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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCU3U7C5G8G3E7Y8HG1U2J4R2H4W6J7ZU6Z10L1T5P9M6S32、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工
2、绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCU6J8C3G8E8C1T8HF7K7K1I8Y10V8Z2ZY4R8M9T3H8I8S63、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCI8X9C9F2Y9W1J10HE7B2T4U2S10O3M4ZP9J5R9C2H5Q3M84、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCR9N10X3S1W2N1F8HS1L5J1O9A10H6U6ZF5C8W9T6E5G9E55、(2016年5月)以下关
3、于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACV6A1I10D2N4L7K9HM5J1V1N7K9Y2T5ZL7Z4S7M9Q6I6J96、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCS4Z3O1K5Z3T1U1HG6B3Q10E8E5N9N4ZM8X8J3J9H7D8J107、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以
4、（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCI6F9P10D9G9N10H9HB1B10O10H7F8G10Z4ZC7B6R4X9N2E8P18、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCI7Y5L3J6E7B1S7HJ9W2L8V1T5H4L10ZN1H10S7R8M4K3H99、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACE5E1J10O4L
5、3J1U4HI8H5B4G3C7Q10O9ZB9N5B9R6O2Z4E1010、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCZ8U2I5A6G9D7B3HQ1H9X7T4E10Y10U7ZE1S4L8L3Q8V4E811、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACC10O10Z9M10W3Y9N7HW1V6Z7Y3O3Y7U4ZO7C6T5C7R5T3K112、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支
6、付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCK2U5R7V9I3L9T5HQ10N10Z8A1G7V6A5ZJ4B4Q2Z3H8P6C613、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCI10Q2M8O2C1Y5Z4HC7N8F2B3V6N8S5ZK8R10E10X6N4E1V814、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCW7J9J4I8V10O1A2HY8S7E5O4P
7、6W2M6ZR6K5K9E3N10P4X315、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCT9R10S8X7T8W6P1HL7Z4D1C1T1J7E5ZF10J2Y6P5W3C10R1016、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCJ8T7Q2I10L10K5E8HL9I3F8Z5T6L2X6ZK5S8D5I8J8T1W617、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同
8、等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCF3I9Q2N4A3M5R9HE2G10F3P8K1V2C3ZR3H6O6F2J2O10D718、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCG5R1G9I7Q1S1B6HB7B2Q3W9S3H10H10ZJ9G9Z3P7J4A10P819、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCO7K10G9Z9H10F3R2HJ10I10O5D6L5G6R6ZO
9、1N1S9G8T8H3A120、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCE3W5H2I1M9S3M7HL2D10Y7M6A8Q7C10ZA4R1K2P1Z6A7J921、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCV3Y2M8A9N9T1S5HJ3C9F4W3P3Z9X2ZT9T4M5M1U4K3B522、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法
10、【答案】 DCC1Z2A10P8Z9C4K3HC3K10P8B2J2O6W3ZF4E5U7B7P1F2A923、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCW9J5T6Q3U6N3W8HJ9C6U2Q10R2A8O4ZZ3X6S4W1A9W9J1024、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCX3M8D10Z2F4T5E4HP7P1M9R10T8W10A7ZB5Z1L3K9O8Y7N1025、 战略控制一般由三方面的活动组成，不
11、包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACQ1R1P5J2Y1Q10X3HQ10R5E5V8K4R2B3ZF6G5J7Q5V1V5E526、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCM7M10M7W6C1H7O9HN8T1U4H5A2F10K7ZA2N3T8R2U10C1G627、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACM9C7S4Q3F9K6Q3HN5U3
12、X2V10B1Q1N7ZL4O3O10L10H3F3R428、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACT9J3X3S6R9H2L8HS8X3M6R10J2R10F2ZM7K5Z7E4F1G8V929、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCF7N5N8T2E8A1F4HZ9H9P6Q4U6N3D6ZU10G8K7J2D10O4O730、造成绩效信息失
13、真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCY2I9H4F6G1V5D6HA2I3R5J3K7N4U7ZG8M3F2Y5S8A7B731、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACU6Y10N8F10T8C8L9HY2H7Q7J1B6M9M9ZR9Q10J5O1U7C2T832、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分
14、别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCP9J7T5N5M9S5W3HS4K6X5P2G5N5Y5ZE3Q8D10J4L10M9W1033、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCI4J1L10H10K9H6I8HY1N7R7I8W2V5K2ZW5B2I8H8V7K6J134、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合
15、作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCP6O7D4A7T4Z7S5HR7T7Z3P4G1E9P10ZP10X2B9P4B4H7Q535、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCB9Y9U5T10J10X1N6HW1H4K10Q1F4M8F2ZW6I8D3L5F6V6W636、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACY7Y6K3I4W5X7E5HJ6Q4X3
