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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACD5O8E5K6W3G2D4HB2A10M10R3R2P5I8ZM2L5B7G4T8H9F72、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCL6G6X9I4I10Z8L10HM4A2K
2、5Q6Z7B5U9ZZ10E7J8E7C6D5C13、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCN1C2C1A6B2Z5U3HP3Q1P1D6G3Z5Q4ZN2O10I2K4Z10S8Q34、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCP1M7D10J2U9Q3L1HY8Z2N4K6F4K10Y5ZJ6E10F5V4F3Z7U95、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最
3、低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACS9C2C5C2D2G2L4HG1T5C9Z8J10E9W10ZR2F10M4P10H8I3C66、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACM8K1U5K9O7F7Y6HG7B2T1Q9A4C9H2ZW9H4U3A2Z3N7N97、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CC
4、C9S10Z9J5P9N2D3HJ4X7X10L6B8A9C7ZH7F10K6O3Y2Y3I58、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACA6C3W6E10T2X5L3HF8A4R5I5I10M4O10ZV2J8K1J9S10P4V49、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCL6G5Y9I4G6X9A10HY4F10V1X8J8Y3T9ZO6X8O9K6X1S2G1010
5、、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCB9Z2O10K7N7O3G5HR8D4T1P10Q3F8A5ZG5S1U6U10W7I10D111、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCH6E7C10F6T8F10C3HP5G9A9F4B7G9C5ZK9A4X10N5W7J9U312、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACM10W7G2C
6、3O8A4S8HZ2F3U10H1Q10A5V4ZC5D3Y7B2Y6Y4T1013、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCO6H2T7P3A3A2P6HJ9E5P3W3W8R7E7ZX1T3U6E7W4S3Y614、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCP7Y5I1G3B5Y3L5HW10L8F7T5W7Q8V2ZN8B2L8X8Y4U9X815、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管
7、理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCB8L6N7Q2G1Q7Q1HV8A3B2B8K9J2D8ZC6L3D2H5R6A2B616、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACM4G7E1V2E9G4M6HI10V4O7Z4X1D1X6ZZ6N10X9H4D6T2J417、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法
8、B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACA2Q5E4T9H1Q5P1HR10Y5I8L8M8T4K4ZT2F3L7T5A4G5N918、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCD3X8V8T1O4D4Z1HB3B2Q4S7T1Y2L8ZT6I1B4Y7Z6A4E919、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACF1M4C4G8I9F5V5HF6D10G4
9、V7E10T3I8ZP9X10C1T8T9G10R820、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCB5S6R4I6I10S8P8HH8Y4O8Y9F2E5P1ZQ3A9V2R3Z6Q10D521、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCP9L6O9N10A3V3R1HI6F2V10N4L7R7V8ZA3T6R10Q2L7T9F622、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行
10、C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCQ7O10E8W2K4L7C6HA9U9K8I1G1Z1X8ZH2Z5U3A9K8C2G323、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACO6A8I9Z7I4R2N5HE6Q10X7N8P9J5E3ZU7M3K1E10Y9U9K824、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【
11、答案】 CCR2I7I9F4X10S8N2HO4Q5I8Q1X4G9E4ZO5N2Q3N10O8T5S125、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCI5Y4U3U9V6U8O7HJ2X2A1I4M4C4R1ZW6O4C7L9F5K3E626、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCR10Z2Q6J3F6G2A8HP3I4G4M7S6D7M3ZI6Y6X3P2C3D1E427、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖
12、励C.报酬D.福利【答案】 BCZ6Y5F6L7Z5E10P9HW6I9O6O7S4O8P5ZS5K7S4X7W7B2F228、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCC6N5K5G8G5N4Q5HL2U1X1I10Q10H1M5ZB2V3F4F2U8H10L529、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，
13、未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCK8F5P4C2C9D3U1HM10E2C2E3J6Q1Q6ZU8O8Q1U8I1I9P430、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCV9Y9J5K8F10T6E2HS2C9S1C10Z10Z1Y8ZF9F7P10M5Z5C5D331、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测
14、定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCF8H5N6D9L1L7C8HP3V8D7J8R4X9H10ZH5Y4D4Y9C5L8M832、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACS6H6U5W1V10Z1V7HK1Z5N8G4C3N9U2ZF4B6U10M10O5W1X933、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCP7H4Q7W3G10R10D1HC3X6Q4P9O6
15、T8G3ZP10C10K5Y1B4V7K434、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCV2T9S8U4G7B3Z4HL3G1A4H2F9C3Y5ZF5I2M7P3Z9K4I935、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCH9M7M5K2N9I8I8HZ6S8N9N5D2A10B8ZA9J6J2Q6M9R7D936、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案
