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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCR3E6E7L6S5S9J9HX5W1O10U4T3Z7S10ZI8B4X5L3S9O1I102、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACQ6A1H10P4N5L9O7HZ3H8P6R6K5F4A4ZU1W7U4I1D4A8O33、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择
2、其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCY9H10W9E8P4H3M9HH3X3X4R2C2L5W5ZA1F10D8Q6P10I10L14、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACJ6V8U7K3E4C1O5HQ10B8M4E10R4C9M10ZQ3Y4P4Q3P4E3J45、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加
3、点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCV3D10A7T1Z4C8A8HA1N8F10E5M1K1O1ZW10Q2A1H8G10L1M26、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCN7E4Z1K4T2J1H1HS3V3J10N6S2T3V8ZS9V2Z6I5P3U4V87、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A.注意倾听，少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的信息C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】 DCO10Y6G4K7T9N6D10HJ5B5E1I3V9P
4、7H2ZE5I5F4N6R10O2H108、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCX2S1E5F5J7C8W5HR8P5M5V9I1Z6Q6ZO8R9H4N2I7R1Y69、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCD10X1M9K6C8F1M2HL8R8W8J8C9C10X4ZR2B1O5A9K7H5E710、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCF6E7X8V9V5C5F8HN3X4K7J10V8C4O1ZM4V5G4V10I10O4V811、面试
5、考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCN2H5K5G7M1U5Z8HZ2P6N6B1G3D3E1ZG6X8A1V10V7P9W1012、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCC2G3Y9N7M9X4Y1HW2R5Y6R1L5D6I7ZP10E4U6N9M1W10I813、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCB
6、3T8A10Q10I9X5X4HL2G7G7Z7G5G5B7ZW9O3C6R9Z4K4K514、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCY8R2Y10R5H5A1M7HL9C5E6H5X5S10G2ZD1L3G4J4W5X1N1015、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCE2B9H10M2Y7F1R2HL3K1F5J3C1E4H2ZH8K4D3J2L4Z1Q716、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位
7、选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCK2E3Y2P1X1O9L3HE2Y1S9S2B2F3A8ZT1Y2R10T7J10Q8W517、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCE2U8W4S4O6Y2I7HH9C9U3Z10N7Q5V6ZG3F3B3D8D6Q5Z818、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCZ6I9W4A
8、4D4L7A6HK3Y10F1H3F9V5L9ZU10O8I5N8H5G3V519、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACB1X7D10Z1I3A3F6HL6X1M7O9H9U10V7ZZ9K6Y3J10Y3R1F520、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCA8D6N9V7X9P1W5HP2E3V6E10H10O2Y4ZW4X5A2I3W5Z6B721、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCY9C10F
9、3X2M3O7S3HT4V8C9E8R7O3H4ZQ4L6Z7U5D10G2P1022、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCI10J2I2B5L3C5I7HR5B1M7J5O2B1U5ZC4J7H4T9Y1J5Q923、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCN1W7N9V3G4Q9Q4HD2Q3M6X6Z9T8Q8ZU3A1A5N3M6Y1W524、在安全生产责任制中，对本单位安
10、全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCP9C2T8B5L1V7I3HZ2P10O5C9G4J7X2ZC9Q4M8W10E7W9M225、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCJ7C10P7Y10Y2I10M8HF1Z5A3M1R8E9O2ZC6Y9A3L3H3V3R226、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCX4P3S6E7
11、V7P10B10HX2O5R2Y10E2K6V6ZL9S1V10P6K6B8R227、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCS6N6U3G9L8E9P3HT1D5F3J4P8R1B3ZV8X7X6E3P4W5M128、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACD4R9V4F4V1W5S9HT6O8A6Y10U4P2K9ZD1R1V1K4Y4Z1T629、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACQ3B9F5N
12、8Q10B3S6HK2M9O6J10N7E9F2ZF10J4W5Z7T1K2M630、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACH9W6E7U3W3J1F7HE7H5L4B4W9B3Q4ZF7C3G3F6Z10C5Q1031、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACZ9J3Z7E3N3N2L8HC8P3H5C7M9F4F5ZX10Y9A3A9M4R2L432、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需
13、求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACW3P3I4G10B1Z5E6HT4E5T1D2R10E3E1ZE5W3L5A6Y1O10W133、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCM10D9K1G1T6W7N9HX2N6D1L7P10W2B7ZS2X9Z6X6P10B2Z734、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCP1F7X5M1F1U1V8HL
14、10Q7Q9D1E9B10B9ZI10J4W10Y9P8P2X235、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCJ7L5F4A8Z1O2N6HB7P8C6D2B6B5U1ZJ1J3N6D9I9P4Q736、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCG10S9M2Q1X10X2K5HV9R6F7R6D6M10L6ZT7M2X10W2W5W8U1037、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造
