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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCQ4D7U6W2B6N3V9HZ4F10K8T7N6U4I5ZA5J7P3T1S8S1F82、 （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCR3S4C1O3W10L10H3HT8L9T10L2B4L4T7ZC5G2U4H3K1R1G93、下列选项中不属于确定岗位评价要素和
2、指标基本原则的是（）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACC2Y1Z4B6Y7H8F3HH7G6A7C4N6F4B3ZX6J8Z9B1B8W8G14、组织市场的类型不包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCD8X3J8N5N4X5Y6HA5S6E1L10T2X1V10ZQ3J10D5S4U6A6N95、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCR2F8R8W7W7R7L10HF9L5N3W7C7X9J4ZE9E10O8B2M9T5A
3、106、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCP1S4F10W8H9J10E7HX3J2N2Y10U9B2T7ZK7U7I5M1Q4E10G87、就现在的情况看，你的感受是（）。A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】 BCJ7L7T9R2Z2C9H4HM10W5V9T4F2M4C6ZK4N8A1M4Y1F6A88、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。A.劳动安全
4、卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 CCY9V3G6L4S1G5U2HT2P8A5R2W4J10C6ZO8C10H10G8V6Z6O109、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 BCH8B6U2F6H2A9M2HA9Y7A8I10Z6U9K8ZZ4J1E6C4A1Z9V310、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCA3E8Z7V3Z5C9Y5HJ
5、1J10E4N2U5H8Y10ZX9O6Q3I2T3X1S411、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCQ6R1C1N6N3C7B1HZ8A8V6C10S10F2H1ZX6R3B2J4W4S10S812、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCZ8P5G4C4B4Z5B10HL9A2T8F9H8F2V9ZT5H4Q1S5F4F10M513、以下关于面试的环境说法错误的是（ ）。A.应该舒适B.应该适宜C.
6、应该安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCH7M2I5W9O4B2L7HD3S5U7O3G10I6A7ZX1V4U5X9S8E10T1014、培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。正确的顺序为（）A.B.C.D.【答案】 ACL1W7C1D10L10R10H3HN3B4U10S9Y2V2C9ZW2L3V8Q8J3K3V515、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCZ7T3U7H6O3T10J10HI9K3T1P3R8C5Y6ZY3W1K2A8V5F7K316、 (
7、 )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCF3V5H6Z7J1M4A4HW2R8H10G10H10I8Y5ZZ3J3W10Q6H2J2S317、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACE2F1X5L3C6J2U5HO3W6N7R9T6X10A2ZC2L9Z10M5Y3J4F718、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发
8、生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACI7M7R6G10B9X1W3HX6I3T2D7C2X5B10ZX10O3D7H10F6J6A819、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCU2O5M1S3A2E4L6HN1X3I8Z1L7K5P6ZZ7I3Q10Y5Y3D4D1020、（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACH9I7I5S6V6T7H3HW8G6Z1X2I3Q5R4ZM3P8J4U8F2Y2Y821、(2015年11月)决
9、定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCU9F3Q2E10U8D3K10HO3W4X10B10X6Q5G3ZC2M7F9Q6S8V5H922、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCG7J9O7V8Y2U2G8HJ4B5Y5L3I4K8A1ZU1H3B8V9H3W2X923、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的
10、系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCP6U8H7B2F3C2J6HP1I5G7B9E10H8A8ZS9G4I10B10F1U2W124、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCR4L1P8L6I8Y8V6HZ2O2L4C1V6N3C2ZS4V10I10T3P5I4X1025、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCS10K5Y2B8R10A9E5HV7W
11、5E9Y4S4D8V5ZU10X6R4O10F1B4C426、(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCG9S2M8G3T10G1H7HO1B9B2H5N3A5G7ZX4Q9P7C6N3O3D627、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。2012年5月三级真题A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCD8G1W3U7C5S6B4HD6O7V4D7N1W4G8ZG2J3G3U8Q3L2A228、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测