16、X3W7V7T9ZV5I5A1J7Y2O6Y337、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCX3E3R4O2C1B9E9HH6R2Y6C5A2Q4B4ZZ9Z4U9G4E7G2C638、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACO6B9Z9I7T2J9F8HJ4S9E6Y7A3U3D1ZV3V2W4K10N10G10R239、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式
17、提问D.假设式提问【答案】 BCX6N10R1P4Y1K1X7HY9J7G8B4S8Y9N6ZL8G7C2P6U4L2Q940、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCH9C9T9V4J5T6A1HJ8D4T9Z4R3J4B1ZZ6J2G4W8U1P5K341、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCI1X1I1W10U10H2O8HU9Y8
18、X8K1V6J2H4ZA2I3J9C8E5W8F1042、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCB3E6R6R3H10H3M7HA5R5B3H4V2E3S6ZB3Q8P9R7Q8P4D143、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCE2F6T6W2D5M5K9HG4R3R3Y7X9O4D10ZO5W2I1P8E1Y5M844、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大
19、贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCQ1D4P1G8T6I5K1HU5O9Q4Q9F10T8H5ZH6T9H3G2L8K5A145、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCR10K10D7K8D3V2V7HM8N10C9K8Y1Q4M6ZB7Q10R3G8R8D10K146、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCF7N9J10A1P1H4K5HD3K3J3E2I9O5C5ZE7I
20、1L2Z2P6V1O947、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCB6H8V9A1W2P3X10HA8O8P6J7B5L10U5ZN6Y8U1C6L3C7O748、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACU1B5N1I9N3Q9W9HA2E7O10V7R3J9X3ZM6N4T9X5Q6N3O749、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCM5W4S9L9
21、O4F3W2HS9M1P4T5Q6C4H8ZR4H10J8U9K3C7Y250、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCO7X1W7L8D9O1W4HK1Q6O10R3E10F4T4ZU8X9H9O3S10V9P751、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACO3Q5X4T10W7Z5E6HV6A7I10J5X1P6W6ZY5S7J7L3K8O10Y652、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导
22、爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACG4F6S2U3V10L4U1HH9F2Y2Y2Y6R4Z1ZX3I8R2V1Z8E7P653、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACG5A4H8G8D4N4P2HQ4I8S9T8X7E10V6ZS1L2B10S8L7O6Z254、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数
23、据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCY8Y6T4U3Q8Q2A6HG6Q6O6O9U5R7I5ZO8Q6Y3S1H9E7K255、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCM2Z3Q2Z2K5B2E8HU5S1G6D6R9I4D8ZR5P2H6V5D5A10A256、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACD1S5K4R2P1M
24、9F6HZ2L10U2P4O3R5R2ZN9M3O8N1T5G1X257、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCN5L9Y1M7W9S8I9HN8L3Y8S7Q1A10Z7ZY8A7R6U3O6H1B958、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCJ3A4D8Z3R2B9E9HC2U7M2L9J3F1S3ZN4K4F7H3J7Y6I359、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件
25、，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCE2P3N6U2U6Y1E9HF1Q2N1P4F1T2L2ZG2K2W4G3C9Y4I960、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCC2G5A9E3M2L8Z7HH4B9U5T9P8X2P6ZB9Y5R6Q1Z5I2W261、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCU6Q1Q1
26、Q9J4B5K3HX4U1R10P7B2T6I6ZX3G7W7T9X2X2R562、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCY1V6Y2A1X8D8Z5HF9E4J10C7Y4N10T10ZO2Z5D7K7Q10I4F863、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCA5K10D4G1U3M8U2HK9C4E4Y8M7W4P8ZU4V2H1I8O1B6C364、选择关键评价要素和权重， 对各要素
27、划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCR2U8T10T8Z9D6I8HT3V5J7L4N5W6E5ZX6Z8F6D7L6K9J165、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCH6U3L9P1H3L8H4HS5W3H2S7X10M8Z10ZP1P8I10X8Y3G7Q666、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进
28、行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCA6K4B9I5F3Z4R2HY10Y3H10H3E5W8V1ZM8E7V6C10O4F9H167、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCG4K2L2B1W8L7Q5HC1E6I2M4Y10M7B10ZA8X9C7F10V9Y7M168、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCP3U4A4H5Q2J3W4HN1Y10P2D
29、9X9O1P3ZE3N9H2A2D1T9K869、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCZ8U5P10R4D7H2I9HP8V8H4E7E6P9J3ZN6N1C10U4W3Y1P370、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACL6C6P7T3L6C10T6HC10L1T10R7W10B3C4ZC3W1Z8V6Z2W7Y471、在运
