《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题及1套完整答案(浙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题及1套完整答案(浙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCN2Z6Z3P6P8P5Q7HR2E9R10M1C10Y7Z9ZS4L3D8M10E5Q4Y82、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCE2G4C7A10Q2R2Q7HP7T10D8S4Y2G2W2ZA8Q2V10F4F5S7Y93、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力
2、B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCQ7W1W3H2N2E1T2HE8D3V4H1U3U9X9ZZ1X3F1W2V8K8W94、绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 DCW4I1G1B4A7J6X4HN9O10L3T1J4T10E2ZG1B2X6M4U3F9B15、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCG10L4V1N5Z2H2F9HJ10E5N1E6X2J8B4ZK10L10G8M8O1E8X46、某产品的原台份的工时定额是100小时，计
3、划调整为80小时，则压缩率是（ ）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACD9R3S6N6O3Y7V3HY8C3N5L10T4V7K8ZA4S3P6V2T7D7J37、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACQ3K8X5F2U9Q7Q8HC4T8I9E4H2W8G1ZW8F1D8G4P6T9T38、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCT10L10E4D8E3T2A10HV9F5H5Z8B6H8Y2ZG2M8E1
4、0U3S6H9S49、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无限支出【答案】 DCF3I3Z9X9C8G9H8HF2A8K3J6Z3S1F1ZG8R5I2M10R4U6D910、劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCG1A8A7U8T3G1J9HK5P10X4B2Y4M10R9ZU8A5D6K1U5B5S711、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCB10J1M2C7Q6C9L10HD4M8E6V5D4Y9I
5、9ZZ4W6F4J5L2J1T212、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCR8K2J4B8I6E10X1HW3S8Q5D6D5P7O9ZA8C6R5G6M3A3K313、( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACT8F9G9W5S10H8C7HL10H10L7B4N7V3X2ZS10C4L9P4Q10K4Q914、 对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A.差距性B.竞争性C
6、.激励性D.比较性【答案】 CCR9Y8L7T9T7B5N7HV2X1D1Z1C1Z7L5ZU10E9R7F7K5I9O415、核定企业定员的基本方法不包括（）A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCG1G4A6D8A10B5Y5HU1H6C4O9T4S7W2ZN6P8Z6V6J2N3E116、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCN4I3X8P1M7J8N7HC9V10O10L6K4V4I10ZH1A3I5V5E4P8O117、
7、( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCF3K9I8V9F3U6J5HE4T10F8Y1A2Z8X4ZV10P7E3Y7S5I8V1018、 关于道德的说法中，正确的是（）A.道德是一种社会规范性力量B.领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACL5Q8Q5D6V10T2W3HF5V8X1S5Y8O3V7ZL4J8A5H1L7K10Q819、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供
8、给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCG2D7S10Z9M5N10O8HP6L2U5E2W10Q10E8ZO2W8X10E10U10G3O420、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCM6G5T10K3J10E9C8HI6F8N1Z2J9L4V5ZN6E6B9U6Q3M2U621、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCG9A7X8M1S8T7P7HS6K6Q1O8H2J10P7ZA8F5Q4V2T5F2U722、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时
9、的人工成本210万，则意味着这家企业()A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCI8G7J9C2F8C4M3HA5K1O5T6D3W6Q10ZN7W2D5K4T1H6L123、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCQ7B3R4S1S5K1R10HE6M5B8U1D7Z8X10ZB8K2A5L9W5D5H624、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCB3O4G3T3Y3I6D1HW3C2U2
10、S5F10N2J4ZC3T6O4D8N8U5E625、下列对评估有效性说法错误的是（）。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCM1E4V9C4N2E1Y10HS1L6F8C10Y10A9Y2ZP3A1B3L5G9Q3P226、职工代表不包括（）。A.临时工B.工人C.技术人员D.各级管理人员【答案】 ACN1Z5K10F9U6H3A9HH
