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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCO1M9O3Z7Z1D5X1HT7N7Z10C9E2B2C1ZU3S6J1P6E2U8H92、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A.初次申述处理B.二次申述处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCQ2U6B2X6L9R3P2HJ3E9P10F7R6G3Q10ZH1Q5C3F6I4I1Z93、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.
2、目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCT1H7K6B1U7A10E8HD3R10M7N8S9X1F6ZZ8C8U8X9B6V1A104、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCN4L8B8G3X8G3S4HO2A4R4V7B5R10H1ZV3S1O7Y9C1B3I85、（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCQ9E3Z5Z9T8T2L9HE8Z8W8R3U2C1T7ZG10G8Q4V10D5Y2V16、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理制度的评估B.对绩效管
3、理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCB5G1P6V2K1T3J3HV9Q4C7C8S10R9J6ZI7O10M2B7R6R10V17、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACD5K2P1G6O3A9M3HH1F9N2E5G2M10F3ZG5K8K2T4P3L10H78、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.弹性冗余
4、原理【答案】 DCW8K2B10C3F1N7N2HL6N9Z9O2H10G2B9ZY2V9V10M4U3O6V109、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCI9P3K3A3F3Y3P1HQ9P2D2Y1L9D2E8ZK4J5K8S8R5Z7L810、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为
5、工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCP8C7D8S6H2F10V6HZ9U8Y4Y6Y4Q5U5ZH10K2Q3Y9B3W2I511、起草与修订培训制度的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的短期性C.培训制度的长期性D.培训制度的适用性【答案】 BCB8H10Q8N1A2N5L9HF5J10F2G3W2C6A6ZF1R2H7L5N4L10U612、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法
6、C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCQ5A4M8J1L3P9O8HK3C2N7H6Z4P7I7ZD5J9O8R1N5H2H613、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCA3M2O3Z7X5W3D10HO7H9S2X8A10O7M2ZB3A4L3R6S2C9F214、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚
7、持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCD5M1D6X9K1R3Y4HJ4L2I1M8N8A5K8ZC5H10Q9J1N4P9H315、企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A.薪酬标准B.薪酬额度C.薪酬总量D.薪酬等级【答案】 BCJ3O7O1G5Y8O1O10HV7D5L7I8K5Y5C1ZB2G2C5C9L3L6Z416、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACI1G5W9D3T10R1U10HS7V8X6Y3G10K7W7Z
8、H4O6O5J10C1F3B417、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACX6X4U2E3H8K7W3HX1T4W7G9B10M8Y10ZT2L2U10O8I4O8H618、外部培训资源不包括（ ）。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 ACC7L1K5S8T9H9V8HC8J2W9R7V5M10E6ZR7N8F10S5Z9K2K319、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCR7N10W
9、1B8H4M2H6HL8U8E5R10F2Z5B6ZO4F10T10A9I8D8Y720、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理机构D.领导权威【答案】 CCM1P7W9M9N3J1G3HR3W1W9R3W7S5X6ZS7J9J5V1Y3W10W221、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCM3M8X6E8P6Q8R2HP7X10D8I9B5V1B10ZO1X7A5C4U7S7Z922、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应
10、在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCN10E7B5U9V7J6S10HG9V7D4C5R8D3Y7ZX7R6F1J8T6W6I223、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCM7L7G3U4N10N9L6HZ5V3R1Z6W3L6M5ZG9A6K4K1Z9L8R424、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A.组织B.人事C.职责D.优化【答案】 BCO7X5V5W5I5X7D1HX10X9V8D9U9Y8S9ZJ9Y10
11、M6D4T8F2L925、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCM6Y1O9X6P4Q5N7HB5X10F3B5R4B7T10ZF10Y6S9C7O1D10I826、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCZ8Q2P1L3T2V5L8HH7K8I10U1A9Y6Q4ZY6Z2I7Z5V6X3H1027、下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。A.提高了企业管理
