《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题精编答案(辽宁省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题精编答案(辽宁省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCB10U3O8D8R3C4G10HU7K5P4V4N5U9E7ZT1S2F5L8C4N9N52、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCW1P1P3M5O8W7O10HJ4V10N3W1A8O3C1ZQ8I7J10T5K2V1H13、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCJ1M3Q4V3A8R3U1HH9
2、Q6C1K10N9O7P5ZX6S8Z3S4M6J7N44、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方劳动标准C.国家劳动标准D.行业劳动标准【答案】 DCE9M9W1P1Y8U6J9HO7B3F1K10K2S1Q5ZD9R6V6S9H8H10R95、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCT6R9A5T1X4N9W2HF9K3H1S9N1M5K8ZQ9C9R8N7K2M4H96、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A
3、.5B.10C.15D.20【答案】 BCA7K9V3J7L6O9I1HY10B9Q7Q9G6J8B7ZJ9L3H7Y6U4U3Q37、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.评价中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACY3L7A7C7N9Y1F6HW1L2A1N5X1F9D2ZG9V3H1U10N6O3N18、 不属于借助中介法招聘的是（）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCP7M6H8S1H3J2Z10HB6T3Z8L4H7E4Q5ZW8V2T2W5H1H8N49、（2018年
4、11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCA6U7O4X3T2K8Y4HX7R8J9R4Z7N3B9ZH8Y2U1F2A3P8E710、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCY7L5Z4F3Z8K10L9HD2S9Q8A4F1U2S1ZG1U2K10L9D9M3A411、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCB1Y
5、4E6D3M2V6T8HE4L2J8Z10Q1F1E7ZQ4P9X9N8V10R1A412、案例分析法又称（）。A.特别任务法B.案例研究法C.个案分析法D.工作指导法【答案】 CCW4M1U3W6R1H1N6HO5R1U3Y1Q1P3M4ZX9V8D10K8M9P5D113、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察【答案】 BCD6J4A2V3X4U1R3HQ3B1R3K3Q10U4T1ZC7C2Z1W8R9I8R914、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好
6、“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCD3M7G8M6R5C2R3HR7G2C2K9J9W8B2ZA1A6R6P4T1G4I415、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A.纠纷B.矛盾C.冲突D.争议【答案】 ACF8I10R3C1F9J4P3HE4I1G10A4Q1J10L1ZC4U3O5F8O8Z1M616、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACP6J1T9Z1H2
7、R8V4HJ1Q7E2R3Y3Z4D5ZR5F3U9T7N6T8F317、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCM2J6N10T2K7F10J4HO10J4X6Q10Y1W8C5ZO1G3U5C7Q3N3T118、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCS6H9S1T4F6A3M9HD9F8I2U2Z9T3M10ZB9H3P7H10Q1K5U719、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估
8、D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCB4P8Q5C8V7V10F4HJ5W6X1N7F7Y8C9ZG4O3K9E4A4B1L920、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACL8S5Q4G9V8R1I5HW5A10Z6A3N8R4P5ZV3O9R6T10V4N1A621、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 BCV4T1X3Z3H8R3K1HZ5D9X8S8T3E2V6ZS8U10V6D1
9、0K6C3U1022、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCA3F9C3J1B2V10A4HU7O6B8L1V5L5E7ZV2N8T10J9W6G4Y123、(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACY10E7O1O3O5B2A3HD6O10P5U5Z5Q5Q9ZC5F4C3C2X7P7Q324、最低工资标准由（）规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【
10、答案】 DCC7J9D3M3J10L4Q2HH6E9W3K6K8R9G10ZO2M4P4D6U7D10T525、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCI2X3E3V9X9Y10A7HX9S2B4R4B7W5U8ZK5R5C2Y6D7P8A126、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCB9N10B1S10V5S9S6HC8B7D8Y3G10Q9W5ZV1W2X2C7A4F6O627、劳动分工能不断地改革劳动工
11、具，使劳动工具（ ）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACL4L9D10Q5L7T2X4HY5J4V7Q1U3L8A9ZE8Q1W3F2U7M2A928、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCJ8T10K7Q1B4S10T4HN4L8B4U10I9H4R5ZX8W2L7J8B6Y9D429、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACY5J10W4U5H5W5N3HX8Z10Q8F1X2V1X4Z