12、的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACV6F5D9Q9D3G2N7HO3O7E8X8C8Y9S9ZZ4B6V3A3O7H5I929、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCF9G4N3D7C5B4Y8HA9O9W6Z2O9H5V6ZT9T3Y2B5H4I6D230、(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重
13、在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACQ1J5M4Y10W8A9R9HG9O2T1U9I8O6H6ZY3S6L6J1H2S10S831、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCT9B2H3E9K10P8A10HM10D6I2S9G8V5Q1ZF5E2V4I3H3I10K1032、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.10B.7C.5D.3【答案】 ACF4V10E8J3Q5Z3Q10HR9G7Y6B6R9C4R3ZD9L1V7K4W10S3A4
14、33、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值【答案】 DCJ10K10B4C1P7S1U4HZ1M5X3G6Y5F9J1ZH3T2L7F3I4B4Y1034、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合性【答案】 CCP1J2N3Y7G2U8H10HP4U3E9A2W9M6O5ZM3G7Z1A5D4R4L935、（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACG6P3X10
15、V8W1E9P1HW1R4I7E10A2W6Q6ZI1C7Y2O10V1K6N136、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A.总成本效益=应聘人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】 ACI5M10K9J1H7X7J6HL1M6K8I4P6I1E6ZM6C6W9X2E2T5O137、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACX1D3R1Q5B9M1K5HE10E2Y1K7J3B10Z10ZD4W2G1
16、0I10A6N1A238、（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（） 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCJ3J9Q8G8F7F9Q6HI8Q7K8R8U7S9A1ZH9Q7H8L10F5T8Y139、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCZ1Q8B5J9B3V4X5HD7R10V3J8A9D7K7ZI6
17、F4V6Y1Y8H4V940、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCD5I5J3G1P8G7E5HF10N2O9D10U3X3B1ZC3R10E10S6M6Z4I241、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCH5J9S4M1I3Y2U9HG2M4N3W4V2J2S10ZE9A4B7M2I2Z1W842、社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCA10T6S8F10A9P8U10HX10L3T
18、3J3W7S4W10ZZ9B2K8Z1M9G5Z843、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCO3G10K2S3E8K5C5HK5N5S8G5B7M3W4ZN9B7D7N3P10F1L144、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入【答案】 DCN3U5Q2C5A2S1P3HO8E9R3F1D10I3Z4ZG8M6H4Y6P2Z9D645、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较
19、法D.目标比较法【答案】 DCG6N8H2D5H1B3A10HX1R3Q5S6G9S6U1ZB5Z8L6Z1S7M7Z146、目标导向模型的精髓包括（）。A.关注的是培训者的动机B.评估培训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 DCB4Y8B10G2Y1V3O2HI10V10Q1J2Y1U6A3ZL10P6K9M9I5Z6Q447、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大
20、力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCM3A3E3S9N10Y1J7HI6Z5B1C9D4P3R1ZC7U6V7O1W9M2L648、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCC2U5R1F1D10J10H8HG1U7P6X4U4X4O5ZG6P4Q5F8J4C3T649、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCT5H9R2W6L9Z5K2HB6C8C2E6H3B2U5ZO5E8T8O4E6M3Y750、在实
21、践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACV5P8R5P6E1N4Q3HC7Y5U4J4M8Z5Q9ZA6M5O2M2E3C10U1051、情境模拟测试适用于测量员工的（）A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.交际能力【答案】 DCF5E7Y5X3O10U2N6HV1X1C7A6K4F2U10ZW2W10T3Z1R7K5I552、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACP5H2T4K4C10U9F6HQ
22、7X8E4N5Z9X8D9ZJ10J5T7G7B8L8W453、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACS8T3F5W9F7U2G5HE4S4I1C3K8U8I4ZL2L7Y1U2A9E10I854、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案