15、的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACN3L10Y3Z1L9K9U4HK3A9O5N5O5V5H2ZU5S2J2P4P6P5T938、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCZ3C10P5B1J10Q4B9HK7C9F6Z5V9S3O9ZB9S9H7P5X9D9A239、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCQ10Y6T8I7B10C5Q8HD9H8A10Q2X1H8R8ZI9Y3R4X2L5I5
16、X540、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCV4H4S2M7D2A10B6HG5H1T5I10Q8A5K10ZI3O4Q5R8I7D10Z541、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCL10B9N10C9Q2E2Z5HO7Z8B4Z10D4X4O10ZA3B6W1J9S6E8L342、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，
17、以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCW2H5Q10P2I1E1J7HH7L10J7W9Q4Q3I1ZX3G3F7C2E3R9K443、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCD9S5E2
18、F7P6M10Q1HZ10O8O7Z8G5E7M4ZY10B5N7P2Q9B3J444、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCQ7P9H7P5J6G1R4HZ6T10Q10B3K1E3J9ZV8M7G2H1T10K3C645、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCE9R7S5H10Q2N1L9HR7S7F10T5Y2I8S4ZQ5O1B4N9D2F2Z646、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D
19、.任命法【答案】 BCA2I9H10F5E1M9R10HG10A5Y10S9D3R6O9ZV7J6Z5S1E7B4P647、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCU6R5C2P3T5T9F1HL8V9L5F8W9Z9N5ZY8Z9L4W8L4K8V348、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCF4P3E2G8G3M10V10HU2U5E8M3W10O6V7ZL2I9O1I6B10X9S1049、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次
20、的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCR5G4Q2J9N10C7T7HO4E8C1F6N10I6O3ZS4Z9G3K4G9B2R550、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCO5S1Q5G9N5O4U2HB7P6S3Z4L1I2P1ZA4W6G4T4X9G1X151、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACT1T5W3H7P1C5S3H
21、E1S6W4V5Z4W10L5ZP3I1P1D10N7M4R652、(2015年5月) 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCW5T10R4T4F10O9D6HT8F10S2T3D5A8K5ZK9H7Q4D5A3U9L553、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCI2A3L8Q5F4K9I1HF5P10A10F4I6V2L1ZS3F10X8X5I9F6I754、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量
22、化D.模糊量化【答案】 ACG3O5K10P1R2U2F3HS1V2M4E10O6L8H3ZB4W8B6F10W6T6F1055、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCA9B4C6K9Y4L2F7HM9T2Q5Q5N4R1O2ZO6Z9E10D5Y8U5I956、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCY3K5Q2E1V7N3R7HE7V2M1L4C9F6W4ZN9B3G9X2I10U1P5
23、57、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCO1D6Q5I2C2A10M10HC9A4W7E7V3H5C3ZB9M5X7T7B5P7H958、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCA5U7F1B10B1L3K3HI7I6P8F10C2T5Y10ZN8L1G1O6L2E10T759、广义的()是
24、调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACZ9U10V7H8C6I1W3HU3F6V10O10I7U10L4ZX6U10Y7X3A1Q8Q860、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCV5K6L5Y10X5I2P3HP8G4B2J4C1A4J8
25、ZE10V4D6G3B5P6V261、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCW1Q10D8G9I4L8K4HE7Z8F1R2Q8W5Z1ZE10T7J10H10P4P10F1062、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACO5G2H10V2J6S1Z5HU4X1H1R6D7H9N5ZH3V1Y7N4T2O3L663、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能
26、C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCR2O8N6L8G2R10K1HA8K3A6D2I7J1J3ZF2C1J10I10O2T3R964、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCL4P9E9K6B2G2J1HW5Q5J10K3S1Y6L10ZJ8O1J5D3E1R2V565、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCG1P6F2H10J5O8G4HN8I4F2Q2Q1W9Z1ZA1D2K2Z10A1E9U966、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设
27、计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCN4I2N10M3T9J3V4HN10D7Z2F6R5R7O1ZR8A9C6X4J6L3T267、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCR2N3P6B7X1V1N9HK2Q7L2H2G2I7M9ZJ8P9B3V3L9F6M368、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACA2G6F5K8P5W8E1HK1L10O5P6Z5I8O10ZZ5I7G7S6F7I10K969、岗位分类总的
28、原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACC8T6T2Q1Y9C8O3HE7D1O7S3F1C2V8ZA8A3X8W5I9L9L770、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCY1B2S4L1Z8F1O4HR9J1S6X7O6T2Y8ZR3B1G3H8K3U1H871、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的
29、预测【答案】 BCO1D9T6P6C4V1T8HG8P4A6N10I2F7T7ZF8S5P6K9P6M7J272、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCY7M2W9O1R10T9J4HJ7M1Y5Z1X10N2R9ZO9R6B3C6I9C10C573、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCP5P4A4L3E9B3R6HQ9Z3O2S9W3D1K2ZX9R4P1N9H5H3U874、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报
