X6N3N8K9C6S8ZQ8C5V5K10Q5A5X496、(2018年5月)对
41、企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCC10M5U2B8N4R4P4HZ3S1D10R7W3T10J1ZW1U6T2O4I3I2G1097、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCL1C8E8E5S3Y5J6HD9K8W3S8B6U9M2ZT9P10K10Z6B2Y10P498、下列社会保险项目中，不需要员工
42、个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCK9C8Z1M2Q1V1I8HD2U1R9X8F1O10M10ZU7P10Y8X1H7O6C1099、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCX2S10C10D2X4E4Z10HX7S7G6B6J3U9I3ZQ6N3F7V5Z9M1U2100、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范
43、围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCP7N8J5B3J1K9T7HC3F4I3B5Z9D3E10ZD3N8W10X7L10T2Q1101、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACR7N10I9S2A5L10A6HW9F3D4B10N7U5B2ZA4X6F3M3U4Y9F5102、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACE1I10P9J10U1W3Q9HT7Z2G6U3B3X8C7ZY8J4I2T4Y8R2P3103、(2015年
44、11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCU7F8O6B6W10P9O2HV6W6A6H1U9C7E3ZR5D8L9J8M4O6P10104、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACV10A1A4Y7X1C2K5HU5K2R6O1P5V3Z3ZV1E6V4O3E5Z6N10105、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCC8U9N6R9Q8G8G10HE5C3F3L2V5Z2I6ZH3I3K2Y6W4P8S3106、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCK9A4Y5G5W8F1M5HE7Y3N5U3H3A1Y10ZN9N6L8X2P3Z1J8