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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCP7E3L8Z10U9S6R3HR4L2M4T9O10V3D10ZE4S10A4Y3F10B3W42、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCD3C7U3Q6B10B7J9HE5I10O6G2R3P10K8ZE9F8V5L6E2V8E23、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）
2、。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACY7H3G8W7P10X10N3HY3J3X5Y1A7U4H8ZO3T3S1K4B3W10Y14、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCG8W9P9S7U4O9F2HJ7X8B4C6U1D1N7ZF5X7L10W1D3J6B55、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆B.爱德华桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 DCS2G6J1H10Y9L8R2HO9T7L
3、3H1V8Y10M10ZG3D6M2V4G4C4T36、目标管理法是由（ ）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACE10I7N9E3D6L1N6HM3J2B5L10C5O5F5ZD8K4Y2E3N5O2H67、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCC10O4Q7Y5L10V2H6HX7L8Y4V2S5J9D9ZT4L10Q2V5L5G9X28、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是
4、在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCC10B8Y8J2K6A10G1HO9V10P1B8S1B8L9ZD10L9Z3L7H9E6Q59、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.1015D.1020【答案】 DCV6Q5X10R1Q8S1Q7HP7Y6N4W7W4E9R3ZW4S6M5M5Z10Y3Y510、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACT2Z9W7G4B7L7J10HB1J9A7E4T3K
5、6P3ZR6Q8T5Y3T2I1W611、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCP5K9B3S7C1V1G10HJ4M4H1R7O9W6M1ZV7R5L2W10W10E6R612、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCF7G9V8Y8C10B6X10HI3J9X3A10F7E5S2ZI8O5Z7M5X7L7O413、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.奖励C.佣金D
6、.工资【答案】 ACX7Q10L7T1B9K8V5HI5B5Q5U9C2N4W8ZR7Y1A5M5G2B1J214、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 ACD1C6C4N4N7Z10Z3HL1M2U6H10W5I7H7ZJ10I9W10P5Z2G2Q315、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACY10A1F8W6D9R8
7、V9HQ9D10B10F8T8G9Y1ZD4K8B7Y8G3Q5J316、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCU1J1U9F5Y1F4K5HZ7Q1U3A9G3I9V5ZM7L3Z4L2N2G9N517、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCJ7B8W2J9H4A3F7HY9Q3Y1M1C5N7O8ZB6Y9A3C4D5R2C718、（）是建立在较为细致的分工上的协作。A.复杂协作B.
8、精细协作C.高技术协作D.作用协作【答案】 ACW6J6R4I7F6F2D1HJ2Y4B6E7R10V6J5ZA6P6X10Q10P2V4B719、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACY7N1A8K5B2E8N7HO8L8Z5F5Y10T5K7ZP1C10G5O2X1K7X720、从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( )A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCI5U7P5B3H5K1O7HF4K2E2Y5Q10K5C9ZD3T7B2Y3V8C2B521、一般来说，
9、企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCZ1S4X4A5O4N10W10HC9M8L10M8V9O8X4ZC3V9K2T10G10D5Z822、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCO10I5Y5R5E8Y1M3HZ5Y2K9J3S10V2H1ZF4E3W5H1I9W4G323、工作时间的种类不包括( )A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCD6N6X4Q6U7I
10、5B4HU3U2Z5Y3C6L6J8ZT8W4O10A1J4U9N224、人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A.生产力B.劳动力C.生产劳力D.劳动资源力【答案】 ACV7D5C6V7X3A7Y10HX3M3G7K9V9H2G2ZX3H6J2M7S10Z9Y725、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 BCG1B3D9M7C5Q2W1HP2C8Q5Y6H2U7Y5ZU6J2W2X9A10J6P326、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工
11、的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCX4E8Y9O9I6E9G6HP6M10K7R7E7L8U3ZK7X1R4T9X3R4A1027、 （）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A.心理差异B.个体差异C.个别差异D.个性差异【答案】 BCT2S9Y9N2X3S9L1HO8Q4A1F8D6B3U10ZM1Y7E9W1M5W9V1028、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以