12、的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确【答案】 DCJ3J10I10H2M1O5L5HI2L2U2N7G8E4P4ZS2O9P1W5E3X10K428、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCO10H1K9H4R7R3Z10HC4K3C6R4Y9N10A7ZZ7S7C8X7T8T3Y329、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCD8B4Q9S8
13、M5O9B3HF5N10N9W7J10T6S9ZM7C8Q5X3F4T2A530、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（ ）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCR1J9D6C10Q3T2M2HZ4M9N10I10S6H5O7ZO3A5W10W9I7J2P1031、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定
14、额考核岗位的定员【答案】 BCW10G9Q6J4A3Z10F5HD3K10X9V2Y10A2Q7ZE3L9C10G6L2N1T132、（）不是内部招募法的优势。A.激励性弱B.适应较快C.准确性高D.费用较低【答案】 ACK5R6F3N8L9T7E6HV3T6J3O1K6Y4U3ZI2U8N7S2F6D3W833、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCE1S5I2N4C8C2Y2HL6G8M3I6Y2U5H9ZZ8V5D1N5Z2W6I934、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。2012年5月三级真题A.人力资
15、源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCI5Q6Y4R7Y2N9C10HT10I6Q10J1F10A1S6ZD9O4E6X2Y2Q2F435、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCI9Y1Z8Q5W10U2T2HS6R1I4H6T10G2F3ZC6Y10N6V4A7T10A536、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCR4M6E3L5L4Z4Q2HA7C8M5A4G7W6T10ZC4D10R5H3X1Z8P1037、利用（），按员工劳动
16、定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACT7L8C9R2B4F10N1HE9G8Z6B4H2T4J9ZS3F4K10V8F10X7C338、工作岗位评价标准不包括（）。A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCA10J2M6L8C6C3R7HJ2Z8S4A8L10K5I5ZS5V7V5L5Y2B9Y239、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D
17、.300【答案】 CCH1U5B4H9R8N8T8HA6K7H6Z5B2B8H8ZT1W7P6R1X7A4M1040、绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评【答案】 ACR7T8Y5D8V2B7S6HY7F5I3F5Y4Q2J10ZB5Y6L3I3B2F1X541、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACY3K4U7X4U6P1W4HR5A5M3S10B6D7V1ZA4X5M7Y5E3C2E942、（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完
18、善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACN9R1O2K2Q7W9O8HD10E8K5Q7W4E6D5ZH10F5J6E6B5K9E643、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCC4A8C1I3M4M2L3HX7D5X9D8Q3H2U2ZE6C2S4L10I6X1F344、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以
19、超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCZ2S9Y3G6C7U4L7HC7J8L2R9H9Y6Q6ZD4A6C6W7O6I6N945、(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCW1R5H3Y5M3N8C7HC6W7P8Y1R2I9U4ZJ7J7I1I7Q10J9D846、（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCI9L10N7X1
20、A4T1Y9HK10I2I8A6H9S7C7ZI8M8S4U6Z7X1B1047、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作【答案】 ACY9P7G10X4I1R4U6HO2M2T5V7P8N5H4ZV5H9I10N8H3F10W248、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACV3P10Q2N8I5J10I6HL3H6F2N1T5S5L2ZK4Y7T5Y3O8B10H449、下列关于住房公积金的做法正确的是（）A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住
21、房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCR7E6Z7Y9A7Q9G4HI1L8I10I4K5U5J9ZC5D3I4C6L9J10L1050、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】 DCL10W4E4K10G6C6L8HN6E1C3D3N10S6C4ZW1F8O8W4T7H2V451、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分
22、析阶段B.调查阶段C.统计阶段D.准备阶段【答案】 ACH4G9L5B1I8X2L6HN1I5W2B8O4U1Y1ZX7B8S8W7A2Y10U552、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCU4B9J9Z7A7R9U3HF4I3E9M9J7D9M2ZY4I9A6P6K5W10H853、（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCO1R10