12、V2Q5D3B2S1Y8W330、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCW7Z2U7Q7S6W6T2HJ6W10C7S8N4U7F8ZE5M9A1Z3P5I3Z131、( )实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCZ8D2B5Y6A7M5S3HL8Y3A3Z1Q5Z1D3ZE2X2Q4S2L7T3B132、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACP1E5D2K5G5Z5M4HN
13、1P9N2G2S2H8Y7ZL4I1K9M8E4C4Q1033、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCG7L9T5K1V7O1L4HX10H6P6W5Q7J5H6ZP1Z7C10M2V4S4R434、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCN8K1P9Y9A8W3O2HX8N10O10O6Q4C7F3ZA6J4V5P4M8M9B1035、（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效
14、率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCK10X10W4G6Q4K10S7HM9P5E6Z1V10H7T1ZG3P6N6L4X1U1L136、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A.社会救济B.社会自助C.社会福利D.社会帮助【答案】 ACF4W2S9J6O8G1I2HQ3I9Y10D10O8F8Y7ZC1K10Y6M10E2Y3V137、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费
15、用预算的可比性【答案】 CCT3D5C10T8S2D5I10HX2N8C6J7G3B10P10ZO10I9V9I5R3H6B338、培训有效性评估应该始于（）A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACH10R8L9J4T8R6R9HI3E3J1G9V9Z1Y10ZG1X4U7T8U6L3R139、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCW10G2X10X4R6J8P6HT6X4H8Z7V2G1P5ZD3T4R7O2Q10D2S940、企业的民主管理制度与合同规范
16、协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACC5V5B8Q7J6C4D5HX1K1C4J7I1S3C3ZL6J5C6F5D10Q10F641、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCF4Z1C5N10H3M3U1HE7D3O9V8W3U5I4ZB2J3W10Y8R5W10F342、企业员工的法定福利不包括（）A.社会保险B.住房公积金C.社会福利D.法定假期【答案】 CCY8G10E4H7C7R9X6HQ3J5V10C7V7U7L
17、8ZM2F3T9D2B3R5G1043、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCF6Y2A7D8F7G10M4HJ9K4M6C7E3T6J2ZQ3N9A2D10R1V4Q644、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACK9C10S3A8F10H2Q9HK1X9F8E2B6T3Q9ZD6M1N9V6R3D5Z445、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D
18、.自愿选择承担【答案】 CCF1A7Z9S2T6Y3L9HW5R2Q2D9T5W7N8ZT6M8I2H7S9P8A646、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位描述D.岗位特点【答案】 CCS5P3E7C8R7S3C8HY4F6U4N2L4A10B2ZE1Q6N5E9U10Y4H847、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACA10Z6E10X2G8Q6D10HW4M10I9Z6E7H8W1ZS4W4Z2B6J6V8J948、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后
19、，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACZ2U1H9B6Z7Q5I6HU3J7H6D2T6R4D4ZL2R1Z9X2Z4G8W349、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.8B.7C.6D.5【答案】 BCN1M10R7X1E9V7R7HF7P9N9P1M7V2U9ZB4C4Q10R6M1M9W650、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关
20、系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCY3I10Z9W2I7Y3F4HO1D5T1C1L10C8W3ZQ1T7H3M3I10X6O351、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCQ9T6O6Y6O3Q8A9HN1T9R8R9H5I10C3ZT5K3R7W5T9J1X752、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCQ6Q8G9S2E1Y9R5HQ7Z6Y8K5Z3T5U4ZS4L8P10X2D8Q6B553、在设计超利润奖时需要
21、注意的事项不包括（）A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCB3P2A8P6L4G6B6HY9R6G3W2F1R6Z7ZQ8J8T3J1P1A8I254、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCA3V5C9U5Z2N3M5HN1L3E2B1L1A2L3ZD7G1B5B3Z8E2Y755、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗
22、位规范D.劳动制度【答案】 CCJ10H4G5Y4W6U8K9HS5Z9D5R4U6S3A9ZN4W6E7D2X10Y9O156、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCB8F6D4T8E1O7I1HL1J6M10P3M9A9A4ZB2Z2E9V10A8Q3N257、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】 ACP3W2L8A10B5P8F1HU3Z9K6M3V1B7O8ZP5T5P10Z4K8T7D558、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称
