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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCN5L1F9Q2W10J6Y5HE2Z5F1P8B8F7B6ZK6P4E9N3B4H8U82、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCL8Z1U1H10Z3N4P8HX7A4Z3P6K4G4N5ZA8K7L6B3U2C10C23、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )
2、。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACI4Y5K4J10J8P6I1HV3K7P9P8M10Y5Q5ZS6V6N6F2U8K8L14、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCE6N6V1M9S5I8Y8HU4Z6W1I7G10M10M5ZE10B5N7W3R6D2I35、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACO7N9R6I5F1F7E3HQ5V3G9Q7S9N8K4ZV5A2Q4M
3、9W4C3D66、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACR9N9N3D9K6F9E1HB9P1Y7T4X6B8T5ZZ7Y5T3C5F8E9D27、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACT4U2D1N10B4T2H10HI6A3N6K2V3H6C4ZW4R7Z3U10B10X8W78、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利
4、润【答案】 BCV7O4J9A8A1U5N4HB5F3A10N4T5A4D10ZQ2G10H9J6X4W8P89、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCH5O9U3X10R1Z10N5HI7Y7V10D1R3M9T1ZO5S3X4Z10P2Q6F710、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCX3N6A2Q9W9Z2F7HK7G6F9Y3P10Z8U5ZO2K7S6R3M2R8C
5、211、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCG2J10X4J9P7O1P5HV10G6P8C8F2O5B6ZN2P6N9U10W2G1R212、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCP6D9Q2R9H9H10X3HN10E1E9T1R7C7V7ZI1J6M7S2W4T3Z413、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCQ9C8B
6、3G3U5E1X4HY10P4N5Q7D2O7Z6ZE7G5S10S4Z4M10N414、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACL8Z10S1M7Z6B3E7HP8I5H3O10O6Y3S8ZX3V4J1N1S4A4M1015、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACP10P9N4N2X8Z7S3HR4N2H10O8T5U3P2ZO9G3E5R2G4G3H316
7、、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCK3J1G1B7H9Z5K6HJ10T6B10O8H8W1N10ZV6I9J7N5E7Y5G617、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACC3J6M3Z4B8I4A7HA10J6Q3Z7U1E3S8ZJ8O5K3Z5C7N6Y318、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16
8、C.96D.24【答案】 BCP1S2Y2G8T10I4Y6HZ1M5H4A6C6Z8N10ZI2R8Y1A2Z4M4G619、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCF4B7G8P5B4W6T5HG10C9W2W10P5A7D7ZR10R2H4M1R1W8F820、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCM2I8C9F4X1B6W3HR10D7U10F10E10S7S10ZS8O3D6J7A9Q6P
9、1021、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCZ7W4H7T3B7U2V3HO8P6L1W10E1L3V5ZT8K7S10Z5T7S8Y222、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCU9Z5V10S5O5Q3O1HF2Y5A2B9S4G7S10ZA5Y8N9I6F5A9Z123、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结
10、构统计【答案】 DCA6M10Q3T7H4B10Y3HV6R8W7C7Y10F8R10ZY2D1O5T7P7Z7J724、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACW10T8N3F8W2B8E6HH2B10B8H3Y4C7Z4ZU3D6Y10W9H2A6B425、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCU7R3E8R4O8X6A10HL8N3H10Y8Q6C8A6ZY10T1B9Q8X4P4T726、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行
11、期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACO4N5M5M5B7G10U7HR7U4S1F8A1C10B8ZH4Z10V4O9D10F9R727、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCZ10N3X2X2K2D5E3HG8E7D8L10F9J2B10ZK9S4E2A2Q10X1T828、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCW6Z8U9
12、M5S9N9U6HE4X3F1G6Y1S1Y9ZH8H7R3B2W9G10Q829、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCV5M3D7Q8X10Q3O10HW6T7N6C9C7F10Z9ZW8R2N5B6K1E2U430、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCS7K2I8R4X4D7R3HV4C10H2E2A8P7Z6ZU2S6A7I4F3R7O431、(2018年11月)（ ）是指对应于
13、人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCF2O10K9V8Z10M6C3HU6U8V8O6J3W4G3ZW4L9W1H1F8B8Z232、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCE2G7J4D8F6J9A5HD5D10O3D9I10J5S1ZT1F10A6Q2I4B9W233、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCO1E2T
14、9O8U9V3C3HS4H4G9H1F1E1E2ZR2C6Y9B2N1X7M434、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACX5O4J10M9O6R5F5HE9Q1F7D3Q10N9Q8ZP3O10Q10W9E2F9R635、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACJ2P9U10S6L5G4I6HB2B7V6O7Y1O3Y6ZV5L8G4Z9E6O4M1
15、036、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCT2E7V6S10L6A7R10HF4C8P6Q4A9N5K8ZG8Z10F7I8W4U2B737、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCQ5W7U2W9P3R5Z4HZ4G10B6J7F10J9M8ZS6G3M10N5J4N7B638、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACO3Q5R7J9H7B3E3HE4V2L
