《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题附答案解析(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题附答案解析(湖北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCC6I3A4C8R10H6M2HN8L3Z1L4A3C7G9ZV2R1P9Z2N9X1W72、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCC10Y5J9Z9M3X9Y7HP9H1E8B4X2U1U6ZI10S9T2C1J7C4Z33、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCX8K
2、9I7M9S5N1P10HL2G10K1E3N9A2D3ZT2Q9Y4W9U9T4Y74、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACJ9D5H10X10W1Q7Z10HO9T4I3J7G7Z8B1ZK10W1P1I10G2A7L45、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACH3Z4R1R4T3A2W3HN2N2B2Y4P9T10M4ZA9O7Q2S9S6M7O36、 以思维
3、定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACZ8Y1M7F10I2H8Z10HT9B10G4L6N1E7S7ZA7A4I7L3U9W9O67、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCA6U5E8O10D5X5S1HW7R2V2L5A4B7Z5ZC2A1L7X10J1S7T18、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁
4、员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCV6T10T3R5D6N10G6HA8V8L2Y5Y10Q8E4ZZ5A5Z4X4M5L2Z49、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCT6C4Y2A1Z6G6J7HL2L7A4B8P6J10C3ZY9M2Q7T10D3Y4I410、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCA1U1X6E3C5X8Z2HQ3Z3W
5、1N9A2L7B2ZA7H6N1N4B10L2K911、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCU3X7E2S5A7W7W9HK7G2T2Y10H4Q10O5ZO6A8S7J4K7Y1X512、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCL3L3C4S6Z5F9B6HR8G8Q7B3P8Q5K3ZM9Q1B6C7S3S9B413、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上1
6、0人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCH8T2X9V9W10U4W6HZ7D5S10V9O6R3P6ZX8A4T2R4J8K6E214、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCI7M1D2E1B7L10W7HQ10Z8S7T6Y6W10Y6ZY8B8E10M3X5D6H115、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCY5J7M2L2Y3T1X2HH6L3G7H2H4M6J3ZG7X7O9L5V6I1W916、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈
7、判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCX4R2V7M9L10J5K10HE3A1W1W8S8C2O9ZQ2R10A7Y3A9P7Y417、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCM5D7P7J8E8I3P1HW1U4Y8W4Q7O8P6ZA10G8Z9Z10S1U2N718、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 A
8、CE10W4F3F8A10F2H1HM5B5D10E8O3X6L4ZA7U10S7T5Y7N5D919、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCY10D9H2N7F1G4T6HC10J10V1Q1U6V3B3ZO2P6I8S6T3S5K1020、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCE9L9H1D7G8N6E5HJ4C8T1G9Q7C7I1ZG8X7W6S8I9W4O721、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的
9、方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCO6H3Y3K9Z8R8S5HH10L5W10C2P1H2Z4ZB4O2S6Y3L2X10K1022、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACB8Q3G7A2L7J10J3HS8G1V4A8X6L6P6ZL6B7L10W9K2R9T223、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCA10Q8H8P5A7T6N4H
10、D2I10S4S7V4T7D2ZC5Y9X8D10Y10M6S324、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACF9J7V8L9X7W1G2HJ7K2Z3A7V2I1J1ZK2H7O6G1Y6Z9D125、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCI10U7K3R8J8J5O2HI1M9I2V4K6R6Q7ZH9T4W9B9H2Y10I926、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.
11、是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCO8K9K7S7L5D9B8HG4Q10H7O7Z1M8P4ZG10C6Y10N8D1I3I227、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCM9U2C10V10V3B9F10HC7D9D1F10J8J10B2ZI9I8V7M7G6N7M828、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCD5S9F10T3Z4V3K1HE4R4A1F4S9A5X2ZO6C1A8I9Z8E8U929、我国社会主义职业道德的核心是（
12、 ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCY5U9M6Q1F8B6W6HS1E5E3K2G10N3A4ZU8F7J9M6M2Y2Z130、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCK10E8H8G1E5L8S8HI2Y3Z5Q1K6C6K10ZT8V9I7T9H10G9P531、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCM2W7C2K3L7J5K8HQ2J8G6V3J3H2R1ZR5A8R4N9Y10W5C232、(2016年5月)头脑
13、风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCX7K3Q8D4N3W7O6HX9L2U4S9X10G9V8ZZ3B4K2P8F1Q1D333、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACS2I1M7R5E8X5F4HJ3G5Q6H5U4S9A6ZQ4S3E4J5Z8D1W234、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCR5V8Y9X2R1L1B4HM3L9
14、N2Y5B4U3J10ZW9Y6S4C6N1Y9A735、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCA6W2W4P5V10C1L1HU1J4I10G6E2G1N6ZR4G8M4D10L7S3Q436、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCY2R5L1H10P1Q4A9HZ7W3O9D8H10K9
15、Z9ZS6J2B3S5H3X5B337、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCH9V3O8C3S8L2L9HP1X1H2W9F2N1F10ZI4X8Q7F7C2L8F238、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCK4A2L6V1O1Z6A9HI2T2P6O10G3T2A4ZS6M7E10A7F8G3S839、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人
16、D.10人【答案】 ACW6L9E4Q7W6I8B7HG4T4U8Z1C6K7L4ZF10C8V3Q3I1Z5E540、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模【答案】 CCR3V5V7H6T7C2Z3HD3S8B7Y3J9E6A5ZA5U8Y5O9N4V1C241、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACS6Z6J4L8R1K4M10
17、HI8F4E3L10Y7X6W10ZO8E5G1N9V5L5Y442、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACM10H2C2K5F10U2V8HI5H9L9M6V7D10U5ZO10J8E6D2H7F7T1043、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACG3A9I7J10V4M5K1HN3M1Y8M3N8R8M8ZP2M3Y10J7C5Y2D544、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行
18、仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACT8Y4R1F7O2X1R1HI5N6K10J2O9G10D8ZA2T1E4W10Z7T6U945、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACS9O9P9C6X3I1C1HG9W1Q9B6G1V10X7ZN2I4K5Q1I8H8N746、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润
19、D.谈判会延续多长时间【答案】 CCZ4J1F9X6L6Z7Q1HJ2A2B6O9Y8H2A10ZF6W5A6U7M9R6A247、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACM8O2V4M9P1Q10N5HB8E2O1K8S2C9S5ZA8K3B9B3E6Q10U748、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACB2C5P7M8I9J10O7HZ7Z6Y5X7U3K1F10ZR8Z1E8Z9T3D8P249、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.