12、由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACU10W9A6W1N3H6O4HL7O1J5A2F8Y2N10ZB3X9V6Y6P4S4C329、（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 DCN9Q9J1Z5C3Y5B5HI9Q5A8L3G5Y1T8ZR10H5C4X5I6R3B930、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCU1N6Q2Z7D5C10T3HK6K10Z2X10Y
13、3Q7P2ZF9S8T6O1L1D6R631、确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 BCK4W4Z9N10E7D6G5HQ9D10F5O8S8K7D9ZB8E10W5K8S3D5M632、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACK6Z8T7K10F7E2J1HC5C5N1V3Y6B3P1ZN4Z9A10T8Q8J6G833、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCR8Q1T
14、10S5X6G5P10HU9Z5H1G2C10N3C4ZV10P9F4N4F10U4Q834、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCQ3S6D5Y3A5W5D6HN4T2I10N9C6L7J9ZE8J5R4U10T9V4H635、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCP2U3I2F1C1A3D7HV8W1D3U4M5K2Y6ZU3R10Q9B8D1N7W736、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充
15、分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性【答案】 ACW8X4K9D3D6C3Y4HY9E10X3J10X5Q3Y7ZO4L1C8Q6C7F10D237、劳动定员的对象是（）。A.劳动者B.劳动者的劳动量C.劳动量D.劳动工时【答案】 BCJ1C4B1F9D2P3I4HR2E7V10A1R4T2L3ZE5L8B2Q6Q2C3A338、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 ACH7I8W9V5D3Y6Z10HG3T3Q5H4K6B5F7ZV5E3L2G1N4J1
16、0Y839、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCJ1Q7W1Z6D1T7U5HW2J7L9F6S1J2Z1ZU3P6K8A4K5D2M240、在（ ）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACI3W5F9H4M1I9H9HP10H3A1V5A8G4O8ZW5J8M7B9G8Q10X741、关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体
17、合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】 DCM1Z8Y2B3H1I9U5HC6M1S1F9C4M1K1ZE3T10I3I8H7G1Y242、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。企业订立集体合同可以在13年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】 CCY5B8N2Q8Y3I6I7HU5A3H4G7A10L7G1ZI6
18、S1Y5B5E8K10J343、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCF7U8R3I3B9Q1T9HW10V9P1B5Z2Q7N1ZS10B1H5T6Z9K4W444、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或
19、缺点的反馈【答案】 CCW6E2M9A4M2Y7B1HA3D7B4Z9W9U7Q3ZB7V5U6Z1M7U9T145、（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A.劳动定员标准B.最低工资标准C.劳动强度标准D.劳动定额标准【答案】 CCF10F8B6E1V2C2P5HB4L1X1H1Z10X6N6ZE3D8C4Y7J3E4L646、企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACU4L8K6C5C5T4K9HG4E7A4I10A5K5X7ZR2U7J2M2S8X8D447、参与式培训法是（）的方法。A.以学习
20、知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCL7M7Z10V6N5I8F10HY5J2Q1T5I8R3D1ZT9V8J5I10Q5R5A448、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCD4D8D7O4P8M9E3HJ3B5U3E6E1V2C6ZJ10Y2H5P3M7J10S349、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCQ5A4A9Y3O8P3J5HD7N9E5F6G4X1R5ZL6L2H9D5J2P1B
21、1050、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCW5P10I7S8L1L5L4HG3I2X7U7R6Z6K10ZL4B3Y10A7H1E7L551、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCK9V5R1A2R5C9I6HU1L10T2T8D9D10H3ZP8D4V3W3M3P3X452、绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 DCO10R2Y9N1L4T2O10HO8B8O4Z8X6F9X3ZC1U4I6Z4R3Y7E853、采用适当的方法,（）地制定出
22、产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A.“快、准、全”B.“快、准、稳”C.“快、准、狠”D.“狠、准、稳”【答案】 ACG9C5A9J8L7L6B10HW3Q7R7C6J10Z3F9ZA8F8I2I9Y4F5D554、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCD7F1E1G10K10E7P10HI8J1U9T9O8Q4W2ZR7T10M10N5E1X2T455、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A.确
23、保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCV6I4H4P8O9S6P4HG1T3Z5X9A2S9E9ZR5O1J5P9W1D6A356、培训激励制度的基本内容不包括（?）。A.公平竞争的晋升规定B.培训的意义和目的C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCW3H5R4H3W1O2M3HN6B4Q4W8I7W8D10ZQ5R3Y3M10M1A8G257、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 D
24、CL2L1B7V4W3D5J9HI7I4N4W10O3A3I9ZM1K10E3Y5W8T3S958、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCT5H7P6K1Q7S7M9HE2C5S1K6J8C4A2ZM2Q7O7R2Z8S2G259、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCE5C4L2D10R3O5H2HB9B9U8G6R3A1M7ZA3K8K7W7Z3Q6A460、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A
25、.150B.200C.300D.400【答案】 BCO9H10N8N8V5P3J3HA4P8A6G7Q10B9V2ZV2F4T7T2X6O8I161、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCW10O10H2S6T3G3A7HP7G3M8S5L7F3D8ZP8D3N6M8L5F4U362、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。A.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数
26、【答案】 BCP10U2X6X9E9H7W8HO3E9R10Q6D5Y9N8ZU7A10C8M6F9V1L1063、培训课程的设计策略不包括（）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCT7Q4V4T10W8S10X1HD8S9R3N4T7G1V8ZF8F8A6L4O7O6P164、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCQ4H6O9L10M8B4N9HW8Q5U10A5D4A3H5ZU1
27、M1X8U4F8Q3O565、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 ACT5W5K9V1M10W3M6HN9V4W1C2T5C3U8ZU7P1I8F5T9K5F266、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCF7H4B1G10W4J4G8HD1O1H4U10H7Y6P6ZQ4L8C10D5T4D9G1067、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等
28、性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCK9Z8N7C8Z5M4V6HB6B2N7F9Q1P7L6ZT5H10J2H8D6S3H768、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACO2X6G6I1Q10U3C4HS2L7L6A8J3T9D5ZC6X5M1H10T8B1M1069、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACL7W8S10O3H3S8H8HD6T9P2M2M2Y2L7ZJ7S5I3H3T8L1P970、在工伤事故分类中，按照伤害类
29、别可以划分为（）类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCI6V4G3V8Y8B3Q5HY1H1M5J9Y10S8W3ZD4Z7J8Z4M3X6K171、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACK2W10T8E6C1G2Z6HY8J4V7Q7K8B5Q5ZH5X6Z10B2U5W10I1072、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）
30、支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCM5S9U2E8N6I3V9HD3D10Y7P4I2C2J2ZY4L5R1K6X3H4C473、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A.社会救济B.社会自助C.社会福利D.社会帮助【答案】 ACW4F10U4L5E8H2K5HB10I8D2F5W6N2S1ZW2R9K6R7A3U1A274、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCR2H10Z3W5P9X6Y6HP10C6U3F5S3B2V4ZA7X9Q7V4R8Q5E675、职业道德具
31、有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】 CCJ5X4L7K5W4R4D2HA6F6W8U9I4W3S1ZU4D4Z4D7A2O6Y176、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACM2N9J8P9T2E7L7HU4Q1H9A5Q5W6M1ZY4F10Z1B5A3M2V577、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法
32、B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACY5O6L8D3P7H8E10HL10W2Y4S4J10E8R3ZO9D5L10I1U6G10Y778、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（ ）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACM10J3U9Z7D5A8J5HY1X1P6J1U10Y1C6ZH7I8T8K6Y10Z4X679、住房公积金的性质不具有（ ）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCF8T10J2X4Q5N9R3HC9J2K5F10N7P5W10ZJ5F7L8X6Y7X5R1080、企业员工工资总额管理不包括
33、（ ）。A.工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制【答案】 ACL6W4U10N6E10M9K8HJ1D1N2E6E4Z10E6ZP2Z5W7H10A2B1K681、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCH5N2F4H4H1E6J2HR6I9F6T6T7K2T7ZA7Z10O6T9G5I10U1082、 领导行为风格与下属参与决策相联