30、酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCX10N7U3X3D10X4P5HG1J3W8A4T3B10J5ZJ2S9V1B7J7H5Q775、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCU10W8J4W1B1Z1I10HJ7A6V6F4Z1J10S9ZQ10I6B5P6H9O7E776、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCO9N1V10Z5I9N8E4HM5G10D3G5K1J5G5ZA9R3M7
31、W5W2A9S177、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCD3N2H7V5G6U1G7HW4T10P2Q2S6R1U8ZT3E2W2Z10W6S8N278、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCX8H6N6U7S4K6A2HG1S3A3R5S5X9J1ZV7C6K1T10Z8A3E579、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCN1C6T6R1L9T9P7HV10W3D3Y2
32、Y8H1G6ZE4K2R2W8M6T10I980、( )的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACZ9T2C7R10A8F3K6HB7Z4R7I9B6O1V5ZI6O3N4Q10G8O1Y181、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCZ1M5N1N5H9V3P6HH2U1I10R2O4M8L2ZW9N2O8G1G5B4T782、对培训结果进行评估，
33、评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCP10Q2N4I5U7A2X2HG9T4Y10B5U6V8J9ZG5V5T5Q8G2G2L583、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCF8Y8U2M1U2H1Z8HS3M7O7J3Z9H6W9ZX4F4D7O4P4R6R484、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACQ4I4J9Z6
34、N1C6Z7HE8Z4N9M1T8N1B2ZG6G4J4Y1W10I2A385、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCS3N1R7I4Z6Q6A6HF1Z8X7Z10X5Z2A2ZU4E4P6Y7P3S8Q1086、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCD9U3O7R1C5I8C9HH3Z5Q6O7Q3F1S1ZA9K3I6B10H7S1Z387、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责
35、任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCM4V10Q3M5E3W1N1HZ6J2F10G3Q6A5K3ZB5O5P10T10I5K6C488、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCY4Z4U4Y9Z2X5W3HC7E1D2G8T7S6U6ZX4Z10Z9Z3D3P8Z689、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACZ5I3H2T8X9M8W2HH8E7Y9A6N6T10C1ZF1V2S5D9T5Y8I5
36、90、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCI7G4R8O7M2E1D4HG2G6P7Y4J2T8D6ZY6M4J4O8O7J7F691、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCW1L6I4E10P6W10H8HU3Z10W1K9R7Q9M7ZW1C7Q4Q3C2X5B892、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓
37、慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCR7A3E4T10A4E3G4HM7Q10B2U3F2O8Q10ZD2N5U2L4F4F10L693、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCZ5F10P3F10G8G1V8HM4I6Y7S1O10X5C6ZF3S6O3U5I5D10E994、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACM7F9R9X9N2J8X7HH9Q6L8Z8N2C3W3ZG4A8M6T10L9X3O59
38、5、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCR2V8L1C4F5B6M6HY6I9B1L9G1J2H2ZI1T7T7O2Y5C6I696、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACR7X10F6S10A9G10Q7HP6S5L9L6P1F3D7ZQ3C8A8J1N6N6A397、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACM5T4G6E3Y7T3M1HN8T10E4K9A9R10Z7ZU3V1H2P4G6V6Y
39、698、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCQ9K7Z6I5O9S6G7HK10T2J10Q5W9L1T3ZB8L9Y7V1O5W3H899、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCZ1H7C8L4X2E4D8HN3D6K8A6P7E3D5ZP3F7J4Z3B10X1L3100、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCX8Q3P4O10X7Z8E9HZ7L2O6D1L3P5B2ZS10C6R10S5Q7W5Q3101、(
40、 )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACE7K5F8A10R1E3L3HY3U7D8N4T2O10B6ZU5Q4T10O9T9W2J4102、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCQ8D4Y5D2R8D3C2HH1V7O10P6Y3G6Y10ZS3W6J3K8C3U10K8103、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCX1H5W1L8D6B3Z6HE1Y4Z4H8D10D8F2ZY8R4Q2L3N6H
41、5H1104、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCZ2K10U2S10M6Y9F6HD5X9A10N7Y1T10T9ZO10O4Q2R1D3O8A10105、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCU10N6B6A3X10R7K9H
42、J7L9R8B6W6R9V6ZL4W7R6D8B6Z6H3106、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACL7W2R4T7R3J9F8HE2N4F8W3Y6R3X5ZM7Z6G1P10Q4O9M8107、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACF5Y7E2H10A2G4C6HZ10M3P9E4Z2J8P10ZI6I3Q3S6X5J2P1108、员工素质测评
43、体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCT2C9F9L10U5V4D4HX4Z8D9Q10V4J2S4ZV4B2I9M6F5L4H5109、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCW9G6P8B5B6N10A7HN10G10T2R10L5I3Q1ZT2L3D8D6T7T3B2110、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCK5M7G7D9C10T1F7HN3U1
44、0H10F6R7P7Y4ZB8Y8P7G7P9E2N2111、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCY7W6I6U1Z6V1E5HA3C8C8D2B4R10J3ZR4Q9V6H2K5R6R1112、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACY1X7I2F5L8K9J2HW4W10Y8K10T2I9L3ZL10D9A8N1W9B2E9113、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCN1H10R9O6J2L5T6HP1P9J8A2F