《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题附答案(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题附答案(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCP6S8K8L4N3L5V2HU9L6J2D2Y3C8J10ZO5O7H5G2U4A10G62、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACM5T8D7P1R4R4F5HA6F4Z6S2B7Y4S3ZJ7Q9V2T10P7B4B63、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。
2、A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCZ3R10D3U8T3M5S2HT8O8D5B2X8Z6U4ZO7O1S3Y1L6W1I44、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCX4O4E1B5Q1P1W7HY2G8R3C6Q1C2P4ZG8T10R3R9Q3J7J65、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCI5O5
3、C8L6A2X2X1HX9M3F2Y3V1I10M5ZM9S3X4J8L2W4T86、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACH9V2M2Y9O5J2W2HV10M2M2Q7R2C2S1ZE5G2W4P10H8P10A27、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACA7E4C9U3N10C6S6
4、HE3X9C8R5G8P8F3ZE4H6Z10T5P2S7V48、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACN2Q2D6F10R5C4U4HG5K3E1E1Y1D7B2ZQ6R7R2V6J1J9D69、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCS7E6E3S10V3W2H5HD9K3I4R8Q6S6M6ZS10U8O10Y8C3O3V710、劳动法的首要原则
5、是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACP8B6R8W7O9D3J5HU6X3X10J2X2A4A7ZU2C10N3Y9X9V9J811、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCG10B10D6K10G3S8L8HJ6G4A7Z4S4A6O6ZN1O2V3D8K7M1X912、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案
6、】 BCV6O10P4Y5Z3E5U7HF1W3Y10K9R2N7E1ZY5J8K5Q6T4D10R113、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCY3H7R6T10Z6J7G7HJ8H8Y9Z4C2I2W5ZB8C8X3R3M10D9U714、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCX9C10E6K3K10A9D7HE4F10F1U4G9G1O10ZA10P4F7S9A4C6T
7、515、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACD3J2S4P6A3Q6A10HI8R9J4Z8W8L7L7ZX3D6L9Z10Y1B3R116、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCQ7N10A10S8C1L2X10HA10Q10B6O10Q5K10D3ZG6V7T2T7K9X3I317、
8、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACG6U5S3I3T7A9C8HT9S7I9X1B2X5J10ZY10W4K10U1R6Y4X518、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCB6L5D6O3R8U5K2HC5F9R8H1Q10Y1Z8ZG2J1U10V1D4L7T919、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】
9、CCM2H1H1T3M8M9H4HV8F6Z4W3A9V5Q4ZJ3P8X6D3Q4I8E120、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCC7E10Z9N8R9F7Z2HT7W6N10O7Z8A6C3ZV6A6F6R3K9O5M1021、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACG3M3H10Z3X3H9S5HV9W7R7W6P8H6J2ZK10S7
10、A4H7V2M3M522、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCP4Q1L8T7S8B7H10HA4D3T2P4F7A9J7ZW10D3F8D5V6A2Y223、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCD10I3J6G10W6O2V6HM10X7Y8W4O5X10W10ZI3I8K1T5C5R4Y1024、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段
11、写实【答案】 DCB4H7B2X9N6V9L5HL9V6H7D9V6I10M7ZW6T2H8A5T9A3U425、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCI8M1W7I5N7D2U5HZ10G7A6K1E10D9C2ZN10H1A10F4F10M2X426、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCV2D10N4K5A6A9A6HT6
12、Y2J10O3V4L1I2ZM3P7W10Q7D6V3P327、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACX10F1R9B9K2G10M3HN7E3P6Z7F2U6M4ZZ8B10T6T10Y6A7S828、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCT8S5A4B9B3F8G7HH6J10Q5I8S7B9M1ZI1H3B3Y9W3M2J729、(2015年11月)企业从外部聘
13、请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCB6A6B10H10W2U7D5HF5U2B4E7O8R7G4ZC3X2R1U10R10B8X130、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACK3Z8K8L10K2M5Y7HN4J1I7X2H9V7L3ZU4M6F2X6A6B7L231、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACW1M7V4X7R8T10B5HT7C9E9Q4H9S8F1ZC9Y
14、5Q1A10Q1L5I1032、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCR10J3W5Q1Z6F10Z3HR4I1V9F1L4T3H10ZC7B5O5B9M6K3X533、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCF9I7E5M
15、8V4X1S10HZ7N6O7Q5M1Y9F9ZH1W5R3G7S9X1J334、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCY7C7M8B8Y6N2C3HG6Y7H2L1S6A3E6ZH7R9T5N5R7S9I735、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACX10M3T7R8A8R3E5HG8I7Q2C1D3R3D3ZQ10Y3C2J9B10M6J936、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测
