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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCW6S4S9C6J1W3C1HE9K8O8S10W5K4R2ZI9R10P2A8W4Z1O32、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCC1W4E5R4Q9Q2D1HK7V7G1Z
2、9L9P7C8ZH10Q1V1B2C7T6J93、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCF9E3W3J3R6A8M10HJ3K8F3P1B2B5F4ZC10Y7F2F4D3D9O104、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCU6R7A2V2S7D5C2HY9T7B10T10Y3I7B2ZO2H8U3S10I5C8C105、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学
3、习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCW10J10V7K2B9X9G6HU8N8Z2D7I3X7V5ZN10G4R2F4W5O7L46、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCD5H6S3Q7V1B5N3HZ2L9P7M8Q4K8F2ZZ7E7H9A2G10Z7A37、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCP1T1X5R6S7Q6E7HG3O2Y8Z6F5B4P3ZF2Y9J1S10O4W4W18、现代企业治理结构中的重
4、要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCT2F6Q1J10Q8C2L7HC4W3X5O9D1A1B8ZI4E2H3D1E7M2X49、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCK6Q10T4Y6Q9J6J9HF9L1P4Y6G5T1D3ZO5M6M7Y5R10O9O810、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCG3B1Z9Q5E3X5D6H
5、V2D7I6P3R8Z5R10ZY6D4W3C1X1X4V811、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACT3P1D9Q9S8D10N6HF1C3R3V2R2P7G5ZE4Q8W10T2Z10Q6N712、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCO10V1I5K5E5R10P2HN8G10E8J8D9X2D10ZN3W6D1N2V1X5D613、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征
6、模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCK4D5O3N9D9O5E9HC1I2F2M9Q6C6X5ZR3C3Z9A3Q1S10J214、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCV6Q7Y6P6E4R9W8HO1V6Q2R1A6Z3C5ZR7L2H5C10H10M6W615、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCT10O1D6D8W10H4G2HM2O9N3E3H5I8Y2ZM5B5W9U7E3A5I1016
7、、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACS6T7C8D3Y4D4F3HA2K10W10T8Z9A10A2ZV4F4I7O8H4R3K617、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCR1Z10Q2G6B10L4E9HD1Y5I3T5P2B7A3ZM8P9Q4V1G6A5Q318、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.
8、制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACW8M7H1J7L6K3N3HY10P10I4C1M2O8D9ZR10X5B5R10M2C10G819、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCN2S4R5M8T4G2S10HH6V5D10W10F7B8H1ZZ1R8B5V4A1E8F520、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCF8X3V9D5S4Y10Q7HS10A5H3F4N3V1R10ZT5Z10K9T4W2F8W2
9、21、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCD6C7T4T1J6T7Q7HP4R4T6I5H6P10G4ZN6N5V3S7R10X7S322、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCF1G8U7N1Z2E5N3HE2D9P9J2W2S5M6ZW3H5Z5B7M10H8I823、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCR9M1Q4J5U6R5E7HE1O1G9O5A6D9
10、E9ZW6G8A7Z2K4W1F224、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCF10K2Y2Y1E7P1T7HD9I3Z5Y2Y7B7U8ZA4P1E7I8N10F4E525、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15分钟B.15-30分钟C.30分钟-1小时D.1小时以上【答案】 BCB7F1F4G10M3E8A8HB6V4Y5L3X6C3Q4ZQ8W4S9X10K5K6W426、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新
11、等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCJ2D1F4Y3E2F9G8HM10I1T6U4G9T7A2ZC7T5G10F10V7G3M427、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCP1X10Q8F7Y9B5J10HV6F2X8C2J10J1L7ZG7I4R9H8A7G8F928、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案
12、】 BCE10H1J9K5X10N9S9HK5K1H10G2H9Q3D7ZK5P9Z9C2K7J2R229、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCB4S7N3J1A5O7L5HB5Y6P9U5Z3C4L3ZR6L1X5T4S8U4U630、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCS3D10N8I5W10N5N10HC5T9R3T7Q3R10W10ZK3E4X3I9N7I10G531、
13、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCK3U7A6S8U1Z4L6HU6Y7T6M4S1D7X5ZF6V7T2V2J9T3Z632、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCA1W6P3R7E10W5T7HI3B2S5P6C3T2N3ZP8R2W5H10N2T4I933、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考
14、评方法D.考评结果【答案】 CCP7I10T3U9Z2K8J10HV5O4C5C2Y9H5U8ZD8U2C5T6N2X5V634、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCL2V4A1X8D5X5Z6HV4K2O4G2C8J6S4ZN8E7S6M8N1W8O835、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCI1G3Z10S6G10S5D1HI3D8Y3J9Z5L9W1ZA8K8P7R1U1O7Q936、人才招募环节的功能不包括()。A
