《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题精细答案(河南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题精细答案(河南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACY8Q3V6V8R2S4T6HR1K9M8A10C5B9W5ZW2K10C1X8L3U1S32、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACS5Q9F10H6V9Y6O8HT9M4S9F8F3A3F6ZY9K1O9L7W4L8W23、(2016年11月
2、)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCG6K9N5C5Z3T7U2HJ9W9U5Y3T1O8F10ZW1I10F1A5J1T6I34、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCO3P10L1H4V7B5D8HE9I6Y10O9V4W3H4ZN9M6V8O6Y4U7H55、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 C
3、CQ3I10G10B3J8C6Y5HT8K6X7G10L10J2G2ZI10D5S6S4H3Q8C56、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCR10N5V5Y4O5E4E3HB3N8S10T9P10D3D5ZM1Z10A9W10C1X4I97、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCU2D7S9J4F6M1T10HY10W6N7Z10O2W9Y9ZW1A5T8G5E3Y6C38、工
4、作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCW1Y7J7O10O10K2U2HI3U7S3S6C3B1A7ZV6Z7N1D8Y4N9T59、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCK2C3I9K2G10B2V2HP4A8H10X4M4S10L9ZE7H8T7U9E1T10E510、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCQ10E9Y7I7O9W2S6
5、HQ10V5D2R7K4E10P2ZI7M6V9O7E1V10Y911、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCC2B8S5N2Z3D9M7HC5X7W6E3V8V1P5ZV6A9N7I3K2D4A1012、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCR1P4H5D10L7C5M6HR1U1S2Z5L9V2U9ZX10F6U6S3B5K9D413、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分
6、析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCK9L8Q5G7V10R4E3HL1U4R3R2D7I6X5ZU7S9Y8K4K10Q4G1014、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACM6D4M1C1P3G5I3HR8S7K5G7Q3M8B5ZM1R1I3R3B9O2J815、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCA4C1U6M6Y4Y9E6HK2M3U1Z8X9X2F2ZM9E6K3N3Y3
7、N8N216、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACQ4A8V6U5M5M4C3HS1K2S10N1T5W10V9ZE8F6R2P5H6O2Y1017、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCY9S4I9W5Z1W10Q9HR10U3I10B2L2Y10J4ZJ3S2K1J1L5O2E818、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCX9M7J4N7X3W4P2HM6W5W5U
8、5P3R2R1ZE7Q2R8J1E4H10Z719、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCQ4W7V9A8F10I1D3HN3Y2A8R2E6F2A5ZJ9H2M6G4A4K10S320、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACQ5Y7S4X5M4A10T1HZ8P6L6B10I3F9X10ZG3L1N3X8P8V10R921、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创
9、业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCH7J3U1M4R4D7D3HB8M4Y10Q10A5X10M4ZE10R1V8F10V1K2Z722、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCZ5L10C8C5T7T6H6HK5Z2P8T2S4I4F6ZI8Z8Z6A5E8S4X123、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标
10、,也可以是一组特征指标【答案】 ACX8L10Q8Y9G4W1W1HP9O10J7B1B1V5A3ZS8V1N2L5X5Q9E924、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCS3R9X6X10D9E1O5HV9U3R5C8A9W7Q9ZA8X5Q8N7O2X8W225、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCR1N10V3S3H9C1E8HZ1J6J3E3M2D1M8ZW10W7U5D6J6W9L626、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别
11、性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCV3J3V6Z8R1M8S5HZ6T1T2S2W7R1B2ZY8G6J9A1J10F3T1027、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACW3Q5O8U4U5W7Y9HS7T9P10Q3A7X7Z6ZU8S5J5J3F8L5Y528、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCD1A5A5E7E4K10B5HJ9K1V
12、2G5P3F2W5ZO1A2B7T3D1M5S329、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCY4S4F6F1S4C3F9HR9U1P6J7F1L4D4ZS8L5Y6W4C5Z10S230、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCL1G1J3H2O5U7W4HX4Q10P3I2Y9G1X2ZV1B1X9I2Q6V4U131、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较
13、法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCC2G3D10K9D4M7P1HE4S5Z8G6A6Q1R8ZG7H10Y7W7Z6M8U832、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCX5O2B5C8F2K10S10HY8R10U4V1W1Y5S8ZU9R9P1U8U6L7M1033、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCV1X3S1H6P9D6A10HV7A2T7B4H7E6F2ZY2
14、G3X2N1F9Y1X834、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCQ5X9V4P9N3I6L5HJ6B6M8M4Q1A1C8ZY10U4O9K10T8W7O235、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCF10B10N5R9Q4Z6G8HR1S8D10X6I9P6A9ZO9F1Y6C9H6O
15、6S736、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACQ7J7P3T1S9B3V3HR6D7Z8R6Y2B8L2ZD8D1L1O1K5I2S537、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCH8U1N3W5D4X4A1HO3R5S4S6Z9C4M10ZY1Y10K2Q1C10X9J838、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资
16、B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACF9Y1P2P3V7K1M6HM3D5E1P1M2O1W9ZP6J4M2F7K10H8T139、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCG6X10W4K10D2B2V5HT8E6X8F8H5N8V2ZB7H3U5R10B4R6D1040、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】
17、CCS4X4Y9G2D3K1L3HW10Q8S5P1L10R7T8ZW5A3O5U6C2Q10Y641、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACN5A2J5L7N4M8U10HC9U7N2H3U4F8U5ZD2C10Q1J7Q1B7D542、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACN10W4Z10L10F8I7V6HE10C8K8J2G4K6A3ZT7W4G10D4F3T2I1043、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精
18、神文化D.生产文化【答案】 CCX3S5A6H6C1W10N7HW1X10U3G3R7W10A5ZJ3V6V8E3W8T10H544、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCH7L6A10M10L2W6G4HP4G9P1N8H8R8T3ZQ4I9H8Y3K5F8F745、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCB6C2R4F2W5Z6W9HD1S2H2R2M8Z3R9ZR4I2L7Q5Z4C4R846、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.