23、号D.基本工资【答案】 ACW8Y10J9I4I1Z1U5HH1A1D7U3P5C8I4ZP7P2I9K3V2A2T759、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCO6P6K10Y1O6D5P6HO9F2H4Y3H3V10Q7ZL6G1Y9S1V10G9V160、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACZ2H9X1H5U8G1N2HQ8T9P3Y3I3U1J10ZY5X3L9G1V6J6B561、在培训的有效性内容中，（
24、）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 DCT9E8W9I10R10K4C8HK6R7X7B6K9V5E2ZI10C7Y7I5E9D1L462、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCK2N3P6D7T5K4V8HY9I5F5V4U6Z7F9ZD10G4U8G3Y8F10P163、岗位规范的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCI7D6Y2A6A8Q3L9HO10Y7P6T10N3W8Y5ZE4S10A2Y8M10F5X6
25、64、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCZ7C5Z9Z2T5C10T9HL9U9W1B8F6V1I1ZO6E5H5G8N5Q1S665、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCU4D10M3W10W3R3P3HU9L3N2Q5D4O7P6ZY3F10A8G7C8Q4T466、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训
26、的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCV1S5K5H6T9N6Y5HG3F4U10M6I4U2E9ZL1V1B8T5X5M8D967、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A.互补增值原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 DCK1D4J3C5E3L1Q2HT6Y2Q5R4G4A8W9ZK2S8V2Q4K1J7C768、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】
27、DCG5X10S7K3Y8K6N10HZ2G4P7S2X6G1K2ZG10E5A5T7A4W7X1069、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACX5X4F4E3X8S9C9HN10D9W9N2C7Q1C7ZG1O10U6E6T2G3G170、以经验与感觉为基础的学习风格属于（ ）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACA1B4U9V7L6B3K10HG3C10D1F5F2G1B7ZR5R2K5F9F7D5G1071、（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施
28、培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACN10N9W9K3F1U1H7HL9R5O3K8S1L1O8ZO3G4P10Y1S6R5T172、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A.必须基于其可以掌握的情况B.对所评价职位的工作内容有一定的了解C.有助于实现一定的管理目的D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCW1V8I1J9H4I1I4HZ6M8Y9Y9X7S2U1ZW2A1W10I10J9V8L873、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCD2W7
29、T3C7Q2L2O2HT3Q2E10N8J3F3R2ZI8O9I3C5K10I3J374、( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准【答案】 CCT5Q5U1X1S1N2W8HI3J2C9W10Z3F3T1ZG3Q7L9B6A9K10M675、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCI10Z9K5B6P1I7M9HT7N5N9B9N8E5E5ZN6W1F10B10K8C5F776、（）应以提示重点和要点、强化受训人员
30、认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCD7Z10F1O3H10W3K4HA2G5S8L5R2V4J3ZU1M2K3U10R6U6K1077、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCJ5S3R1N6N4Q7D5HP7R3H1J6F2W3V6ZI7Q1S10V7G9R6T1078、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案
31、】 DCM3T1M10E10S3G8E6HG9L6M3G8C6J7E9ZK10K3X9B8P5D9I779、(2017年11月) （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACI5I2D8X7G1Y2Q5HV1J3D1H2Z9Q9P2ZC8Z4Y7Q3Y8B5J1080、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCM1N5F2G5R2P5O5HK10X1Q3E5C2A3T1ZG8R6J8Q7X3A6W6
32、81、（）又称T小组法。简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCJ3G5K3S3H2H10N2HO7B9T2M7P5M9T6ZD8P2M2D2Z7A5W782、下列属于劳动法律关系客体的是( )A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间【答案】 DCZ1Q2Y3I2W8M10T1HZ1Y6T7W5G5R6M3ZB9U6L9I1W6D7S383、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCR1W6Z10P3G3M5X5HZ1L9N6M3A1T9C10ZJ7B9P4H8I2V7
33、N884、（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A.制定主体合法B.内容合法C.职工参与D.正式公布【答案】 BCW5M4F5O1R5S1V1HN9I8I1V4A5H8Y6ZJ7E6C7M1S3C9P485、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑【答案】 CCK8O10X10T10Z6F6Q7HX4P1W3U7D10L5R8ZN5N8Q9A2U5S2E1086、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审
