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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACJ6N10Q10D10A2Z9L5HN2P1F1U7G5G3A10ZQ2V7G10S10Y2B7O22、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员【答案】 ACO10W5V6R2B8D2X9HV9Q10V3M7K7L3Q4ZU7E9U4L8U9A8N103、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（ ）小时。A.15B.
2、20C.25D.36【答案】 DCJ4X3F2R4K8D10T8HQ10W10Q4I3Y4I4K9ZN8Z4U8I2U1W4Q14、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCA3X2S6Q10B10G4A1HD2N10S10C8V1H6A6ZH6L8Z2I7N9N1J45、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACW1B5C2P10W9Q4U2HH1S3A6H8
3、T10X8S8ZX1H7K10O9R7U3F66、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCH6B6H4P4Q5V9V4HN2I6D3P1F1F7V2ZS3A10N6H4I9M5Q37、在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。A.没有无用之人，只有没用好之人B.人尽其用C.人才安排以兴趣为主D.以岗定人，人尽其才【答案】 ACX10T2Z1B8A10N2C8HA4S2A4T9M4O6C1ZL1I5U8G4A2B8M88、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X
4、型系统【答案】 BCL2A9I8A1G9E6U4HX8A1P2D7K6R8I6ZT4R4S6C1K9X1P69、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A.纠纷B.矛盾C.冲突D.争议【答案】 ACL2Y6K1K9O1H4W6HH10P10P8L3B4O3X4ZK5G6H2L6Y3H1C110、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACX10F8C1P9W3B5I5HP4Y10Y4H2W6B9O3ZM1C5P5Y4J3P9L411、培训需求分析
5、是决定（）的首要决定因素。A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 BCQ5V3T2D3W8G6M8HQ1M2U3S7K1U8G1ZC3Z3T3T8J8E5R612、结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACF7W5L1W3M5U10I3HJ4G5E1X9Y8X1C4ZQ8B8P5R7K1X2D613、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.奖励C.佣金D.工资【答案】 ACO7N3T8Y7K7U4S1HO8A5R7G8E3W9W8ZG4K8Z2P8X1H6V614、企业首席代表
6、由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACW8V2P4L1P6E10X4HB2R1P9T4S1I4S10ZW5V3D10Z7U6Q1Q615、最低工资标准每（ ）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCO8U6J7V3B3J3F8HU2S3Y7A9I9W4K4ZB6X1C4L1F2M6L716、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCC8L9L4S8K2I
7、3J5HB6Y7E5W2Z7Q10C2ZO7D4C4R6A8C8O317、在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCF10B1Z3N3I2S8N9HR10Y9K3M2B4C5Q2ZL10X1X10N1I2P4F318、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCP8S7P4A7B6T1Y6HB4D2J5J3A7M6P3ZR10E2N8R10C3M3B519、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分
8、类法D.评分法【答案】 CCT2T2V9Q5F2A9J2HA8F1D8P1D4R10Y4ZV2Q7A8R3W4N10J420、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCH4A1D2X7H8A8L2HY7F5N4O4I6Z8F10ZL1N4R2O5N4R1I921、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCO7L9E1D5I7X3M8HC4F6Q9J7L5T3Z1ZN4A10X9B9Z8H8Q422、网络招
9、聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACK6L2R5E3O3Z10Y6HO9S10H9O6J1T1O2ZU2S10M10M6L9E10O723、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCV6D4X1V10W2V5K5HN8O6F3H10Y8N10H10ZW9J6O6B1O7L5K324、（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.