16、、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCL9C4W3K6E3A8U9HM5B10T10O6Y2N7K7ZK6W9V6B5O7T1G637、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACU3M7I10P2M7R4R9HP10Y4N1Q7A5W3Z5ZO3S8P2J7U8O9S438、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规
17、定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCL10U5B5F8G4O9C1HZ6Q7E7A6B4V7H4ZH9U1Y5B3C7U6S639、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCY7O10K5X8W5A9M10HC8L9M7C5D10A1Z10ZH7Q7J6Y6L7K3L140、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCN4Z7H10Z4J7R4J1HQ7L6D6D1P7S9G9ZI5T8T3L3Z8S9M941
18、、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCG8N6S2R5C1K1V9HZ3P2V3X2P9G8K10ZF5M8P1V8I2J3I642、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCG10S8H2A5X8T1U3HP1W9I10I6N6O7Y10ZO5J2L4C8I3L5E243、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细
19、【答案】 BCP3B2X8L4W8B4C6HG6I5C1H6L10V6Y5ZW1H10R8X5K5T6S944、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCE6D10X2W6R4U6S3HE6Z5X4P7C7T1I10ZH3F8D8L5R9G6K745、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACX1S1J6Q7J10V9O10HH1D9B4Z1L3W5C7ZJ10V2B7S2Y3X10X146、从薪酬的实质而言
20、，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCI4A9W4E4R5C6Q8HR2V6L5W3M6F7I2ZJ2S1L10C6C5Q3O647、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCP3J10S1I8Z8A9D10HS3V3F9L2Z5F3F8ZX10R4S3H4J8R5W948、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCG1U9U1Q2D3L10F10HP4Q6Z1
21、0C5B10R8Z3ZZ1J3M6W9A1L2E849、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCT1Y9B4Y3A10Z6O5HX10A3V8C4Q7A4H10ZP5R3S6L6L7M3B750、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACX2F5I10X6H10T10E10HW2M8S1J10W4I7A10ZT6J9G2L6I2C6I651、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】
22、ACV6O4P2Z8X2D4V10HP7R2D9P1X2T10D3ZX4W4W10X9R8I8O552、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCS10U3L3Y9S3E1C9HT10Z7N2Q4F5D10D1ZU2U5X2D2W10L2T553、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCD2C1I4O10E8Z1Q9HX4Y4B4K2Z5W5E10ZR1T4I10T1T2H4W854、(2019年5月)我国劳动法规定
23、，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCM6P10R10I7H1N9N1HV1N8E7B3E7K1X6ZP8U7W9C5P4M6G555、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCO5J5C10X2F6F9O2HO8H1T5V8I5O1R7ZB1Q4G4E6H10P7I956、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答
24、案】 CCZ1H6F9M9Z6G9I8HR3G8L5E10I4I3B5ZT5P1J7N3G5E4Y457、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCO8Q3G4D4R5B7R1HH6O10T8Q5V4I7F5ZW3G9O5M2A9Z1B358、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCK6I7C7F9O1L9E5HB4X4K9H9N9I1U6ZI1S1L5B5T9B3A459、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润
25、率?【答案】 CCI7Z7H4N8T3C9P1HX5D9M8J5R7Q2O1ZD8B2A2S8X8K2E260、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCG6J5O10D6Q6X3G1HR8A4P7U8K6V9H5ZH3Z8A9R6J8A1X361、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACS3U5B8H1D9M8L5HX7V
26、9C9F1V10R1P7ZM7D2T2C1Q5M3L562、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCW1J2B5U1P6O8P10HE4M3F1C3J5Q10X3ZX1K6G5C10V8Y1T463、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCH7F9O10X5R2K7J8HO9E9R8F2M9G8S5ZK1H7Y8Z10G1Q3M764、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年
27、工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACK8V10K4T1O6W10V9HH9S3H5P5T7J10I10ZK4F2W3O5B7L9E865、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCM3J6E1Z5G9N9M4HQ5V5Z1D10E8N3N1ZK5L10U8P3D5J8F666、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACK8Y4W10R7T5Y8U1HF9W3F9U4K1C8X3ZM2N6I2X4M8W9
28、P367、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACE9K6E1G1J5N7V5HC4D6W10K3I10S8D7ZH6O10D4G10Z9P8Y468、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCU10O8V2C4S10P3K6HD10D5D9Q8G6G2W4ZH2B8V2N6O10W4M269、人才交流中
29、心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCF6L6E9I6H6C9I9HP6N5N7G10H8N7S9ZJ8M5N1K1F1Y7G170、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCL2Y5S5Q3S7N9B10HQ8D5V6Q9G1J8L5ZR7X4P5U10E1R8J771、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决
30、策支持层D.绩效考核层【答案】 BCB5Z8C4Z1J1Z7H3HX3A8M2R5O10Q7K7ZW9U7G8E3U2C8R372、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCP7D1F10W8F10Z8B1HK9Z4E5U4D2C2K8ZO5Y4E3R1Z5H9V673、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCM10X4V5G2M4T4H1HU2M7F7I8U9A9A4ZH9R