20、核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACN6Z10L10V6J4Q10I3HS9M10G2Y10A8V9M3ZW6H7Z10J7C1A6J650、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACW1Q7X8U7B1D2C7HX10Z6Y1P7U6O6E1ZV4W4D10S7O2M4V451、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于
21、建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACV4B7F2J3R8R9R7HZ10X5A6S8K2B2C5ZF8B4D8D10I7L8J152、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCO3Q10U10Y2E1C4W6HK4K2N1X1C1L8P3ZM4W9G8O5O5W5A153、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生
22、的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCB5H4D8W3J10S1Q2HL7U7N9A2F7W3M7ZQ9U5P6N7O10A7T654、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACA4H2C3B8V9Z5Z2HF5C3F2B6J3Y5X4ZT5B5Z6K4U3G5G155、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCS5P9I8F8A8F3Z4HR9K1T2G1F7C8U1ZR10T5J1A8K1D7Z156、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不
23、会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCC2D6O5N10U4O9T6HD2Q1U8L7X2V3K4ZD8L6C1P2Z6G2A657、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCJ7I4R8R2H2O1L6HX1J10C3Q4K4U9B1ZF4K6N8D5M9O2J558、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCR7U7B8B7F8A6J6HO5C3C10N6H1J9E1ZK6V7Z10O10S1L3W459
24、、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCR3F4C9I6D4J2T8HD7G8I9U5S4B8S5ZE7J7M9B2U8N2F1060、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCW7Q7B3O2R2L7D5HU6Y9J10C10R8L7Z3ZT6O9G2Q2B6R7R261、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCP3W5T5E10O3J4P1HK9P8Y2R7O7R4M7ZG2E2B6
25、O9L9F3A1062、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACF1W7S5U3G5A6S6HW4B4Z8G6B1S3R2ZS4M2F10X4Y3J10E863、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCO2O10C10Q10X7K2F10HP5C5I9U8X8X3B4ZG9D1C4D2Q7W1H864、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCR1O10Y1
26、0I9K3B9P1HN6U7X9N10D2H4T8ZI9Q9Z9O9X5Y7F865、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCK3L9N8A9L2K2V7HT9P7W7R4S5P9Y4ZR1U8I7M8J1S7N366、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCR4V8N9L10S2A1J9HY5N6R10A8R9V1K3ZI4Y5U4I5Y2Y6R1067、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A
27、.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCW3S2P10D6U1C1B2HW5Z8S9Z6R10L3M4ZF9W8Q10E4B4N5Q768、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCU1E5X4L1M10F4C2HF8Q6P3H6K2D5V6ZQ10B6F2H2R7A5J969、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源
28、基础理论【答案】 CCX4V9F1R3D4K4D9HO10R4V10R5I9D6G6ZN4I1P10P5H9E4H770、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACS4H3C3C2P7A10U3HK4B1Z5D9S4M1N6ZD8M6K6A8M8F3F271、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACG8A3E8J7O1G8N6HI1A7X10E4M7B6E7ZC8A9H2E6G4A8L972、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑
29、因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCK10W5Q5T7P5T8W8HO1Z3V10M7O6Z2A1ZL6C4X3P10G6M6E173、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACM5E8W2S8C10Z10A1HN4D9D10C8F2O7W8ZK5M6Y8X5Y6U10G1074、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.
30、部门应急预案【答案】 BCJ6T7L8V7V4S4N7HL6S3C7V3Q7M4S10ZQ10H4K7B3C2G8A175、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACC7B6F7A8D8K9A7HS3H1N4H3S8B9C8ZT1L6L10D7W6P8J776、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCU6C8X1D1H4A4B8HJ2P9Y6I10I7O1X7ZP5B5K1F5J6P6C1077、（ ）具
31、有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCD3D10G7O10L8E8M8HX5L3P10A6M5G10E4ZS8H8H1J1R3E2S878、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACF1E1I10L10F7V6D1HE1E7C6E8J2D1X2ZA8D9W3X5Z8K5Z279、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民
32、法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCS10G8G3Z8L4J4W6HG2N4T4A2R7E4D1ZA9F10T9R9K8S6Y480、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCY10P7C2H4W6L6D8HP7K7W5F4V5B1Q7ZT6V9N10P7V9M4I981、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCL7V7B6U8B9K8J9HP3A1K3X8H10V1A1ZE9G2I4Y9E10N2J182、等利润曲线是一条
33、由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCF2C10K7A8Q7D3N4HP4C4O8R2M8S5G9ZN3K3H3Y1C5V5F383、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCN7A1A5D7U3T7D5HD1R8I9Z7A9S10D3ZB3I4G1J7W10T8E684、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCZ1D2X7P8C6A7M2HT2W9Q1M8R6U8Y1Z
34、U2P7E8Y4T3K8R585、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCH5M9J9G1X3J6P8HB2P5M10M7P4I3B5ZX2Z7J4P4T4P1L686、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCJ2T1E5O3Z4Q5H4HK3E8K3R3T9B2B2ZN3Y4F2X6A4Y1T387、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励
35、功能【答案】 BCB1U3W8V6Q8W5E7HL4Z2S6I3E5A2I1ZP10E7U7X9X9U9N288、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCF6P7C3N5K7N1G10HD5G1L3L7O2U7D10ZX10B5N6J9R1Y7R689、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习
36、和生活的平衡【答案】 BCU3R4H7B3M2J1G4HH4W9J2S9K1K3L9ZB7Z9Y4J9Q10M4D990、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCX10L10L5S3X5D8R4HO9G8D5V3X2A6E8ZY10H4Y2X3Q8D5G491、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCG1I6G9V4C8J5R2HI1S3Z1G6U9A4M10ZH1K1D10O8Z9D7J792、(2015年11月
37、)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCK10M5R3H7Q7F4Q8HZ3Y7P1X4D7J9Y6ZV10I4C3W2U3H9G393、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCH2T2A3F2Y1S6L3HU8J2B3H4D10I4D7ZI6A5C10U3I7R3I694、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.
38、高级管理人员【答案】 DCE5I4A3V8F5A9J6HY9B9I8J8W6Q5V8ZE1R1P7I8C1W2L695、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCL3D3J5Q2V4O10O2HJ6K9Q5X10B7G7Q10ZQ2F10J5F4P3G8X1096、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCA8G5V1I3Q3C4G7HW
39、8O4O9V10H6Q1D6ZP2W4B10L4I9Q6D1097、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCS7I5Z5B8O4Y10N8HR4A4A6F1T2K10S8ZR4G10D2M10Y9P1K298、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCD7I4P1E10A2S6C4HG5R9M4F7G5D2B6ZV8Y4X3L5V3G9A199、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A
40、.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCD5V4X5Q2B6W9M3HE2T1R5S8O5B2M7ZV8E4R5A6K7O6U9100、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCM10Y7I7P2E9U2V8HW1P2V9N2X1Y3T2ZO5I9T4Z4V7L2P3101、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACC8S8C6T5V1
41、0X4J3HE10Z1R4S7V8F4Y10ZP3N5O6I5K2M1U4102、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCP4U3U4W5P10Y4P5HV7F10J2D5T9S6P4ZL2Y2D4Y5Z4N10Q10103、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCY8C8F9I10P6K5J5HX5N9C8U7N10Q2A7ZC6E1J3L7E4J1D7104、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B
42、.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACG2O7P2C3F8N9K8HG2K9W5K5D7F5B3ZJ6Z1M2X1Q1M6C3105、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACK7F6R8X1E3S3D6HS5C9W8O4X4U3I4ZB1S8B2B9T10Y9C7106、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACP1B2H5E3V4T9C5HI8Y4J2B10M5M4I10ZA10I9H9M6T8W
43、6D9107、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACG7Z10O4D4T3P5B9HK6U1B1P10K9D9G5ZF2C4G3V4B3M2P6108、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCL6P2I1R6R3A1J9HM3R4C5W9B1K7G8ZI6R4O3N4H1Q4M3109、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】 DCS3A1I9B4W1
44、0B5I10HF1S4K7U1A3F5B3ZS4O7V8Q4N4X8N3110、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCJ2F3S4A8M1H1V10HL8L9T6G2U2E7X8ZT1M9P6K5E1X9V4111、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCR5R6S1R10A4Z7D6HY10V7Z3L4I9U6N10ZQ10Y7M4F1F7G5G2112、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCI8U10B2R7C7O6K4HM3J1W10Y9T10J8I7ZA10M3E5B9V6X10V2113、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易