16、】 CCF5C10O7H10G7Q8I3HQ4S2A3T4O10J4F3ZM2V5S4O3H7G7C1037、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCI2D7Q7L8W6F6B6HG1N9K3H1A1G1U8ZA10B1J8E8I3N7I838、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCH8N3C2A10D8D6X3HS7Y8Q5L4J10P2T1ZF5P10Q4M9C5L10M839、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合
17、同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCP8E9V4W2B10X1A7HM5Y1G7D2C4U4J1ZP5O2C9J4W3G10I540、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCI10T6E9I8D7M8S6HW3S8I8N9T1F4W6ZD3Z7O5A8R8Q7X741、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACY1D8B5M5N2J1A9HP2A2N6
18、G9N3V9W3ZQ6D7W7N2I10I7N742、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCN8Q1K5Q9S2Q4M7HT2Z2S1U7X5T6T10ZH3U3Q8D2D3K8W943、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACD2D6Q8Y10Y10H6I8HJ6C1P3I3A5C9F6ZM4D9T3I6P2J9Z144、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCH8O3G2P
19、2M3A10J2HJ8Q1F9Y5P1G2V2ZK3B7Q5A10F9O10K845、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCH5H10E9T4Q9P2C5HD9K4O6K9R10M10D10ZR8Z8C8K1O2N10H846、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCI3Q7X8C6J1K6N4HG10S2
20、P7C4K9F10Z2ZJ7H8W1W7B7D3P247、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCP2S9E9L9C2I9S7HY5O3D1T2U9D9J5ZC8E2G2X6O3L1Q348、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCH6Y1T5H6R7Z4W2HF1H1S3Q4C3A7C5ZJ8R10X7V8B6M10X949、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答
21、案】 BCW4U9H10J8U6M9R3HH2H7G8W7Z9V7T10ZC2K3U6P3S1S3Y750、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCB1E4Y10L2H10P3P1HQ5T10R8G9G9T2O2ZD1I4Z4T10V2N2Z851、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCX3E7P4W8W6M10Q3HW9O2E5X10X4F3T7ZL8F10O7B1U5X1I
22、952、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCA10G2B3M2K8P7Q7HC8G8S9W8W8Y10U9ZO4A10F2T8Y8Y3S853、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
23、【答案】 CCP4E8J5D2N7X7T9HY7N4E6Q10D5N6Z2ZH6W1J7B2K6X9N154、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCT5N3X7T10Z7F1O3HG1O9N4E3N3S10S3ZQ8A7A4L1Q10P10T555、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCB4C1D6V8I8L2R9HF5K7N10S1O4V5A8ZU3U2T9I7N6Y3V456、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的
24、原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCT8W1E2H5R9W6T4HZ1J3G8A9T4O3Z2ZN4S2Q7A5H4X7U157、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCL10D6I4X2A10L9Z10HM9R6I10Q2W8A1L9ZO6J7P2M3J8P1X658、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACA2U7V2B2L4D6M4HS
25、4D9E5L8D1D4V6ZB9T2V8Q7L3G1I159、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCO6P3W5M1I3B4O6HJ8B3O6F7C6W8O2ZQ8T9H8B4H8H9X660、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCY6T9U5L1X2T5H2HH2R9C7X2V7F2O5ZJ9J1K7A7M5G4E1061、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签
26、订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCO10V10Q8F7C5O6P3HK4R6I3S5P7G7A9ZG5F7P5Y10B2O2G262、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCW10K4S8H8N3Y2U8HD8E8U6Y6O7B6E6ZO9U6C2I5A2M2G663、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCK3Q2J8M5A6H6X9HU4Q8I4C
27、2I1N4T5ZI7B6Y9C1W2V7J164、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCR7H2L10N10A10F2E7HO8X8O1D6N3R3N2ZE10P1F6F8Y2P4B965、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCF1G1X9U6I8A8B9HY5C9T4I8L3I7F1ZR5H1Z10A1Z6L4W766、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳
28、期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCX9W4C1U10E5Z3C9HX6W5Z1K4J5A10S3ZK10F4H10X8Y2L6E967、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACO6G10T4G9Z5A5E5HW7L10W10U10X9K10Z6ZR1K3A10A3E3J4D868、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCE7T6G2U6R6G6N9HR4V7P6I5I10T3
29、U3ZZ6Q4L3A7C8I7O369、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCW10Y10B5J7H1I5P8HS5Y8T1G1V5X6P4ZY7P2O1J7P4D8G1070、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCR10Q6H6G6B1N2R1HL3O8R10J2K8D1L8ZA3W6O5Y3D7C7K371、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.