11、2F7G5X4M10W3P5ZA3Y7F4R6Y7L7H727、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCE6J6A4I8M4M8H10HJ6G2D4G6W9W2K2ZS7I4S8A5A5J8Q628、下列关于巴克制的说法错误的是（）。A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的C.引起西方发达国家企业的普遍重视D.充分发挥高层管理人员的主观能动性【答案】 DCK3P3Y6R9E7L3S9HR6P4O8I4S4B6D4ZX1N1U5E9J4L3R829、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事
12、业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCA3A4F7Y1C8B2G3HQ1I3D6N2D5L8R6ZU2W3K8X9Z7U1U1030、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACS2M3T10I10L6T3P2HM10P4P7N10Y1Z6W7ZG4J1O6B6Z1G2E731、一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A.高于B.低于C.等于D.包括【答案】 ACA9Z8O3K
13、9A5C7U3HZ5T7P8F4N5T8L8ZP9S5I8B7O2T6S132、（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A.制度规划B.人员规划C.费用规划D.战略规划【答案】 ACP8H8Z6A1L7T10H3HH1D8K8L9O5W10V3ZS4P1S1K7F1A5D633、(2017年11月) （）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCO3Y3I3O9J7T1L6HS7L2Z1J5B2C6A4ZN6C8Q5F8H3O6F734、（
14、）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCB4L9Q6W3B10S1F4HT6F7H7G2N6Z7H3ZL5G2P9A3E3B1G835、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCK7D8T5T7B1U4N7HZ1N7J8T1B6I5B6ZH4G9L3N10E4B2V836、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训
15、奖惩制度D.培训服务制度【答案】 CCK9M2C6X8R10O2Y1HU3H2E8R3J6L7G4ZH10J6X9G6O5T1W1037、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCE10U3B1G9I7X7E9HN8N8Q8K4W9X10Z9ZZ2H10K10V7W1N9I838、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCL9P1V1U9I4V3M4HR7F6L1M2Q10P2U10ZC2X10J10Z6A2E10U939、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在
16、一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCQ4S10R5X4Q2W6Z3HE6O1B10J3E9V10F5ZJ10N1A10M2N3E5U640、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCN5K7D8P4I3A1J2HY10Y2I9G2H2J1C8ZC1F5M6Y10J7N3I141、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACZ2Y2L1H8U5L4D3HE5T5N6O3K9U2J7ZX4M8P3V1O10X5G942
17、、（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCX7Q7D1G7T6O2X7HO8S8J3F1Q9P6G4ZU7M7S2S3F2J9G543、（ ）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACW1H6R9L10J10H5P7HI4U5X1F1L3A5Z2ZZ2Y9P2K6V5S8S244、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B
18、.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCV2X10S1F4T10D10Q7HI7O3D5W7U1X5A1ZV7Q9T9M7I2W7X445、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCJ1B6I8I8L6P6S8HR10M4N10C1U8G10C5ZK7Q6X4R1G3N4S746、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCR1S4J6F5K10S8W8HZ9K3F1P6C8Q5I3ZE1G5B4Q6Y2
19、N6I847、（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACI7X8U6R5W8B2K3HV7G1M7V4F6U8U6ZC10K4W3L9M6E2D648、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCS3P5Y2I9Y5C5F2HF8X6J8M3Z8E8G2ZY1P8Y1E2W2N4Q649、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审
20、议决定权【答案】 CCD7W5N2C3I3T3V8HF1R1O7R10D7Q10K9ZE1O5G8T3P3I3A950、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCW4N6K5K9W8R4B7HL5F10D8R5Z5T7G3ZM2P9H5A5E8V8B951、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCK1S
21、4G1J7V5H1Q1HC2V9T3K1F1P7G3ZM9I8K1M10Q7Y5Y952、在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A.目标型B.描述型C.提问型D.正误型【答案】 BCF1M5W7J9U1B5N9HM3E3P9U8N8D7Y5ZA7B2V5E7Z7B5I453、(2015年11月) （）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCS8L6H6Y10A9H7O5HI2L6L3K1O9I8P5ZP1I9P4Q4D8I8K954、不属于企