10、绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCK1T2X3V8I2B4J6HF2S3D9M5F1L4H4ZC3P5J2B2N3U3B125、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCZ8Y7R6X3I9U4K4HB9V2G8D9U8V6C1ZY2U4S6D8O2C4H126、组织市场的类型不包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCR3G8Z7R1D8Y5E8HX3Y3K8S3L8U7M6ZJ6L2W7Y2T3W9W227、科学合理定员是企业内部各类员
11、工调配的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 CCP4W3B4H8T10N8W10HR9J1K9B2O9Q9M3ZJ10Y10E5R4P2J4I728、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACP9R4V1S9E7I3G4HH10N7B8D2G5B7K4ZV1C8R3C2O4E5H529、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCZ8F6E10U7G3U5X4HL6M9W2S3X3Z8X9ZX6Y3A8C1C1J3U930、下列选项中不属于
12、人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.非奖励基金的奖金D.招商费用【答案】 DCU9C8L10K5V6U9Z8HK4O4P7Z8M8P8G8ZX2P10H10T10H4X4A331、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACN1Z9Z2K1G10U10H4HB8P6C5D5W8W10R1ZV5D3L8T2Q3D5U632、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传
13、输【答案】 BCU5R4I4L9D1Y4S4HO2J5K9N2Q5F8U10ZR3R10T4L9Z5I5O833、招募成本效益的计算公式为（ ）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCM6M1S9O2W7R9B9HK6Y9S1U6O8Z4R1ZV7D9T5J6S2B9J534、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCZ3H4Q6
14、U6U9H9Y4HT5R2X9V5T1A8Z4ZT10C9A9S3C1K7K235、召开年度绩效总结会的目的是（ ）。A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩效得分等【答案】 CCF1B5G1F9T2W6I5HY8L8Z2Z5B7G6M3ZS3R5H10O2O5N7V836、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCZ8V9Z8G4M4P1D4HD8Q2P1H9U3V5A7ZG6G2Q7G1L1V8M737、招聘总成本效益的计算
15、公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACE4Y8I5S8R2X3S2HT9L10C6D1L4H3A9ZC5J9O7P1C3R5J238、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】 DCA9
16、X8M5S1K7D7B8HJ5D10H6N2W2I1R3ZF9B9V4I10L2R7I439、（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACU9S8Q2J10X7R9V4HX5T7C2Y6J9C9S3ZR6Q9H1V8W3M2U740、内部招募的主要方法不包括（ ）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCU9K4I3F8W10R8Q6HG2W9E3X10E7Y5B3ZE2L10B3O4T3R10W541、（2018年5月）（）是达到培训
17、目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCO1A1Z5P8B2L9O4HD6L8Z4U9R2S8A2ZB9I9D7K7Q6E9M242、(2016年5月)( )不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCN4R8C1B10T4T3M9HX7F4V6A6E9E10O9ZX8G4U9B2N5P8I643、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCQ8W4S7Q2N2K2X1HU4C7H10B
18、1V1E2A6ZO9L4N7B9Y6Q2W444、为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 DCT8I7K1D8M10O1Z2HH3L1L8I6M10H2U8ZU1K5T6F10G3J6Z845、集体合同的主件是（）。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCI10O3P10M7E4K8J6HS1W8B3Q10U9A7E5ZL5L4X2T5M6U10U846、 （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习
19、风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCG10Q7C8T9I8K9W9HH3V5T2D9S4N8J7ZN3J7G9W6A7Z10W247、 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCJ9S4A2R4T2T7Q1HL1F7D1O3Z2Q2F9ZF2C1K3K3A10J6N148、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCW10K3C7W9L10R4W2HL2P8Z7I9K5J9R1ZV6X2Z3L10Q7H7G149、(201
20、7年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCG6W1A4K2K3D9D5HW4T9N4R8K5G4Q1ZT9T6O4L9E3S6C150、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCW2K7D3G3M2U10Z8HG1V2I3E3H9K10P8ZG10O3S4Z7V10O7Q1051、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力
21、赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡【答案】 BCX6T7R10D5I4V1I10HN5T6D8W3Q3S4B7ZD2P2I2V3R1W3Q252、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCZ2M8K5G6A7Z4J1HX5J3I9J4X7B1O10ZG2S10U1S4M10J1P1053、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（） 。A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCR3B7U2Y3A3E6S6HV7A4