23、W1X10E4S3S8HQ2F10F7R5Y6X5D7ZD5B3F6R8C7B2H554、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A.有效工资B.支付工资C.货币工资D.实得工资【答案】 CCD1B9F8Z10S6O6B1HY7E7S2Q3K5Q6V9ZP3P10D9Y4G9E6U455、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACL7D8Z6J7C4E9O8HI1L6F2L4M5J3V9ZI6D6N4E6U4W7L356、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程
24、比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCB4I3W2E6H5Z8D8HM2N4V2K5Y8X5P7ZN8F3O6X8O1Q1S257、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.工伤职工所在单位【答案】 DCF7S3K7I7K6L4S2HL9J7V9F4L1J2R8ZD6E10R7S8D4C5P958、 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协
25、议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院( )发出支付令。A.按规定B.必须C.依法D.应当【答案】 CCX10J8U7A7Y9C8B3HW3K4A10X2G5O9X6ZX5A10O5U5W3H8T859、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为（）。A.10005B.15005C.12005D.25005【答案】 BCD8O2B2A9O3W2K10HI6D3O9X10A1V8R2ZT6P8I5S7K8Q4C760
26、、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCR8H10H2W2D5N8O8HC9J10F1R6C1G8X2ZV8A9X7H10W5X7P661、 在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACQ8Y10Q2Z5D2M6H9HZ1W8U4P10N10S5D8ZX9R2I4I9T1U9E362、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表
27、现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCA2K1Y9J7Z10L10B4HY3A9E7R9W3I3Z2ZN9Y7Q9B9U6R6V563、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCS9M3N1X10E3S6K6HF4B9U5K1H2P9I8ZR7P1J9M2L8H10H264、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCT9I10W6Q5I2U6A5HC6C1B9I6C6F3B3ZA7I1F9Q9G
28、1C10V565、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCN8Z5Q8Y5A10P2M2HB9Z9E8I7L9G10Q2ZR10M6D3E8U8W3S966、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 CCY4W10W4G6Y5R5C5HW1X7P7U10J7E9C7ZI10S9T6F6Z1W4O967、下面关于优选培训方法要求说法错误的是
29、（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCS9Z10J8C1U3M5M9HA6H4K2N7Q6L2N4ZC10X9R2H4Z5S2C468、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCE4G4O5Q2Z1J3J6H
30、R6H8C9V8N6X3V4ZV4W1S4L5G7F4U969、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCF2F2B10F7R8P2W7HK10P3G10H5V4S7S7ZD2M1C2R3Z7W3M1070、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCB4H6B7U6V9T10V10HS6Y9Y6X2H10U6L5ZG8X1P4H2R9R9H671、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上
31、月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法【答案】 BCA2V1Y6A4R2F7G4HA9J3N1J7H5X3A9ZF5T10B6S6D3V8W472、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCS7P1I7Z6I1X1L7HH5V4F9R5R6Y4J8ZJ8E3R10D10Q2F4C873、不属于借助中介招聘的是（ ）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCD6
32、B4Z10B4A3B9Q4HY6Y10M3H5D1Q10J2ZX7A3N5J2C8I8B474、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCG9R7D1W7D10P9N3HI6U9J5I9Y5S6L6ZE5N8B4Q6V2T3C275、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCW2W3M5G8W10B10C10HB2H8L6R3Y1C6U2ZQ7T6J6W9S5F2J676、（ ）是达到培训目的的关键环节，
33、是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCA8M4N7M5K1D6G2HY1P8U6P8K9T1A4ZT6T8N8X4U4J8D577、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCR8Z10N6Y5W2L2M10HZ9M9H10P1X10J8Q5ZA9V9K3D9A8E10S478、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60B.70C.80D.90【答案】 CCQ9O6K4C2Y7W10O10HR7O9Q10Y2B2C
34、3H7ZX6M7T7F6O2T9U879、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCU3K8J6J2B9J2K4HI4L10T1U4W10H10Q5ZN3E7V2D4J6X4J380、 （）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACW5L10H7O9C5E1Z3HS3S10G3P1W5O4U7ZF1M3J9O10G9N9T781、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B