19、对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCY7J9G6A6N1O10A4HC9Z8B10Z1J10L9Z8ZJ7N4G7M2V8B2V547、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACR1P8G1V10Z5N1N3HN1B1Y6B3Y6W2L7ZV5P8K10S3K8I1P848、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCV2L4D3D9O9P9D10HF6I6D10G6H4D7Z10ZZ10M
20、5H10S2N8J5Y1049、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCM9Z9H10U7B5R3O4HB10B6L2Z6I3N7W5ZW6Q5M3A3S3W7I1050、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACE4I5Y10Y9S6C1T9HA9O9R6C9O2O6J6ZC10E6O8S6B5H3T151、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面
21、试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCD8O9M8A5K8S8Y1HV9B7Z1V10D3H4S4ZA6J7J8Z5H5X3P652、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCS5G9C10A1D4M8E4HP3A6X9O9R1C9W3ZO6S1W5E6A7A5R953、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCF4F2U8E5S1Y8I9HF2J9O7L3G3A9K4ZQ4R2J8K4R10U8A654、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.1
22、0人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCM1J8W5Z8J7M10G10HG5J1O9E2J7C6A10ZS8C8P8L6O9H9E255、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCV3J7W9E8T6N6Y3HS10M5V8B3K9W8H4ZJ9V9F7V8C6I3C456、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCB8Q5D4X4T8U5V4HL8O9U10H3P9Q
23、6D1ZJ8I9B6Y3N1L2V457、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCO10Y3F1X8M7F8U9HF8R8H8G6B10M5U9ZD9C8W9U6N10E5G958、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCO2Y4K5C3C2I3D6HY2C8H8E4Q9N8O4ZO2Q9N3X5V6H8Z1059、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCH
24、10C8A1S1P4O7C5HY3V4Z4O2V8B6I3ZT8B2Z3H3A5H5M960、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCQ6A1L1I4U8L1A1HP10H4O1F6T6X8J6ZB2P2J7T2E8X7I861、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCH9M10V5S3I6P10K10HO2D2G6C3V10V2F7ZN10J3Y8W6K3X6F562、用工单位只能在临时性、辅助性或者替
25、代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCH5R7K6Q5Q1D7V6HM7K4V1S1J3N1R3ZW8A9E10H5Z10U5K263、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCQ8M5Y7O7F7I1Q9HF6L3S7S1P3W3N10ZY5Q5N2V10A10L10G864、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最
26、经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCP9C2F2T10U7S10T10HL9U7T1X8W3L8R10ZN9O2I4Z5W7Z2T965、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACS3A5G5J9S3T9G8HB6D9S3D3U10A6Y1ZN4K6W4T6D6J8G166、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCI8T10Z10L2W10I9F5HD5S9J3X7F2H4K2ZY1K2P10J6Q6A7O467、朋友聚会时，你觉得在
27、付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCF8K10J3W10X2U6N6HI6A2P5C1I2M5J10ZH5P10S3H3M4O7K768、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCG7O10B6M4D3O7P7HH10R8O4T6V6A5F2ZZ3A1N7Z4S3X2U669、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCQ5F1
28、0Y3Y7J10A5X3HA3M9O2L1C7X9T1ZB6D7Z4S2G3J8H470、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCS7S7D7U2V9L2C8HZ9C10S4P8N8H10D9ZN9A2V8Q9X9Z7G271、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCI1W4E9A3A4C1T9HT2P2L1A10A4V6E10ZD7O5K7X4U1V7G472、企业处于成熟阶段时，其发展战
29、略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCQ5N10E9P7W1G5K3HA8M10Q3G3R6F7X9ZR8F2L4Y7F5R6L673、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACR3W1H9R8L6G3G2HO5T10A1B3M1M4U10ZH8A5G1S7P7M9J674、(20
30、15年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACT2X9W8B9V2B1F1HO4U3Y1M3M2J10Q4ZB10D1P4M6A4P6S375、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCH7U7S9J2A8O1K10HW6U1R2J10T5G1K5ZI9E7H10J7U8R9G776、(2015年5月)人力资源战略的确定是
31、（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCO5O10F6V4X7D6E4HM7K5K2S7E7R1U3ZG4J8O4U7S7M1T777、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACC4U8M2X3G3F4S1HC3D5G8K10U9F3D1ZI2A10A5W4F7W10K978、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCI5N4G1Q3Q1O3B10HF10X10O6J2S7Y