22、W6F2T3C2Z6ZT1V7A8R3M5L9F454、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCN9V2I10I3Y7J9P2HK2B1G2U8E6O7D4ZV3Q7Z8Q2W9Z4V155、下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C.需要首先确定工作行为处于何种水平上D.发生率
23、过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目【答案】 CCF7U5B6T2C10L10W10HI4O6C3M9L7J10M10ZC9S7B6Z6Y3Q4U756、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCE4Y1R3S4M10N2S5HU10S1P2Y1Z9X9K2ZC10R9N9M5J1T2T457、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCJ8B3G8D9R2U3F4HB8V3C8W7T9C5O7ZT4D6N5L1A8D8A758、理论
24、型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCH1X3B5F10R8R6A9HR3F1A2K7F2V9H7ZM8A1U8O10B2R5M559、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACY9Y4T4B9D10D1C6HC2O6R1J3A7N9Y10ZH9W8C8J8G2T5X660、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACX2G9E9Q5R7B4L3HJ8S4D2I8X9U
25、3Z6ZC1B8V6Q4U1L7Y961、 （）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCQ5K3S9K9C8A6K10HH6C8S8K10E6G2A5ZO4T9E3K7M4R6Q262、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCY8K7W4S10A7I5F9HW4Q4K3H6Q4Y8Z8ZI6X3L5C8W1D8Y363、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规
26、划D.监控与协调【答案】 BCE2G1W7B1S1W1A3HA9P8S10R9O10L1I8ZH1J1G5B2R5H7P1064、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCX4H9N5Q6Y3M5C5HH6R5D5L9N2V7F2ZE9Y1F3E3E9J3O465、 劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCY3E1Z3B3S4L4K4HW5U10Q3Z4Z9X7S2ZC8Y9B3Y9E3V7S566、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B
27、.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCU7Q2Z7I5K5Y9X10HP7N8I8H4P1N8F6ZG8D2M5W6B5X9F567、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCZ3X1K5M7G2J6T9HM7Y7O3J9A10G6H5ZA10H2C2G4F9I3N168、 下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系【答案】 DCL4Y9L3J3T3S7G7HG9I9Z4V3A5K5Q1ZV9R9P1S2T2B7V
28、569、（）方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究B.调查研究C.考察研究D.规范研究【答案】 DCB3G2L4U6G3A4D3HB2I9S4M2W3R7S5ZB2S8I10P2D3Y8W770、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCR9M10E2S2X1L4I6HP4K3J10M1M4W5D10ZF7Z4Z5T7R3V1B571、行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCX3G10J9Y4C4M6A1HM4B7Z2U9K10W10Z9ZQ1J4J3H1P10V5
29、Y572、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCF1K10M6Z6S4C9Q1HF4B4V8D2K3M8S8ZI1I10H1Y6V3F1O873、(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCA6R4M8M6R5B1Z7HI9A7O2U7C6V8Y5ZW6O6Z5Q6Y5C5F474、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACZ1L6A7R3M1S5K4HL7J2B3
30、M10I5E6J3ZE4E1Z10A1V1U10J975、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCK1L10B4A3N7N5S3HI9Z7M8O5V3Y4B8ZT8V6H6S10H7G10G176、目标管理法是由（ ）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACV2W5T7V9W9P3W1HY2I9T9I2F4Q10N4ZI2N2Q9Y7P1R4S277、三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A.3B.6C.8D.9【答案】 CCC8D7F10F3S7O6B8HB6I6J2C8J4D4A5ZG3E10N8
31、F8S4Z9O478、我国法定集体合同的附件主要是（）。A.劳动协议B.安全协议C.工资协议D.劳动环境卫生协议【答案】 CCY1U8F7L10Q1D1D4HO5D4D1S6G7H9A5ZP8Z2O1P10N2I3Z379、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCF4P8C1N9N6W10A4HB9R1K3X6N3V8Q2ZP5G7T2O2F9T3V380、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCP8A8E6A6X10
32、A10M1HO8P1F6W10G2V4Q10ZN10B6M4J2B8A9N581、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCI5J2X4I4C4E4O2HP9J3H8F10Y9U10P8ZF1Z10T7C9T6V1M882、下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCH1Q3V3P1Z9V6J2HQ10B10P2E2K3C2B6ZC2S7N4T10A10V4N1083、集体合同中