34、核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCM10B3J8H10V8A2U4HS10K9W1D2B7N7F4ZW9S1Q10H3B3F1F587、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCE2Q1E7Y7B5X10T2HL8W1E2L2X10J2H8ZT3A10T10B3N2W10V488、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 D
35、CZ4Y5V3P10H1M2T10HU2Z3V3A9U3X2F5ZS2T2H1D9M4B9W589、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCU4H7Q7M2S4F2V5HO9G6E10P8L7F9E8ZV5R8Y4R1G4K10T1090、乐观系数决策标准又称( )。A.赫威斯准则B.口头承诺准则C.感情承诺准则D.继续承诺准则【答案】 ACR3V5B4I1Y1T7J4HT3S5N3K2F2G2W8ZV8P9S10A4P6Y1E891、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术
36、性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCO7R5U5S6N2D6P9HH10O3X5E5H8X4F5ZK2T10T4S4E5R10K892、(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCH3G10W4B6R10P4H10HT8D8H4D2X6J6M6ZF8R9J4U9N6F9C993、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACX5Z7Q4R1R2M3P8HV4V4S2K1Y7Q2J5ZZ8R1D3Z5Y9U9V1094、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作
37、时间不超过（）A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCL10G2J8V5P7Q8I3HU7R6P2F7Q9G7R3ZT8P6C5S2Z1E1T395、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCJ1L1O10K2P4K9F10HQ2O8N2L4Y10P4N9ZX1P4H8D8N10H9F296、(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7
38、日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCI7G4J9C10B3U8T7HU5A2I1I2V2K4J3ZC6N7N6R3W8F7A697、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCO4N1O9A10D5U1X3HU1P9K9E4I9J10M3ZH6O9L7P10U10J10X898、（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACN6R8T10H10I9F1Q3HJ9P5Q1X6S7L2F1ZT5I8N3D4J9I1P999
39、、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCE8L1H10W9V10W6O1HD5M1H9D8W10P1P4ZQ6M6Q3V4D1M9M10100、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCH8T3G7U9T3S10X10HH4D10A4L2T7G1D5ZK4S3P6K8L3C4C6101、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCH6N10U8
40、M8Z2E2Q2HY4Z6A8G3T3N4J6ZO7I1D9X9B8L4C2102、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.受到考评者精力的限制D.绩效考评标准不明确【答案】 BCM1L1Z9H5Y10R8O6HR6K10B4D4F8X8L2ZC5Q7U4M6R8C2Z4103、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACX9P10K6J1O7V3Z5HI10Y5R2V3X8U5C9ZW10T9N1T7C3F9H9104、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直
41、接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCA10Z3L6D7Y1M6P1HU8O4K7Q4B5Z5G6ZR4U4Y7I8M5F7R1105、 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACU9O3B3H2M6T6J2HR1O6I6N6G1S10H5ZP3G10Y3B10K3G5R7106、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCR5Q4M8G3Z2L10R7
42、HB8N4O3N10R1F2N7ZX7Y7I7J8K8N2G2107、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACG7A10C9Q5K1C10D6HI10Y1F8V2Z1O2Q3ZT1Y7U7Q10W10T6Q6108、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACN9M5L2J10R4J4X3HD5L2C5R9S2L8L1ZR10Q2Y4Q2N6Y9E4109、 由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种
43、矛盾，但不包括（）A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCI1Q3N6L2F7R4A4HL6G7Q4I4L9Q4T2ZR2X9E2H8J2N1J10110、（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACK9E6W2S8O7C5Y1HZ8X5T9Y3M7J4Y6ZH5W4O7R2E6B5L6111、企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A.企业外部的协作B.企业内部的协作C.行业之间协作D.生产与技术间协作【答案】 BCH2K5C10W4M6A5S2HS8U10H5R8E4Q4P1ZZ10P8Z10W3O8F7D3112、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90，则该工作定员人数为（）。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCY3Z3N6I7H5F9J2HO8Z8H5H1T2J7Q2ZF4L5H5P1L9M3H2113、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCK10Y8S10G10T8F2X1HN4X6M1J10M4Q7T1ZI3R4H8D9S9Z7F7114、(2