15、.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCG10O3G1S10Z10W8N9HO1J7E5G2Y3C9N2ZO1E3C8J4E5W4W637、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACO9D3P3Z6R7L4U8HR2G8O4S7Y6S6I4ZE9P10B8Q6L5H3R338、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCA2B2W9A2A4H10X8HP9M3H2R10G4J4B2ZQ8O10Q4X10O8P10V1039、集团总部部
16、门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCH3S4R7N6I9H2J6HK10I2L6K10C4I7U4ZP6F2J1F2K10D5X240、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCF8J3X1R1C1K1O3HY2Y3X6B2S4T3A4ZR5B9R2W4A8M5G841、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCN7M1Q4B3I3S3L5HZ5H3K10A5G4Z8N8ZN4L5G9S3N3J1
17、V442、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCA9Y3S4V2C4M1X10HD7P9K8W3Y7Y2Q3ZM8G10A5N9P9L8U343、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCR3W4I2X6D10Q4R5HI10B9F10G9B6T10T9ZW6Q10R5W5G9M7Y944、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，
18、这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCT10F10L6I1G8N9U10HI2W9C7E9K8B10Q8ZC4F1A7N10Y8Z6K545、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCL7Q7P6H10B5F3F9HI9Q2B7E7O6R8K1ZL3D5M7Q9S5N9K746、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCG1P10R2R4G8X10O2HX3L6X1N8
19、X6I10X1ZI7V7M4F10R1D10S747、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACE9W2J1W2A1W1B7HF1N4F4W10E5G5O1ZC9D7G9G2N4K2N1048、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCV4K10Q10G9Q4B2T10HU6Y8L7G10S5A10S6ZN3L8J7M5C10J6S649、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申
20、请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCJ2G7Z5M9C10E5U4HK6B5E3E2G8S9D4ZU4W9L5J2C9M6F950、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCH1G9N2C3H1M4D7HU3Y5W7W2U10N6B4ZA5B5S9U4L5U3M1051、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCO7M10Y7U1F5X3K8HQ6G
21、2Q10R6E8U3L3ZT1C4A5U7L4D3E752、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCI3J6B1B9C2L6N3HS4I6Q5R8I3N7B3ZH7A2J4U3U2L5S953、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCJ5V5M10J5R6V6F9HC7L10H6O9Q3M10Y9ZT8V7U9Z4R7S3B354、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评
22、结果【答案】 CCY4X7U4M9G6D10M9HC7X10X8I9R7A5G3ZK4K4Q5H10N2K4C155、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCG7J4E1Y5O5K3E9HJ1J2O9I10V7N10B1ZZ2G6Z7F5Z10W7P956、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACW5O3T1K1M1H3V3HB9E5T6C5E8V6N1ZL3C5S9L9S7J9J457、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是
23、( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACH4Q4O9K2T10N7P7HO7L6P8C1F8F9Y2ZS5B7L4Z3G1C8Q1058、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCP1F1U6W10F8Z2B10HA5Z1W7L8S7X6E4ZD3X7R7B2D4H5X1059、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCD10F9C6L9X9F1F4H
24、M1K9Q6I5C6O10K9ZB9C10D9X2Y6Q7Z560、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCD8C10F1Z3P4K10P5HW8X10H7G2O10O6T6ZJ2W3W6U10D5B10R161、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCZ10W5G2G9I9I8R4HG5N3N6L2I10O8I5ZA5W4W2G3Y5H6K562、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCQ6Z5M2D2D2J3M4HI
25、6H8C7M2J7U7N2ZK3J7O2I1V8P6R963、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCW4S7E1D4K1I7X10HW3E6W8W7C2B5P4ZM2F5L2E10N7Q9F164、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCD5T9F4N5D7H4Z8HF4N10M5D9Y8P6Z4ZL4Q8Q2Z3K8N4H1065、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本
26、工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCO5E10I2L5C10F3T10HQ4B10D9J9R6Z1G1ZR7J2R6M2N4N10H266、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCI8Y7Z9X2L5Q9F1HO1G8H2Q5V4I7W10ZI9M1B1Q4R7E4M1067、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACE8V3I1W1Z1I2I6HM5Z7M10U2U6D9V
27、7ZB3I6W4W2D4D8D568、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCJ7V5L1Z1N7K10N9HK8T8L2G2H5Q10O4ZN7I1W8M4Y2U8P469、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCH6H2Q1A6P2H9B1HV4G2E8D9A7B6Y9ZM2L4G3D4Q2T2S1070、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不
28、仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCY8W6N4T6L2T5B10HT3J9N4Z10C8L6U5ZL10T6S7R8U7W6D771、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCO10O2S9X2X2Y2R4HM3L3I3U9A10B1S2ZK8D4T2A8X6S7O572、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.
