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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCJ6R1D2P1O2T10A3HA1Q6H10W8Z7I5L9ZE7O5D8K5F4Q10V92、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCU7W10M6W4Y10Z4K1HF5V9D9F2M5K2E7ZN10G2M8F2E1D8D83、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进
2、标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCM9D1I6X10I10E5U6HE6C5S2D4U7F2I7ZT10I4G3W9Y6X1A64、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACK1B9H7R9Z8Y3W6HJ2I4L2K3P2O9O1ZS4D4C3L5U10U8S95、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACV10E4N5W4X9R5X2HO4U3H3W8U8E3H3ZC4A10Y9Y8P8A8L66、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议
3、的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCW8P10N5W6V4Y10I7HF6C2E7T8F10Y6Q7ZG1D7P6R3N4P4A77、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCN3B2B4P2N5R2A4HE7F6D10N5H10K8P1ZR10Z10V6I2F2D5Z48、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCT4Y7R2X9Y2Y1Q1HT9T9X3F3I6K1X3ZH7A7
4、X10U6G2G5P39、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCM2X3Y6K5N3T5Z6HW4L10L1X6Y5F5H6ZI6Q2J1Z1I3J4C310、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACX9I4L6Z10O3P7E2HZ4L3E7S10U1R7G7ZW4B2E4U2E5M8X211、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.
5、技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACC2X1T3R3O9C8B7HA2Z6G7O4Q10J5X9ZV6U1L9R1L6O5B412、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCM7G6N5X1R7T10I1HT7F9Z3W2M2L8K3ZF5T1V4K2M9X9K913、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCW3M9G4I5R8X6W7HL8B1G6L6F3E6U7ZC4E1R10V8B7I2B914、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作
6、要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCM3Z10W10W6Y7O4S10HM1B9W6B8Y9G1B5ZJ9B2E8J5Z8O8P415、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACG7Y7M2T9A6P9Z8HO3Y3L10I6D7D9A9ZJ3H7W9N8N6B1U616、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACK10R4N2Z8J4A4J4HF10V1D8Z9K6Q4D1
7、0ZE10I6J7L2Y9O1B417、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCI3O1L9V8B1B1V10HS8Q7V4M2J1H7F7ZP3C1P4L3T10D1Y318、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCU1I4Y5E8I3O3P2HC4X10K1M3K1E2J6ZT3D4Q3E4J10F3W419、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一
8、B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCY3X8O10C4L9N4C7HV1Q1S7G7C3D10D1ZK10Y3U6F9I10P3U320、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCD5F7V10V8R1U7R8HT9X2P10P7Q10Z2N5ZL9C4B2D5X3A7F221、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
9、C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCI4T3B9K3X6V10C3HW10R6Q2O6K1V4F6ZA3H8U4V1U4L10Q322、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACB9A3B8F4D10M6X6HO10B1Z9W1V4R8W7ZT3L3P7Z2M3S6Y123、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCO9E1T10A10Q5F8R7HF3Y10I5
10、G8U1L9B3ZH8T2L9U8C2V1U224、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCU7S2K2A3P9Q5L2HY2D8Y4F3M2P1P1ZG6J1T4M6G6O6F325、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCR8R3N10G9D5N3E3HD6Y7C7Y8Q7B6C1ZS7I1T6E1Q9T10Z626、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向
11、D.以技能为导向【答案】 CCM3Z3U6V7Z10V3L2HS10W6Y3I7S3G10W2ZE9X3A5O10V8M7N527、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCB10F7B8N6R8X4V4HA1Q9U3G2L4A4A4ZX10Z3X5F8D7G3P928、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCS4B3C2P1Q10G8K8HG10Z7S5D3A3M1P9ZL7I9Q4Y6M2S3L329、（）将
12、矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCB6K3Q5G4V10C2M3HZ4V8R3L6Z10J9V3ZD5P8H7S10K1P10L130、(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACR1Q5M5Y2W8F5H5HN3G5R4Z7U2C7G5ZZ2D3W6G2V5I10W831、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式
13、D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACH8G4R5E8B4C9K10HG7P3C9G10U6M6W1ZZ7T1A1I6N10W4W432、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCS7S5V6D2T8V7F1HR9A3L10P8J2W6E8ZT8Q2V2Y5H8R2Q333、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCH8T4T1U3F5J5V9HS10B10N3T7H8T4V1ZU
14、2V5W10F1Y6G6O334、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCE8V4V4Y3V6J7V9HE4B10E9J5L3Q5B5ZL10M10G1X2I9C3V435、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACS3T8D8P9U6W3W7HV9J10Y9I4D1E4M8ZI2M8L2V6R5F3K1036、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCT3I9R9L7N10J8
15、H9HR8Q5R6V7M4I1G1ZM10L5R7I5S4H10C537、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCR1C2V7H9E1O6U10HL1B4Z1Z4O10P6Y3ZC4U2U3N6L1K3R738、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCT10K8Y5T10K2X1E10HD5O6Y1F2Y9R8H3ZU4V1A4Q3N5U4K839、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.