23、】 BCN5V2X7R2N9Z3G3HS6P3A2K1N1H10E4ZK3G4N8O3F4N2U255、（）不是内部招募法的优点。A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高【答案】 DCK1V7W6Y10X8P2J9HA1P3L9F9N3O3P3ZU3Z1G8F6R10R2Z456、计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。A.原有工时定额B.现有工时定额C.现行工时定额D.完成数量定额【答案】 CCS7J8U1Z2U9M4R10HT5F8X6D9M6Y7C4ZE7X7B1S3Z10B3X657、品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A.能力素质B.行为素质
24、C.创新素质D.领导素质【答案】 ACP1M3K10B1D10E9Q1HQ6C5Q6V5U8Q6P10ZJ8Y5P8C7M6Q4S558、（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCB1R7D10A3F9W8Q4HW9W10B8W10G4D3O2ZL9W7I8C5D7Q3E259、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCW7H9M9H2I7K9T5HW3P1F2N7L6S3S4ZK7H8A7O1L1L8B160、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律
25、效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACU2L10F7O7D8K7N1HM10Z5R10D3A3C5D2ZP6O7N8Z2Z4E10T861、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACM4P8R7X6F2K3M3HR2V4M7K3O3H6Z7ZR6W9E4C2Z6Q3A962、（ ）不属于福利管理的主要内容。A.明确实施福利的目标B.确定福利的支付形式和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施效果【答案
26、】 CCE10Q3Z5G1M4B5J6HT8X9X3B6Y9Y3T4ZV1W4N5Q10Q1F9C463、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCS2C1A10F8D8X10B5HM7R1G8Z3E5R10A9ZD7I2M6W7B4K4L364、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考
27、评均属于定期考评【答案】 DCV9P10H5T3V5A4H6HY10F4C8Y2P6R2B10ZJ1M10H9C7B10O1Q565、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCO3V4M4O9E7K2N8HS1A8F4E3A7I5S1ZG2X10P9P10N3A3C166、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCR7A4E5Z1Z6
28、T5E5HS3B5K6C2K3T1V4ZS4I7C6M4B6E2O967、（ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 DCA4A2T4S4K9N9V4HR1S9W6H1G9W6E4ZZ5U4J4F6B5O3Q668、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCD9X7F7L10Y8R4L3HH3C1E6C9K2V6J2ZP3S7T10N1I4M
29、3M969、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACX7C5X8H2G10T3Z3HS3Q2Q7S3Y9H3T10ZQ4F7E8V10W7J8C370、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCA8X4R4I2S10S5I8HE8F4Q7A2M1R1I4ZB1R4T9S2D7C3G671、根据（）的性质，以及信息传输所要
30、实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCG5Z8S7F6F9Q9A8HV6D4S6L10Y5T7A5ZU4W6Y4C6R4R8A372、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACN5Y6P3L7T3E4G7HV8A8U2F7S8J10D8ZS9I10S2R3B1F10Z573、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在
31、意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】 DCN6M2P5W4V10O7G8HJ5E8S1Q9Q5Q9H5ZT8H4N1C3B9Z3E174、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCW2L3N1S4B8G3D7HT8G7P3W10E6X9P9ZB7O10N2K10H3Z1A275、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。
32、A.5B.2C.4D.3【答案】 BCM9V3X2C8M8E2R3HD8M9W4Y1G5E5P5ZQ3F1W5K5C2U10N676、在亨利明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCZ10W9A2G8Z2D2J7HK8C10Y10X8Y10U3R4ZB2Q4M2F2R4A7N877、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACO8V4Z10R8A9Y2N6HK5X5J4X2H10X10
33、J8ZL2D4X10E7H3F4T778、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCV5S9V5Y7C4L3G8HO5Z6J2V8J8E4G7ZO5U1X10O4Q5F6Z879、关于职业道德品质的说法，正确的是（ ）。A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACR9Q5J3D10C5M6W3HY1V9R6Y7C1E5J1ZR8U4N5I4A2L2E18