16、4Q10N8F10E8ZV3R8J5A4G1K9F439、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCR9Y1U1S8S5A10K4HZ5C2D2U8D7W6K8ZS8H10B5S7A4U1H840、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACV2K6D6N10A7E6X5HI5E10B5B1
17、0P5X3H5ZD9Y3Y1E8J6R10F241、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCY9S3X4B3F2Z9Z6HJ5F6Q2M10S5Z6I8ZO6C9L5E1I4L5R442、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACH10L8B10N10V10V4A6HS2X10P2P1D1T4M2ZD1P6B10C7Y3Z8B443、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.2
18、5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACI6M7K7O10Q9K2V3HO8D6H1E5Q6J4T1ZE7I6D2L2N8F4R344、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCF1T8A3M9K6A10R5HF7H6H5L10M1B2T4ZY1S8P4R2O8B5J545、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D
19、.有合适的东西就买【答案】 DCD2R10F1E5K10Y8B3HJ4X10B9A9F8J5Y9ZQ2X1W7R10X9R9V846、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCM1H8N1M9N10S1Q8HN3J10T3T2M10F5F3ZZ4D1B4W3N5R10Z847、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCD4K6X4O3W2M1G1HE3M7W3K10I3K7F5ZC10V2E2P5S1P6A748、在集
20、体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCY3K3V6M5U3P3Z7HU5V9E2G1L7B8A10ZY6L4E10Z1I2T5M549、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACC8P6E5P6I6N9O4HB9P7N5T1B9T4Z6ZB4Q7V1F2O5X7U1050、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使
21、员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCQ4Y10D7G3E6I10B10HB3V5K2D6K5A8O4ZJ3W3E4G3W9L2D251、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACI10T10W7E8Q7F4O3HL9F8U1G8O10W1X2ZP10E7X8T2H3U4R752、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(
22、1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACX10P8F4V5W6P5R1HF3I1H1W4L3M2Y7ZW3R8R5Z10O4V8I753、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCF9U9S3S1X10H5R4HW3V5A5K7L10R7M5ZF6D5Y5P5J9H6K654、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCL7Q10Q4O1R2L7E5HO6H
23、3O5O4K10W7Q4ZL6M5Q10G2U7U2V755、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCY1F3X6F10L2A6A5HP9C7J4A8U5S2U6ZN5C1L7M2N5S1Q956、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACF3X2F1X6B4C3Q3HD7M7O2Q3L4Z2W9ZL1L3R2K9H8S3A1057、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上
24、人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCX3N4D5I6V9H8G9HT7W1W3J2Q2C6N7ZA2R2P8B8R10U9Z358、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCX3G6U5U8B10L3S3HZ3T8T10Y8B9Q3P4ZC5R3Y9J7A2V6F759、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预
25、算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCT10P6D4W10F5O9B7HF3B9T1U9H7T6F4ZG2G6U4D4L1K3N860、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACC4L6J9L8U10S6G5HQ4D2C2Q7Q6Z6F8ZW2P5E2J1U5S5Y861、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCM9Y8Q8M9K5H9Q10HB9O10K5O8Q1T10C9ZN4N2E6K9K4Y
26、1G362、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACU1A3H6X1Y4U5E3HC2R5B10X7F6S9R7ZY9Y4V5S8X5Z3Q263、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCA8V8C3R6A10W4M4HW7G2X8D5W1R1D4ZM6J1O6J2W2G4E264、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径
27、一目标理论D.参与模型?【答案】 BCP10M9Y9Y3Q7W7B9HV8M8I5U5P3M9P9ZV5W9P5X10M1P6H565、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACW4X7N5S10F6C7H1HL9A6T5B4R10Q1G3ZR3G3F10S5Z1K10A866、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCH2L4G10Q3M6N10W6HV3N9A9B3K4P9K1ZQ2Z5M1U9B5O3H367、一名
28、工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCX4Y5A2M9D3R3Y1HM2Q8I8K5S1K8S9ZM7I9F4W2P1F4L1068、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCS2W1M4R3J9C3V10HJ9N9B4J6K1G4K8ZI3E2P4X8P8X4L369、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C
29、.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACW3Y2H9X6H3G1T7HA5N5V7Z4F7F7J2ZU3T6N1Y4Y9J7J770、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCZ9V7D8T6F5X7V3HD4K5T5J9J4W9U4ZE10E7X3D1J7F1H471、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACW7L1Q4F6
30、Z1E7H9HV2W6Z4P4Z1R5Q4ZW1O2E3H7I2C10D572、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCC7J5F1R2S6Z5N2HK7R5M5W1V9N5S8ZK6O3G1L2E8A5B173、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCP9S6I6N6Q2P8N5HQ7