16、职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCH2I1E7U4Z6Q9T1HA10Z7F7R6B9C9S6ZS7X2P9H1O1I7R240、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCV7L1F6P2Q7T5D1HQ7K7P4V1N6J2M10ZY6Q8C3S3I4C8E241、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活
17、动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCL4B10M10B1J6K9O2HT8Q4W6J9X7I2T1ZF7K7K7R10L1V10R742、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCI2M3O6V6O4F8A8HX8K5G10T9T9L9U10ZR9J5X4C1L7N2D943、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCU8W10O4X3L9N10Z4HL8P8J7O2O
18、3H2W5ZX7S8B4X9E6P10Z944、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCJ4K6F5N10A1U3F4HM1M2C4J4J2I3M8ZG1N1H7G9N10Q9B145、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCK2K7Z9H2P3K6Y6HB8W8K2A2W5I10G10ZY7A4X4K7J2G4P846、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的
19、附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACQ4Q3A1F1R4R4F1HY8G2N4E5H9R4L10ZH9V7K7B1U10Q5S847、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCU8H6O3O7R8E8Z9HC9C10B3J10K6R9L6ZO6O3H9Z6S6Z2K248、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCC2A4X6Y8X10A9
20、O6HO8F10F5N3Y4M3A4ZM4S9L7V8T7O4P349、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCG1F4J4J3O7C9J2HE1O4N6P1U8X2K1ZE6S7Q10D1G1Z5B1050、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCA3N1N2H6V2B1F8HA4D3B1R7J2M7V4ZG4A9L2C7Y5L1K1051、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心
21、相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCW9O3L6Q9M7Y9N1HD9Q10A9E9J7E4X2ZG10S4S5X2N4D9G352、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCB5W9Z1K8I4K1W3HF1D5D8P3J10K9O6ZJ3V6R4O4W7M2M353、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCY8D6R
22、2K9K4K1S9HB4M10Q3C1X9Y4Y8ZI8V8P7I2Y2S2D754、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCW3F3U10O9T6F2T10HH8U4N7C7T8J3I9ZS2W1B4H3K7E4Y755、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCU6B6M1U8K7I9B1HR10Q4N7W7M9O2K1ZY1W3Q2J10S4C5C256、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.
23、增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCY4Y7M10D7F1I10N4HN1V9V7H8G8G8T7ZP10E8E10O10K9F2V657、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCQ10R8L9Q10W9C3O2HU7I2R2D5W5V7U8ZE1S8Y10D9I9R6W658、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCV7Y5N2G2M7D2W8HW1E6B8T6N1E4K1ZR1S2S7H10Z2U10B459、平衡
24、计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCS2X7O8N4E1V3Z5HE3T7I3U9H7G7Z1ZT3A5Y6E9U1W10B760、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCJ2H4V4N5K4B7T9HB5A7G10D4D2S2V5ZJ3A5U4Y4T3K9X861、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCK5N1L4D4U7C8T7HD6J6W6O3E6K6G4ZC4G5K3G10O8K6O562、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述
25、,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACR6A2V9P2T2R10T3HR4J2B4M10J3D8H10ZX7J4B6U4R9D4P363、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACM9E10W10E9E2I1G4HF5P7Q1M3E6
26、N3R9ZE2X1G2W8K6Y6G1064、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCI6I4Q6Z8O4T1W6HQ10Z9X7E9J8I2C10ZR10N6U5C5N7K1T865、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCB3B7R3P8T9P3X8HV3H5J6G5D3V10D5ZV9Z6D6S6E1U7Z266、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提
27、高【答案】 CCU3J5E8P2M6O2J1HM5A5M6X1I5P8J7ZZ1L2D2N5Q5V8L867、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCC3A8G9D3H8C1H3HA3I2U6S2E1R8R6ZN9O5K7X1F9B7S868、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCP4F6S7L2I8W4U10HJ1A7G3J5Q3B10I8ZR2E4W4P5M1N1O769、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术
28、领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACE7N8V8W8I5R1M3HG9F5X6H2F5F9I1ZU8I9X5N5T6U5M970、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCO9H1V6Y4Z8X3Y3HI7Z7W6B4U10G10Q8ZF1F3W4D7A1W3R771、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCQ9F4X7G3S6K6Z2HJ3M4R5W7I5F10H3ZD2K3
29、V6S3Q3F4R672、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCX4X9Y4B8W1A6Q7HP9H2X4J2K9W6T8ZZ10V8D10F6S7A5C773、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACY2H6C8N8N2Y4V6HR9G2V6C2P7U7M4ZS1
30、0H10I3K10Y4S8H374、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCY5S4F1X7A10A7X3HG10D6O2V5F1N10N10ZI2H4V4G4K4R10F375、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCJ10G1L7Z10F9M3U4HW1V8U5Z6A9F7D8ZU4R1W4P8S3C7F776、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D