33、（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCE7E8A3L9H6R1H7HT1E4I4A4J9A8K1ZQ1T7M7A4K4D10N584、()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACO8M5A3M9D9K9D4HM10Q6M10W10T1K7M3ZB3O9D4U1V7R1Q585、下列关于案例研究法的说法错误的是（）。A.是一种信息双向性交流的培训方式B.可分为案例分析法
34、和事件处理法两种C.将知识传授和能力提高两者融合到一起D.事件处理法的案例准备时间较短【答案】 DCN9A8A2B7F8E7H4HO2H10P5Z6T4O9P2ZF8U10R4I7D2V1D986、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCS8N4W8P2X8G1C9HX4Z1I2F5P1N5F3ZR1P5C8W1G3Q10E287、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不
35、能盲目地D.应该考虑【答案】 CCI4O4J2T6M8N3G2HI6A1D9H4T7Q6G4ZZ3I9H5D3F5R8V988、下列属于劳动法律关系客体的是( )A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间【答案】 DCJ6R3G3S10P7N10G6HZ9V8D5X8K2I10I3ZQ10J2Z6J10W2U6J689、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCO9Y2T6H2I8Z7I3HF5T7C2A9X2Z9D3ZT8B4O8J5O8Q5T890、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利
36、用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCW9J10J8M9J4O9F4HA9Z4N2U5F7H4N5ZO2H5I2K5N2Q8M291、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A.7000万元B.8000万元C.9000万元D.1亿元【答案】 DCM3L7C2I2Z2J2V4HJ3Z8W1L4N1A6M2ZL2U9W10Z6H7Q9X692、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案
37、】 DCO10J7Z3S2P5W3Y3HN2B4X10L3F1C7E7ZD1G7O8A5M8B8L193、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入【答案】 DCB4N3B4C10M4Z9W3HD2W6Z8E6A7X2U10ZG1F7J4O4I1V1G994、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCJ10K7W3T4J1A6S8HS5E3V3M1W2B10Z7ZP9S7X7W4F6X9B795、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（
38、）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCQ2X10R7P4J10N2N3HU9A7Z5U7T5Y10F9ZY5P10O4I1H6D1K896、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCX10S4G2K6X4O4K4HR5V4T1A4G3F8Q9ZV10Z5Z3B5X4G8R797、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCK7A9I10A9H3K3E6HK4O4Y1B7L6B
39、7Q2ZB3H4M10X8H8Q3A798、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCR2X7X9T9Z4R3R9HF3V1F10Y10Q4D6O1ZR5O8V2K10D5B7V299、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCF10S9Y6H6U1A5G6HY9W6G7P3S7L10R10ZJ2Q3G10Q8N10T8P2100、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案
40、】 BCV1R9C3Q4B10W9D3HO3C3B5X8A9C6D8ZZ6I2U5G2Z5L10S2101、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCQ5A7X6S2K2Y3N10HZ1E8V5H10C8U6H10ZA8L2S8U2Y5I6E1102、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（ ）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCS6O2S2K3P1G1
41、J1HU6R5A5F1R1Z10M4ZS6J5V7Y1W10I6S9103、在面试活动中，（）始终处于主导地位。A.领导B.应聘者C.面试考官D.其他应聘者【答案】 CCA8Q7M3B5O10X9G3HU10E4M2M4D8N4E1ZL4B7O3V8P9M7D10104、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCM1R9E5B10T2I1Q8HA3I7M7D4G3Q2W6ZV2C8O3S3M6C6V9105、以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为
42、有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCD9V4L9D9C8E5P2HN6V4G4T10R10G3T9ZH7B1V5A9Y7O6Y8106、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACP10E3W6J3F5W8Y9HD8P7G10Q7S2C1G6ZS5H4A4H7P3R8P3107、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式
43、提问D.封闭式提问【答案】 BCA9K7S4I9N3O4O10HD2B7U5I9N5E6F8ZU9N7X1K1B2D1M7108、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACK7X9Z9N5T4R1H4HK2P2D1K5R9B3K10ZX3E9J9Y7Z1Z9S10109、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59
44、级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACF8S8N4Y10Y5S9X7HG2C6S6W8Q4U3F3ZF10K10H8K4C2V7B5110、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCH7V7V5G8K6A2C4HA2Q2T2B2Y9C10J7ZI3Y6B6Y1K9L10T6111、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCP6J6X8Y10M7O5X5HD10Z1N3X4T2G5U1ZN4Q8T6S10E3P3J2112、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )