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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCS2X1F6L4F1F10Q7HI4I10O4C6L4O10A3ZO8U2M6Y4B9B6K32、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACH2X9G6P4F6L3D8HK8I5N6B9T10X6V8ZF8E6S7Z2L7
2、J10V73、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCX2A6U10A1H8Q1G6HO6Q2V1S3K7G1Z5ZR3D4G4Q8H5T4W64、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCE5Z9Q4V8K2Y1P6HO5G1P8T8V10S9N5ZL10M8Q7C9R2O2K65、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动
3、力成本理论【答案】 CCT8V5Y8I5D2A10O2HE2S3B7A8P1E4L8ZN5I6J1H10Z9D3M56、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCI7B4M5B1X3C8S1HU6Q4Z10L2F1Z4M2ZE2N9Z3Y1L5T9R67、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCI6N6F2V5Y8A6Y3HO2F1Y6F1Y8G9P5ZD9J1Z8X10I4G1I38、头脑风暴会议通常限定的时间是
4、（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCI2P4D4X3D4Y6O9HO6K4T2I5A3T4M2ZG8X4Z2Q2B8Q10G79、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCM6H2U4W3H6N5L6HU5F4J1Q10M10V3U4ZJ1X2Q6L1E2B3P710、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密D.可以按照设计
5、部门平衡计分卡的方法来设计【答案】 BCA4W10D5M8H6N7G1HB2Q5Q8N8H10G7V2ZU8J7D6X5Q10O9R711、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCT7R2V1I1R6V7S3HE8Q8J1H9Z8T10Y6ZL10W2N9U2J6T1W312、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACC7M3L8I2G8P4T1HB8A4A9S2X5B8P8ZC10D7S3V6O5A10M1013、
6、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCF5T2C7M6X1K9X7HF4S3T5P6W7B1M3ZR3N3W2B3A5P10N914、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCR9W5L1O1Z4P9J6HF9D7K3M8W3P4T8ZQ2Z2Y9Y5R1A4M915、 ()员工持股的特点是,员工既
7、是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCR7R3E2T4M6H1I5HK7Y5M1Q6U6Z9Y10ZD9B6A2D4Z10C10G416、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCM8K6K8O6D3A3M10HR10V5N1K4L3O4P7ZK6T5N8V1H9V8H117、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案
8、】 CCF5U2S7Z5S8I9Q8HG6Q5V5I2E8L7V8ZL6W10U3P2E3C10R118、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACC1S2K9K1H8R4R9HP2J3O6D7Q1U2R2ZS2R1R6H6W4T7J419、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACR8
9、K1O4T9Z2K7C8HM1J4D10A7C3T8C1ZV4B9Y6M8M5M6B1020、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCP5G3Y6B6F9E4S1HF5Y5C2T2A6W3M2ZQ6E3L5Q1S4D7N821、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCD10A10T2W6P8X6P2HN2P9B8Y10L9L6B5ZB6K8B8H6T3D6D1022、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实
10、施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCH8U4J9X1B4L9N6HF2S5M6Z4K8D4A9ZL9M4Y2E7K9M8L523、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCW8Q5S4Y4P1L2W3HW6C4C2O2E1W4A9ZQ2L9Y8L5I3K8J1024、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACF3H10B4N2O5R9H6HS6
11、G2D1L9V8B9K1ZA2N6R6O5E8G10H525、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCC6Z6X3U4I7T9Z10HC7K9K9N8J5B3X5ZM4K1T4J3S2X2W126、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCA7Z6A6P8K4X8V10HM1M1Y6L10Z8Z10R3ZF2O7E6R4V6Q4I527、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛
12、。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACF10A10X2Z9O10W1O4HL6D7K8V2S9E1Z9ZN2A1B4V10I10M8R828、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCS7U7I7K9X10S7J9HO8C1Z9R8K7O10M9ZW3L2L8D5P5X4M829、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCD8V10L1F3D6Q8B3HT8I8W2F1
13、W7I7G7ZH9Y2F10Q3H3D8N830、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCH10H3U2U9L7Y9E9HZ8Q2L8N2W9C1A8ZW2J5G10I6E10C6E231、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACG4N2D6K1D2M7A3HO6Q3Y2B4F8N9H8ZV8P3X2E7N10E3D732、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCQ8Y1Z3D6U1Y
14、10N2HL10U1N10C10S5R8K7ZO6B3B7W5J2I1V333、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCE4T9W1I7R3U9B2HB2A4H8Z1R5W6L7ZB10J4R5Z3M1Z1R534、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCL5H1A4P3R4X7G4HT2I5O10B2Y3P4E10
15、ZO5B2B7J2T7D5P435、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACA4F7I2P7D6V2U5HX5S9C5K8O4P4S7ZP5J3A4U3R3S10V736、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCR9R7R10C10D6V1I1HP2V5H4Y8P1X6W10ZL8V8P2I3J3C1R337、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培
16、训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCM3M7R10F10F6K6P1HK6D7U4C4T6D5O9ZW10N9H3U4E6S8N438、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCW4O7I6X8T8K10Y4HO5M2M8J3K10A9U5ZD9X9H2K2R10A5E639、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行
17、业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCN3N9H10K4A9L4G1HV9M9J7O7X8E1S7ZL2H6D10E2Z6S3K540、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCQ1T4A4Q3X6M6F6HJ2U7N1Z2N10P1M3ZP7S6G9R1D6E2B641、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D
18、.运作型【答案】 ACN5W7V8V6B3S4E4HH3J7L3Y3Z9S5X6ZS7A10M10U3Q9A2C742、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCX9E8K6C1K9B3C10HP5P8R8W8M4H10C6ZF3A7J6I5X1O8V743、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACC6A8M10J2T1G3C5HP9T
19、1D3E3P8L9N6ZA2J4G2J3J9Z4H944、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCQ6H10I8T10U6C2K1HR4I1S10T3P3C4Q10ZL2H4T7P8D3N1F1045、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCQ4Y9
20、Z2C3U10Y1M10HQ9I10V1E10B3L4O8ZW3M2O6S7V5O5J846、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCQ7T7M4Q4Z5A2Z5HE10I3G4V10N4H9I10ZK8A9H3X1S7X6C347、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCG3F1T6Q6K7W2I4HR5P3S2R8N3A6W1ZT8G7B1K5B9V7I948、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么
21、B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACO2K8D7E10L3M2J6HK3V2V2A10F6Z9T5ZM4Z1P7W9Y5E1U449、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACZ8O3F6F8N7E2O1HC4V6S7P3R5Q3I6ZG6C4T5A5B1S1X650、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACR9H3R3B4K3S7X4HF10I2X9P7T8T6E1ZG6G3T7S1
22、D4E4F151、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCY8M8B3T2N7D2K8HV9Q3Z1N4F6S10W6ZX6F8C7D3E1L1G552、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCZ8P5I3A4S5W3T2HD7I1I4H2R8K6P1ZM6R2C10Y1J8A2Z753、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCA6S9N2R9M2D9P10HY4G10Z10H5M1C
23、1F3ZJ3O6O10E9L4R8B354、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCS2F5A6S4M9X8U2HW4D5M2O10J1P5F8ZZ4Y9Q10O10U5E1R155、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCC3I5P6R4W6X2B8HT2
24、M8Z4V6R9D1T7ZE6K5W9T5P1P2C1056、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACT1A2R3P1C6D10G3HQ2C1Q6U10N4I7K3ZQ10Z4T6H6L7M9I357、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCP10P1N10C3D6O1C2HS1G8R3H7L4M10D9ZF2G7R7T9K7S4K1058、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右
25、边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCJ1J6C7E10N8H7B7HR7H8E6U8G3A3J10ZT8D1V8O5W9D3S959、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCH2B10T8D2V2Y4X2HE1N6U7T8T3W5L2ZZ10V10G2L3M2I5K360、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规
26、划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCJ4Y6P8K7F3M5G7HL2K10Q6W3P7V3U1ZK3O6Q6T2C5I4X461、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACE4S5H8L10X10M2T3HH9Y4G10K10E8V4D1ZV2C4H1G1L5B9N862、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCD8Y4P7I8D9X7Y7HF4O7
27、M7X5N9Z10P7ZB5B8K2I9P9Y8T963、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCY5W8W4Q10T2E8M3HM7Y2C10Y7Z3L9A5ZY1C7I10O10S2C1T164、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACA5Q10Q2P8H5V10V7HL4C5R2X6L7Y5O9ZR6K1L8Z1Q4I9R665、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答
28、案】 DCD4K3V7Q2H9F2D8HY10G8B3U6S5X1G9ZI6H1T7M2Z1D3Z666、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCR1Q8G1L1W2M5U4HG3Z2Y10Y2Z4N5Y10ZE1W4N4B2N8X8Q667、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCO10K10G5H7I1V8I8HA5A4W3K8O1M6S9ZK9P10K9W10Q6N9Q468、在职业指导中，影响最大、
29、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCB5D10W2N6Y1E6E6HF2K6T6E4R9C1K10ZB6Y5R2S5B7G7M669、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACV1G8B6C6K8B9L8HL10E1J4P10W4F4M1ZC1E5Y4S3C8R3V770、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACR8G7Q8Y3D
30、1F5S1HV8X3T8N10C8D6E5ZR6F6N2R1A6J6T571、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCD9K6W9Y3H5S5N6HY3T2J10S6H1O7U4ZG2I10A5I3D4S5D1072、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCF6S10V4Z7A9I10W2HM4D4Z3T1W8K7S6ZX1P1A8Z7Q8K3Q473、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（
31、）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACP2V7C3D4E6I2C3HN4K7H4N3T3Y5R7ZD8F4U5M10Q2A4P674、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACK8E4D1F10A5P1D3HT9H7J5E3I4Q8I4ZJ1Z7G2E6T9H4R275、关于效率合约曲线，说法错误是( )。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的
32、哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACD2I8K8E1A3Y7X7HZ7X3I2N2P3B10M7ZZ9Q8K1O7K6B10E676、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCU5W9X2B9F9G8L6HO4M10S9A7M2D1N7ZI10R4D4J8A2E7N777、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,
33、也可以是一组特征指标【答案】 ACD6Q7R8P2D10E10M6HH2B6D2U10Y9Y4Y9ZB7A3C9K4U7Z7Y278、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACU1D2J4E3S5S4T9HH6B5J1P7M6U2R8ZF7S1C9L9W6N1Y879、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACP9P10G1F1B6Y6L8HV6C10V10R7W9H5D9Z
34、Z2R10Q2I3P9J6N480、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCR6T3T3T4H3T9M5HU3H7U5X6W10A3C7ZC10Z3G1K7Z9N4X581、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCX3T2P1E7L4V1M10HK10B7I3H3C6S6C5ZP9X10C2J5I5K8F682、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 D
35、CW4P8Q9U8F4W1B9HY10Q2N5B5B5M10W10ZZ5M1N1L4U10B8D883、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCH4C4T4M4S8R7J9HK9Q10V10R9K8R2F5ZC4H8H8T9R7U8Q1084、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCS3L7Z6M9N6A9L6HF9P8L3T7D6E7O10ZD8N4F10B8W4X7U885、EAP计
36、划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCU9Q5U6Z6A10N7O9HB6K3A2R1H3U1L3ZJ9F5F5C2F1X10A1086、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACT8D10H6R7Y6K9X9HW6P7Y5Z7A3Y9N4ZK5M3J7A7P4I10F987、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答
37、案】 DCW1B2B10S1C2H1I7HR5A9Z6R2Y5T3J6ZM4J7Z6Z8Q6G5E988、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCK7A7H1E7W3O6G7HJ1C5P7X4Y1N9U1ZS5M6R8Q3C5Y4H989、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高
38、度敬业会降低创新能力【答案】 CCQ4G6G9V10J1E3G8HB3K1L10H7V7X8F5ZK9V10M8I5Q9E5Y890、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCZ2J9Q3T10R1W6F6HR2B6V2G8G9G1Q3ZE10L7H3A8B6J5Y391、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCM4U3T8H6K8S10T10HR4O3R
39、8K1P6P5F1ZU8G5G1J5W6N1B1092、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCV9K9Y4C6W8S8A9HU4K1O10X9U9X7W6ZV7O5H5V1I2I8L593、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCO4W2K3G5S1G8Z10HO7U6J7A3K8Q7K10ZM7U2Z10B2K7R4C494、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.
40、U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCG10D3U10J6W2I10P5HV8R7W7R2W3Q10W9ZI10T3D7U3P2Q1K795、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCZ1Q8E8O6Z5R7U10HF7Z10E8S4X1P6J5ZM5H5G9P8O9M4R1096、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCG5G
41、3O3S2G5B2V9HF5L4P7I8F8O4I1ZO8K10U7T9N3W6Q697、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCP10A8A10F3T10O7W7HE3S10U1C5B4M1G6ZB1G5N3U7A4U6O698、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCG6A8N1M7D7A2T1HQ1T9W2V6Z4N8D8ZX3
42、Z4W4A8H9Y2U299、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCA6D10I7R7W7Y10L1HN9P1D6W10M10N5F6ZP2Z5V4W6Y7B6I4100、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCP1I2D9D8E2R10V8HT3W1P8C2S3Y1D7ZB1G7V10
43、T6L9Q6V5101、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCI7T8Q9M6I2Q4W8HB8D4F5B4L8V1E8ZO1L10Q4T4Y8P9Z3102、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCS1J3N9J5C5P10E4HO9J4Q7G9M10N7K2ZT2B3J5J4B6G10Q8103、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCT8T1L5O7R2B1Q9HV
44、5S4T3M6O3I6G10ZE9N4G6L2W10Z5Z9104、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCA1S9H5S8J7M9T2HP1F9Z2R10I8Q7I9ZI1C3M4T9A2D10Y10105、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCI2M8H4I8U9Z3M2HP4U4J3O1C4C7K9ZV10A5H2R2D2M10O1106、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCP9W9N2Y7U7V9T8HT9Q4Z5T5A3N3F7ZX9Z7N10J7R7D1X5107、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCV6K4T3D10A3A1Y5HB4F3U4B8T1H3E7ZK9A3V10K5F7Z1H10108、(2017年11月) ()的企业大