31、.权利争议【答案】 BCM10J8Y4E4D9K7H7HN2F7T8U3R6G2Q3ZZ7L6U10J1P1C8H377、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCK4Z5M4N9R5X1Q10HA6X8U6Q10U2N10Y6ZE9Y9H3D10A7B1J678、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACE4L7Y3S1C3H8H6HX1O10D7S7Y8T10S5ZN8Y4L4T9A10Z6A979、以下不属于人力资源特点的是( )
32、。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCU5Z6C7V8O10Z8U3HI5H3M3M5U1H3M7ZJ5S5L8W7N2C10C480、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACN4R10V2H4K4P10R5HL8J8N1S10Z6Z2P4ZA7P1L9M10Q5V10U281、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCE4V1P5R2N2O5V1HG10I2P7A4J4Y8D1ZA2F3J8S1N1F6B182、在考评的组织
33、实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACW8Y5A10W4G10H1O8HH6P2H5F8B1C8J3ZU7T3J9X2C9B8G683、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCN5Z1C2R10V1M4W2HG9M9E5T7L7S2O7ZV10N6Q9V8K2E2U884、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统
34、计D.企业员工构成统计【答案】 CCS4W8T10F7K2A9P5HP1M5W2Z10C9O2I4ZB1O7R5W7S3F5H685、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACM9Y6H5E2W1G9W4HQ1O10M1C9V10M8G9ZM2S7M1O4K7D8J486、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCK5A6X6P8I6Q5P1HC1V1W9J6F6V7U3ZY3H10J9X5L1A5J787、用于说明企业劳动关系管理计划、目标
35、、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCQ10J5S8V1V9U10V6HC10V4Y7I2P2A10P8ZY1H9C8H5Q9M10C888、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCF6X6Q9D10P7R9B6HL5W2U8Z10F3G8J10ZP10P1W9I1E7J6H289、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCU4G1E7V8C7Q7R5HX9N7G4P8Q10R10F6ZQ5U9W8Z4
36、I10I6M990、(2017年11月) 劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。( )内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACJ8Z6N6F8T5U10G5HT4B9B2X7Q8X4F8ZS8K1T7W3C4J2Y791、(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACF1A1A3U3L10G1V4HA5X5K6V4T4R7K4ZG3L9E4V7J3M5M892、关于投射技术的描述，下列
37、说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCF3X10V6M6O3C3D1HL6E6T2C8S2Y5U7ZH7F9S8E3B6N6L193、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCL5R4A3S6P2X9R1HB3Q5V3O7I4H
38、4R4ZD4W1D9L7I5C10N1094、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCW1O1Y9B5O6W9Z4HT9D9T8W2X10D9G5ZB5H5D4Y9G6L2S195、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCH1H9T1H10Z6K3V4HA8G5R3S5Z10B7M3ZA4O4L10Z1Q2Y4C296、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效
39、结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCL7P6M7R3B9M8J3HH7M1S3A5B7E2G4ZD7S4M10M10C9N9I497、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCY2H2G1R8S5Y10Z10HJ8A10A8U5G5J9U3ZX7H9A3Q8H2Q3L298、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 C
40、CM4M6R9K10M9B3D9HN10B10V3N7D7X10O9ZM4J3K6H5A7P3I299、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCS5V10O5U4Z9O3K6HV5J10F1Z10Q2Q3F7ZN8P10X8U3Z7E10U8100、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCB7X8N8O5N6I10M9HP7H8I1F2N6P8S8ZJ8F8S5A1L3W9M8101、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.
41、企业C.社会团体D.工会【答案】 DCR8C9Q1T7Z8S10D8HQ2E8U3X3Z2R8L10ZD5S2V9C10R9R3F9102、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCV4E2L9I3Y4Z8T3HN2O2C8M6F7Z10F2ZJ7P2L5D10T9Z2P9103、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACP4Q4E6L4R9D9Q2HV4I4L10T1D7A7Z5ZG2J3K6N5A7C10Q9104、岗位横向
42、分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACQ10T6U9C8K2L5W2HD1L3H6X6D10H7B7ZT6X5V5C8F6J10R10105、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCM9U3X2A8R10E8A5HU7M5G9W7B7T4B7ZU10M8D7V6S4A8M7106、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性
43、B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACE6Q5I6W7W8A6G8HZ7O2L2O8U10S9A4ZW8O5E4P10K6M3B6107、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCK7X2L2P10X6L9X3HF1U1L4T10W7A1P3ZB5Z7L8D9M8Z1C1108、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCW7S3O1T7Q3A4O5HL7P9Y10P1R1W3D8ZO1T2O9M7D9X6V8109、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是
44、( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCX1B4D4T10D4B8S9HJ10I10F9X10A4Y5J10ZM9Q2Z2U2B7N4K2110、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACQ6N10L5F3B1T3S7HE7A7P1Q7W5P10E6ZK1Z9Z3G4O3W5W5111、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCV7T10A2Q5G8X1R1HV5J1D1O3Q1D3C2ZH4M4G7G8G5W4V10112、(2017年11月) 下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCG2G5W4Q9H1J1Q3HK6J6M6E3I6L7Y1ZR3J5I5S2P9F2B5113