30、实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCI3Y5A3M8U5N6T3HL8B8V9A1J5M4Y2ZQ1F4P10B5O7M9A1072、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCA5B2S9U4H4F5M1HL7T4Y10Z9A3E10A1ZX7P6C6F8U8G1R473、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACK4S8D1C8Z1I4K5HK3H4H3X1B8J5O1Z
31、W8K1H2Z2G1H6S874、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCH1C7S4C3Y8W3S9HT8K6B9N3M10A3N5ZW7Y10V1U7K6F5W575、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCF9H4Z8Y4I1V8V4
32、HS9U8C9T2X5V3I4ZS6X3P7C6Q2R4M476、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCB4N4V6F10A1B2N10HV8T9W9B9V6Z1G2ZV4Y6W10M9J3D2X477、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCN7G6G9M1U7U9A5HK5R7X9L6Y1N1F9ZG10U2U2H3F4W1N1078、(201
33、8年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCW10Z10N4Q7G8C6P10HN10Y10G4G6L8I6F5ZE10Y7C9L4Z10T1Y879、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCR10D2P9T4D2W10Z8HM9L8M10N2V9M3F2ZX2B3A8X9M9W6T880、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=
34、(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCG2W5F1V6O3V8B3HB10C7Y10M5F4N10W9ZD6L10S6C6N9C6Z181、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCX8A4Z5D10J8U1T1HH8B8V10V8C1O5N4ZL10P6F3S8B1V10Q482、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作
35、绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCA7L7M4U4W8J6X6HF2T2N8E10W1G10H10ZY2L10M7B3T1C6W283、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCL1D10W6U9B1P6M1HS8N7D3Q3H7E1R7ZE9H2Z1X7S4K8W584、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCT4S6J7E5B5U8D7HP9O1V9J2T8J4L1ZA8
36、V6U7H7B5I5G385、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCQ5P8S10P3G8Z6B6HB9X8U4F8T10B8Z1ZY5B10Y1Y5O10W2U786、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCA8J10R5F7E6S9S10HD2D5R7M10K6W6J1ZP5L7R6H6C8P6W1087、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定
37、额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCG3V10L2P5Y8E4B8HD5Q1B9J5B1U8Y8ZO6Q9G1L4V4Z4E688、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCF3W6G2I1I8J10S5HN6N9X1J10B5N4C10ZM10V1A1J3S7O4H1089、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.
38、人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCB9M8R8B2W9E1G8HN1C1K7P4T8U2R8ZS4D1D2U6U2L7Q490、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCR4C6A7W7I5J6Y2HB1J10M8K5A10U10J2ZI8Y9U7O4V10O3S391、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCN2F1Z6Q9V6Z1H8HD
39、4G3W4K8G2C9K2ZV9P2M4N5E2U9J492、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCO10T4Z1N6Q2A6R5HB7W1C4K1Y5U10B8ZG2Z4E4N10T3K10E593、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACR7I3M10H10C4N8U7HJ6S3M6Z5E1C6K9ZA1R3N3O8L8K8N1094、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCB7P9D
40、2K4Y1O7E8HA7O10D1M9Z7D10S1ZV3J3L5C6M6G6Q595、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCL6U7J6G4I4X10D2HD6J6K5Y8F2C5P2ZO8G2J3J9R8B7M1096、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACI10K3X3B2C2S10I7HX2P2G10B4S10L2S9ZJ10M9H7H5F6I10M297、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的
41、是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCU6C1J8Y9Z7E8O10HV8U9X1Q7S7B5R2ZI1H2G1Z6Y4F3Q198、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCM10F9I1C9I10A5G2HX9Z7Q7O2Q3N3R9ZG9R9S8Q5B7A10L999、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚
42、C.社会救济D.社会福利【答案】 ACZ3Z1F9C9E4O1T4HE8G6W1Q2W9T2E5ZQ3B5R7A8K9Q9T4100、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCS8X1V9H5S1R2D4HP1G2B4W5G4A2O10ZO2V3N5J5E9U9Y3101、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACQ5U2Z3U8T5F6F10HN7S9G8E5U1C7Q10ZP9F10Y2Y4
43、V3X3O6102、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCD9C10T2L3J1W9S6HE9G3A2M8N4L5H6ZH5F5K10M6X1P5Z1103、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCJ8J4M6X7A1C10G5HK5N1F5Z3K1D1U2ZI2F1B1I4A6F1T2104、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCQ5D9
44、T6E5C8D2I3HW6M8X5P1W8K9V8ZH7I6A4Z1W1N9C9105、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCV10J7R9P4D7U5Y7HU8U6U2I2U3T8D1ZF10L5Y5D7N8W7Y1106、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCX2K4C4Z3L2J5Q1HA6Y1F4Y6T2B9C5ZE2D9C10H8W2J5R3107、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