31、3D6V2O1S2P174、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCO10G5U7W2K6S8N5HE4L2A1A10J9F7R1ZR1O10I5F10P4X3F775、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规
32、程【答案】 ACC8G6F3B2J5P3V4HN3B4P10B5G10G6L7ZM8O2P10N4F3O5O576、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCN8K1C9T8E3P5J4HI2N5P3E3M10M5R8ZD9P3F8D4Y5P6H877、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCI7U4I4L9Z8Y10F6HP9K1D7Y7P8P6Y8ZY5X3H3F9A6H5P478、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁
33、B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCC1H10U5V2D1Q9E2HC1X9C1R7L6O4W2ZM3L9Z7Q5M2Y1N779、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCX2M5O10F7I3P4C3HU1L1N2L5E8P4V3ZJ1S9L10U10H10W1H280、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCB9
34、R3E8W2N7Z9O2HC5I3F1D10L2Y10S5ZO7U8Q1O6R5C5O481、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCC7Z7H1N10A2D2S7HQ9U5M4A7R7T5I9ZL9D4U9Y8W4G8C682、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACJ5Y1
35、0T2D10H9Y4M7HV7X3Q5H9E5K1W9ZT6O1S5Q1H9Q1M683、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCQ6P1R1T10Y10U4D3HN8L10Z2E7V9X1I4ZO8H6Y6J3F7G6H784、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCQ7A4M5O3A2W4S4HL6X8E8Z2E2R6R7ZN2C
36、6Q2H8M1S6N685、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACS4R6E6A3G3R4Q10HC8Q8O2N6V5C8L7ZD10U4I6O2E4P8D586、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCK1U6R1J2U2P9V10HL9R4E4Y6K1W7I3ZC10F8M1O6V8R2S187、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACY4P4W8J8C7H6
37、L1HO1B8V4M4S4Z1S5ZV6H3P7P4V5P7G288、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCI2P7H6S10O9Q6V6HZ4B7T9H6Q4U10B10ZT2Z10J10M7N10L4W589、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCY7C8A2I9N9R3Q1HA10Q1U2M5K4A10X6ZK4N7M3C4F1R5P190、人力资源管理
38、专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACN3J4N2W8L3I4S2HG8U5K7W9M5B10L9ZW9S3D4T9H3K6H691、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACR7T4B2U1T7H3S2HY2J4E6T1K9F10D8ZX4J1L10U8B10Z2J192、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCK5Q9B8L4A9I5X3HU3H8J3Z1Z4R5N5ZT3N3T5N1
39、0X10K5Q993、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCH9D6F6S1I9I7R3HT6W6T3J10C2F9Q3ZL10O4V8K9C3R5K694、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCI7T3N6M8A10L7B3HN2J3N10S7K7T9I7ZT4K2T10T6A6Z2R495、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘
40、费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCR4Q9C7D1O10Q7J5HB6S3P5J3A2R5H2ZP7S7T1U10V9M5R496、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCX2R5M10Y6O1L5A4HA9N8F1Q7A10T9D6ZU5E4K7K6O2A4O597、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCH6J8T3O10X1A7Q2HL8X3T10G4Z9S10O7ZP8T4M5X5B9Q2R79
41、8、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCV3Z9A6G6E5I8P3HG10Y3M2U10N5O4G6ZV1Y1Z8Q9O1N8X999、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCB6R10R5W2O2X9A4HW1W6I4L5Z1X5S5ZK9O2Q5P2A8H5U10100、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCF6T5J10J10A2K7H3HU7E10
42、X6T6M2Z9M10ZQ3Q6Z9X3T8I10U7101、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCC6N5V9M10S6G9V4HK10J10L3A4Y6Y8R10ZO8L4U6G6A2D3V6102、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCA5B9A6D3X9S2G6HI2F3V1W8K9F6C9ZM9F3W7L1N2K6Z6103、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过
43、200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCZ4G7C2Y1E9J6C6HZ9G7E4Q2C5X10D9ZN7G7J1I5Z3A9W3104、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCN5L7X3X7N9P6B7HA7G9P9U7A10U1W6ZT2I3R10R2L5S3C7105、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACK7A2W8
44、R5H1Y6D5HB2U10I6A7V4F4U8ZR5O4J9G9C1J7I9106、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCP3P8Z4A5S10B7U7HQ8O10Q2Q7Y10X10Q5ZC10T7P5K9M8H10M7107、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCG2X2Z6P3O9A8X7HP10V8H7X2S9N7T8ZO10P2L4M7N4G5B1108、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCW9W1X5N1Q3N8F6HK3H7M1D10L8Q5E9ZW6R4D10P4R4D6X1109、已办理就业证的外国人，应在入