31、Z7U6T10D6M9X6ZB3D1F3X1I8A7J274、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCY10M10Q6A7T4Q5D8HK7F2O8Y10T10P4V5ZZ7V5Y2Z5Z6X2Y775、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCC1X7X9Q7I5P7Y9HA10B3K6Z1H3X8U1ZC5X5O9V3U6U3S376、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教
32、师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCX4I7Z6V1V4N9Q8HH10I7T10E8D8L9K9ZI4N5T4S1O3P10G177、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCH3V4W10K5T10C4Z10HE3T8K5R10M8A7C7ZN10D7E3P5V3A3Q678、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCO5K10V7K9P10A8Q2HZ6N4J10C4I5R5M1
33、0ZK8M7L8D4S7C8I579、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCM5G1T4Q5U5J1W2HS1Z9D6H3D10D10B9ZX3M5N8O9A2S8D380、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACJ1Q7S9Y3Q10T10
34、D9HR4N1S7E3Z3D4R10ZP1W5T10H4K8S6X681、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCN6T9T5D8W3M2A6HX4E4L4J7N10V4S1ZE7A3T6V6M5W5I982、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCB5D10M9J8R7L8E9HY7A5E5X8J3Y7W9ZZ4U10T1F5G1A9E1083、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀
35、维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCM6O1G2Q5E5V4Z2HD6W7G8K4X4J9X1ZS3V3Y10R2D1D9E984、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCB8Q1U1F10Z10F1O3HN10P9W5I9P5S8C2ZL8K8B7H6U5F6Z285、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACI9R6H10G4X8Z6M8HS9O4D7T10G4O9C2ZJ1O4F10N8O5D7F286、（ ）是指对行为的
36、结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCH3M9Q6V2P4X3H6HU4D1T10N1D8H5B1ZD3U1B7M1W4L6B387、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACO6J4V1R2C2O6E3HL5U3R9A2F9B4D1ZY1S8B4P10I1W1Y588、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACN1H4Y2R4D7Y3G1HO4B8A5F1I7S2D1ZX3Z6I9R8W8O9A189、( )是当人
37、们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCH3X4Z7J5A5U9Y8HO4R9K9G9I7P2P4ZI10H6O7L9E3G1K390、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCF4C7C3Y10K3O6I7HU2T3A8L4B9O10V2ZT10K10O4W6F5N7Q191、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理
38、体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCH2J4N4L8J1R10D8HF4O8O5F7W8T5Y9ZF2N7J7V7A8O4U192、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCS8P3Z3M6W2Q4F3HF4T8P5L6K5S2M5ZH2X8I8K9Q1J9Q893、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B
39、.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCB7N1C9C3M1N6A6HG1U7R7H10F1Y3M4ZG2T9H7L2B5Q5P594、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCU9M8P6D5L10G2E7HN1V4R4R8D1C3F10ZW4D1Q10D3C4B9T495、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCI6
40、Z2P6K8L9E10M5HK6L9C3O1R2C9K9ZL1C5S7U10R10K2M196、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCA10L9N1Q7G10F2N9HM10H7B2I5Q9V9W2ZT7V3T4S9O9N6T997、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCX1R8G8Q9R5V2H10HX2L2G8N2M8R6P8ZY6S6P2O4K3X4U398、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取
41、决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCZ4R2Y5O10E1U1J6HB3E2F8C6D5E7T1ZA3B10F7K3E8A2F799、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCD3B6A2R9X5V9I8HF7N4U8N10A8Z2T1ZW3K3I1T1L9R10S8100、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCA6W1S1D3V6Z3Q5HD5
42、I5I6X3Y8I7I8ZI9M1Y9E2G1U8U2101、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCJ1X2Y1O8O3F2K5HS7R10J10X4V3W5O3ZA2Q3A2Q6K4W4M8102、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCR10Q5V10Y10S10H2C10HP5U3O2Z10G4F10M7ZY10X5S10M2A3E2B4103、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的
43、过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCG8K7V6B2C3F6G5HU3Y8L8J5U1F7S9ZF6Y5A9P2X6K10V9104、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCD1L9D8L2T4K1T2HM3L2S10I6G9K8K6ZH8N10A9L6V5C8P8105、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCX8K10Z1M8Z7X1C1
44、0HP9W1U4Q10E2B8G4ZB10D1H1W4P5Q1E6106、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCY5F10R2H1L5J4M7HI9N3Z5Y10D1F5D7ZT9C7P3D4A6N2I1107、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCV4V7D9S1N8P8W10HI10U3Z3Z1V1G7M4ZS5C10J3P9C1H1S7108、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCH6H5F10N3J8I4L8HQ5S5N9L6D10X2L1ZW10E7W3F1S10D9R9109、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四