35、.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCZ2S5O2W7F10A2J2HH5F5M6S10Q9G6R5ZB6P3T9X6G8S6B782、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCX10U2A2A2F6M8B5HX7Z7H7E10G4R3V3ZE4Y9M5V3K5Q6C983、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCZ8S2U2K8Y3Q9M2HH4E1F6H7H8E3D2ZU6Q9B
36、8K4K1M5M1084、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A.任务目标B.分工协作C.权责对应D.统一领导【答案】 BCS6G8P2F1S4T6H4HV3A6C1Q4B4T3Q9ZJ9X2A4T1K9I1F285、因素比较法是由（）衍化而来。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCN2A5H2H1V10I3K1HG8D9U2W9O1L10W8ZU2F4J4O1J4I9A786、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCG6B8U10B7C1T7W3H
37、G8X5N4Q8O8O6X4ZE8T4Z3X8N2B7Q587、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑【答案】 CCK2T8Q4A7N6X3E10HC8T4Y4V5J8V6K7ZY5Z6M8U8L3F1S688、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCY5K4A8X3P5P9Q10HI1S9P4B6G4P1R4ZX1M5N2P8F1K8E389、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名
38、次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.双重淘汰式【答案】 ACK10T2Q6Y9Z1L1S9HL1R7X6A1H2X4B1ZO4Q2Q5S2Y9G10O690、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCF2B8O8H6F7C8S1HT5K2G9J4Z8N6B4ZN1I10K9I1F1Q1R391、停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24【答案】 BCI8W2E9Q4P3Q3D8HL7R5Q10Z1F1V9U8ZC1E2L5V4D8J8M592、企业参加
39、招聘会的主要程序包括：招聘人员的准备；招聘会的宣传工作；准备资料和设备；准备展位；与协作方的沟通联系；招聘会后的工作。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACO7B2X9S9Q1O4B7HY4K8D5I7J3C8X9ZV2V8P5E6R2K6M993、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCT10W4J1N6Y1E7Q6HW6Q10Z10R6N4U10U7ZD5B1E2D9P3T4N294、(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评
40、价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACQ5D7T7M9O7U6M7HI6T1G2M7A6X10T1ZT6L10L1G1J4B5Y495、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCN8O2O4H5V2C5O3HQ6M6X1N1C7V5Q10ZK3J6K6I4F3O9A996、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCG1I3I2L6P1N5E4HH5T1P6Y
41、8Z2W2F8ZQ5J7T10C3I8S1C597、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCJ5V2J8D4F6L2Y1HS7X8K1C7H6T10F8ZR9T10Y1D4O4N4F998、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 DCR10N7T8F10W4E1B5HL1D10H7X6H4P4Z7ZE5G9L10B7I4Q7U1099、(2017年11月) （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法
42、【答案】 ACP6F4C1C1C7U7G6HR6N8K10I6W2Z6O7ZM8O8I1D4L10I2R9100、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACN8L9E1S1C1K7R4HA9P6U9L4Z2Z1Y4ZG9E2L6B10U9U8Z2101、下列各选项不属于内部招募方法的是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCO9O4Q1B3T8V3S1HW8H4R7R9R9R1Z9ZM4U6D4S8V2X8X1102、（ ）是指一个管理者直
43、接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACZ5C10A6C1F8C2Y2HG3A1J5M7C1A1U7ZX8P5W8K2B3H8Z9103、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCX7V7C8Z2P8R1A5HF6U1Q8O10A5W7N8ZU10G9G5V9C8M7S5104、人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCA4W6X2M5N7E3T2HX1B3W5G8R1W3T
44、2ZN1A7Q7F10V7S6G2105、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCQ6I8F2W4N10Y1Q5HD4A7B2O9B1C3F5ZF1V2P10U9Z10S4D1106、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCG6F7V5L9Z9G4G1HH2S8G2J1M8B2S4ZI8L10L8V2A8R6G9107、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCS3U8A1P6F3J6Z7HN10M9T4M5T1Q8A7ZD2V4K9Y3L1I8R6108、决定企业薪