22、业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A.职业发展性原则B.反馈及强化性原则C.延续性原则D.长期性原则【答案】 DCU7D9D9I9Z6M2M1HS1F6J7I9K8L6F5ZN8B9K2F8H1T6C155、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90，则该工作定员人数为（）。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCZ1Q2W4Y5H8A5T8HX1I8Y7C6W2Q3L5ZU6A7T2G2P5Y2H156、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】
23、 ACU2M3F4Y3U7Q3Q7HS10H9I5S4N10H10J5ZN9D8M6X8G7L10H857、（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACT3L3R8Z3D5G5T4HF8O6V10E8S1F5K3ZD6X6M8B1R7D6B558、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACW9Z9L2D1A3M4Y8HZ8L3F4C9N10Y6L7ZW6Z7M9C8W1A5K1059、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一
24、种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCG2J6Z2X7R4U9A6HI10V4V7H3Z6P3I3ZP10X4C4M6V2K10V860、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】 DCQ9R2G10B6X5T1L3HV5I4Q7L6B9W
25、8G8ZM5S5F5P2X3X8F1061、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCW2N10T9A3D8W8F2HA10K9T9M3C2W3W10ZU5K3B1W10D4P10Y462、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给
26、他听D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】 CCH8R3U8M5K6B8E9HU8R6U6Q3O2U6L5ZP5F7F10N8L1O7Y463、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCB6H8V10N2J2I6Q6HX6L5E4T6Y5P3H6ZZ3X8Y3D6X4S3V364、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCX5X1G9C9X5L1Q9HZ8P9S5P4G1E6S6ZJ6L9M6G10S8H1C
27、865、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCV2Z10T2I3P5J3X7HM3S10F1N1R5B3F4ZU6E2C9D1W2D2I666、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【答案】 DCH4D10J1X3E9G1Z1HF8H6S3Q5V1O9L5ZW6O10K10Y2V7C7P167、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的
28、，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCH6F7T9V2K9S9M2HF1T9S10M1C6V10J3ZB9F4N3T8Y10V10V168、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCL9J6N5G5S7D5I10HL4Y2R8X1P1Y8T2ZT5L2B9K5P10R8S369、平均失业持续期的计算公式是（）。A.平均失业持续期（失业者周数）/失业人数B.平均失业持续期（失业者周数）/52（周）C.平均失业持续期（失业者天数）/365（天）D.平均失业持续期（失业者天
29、数）/就业人数【答案】 ACI6B6V7L4G5E7Q8HR6R1O5Z5P8K1E7ZI4B7V1S2L2Z2F770、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平【答案】 CCM9E10D9V7U3Y10Y10HZ7P3H6N6K4O6X10ZB9K5G9L1N4A1T771、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCS8A3M4I9R2C2O4HL10S1I9D10M6Z9
30、P10ZY2M4J4O8E5M5V872、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 BCW5O5A8N6D8N7P9HK2T8Z10Y3O1R1A1ZH3R6P1C5S8Q5Y573、 （）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展【答案】 ACW3Z1R10Q8T9Y6L4HB6J6Y8V6R1E3C1ZU9Z9Z1V1S1R8N274、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关
31、部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCW2L9V9N9M1D1W1HE4H2I8T8V7N3M7ZS4W3K4S9P6T2S275、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACG5U3I10T9V3Y5O10HK2W2W5Z10J3J2C7ZH4B10H3H4P7A7X576、 保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。A.优势B.特殊C.稀缺D.弱势【答案】 DCJ4K8B7Y10S2K1Z6H
32、J3I9C2J9V10I10M5ZZ2X1Y7U2Z2O9S377、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCP10R10W3G7B6Q5O1HN1O6G2U10L2Q3G8ZI4C1Z4V7S9M1F978、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】
33、BCH4P10I9W1C9Z7F5HS3I1I3L4O4L8N9ZM7H10E1L1B3E9V879、下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCO9R5A3T10D8F8F5HA10F5D3G6H3C6E7ZU10H4Y5S4V7N10T980、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCS5U9Z1R10B4R7E2HK8D8R6D6E9U2D5ZX8Y10T10R2D7G3G581、为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由