34、系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答案】 DCF9M3K10V5W1H8K10HX6N9I9C7D10T9A2ZF4A8F6T1S3M5O883、（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 ACQ1O3W8I10Q8J4K2HX3P9R6R8T6K1I3ZU3Y9L10Q4Q4W1W184、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A.总成本效益=应聘人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人
35、数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】 ACX7U6L10O3J4W6T10HW1P8E5V4W3Y5F3ZQ5W5I8O9R10S4H485、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.法律、法规规定的其他情形【答案】 CCC1R1O7L8A5Y1D9HL4Q4K3O7Q7N6T5ZA4F1V2C6L3W10U186、
36、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCE9B10H2Q6S3H6C4HR7Z8G2Q8H6V7G8ZA1P5D1E7T2Y6K687、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACA6G7K3J5I10Z5M3HK3S4S9Q10L3Y9A7ZU5E3Y3P6S9K10Q1088、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCL3L6V6T2O10G4I10HG7U
37、4W4V7P1N8E3ZL8O5C10U5V9F7N589、 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACP7T8U8B5L8L3A7HI6J9F1O4N8U1G5ZX1M8U6F10Y6T6J890、（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCK2O10S4K3D7P6S7HG2Q4V6Q5N9H8G5ZD9T1U9N1H2H8M591、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆B.爱德华桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 DCD1H
38、2W5U8I2E9U8HA10U2L10Y4K3C4P8ZX1E1R2A7V1V9A592、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCQ2J4J3J4F6X4P2HT10Q9O3Q1T10O7Q7ZG2S8J9M6N1W7O193、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答案】 ACI5B10N4L3U8X10E3HP5B10E4G8X5N5U10ZI7P8C9C1B8Z4M794、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A.入
39、厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCY10J9C6Q8S2O3M2HV1L9J2H7Z10G4E7ZZ6Y9H5D5E6E9D795、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCO5S3U1P10Z8G3Q4HI3I3G2T4A9A7T9ZH4C1U9V7F3O3I896、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACL2A10H9O6V7W7D8HU3S9N5P9X5X7H6ZT1Q4X5
40、J4K8J8Y1097、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACE7A7K2W7G8P9Z9HV6G8M5T6L8A5X3ZA10I3A3A8A3D2O298、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法【答案】 DCF7Z2T2B9U4K7Z2HD4A9F3Q3Q9C8L10ZN8N9S10C2S10H4J79
41、9、人员录用成本效益的计算公式为（）。A.人员录用成本效益=录用人数招聘总成本B.人员录用成本效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数录用期问的费用【答案】 DCC3C8S8Z1U5T7U7HO9U3B7F4Y3F3K7ZS6F4X3I2L3A4P2100、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（ ）。A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志C.收集信息并注意资料的积累D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】 CCJ
42、3W8E5Z7Z9H9S4HT9J2Z4D1J9C4J5ZL8J7P4D6N9S7V10101、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCH7B1Y10S1W5W1B2HT5E5P7W9J1W1P9ZA2H5B1T6S3O5K9102、下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。A.调解的效力不同B.调解的效力相同C.调解的范围不同D.调解的主体不同【答案】 BCB5W5G10S3M5Q7D6HD4T10A2T5T6F9G7ZU9K7D9Q8Z2R5G9103、专业性薪酬调查是由
43、（）针对薪酬状况所进行的调查。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 BCP4A2S10Q1C8R8L1HO8T9F7P5X9C8U2ZR7K3Z5E1E9O7P6104、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（ ）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCT8X1G1J8B9B6S2HL3X10K8F10G4M9U10ZY2B2G10E8F7N8V2105、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法
44、律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACJ4K10X8Y4B7T4F5HR1S6A9C3J10V7J1ZA3G5F2D2P8G9S3106、(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCW4R1N4O3D7K7N6HA6V8R9P3A1T1P6ZM7U8Z2Z3H8R6G10107、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACI9M7X10H3T1F6R3HM10E10A10L3Z6H1F6ZM1U7O9X8D10Z2E8108、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部