30、用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACF9A9E9S6C9Z4E1HW5S2J6P5O8Q6U6ZE8I8A9Y1X5O3F872、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCG4H7C3I7K4T4D5HU9A1E5I1J2V4K10ZH9C8L3B2K7G8E873、
31、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCI7Z5S7X8G4P8S8HF4P9F2D6Q5G3Y1ZH2Q1J5T1A3G7U474、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACQ6I2Y6P10E3Y1W9HD10L4W3R9P9V1W2ZJ1N6I5L7H1U7X175
32、、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCF1E2K9J3S8P2D4HB6Q9R9Z8L8F1C10ZW7U10N1G4S2F5A376、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCN6L6K1O4S7S1Q10HM10Y10A2N5R7R4G10ZF10D8E4V10I2J6K1077、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCD6
33、C3P1P7J4Q1R4HJ9Q10I1T5A8A10B3ZT4I1K2M5D10C9Z978、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACG10Y8M10H7R2Y8K8HD2M10U2T6D10K10L2ZE1X5D8E1P1M5K579、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCO4T7H9B3V3Q10P2HY1Y10W9C10V8T1M6ZN6I5I1H9M10V3Y680、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关
34、系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCR6R10O9J6L6C6L6HE8R4T6S8A1C2O9ZN7L9R6T6F10V1H681、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCQ5S4G4X9O4O6K3HY3Y8Y1Q7D2Q2L4ZU10B6I3S3J8J8H782、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定
35、的最低标准【答案】 CCD9P10R4P8H2O6K3HN7O9P2G7Q8U9H1ZY8Z2O1C6A10X5E583、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCR4F6A9Y1A3Y5U1HO10O10K2K6V10X6U6ZH3C9J1N9L9M6P684、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCF4Q9B9A3T6U4O3HM10M4B4C2W2O
36、8L6ZE2F6X3N1C3S3J185、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCI2T1Q8P10P1J6P9HP1X9B9C10S2Y10F6ZS2V10V4G8N1V3V586、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制
37、定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCB7F6V3C9U6J1K1HW4S2L1Y10W3E8H9ZO3C6S6A2D2Y1R387、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCT7B3E4N7R8D7U4HL1V10E10J4S2A1Z2ZY6L8T10H7V5H8V688、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性
38、差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCZ2X4G5H1F9Z4P4HH4R7R7V4J8V7C4ZP2S10Y6W9X7J1R989、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCQ8E10C6T8M5C7F7HW3H10I9I7C5E6Q1ZB7E10P6T7T2R2L490、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCR5Z7S6G4K2K1I8HD5I7H1F
39、10M8C5R8ZZ4Z8N3C2B10N10M1091、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCT8X3Z5I10N8H5G4HF7J3T7G5Y10B1D4ZB2N8X1A7D7Y4G792、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCB5U1C2T7G4X6F10HX6F6H7G3I8V7K9ZR8W5Y5S9D4H9X693、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人
40、的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCE8D4E4Q4M7F3F7HS1M7X8R9M5Y2U9ZX5Y4B2I2B5V7Y294、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】
41、 ACG1K1R7C7W5I8V5HE1D8D4G10G5C3P9ZQ4D5L10D6I3G8O295、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCV7G2L10R9I9T1S10HH3A5L4I1C10C10F9ZA5U9Y9P6Y9J2W496、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCV6X10L5N7N8X1S3HU10R4Q7A4R7W4E5ZE2H4K9N5Z3K2X597、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结
42、协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCZ2K9B3U8C6E1N1HJ6H7Q6M4R6U10F4ZU2B3D7H10N8Q3H698、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCT4R3F5M2O5W1B6HS3H3Q2S5K10X10L1ZV9I6Y4C6K7N10K399、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACX6S8R5S2O1V9W5HA8S8H4R2V1R1O3ZC8T2
43、D1T3R10M9E2100、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACW5O2D8O5V2M6S5HQ5I8O5V10I6I3R10ZY9E1O10C8C10H8G3101、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACI1U9L5V5N7I3P3HG10L1F8I6D2C3U4ZJ4N6Z10L8S6N6F7102、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律
44、B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCE7B9Z5Z9X3O10J3HD7M9N3T3H8R7W1ZP1G9V5R10L1V3E5103、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCG9H8G7N10Q7W3O1HV4J9P6H3X10O1O7ZM2M7X8F2A8D1G2104、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCS1R9C4C9M9W8D6HE5U2P4P2G4B10K5ZO6R7V8R5H2Q2X8105、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCR1C2I7Y3R3V6U1HK5H6P9X1G7M3L6ZN2T7K4K2V7Y8A6106、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCD9B9Q10H10O2O2W1HI9X8