34、高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 DCM7P1U10M7B3Z9S5HX1I10G5O1F8A8W5ZE4I10K5L2C3W1A882、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCC9N6J7E7Y2B5Z1HP7R9D2S9S5O4V6ZL10I7L10C2O1Q4K483、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中
35、决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 BCM1N5G8H5J7T6M1HG5U5U7B1H1B6N5ZN6C1Z4A3C9X8L984、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（ ）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCN2S6C10J6V9Q4L10HS6M6K6P10G10G4Z1ZW10H6Z2M5C4U6A885、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACF8O3W3G4
36、A2D8F3HM1C9U4M2U9S8D10ZI6D8L2W3L9B3A586、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCE4W4D10X3D2J2E10HV9N2Y5C9D10Q4E5ZN6K6D9H9G5F5W387、(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCL1W2J5Z1E1Z1B8HU5X2Q7E5S3D3P7ZT9G8B1H5A10Z8Q888、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCS3E1Z7X6Y9S3Z
37、3HF1U6E5X5U3N2Z3ZU1G2W2Y3Y1I3X489、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式由人事主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】 CCS7Q2X2L7Y4E5M7HO5X8V9M6Z5W6P1ZV9N7M2V9B7M9G590、(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCV3G4H3F5R7B8S5HD1V6Q7D9A
38、5N1M10ZB3P1Y3P4B3C6P491、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCC7Y5X5U10F8T8J9HO6X2F8J1K10B5Y9ZF4Z2K7K4W9A7G292、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACN9U8M8A2A8X3B2HW7L3M9H10C4N6F1ZZ3W10I5T3J3Z5X993、柯氏模型具有两个鲜明的特
39、点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A.根本数据B.基础数据C.决定数据D.应用数据【答案】 BCY10S5F10A4R1J9B5HB2P10B8Z6K1O3D7ZT9X5K1U1G9Z5L594、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCH6J1F1Q8K1M7I5HQ3H2W8L9V2R10W6ZA1J8C9R1P4P8C895、 企业文化的自律
40、功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCZ4J9S8M10O9B1J8HL4P3I7U2W8Y5C10ZN1D7T5G10A6S3L1096、（2017年5月）（） 是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCG5X9E2I6R2G3R10HL6B4J7S6Z4V1E7ZO4G4X8T5R8L3D597、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.
41、工资【答案】 DCN8K4S4T3Z2G2O4HI5I1K3O8F2D1N10ZO2C5H5J4C3I10S998、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCN4O2X2L7K8I3J7HA1H7E10N6R5G2A1ZJ8B4O7J3V10M8M299、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCS5I10R5H7M5F3N3HL3R1F7F3P9Q10E9ZQ5I1R8
42、U10J7U8B10100、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCJ7X4V7R3C4F10M5HC10P9N4V2A3W6P6ZW9W3Z5R9K8L6Z10101、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACQ4D3Y5K7B2S3Z9HS8N9Y8A1P2I1Z8ZV5Z4W7Z7Z2S1J5102、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责
43、范围D.生产班次【答案】 DCB3Y3K4V2H8R4K8HH4F5H9L8G3P9Y8ZO1N7B5Z3M1M3I4103、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCX9A1Z9M1U8J4Y4HN8Y6O8I2K1D8Z10ZQ4G5Y7D8S1S6H6104、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACG10E1K9E8X1X4F9HF10Y6T9Z9R1C9R2ZF2S2Z8Q7P
44、1R2N5105、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCN2X7C7S9X3S1Q4HN6P8O2T9N2A10I7ZG7Y5I3N1O7B9M10106、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCD5R5P10R8H4C9V3HY9T8B2A3G9I9E8ZV9Q5Z5O5S3L4R8107、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】