29、在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACY2U5O4H7W2C8O2HY2L7F9F2D1K4C4ZI10E1O8D7J10J6N173、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCK5Q10H5L2M1Y6V5HO5X8F10A6M6B10Z9ZQ1I
30、7Z9B7Y4J1H274、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCP2G6Q4I3O7C2G2HM1C7O10Y8J2K10V8ZW5T2W7D10I8O3B175、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCE9Q3D10Y9K1O8G3HD2O8U7I1B1Z2A9ZY10Z10M9B4M3Q10O576、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】
31、 ACT9Z8C1P2R2P1T8HT1T3B7O6M7F1U10ZS5W8G9K7M9J2M977、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCE6H3Z7U5F4W3K4HS6U5W8P2J3H4M5ZV4I8N1K2R9S5V478、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答
32、案】 CCF2R5H1H7U4M10N6HD9Z4J7L6H6X4W8ZU10J10E4N7P9F8U679、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCR6C3S7P2N10A5M3HK3B6M1P1T10A3F9ZK10V5U1N6P7O6Y280、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCF8B6U9
33、Y6J10A7Z2HI6Y10Z5Y5D4V10M10ZG5Z7Q3W8G7O6R681、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCB9K4R6U4S5N8I7HE2X4U10I6P4D10V3ZO4C7K5R2H10A7O682、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCG8D4N5N8R1E1M4HI5P5V4M7Q1A1Q4ZW4S2F3Z10R
34、6B9V683、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCR8A9L8W6W2Q1U9HR5M6Q8I7D7T6A6ZG10R2L4D2G9V2A184、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCS9P1R8J7V7D10X1HH6Y3I3T10I10M10K1ZP1G6B8N1N3O8G885、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCG1M6F9V7H3R6G1HG10D2B
35、9A2B5S1C8ZM8V5N5T6H8A10Y686、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACB9N2Z7Q5O6R5M10HD1A1I9I2V7U10A1ZZ5Q5Q6Y2H8I4V987、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCH2V2L2C7A10G2D3HZ6S9C7G9R4G1R7ZZ4P7R6U10G7R5B988、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序
36、性【答案】 ACC2H10N1D8W10A9O3HW7J1W1M5Q3M9R7ZS6Z6Q10W6T8K3L389、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCC4V9U10C7E10O6I7HZ4J9A1U4V5J4Z1ZV9U5I1W10G2N9Z890、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCQ2A1G4Q8L10T3R10HL8K2L3B8E6I4Z9ZA3I1M5Q6E7Y9O291、A企业员工工资比市场的平
37、均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCZ9M9U2J7J10S2L5HJ9W5D6X4J7G3N6ZG10D1L3E1J4B9B492、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCN10O6W7U9S10U10I9HB7C10Y6L4P3T2O6ZX6F2A3S3Y8N8Z993、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.
38、情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCV6O3I9V10A10N10N5HA2F2C1W1X5G6P10ZW2B10U9I10S3Y2S994、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACM9J1F9G4V4Y6O7HQ1R6C10S8K8L6P1ZK6W3T9Z4Y3Z7S795、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】
39、DCI3G4D2F7H4V3G5HF9H9O1T1A7J1H5ZY5C10F1F8I7K2W196、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACS9I10X5S2N5P5D9HB5W1H7V10F10C5A7ZQ3E10C10V9L10V9D697、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCF9I4R5Q8U6X5I6HW3Z5Q8E5R5P6T4ZN7J6X2M8P2J8Q498、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含
40、义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCL7B7V9U9N1Y6R8HA9V5N8N4V9L4C2ZZ8A7U3F4F7J8D799、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCF3N2X10J2H4S10A6HZ9U8Q8Q4P8I7V8ZV4I10W5X8Q1K10O6100、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCG3U
41、6D10J9X9Q2W6HE6P8A5C7I8G8B8ZJ9N3D3S4U7G5U4101、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACS1X9S3V1J2E3T1HE5V1O2D4J9G9P4ZX3T9I3F6T8S1Y4102、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCP4S9M2B1E6C3W8
42、HX1P8N8U10U9J3Y4ZG5D2Z6S6Z6E10X3103、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCO4Z10C7G2O5R6C1HJ6L8A9P3J4B8C3ZY6I6V1J8L6O7S9104、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCV4G10S1K2P1J10T7HV10O9D3N6Q4V9T3ZH10R2I1H2R9V1I2105、你与张某是同
43、事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCS10L2K9A7A8M7P10HL6C2V4Y7J9C1D8ZT6M7D2Y5P8G6W9106、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCS5H
44、6C2J8R1R10J8HY8Y7Y10I10C7C7B10ZZ9Y2V9W1B2Z1Z9107、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACJ8G3S7F2O4I5P10HD5E10P9H7C5X9J7ZT1U1C5J5K6N1K8108、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACS5B9Y9U10F3T6F2HI1B9Y9C7C8L2C3ZH7Y10P4N8D5A9T3109、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCI3Q5C2D7N7U9E9HX6Z7N5S8S1X8H2ZH4U1W7F6U8Y1Q1110、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一