34、0、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACS8X3Q7V5O7G4P1HJ10Z4X5U3S9O5E4ZM9A6P6E1D7U6Q981、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCX1E8R1B6Q7S8E8HS3G10U3R5V8X4E1ZS7W9J9I4N9T5R282、关于集体合同，下列表述正确的是（）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以
35、行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCF6A2R8M8T9W8Y5HZ5F6C9V9M1E10U2ZF7V5C6K10N4T5V583、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCQ3M8Z4E6I9W6O10HY7H1P8V1X10D5J2ZA8H10D2Q1R4X10V784、人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A.制定控制标准B.人力资源费用支出控制的实施C.差异的处理D.分析和总结【
36、答案】 DCA5U8D9I9M10H8Y2HW1E1D1O10F4S3J4ZF10N7L7W10S1E2V1085、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCU3J4C7T5O5Y6T8HL2L9N1Q6R5K6W7ZM8L5D10S7S5W7D1086、(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCX9M2T3H1E7O5P8HV9E10J6F3U7I5H4ZK7I2P1T5I5H3M1087、（）是指将同一
37、(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACJ5O4L8J5R3Q9T10HF6D1W7A2E2K2I9ZX7T6H4V3Z3D4O288、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.最小化B.合理性C.准确性D.可比性【答案】 ACL4L2L5D1N3W7B8HM2K1C6J6R10H4N7ZD2S5G1T1G1X2D1089、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假
38、如你就是那位技术人员，你会（）。A.很后悔从事这项科研工作B.很遗憾没有研制成功C.向公司申请一些身心健康损失费D.呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新【答案】 BCV4N3H2N9W8E8E6HX2G8E5G10D9F6O8ZH3L2P4I2V10O10G390、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果【答案】 ACJ9A5P8S9O2E10Z2HW7G2J5B2D2S4Q3ZX2K7U10D7J5E1C291、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCG7L10M7B4Y8U4V9HR1X3V
39、6G7S1S1F10ZX3O2X2V10E1P7V492、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCK9K5R6L7A7V4C10HX5Y8W4F8E6I4A3ZH2M1O5T2B7U4P893、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCC9E2F8Z3Y5Y2C1HP6U2F10M5U8L5X5ZB4M9P1R10M1Z5M1094、
40、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCD4Z4C7B10B3H3Y10HS5Z8C8D1R10L2Z4ZZ4Z4Y1G8Q3I7O395、提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCD7B9G1T1X10Q5O8HY1Z9Y5E4F9P9K7ZE10C9L3B9R1N10X996、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCQ6J5M6H6X4J8C4HB5C3W3T1
41、Q3Q2M8ZJ10D2F5X5B9F7K997、绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCA7H2L4H9N3V3L9HT10H1M10S4T1H8E8ZO9D2Y9A2X4U3T798、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCP9P1U4J5N7N6K5HG1X8H4P7S2G4Z6ZD3T3X10I9A3H2N599、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。A.20小时B.36小时C.30小时D.4
42、0小时【答案】 BCN1W10F1S4L1Z9A10HR9A10A10D9O9P3M6ZZ9T8R1H8E4T2K4100、（2017年5月）（） 是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCI2V4D8C10O2S6X7HM7O7I5X1M2W1S9ZG4K6Z2T5H6Y10P3101、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCA2C5Q2F3X5D4Q10HU7W6E8X8M8U2J1ZP1I2B8H7U5X2M7102、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A.初步面试和诊
43、断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACJ9H2J10R6H6T9S4HS10Y8W3J8F6R6V8ZQ3B4P8R8F9S7L1103、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCZ2A3M5I2Z9M2K10HY6D1Y10T3H4I3N5ZP10Q7T1J7U6F3V9104、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析
44、；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCO5A8A9R4V10Z5F7HX6W10N2E1R5S8O10ZR8H2E2F3O8N5R8105、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCU8K5X7I8I6X4U5HC1Q5T4X2R4U6P10ZX9N10B6F4R3Q9J8106、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CCD9D8Y9H7X6V6Q4HX1V8H9V7Q9I9S8ZM3U5O8D8Y9X5O9107、