32、2J2ZY7Q1Q4C5J6R2Z979、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACF3I2R3L2G10A5W4HL7I8J7I3O2B8M1ZL6O8T3Y2O8T1R380、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCC4A1S2L7P8V10D8HL9W3N10H1K5B9W3ZA4C6W2T1M3B4Y1081、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D
33、.晚期职业生涯问题【答案】 BCX2L9U10T10S6D3P5HH8Y9K9L7J8G10A9ZP8G9E4M2R2Y4V782、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCI6N8P8M7Q1E7A4HG1F3T3H10J10R8W2ZA5Q8D1E4A4D10P583、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCP7D8C7Y10U4J3C10HC4O5F4B3V5A5Y7ZS10
34、Q3A1J8G4H7F884、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCZ10R7G4F6A8B2Y2HM9Q4R7L5J7S5N8ZS2L10Q1R5S4R10I285、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCK1W10G4T4X4E9M9HV2Y2F4C3G2T9G10ZS4W5K3L2E10T5W186、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有
35、人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCZ1S3Q7S7W10G9I5HW1M9A5L2S3W4H8ZI4D8Q1M4F2Q1K587、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCA2C8K8Y9R4W4J7HY1N10A4T2P2M5T3ZO8K7E6I9S3T10G688、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACO9O8T5R1I6W7F7HX10C7X1H6S2C3T6ZF2W5K5O2S3P2E
36、689、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCE10R9Y4N2Z4J7L8HI9O5M9B9K8W7T3ZS6W2F3P10E2J10N1090、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCO6N1G7Y3J10B6M2HE4R2F7H1A10O6T8ZL5S8U4U1L6H6G491、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维
37、性C.动态性D.整体性【答案】 DCJ1X1H10H8M6U9M9HD1E6P7B7B1B1Y6ZW6W1C8S1I7J7L1092、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCP7T4B4O9E9H2A4HN10S6T2O10T5O10F5ZF8A9Y1Z9W1T1V693、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCE7F3U6K3P1L8O9HZ5E10I5F8H3T7T3ZC1S4Y7Q4F10E6O894、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业
38、兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCX2Y8F10A6A7U2V6HS3D7N5I1A6V10U4ZC7B5W10K9I4G6J895、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCZ9Z4L7C2V5K4R7HL6X9G10W2K3L7U3ZC8P5R10O5Q2X1U796、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCY7B9P9X7P6Z5A5HC3F9P6R4F2P1Y5ZX1U5B6J6G8J5Z1097、(2017年11月)关键绩效指标设
39、计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACJ9J2C2Y6A3W9R6HD10Q4R3I7K10P6E10ZM5R5T4B5F10L2K798、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCE5R9P5R3P5L5W8HP10R7M2Y8O3J5D9ZL2Q5D8B1J7U7W399、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.1
40、5【答案】 DCF3F9Z3F1B9Z9V7HX8F7Z5U4J1R6N5ZH8T1C3U5F5C4Z8100、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCV9F3R5I4B8L6T5HM5C2J8O6S3Y7O8ZD2V6Y7P8M3W4G9101、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCV2F10S10G3K4G4K5HI7P6N5R7V4O9F7ZJ9S7Y7F6H1N7V910
41、2、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCG6S4Z9N3K5A1S7HG9H9O1Z9B4G4X1ZK7E8N2G10P6P9T1103、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCI10A4E2E9W7C7H3HF5T10Y1T6P5M9Q9ZN4U7S7R6Q3W8L8104、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状
42、态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCU4F7S5H2U1A7H10HD8S6Y1O9X2B3Q5ZB5B7T8X3W2U6J3105、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACD6V1P4I1R6S10X4HR5I4S3P8A8U5R3ZL4Z4A4G1S7D2R8106、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCV10M8A1J1P3L7N2HR3
43、S10N4M7V10C1H3ZL9H10L9R7M8K9Y8107、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCB1C2R2E5S1O4W9HX3R4K5W3T1C8Z4ZK2V8I9R7E4H9R5108、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCL8E4F5U2B6D2R8HQ1B3D10F7L6G8A6ZY5P8R8O1G4J9G5109、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（
44、 ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACZ8V6B5H6C1S3X10HO5L1T8N7L8G4L8ZE1G8N10V7S1T6Q5110、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACU1Y5R1M4B1M2W3HQ7A2U9I1C1S7I5ZB8U5T3D4W8W1U8111、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCX6B10I10C3X1K4X2HY4R2J6S5A2V3P1ZS4C8W5R1X1G9K5112、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCE5B1Y1H3I7Y10A1HI1C2P10V4L8U9A5ZH3J5H1M2G10T10U10