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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCX6T3P2T6E1C7G2HH1P7L10D4P4F8L4ZW7Y7V2T7I2T7Y62、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCL7H7R2Z5P7G10J9HN5T6K10C10M1C5J3ZF1O7V3Y1S3W1A73、（）是指劳动
2、关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACT4C10H5W9R1J10G8HX9P6N8C6N3U3I9ZE10Q4I4W2M4M1V24、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACQ6D3V1H8J5A4V8HN3C4I3W8S3W8B5ZG5C8J6I2G5G5G75、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎阀泅渡【答案】 BCO9G7V9B7R5C1M4HZ5E4J9G1
3、0J1E8C4ZY2G8K8M6W3J6U106、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACE1T2M9O2C8X1K3HZ10W7D7B6P9P4O10ZI5N9R1B3K1B5V27、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCG9G9B8A3Q1C9Q9HE8W4W4Y7G2I7N6ZY1F6A3K3A1C4K88、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答
4、案】 ACD7Z8W6G10K8U8D4HP6N10Z9R7H3Z6E8ZB3T2V9C10Q10Q1M29、职能制结构的优点不包括（）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCM9E3M5K10S1L2H5HL7H2W2I8U7T5I7ZX9L5A4Q3A3P6Z310、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCH6R7S6L1A1E1F7HP9I3Q5Z9T3T4J5ZZ10G7X4Y2Z7Y8Z411、确定岗位评价要素和指
5、标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCD2H4I8Q6G1H6S5HN4A8I6W3U2X2Y7ZT9X9X9W5Y10E3G512、 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A.25点处B.50点处C.75点处D.90点处【答案】 BCA10A10Y6B4O4C6L2HD1F6K5V2Z5D10S1ZZ4D5V2H8Y6F1R513、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCX6S4Y1I4N4X7Z8HG2P5G1M1M8O8T5ZM5C1Z
6、5O3M8C4G314、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCZ1J7K1Y9N8M2M9HK7A4S5Z10L2N2P4ZX2K8P2G7E5K5N715、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A.决策层B.管理层C.执行层D.制定层【答案】 DCH5A2D10H5A3R10J3HH10F5J9D7W9D3P1ZJ6I5G6K2E8V2T1016、为了保障子系统的运行。可以由
7、（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 DCH6N10C10V2B5H4D8HT3Q2B10Y4C2O6Z7ZI1E7F10B2S6C7J917、（ ）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCQ8Q9S1S5E4J3G1HE2Y5O4P4D4O4O4ZZ9I1X10Y6D7L4V918、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10
8、B.12C.15D.20【答案】 BCX2U2M7Z3U6G3Q2HA5N4L5J6Q8B7T6ZH2V7Y1A8P3P4U719、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACT3O9F4D2E9F5U10HO7B3X6D4Q2N10W5ZP6E10B4Q1S3I6S820、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.核定各岗位的工作任务量B.提出岗位计量考核标准C.制定岗位业务范围D.长期的连续观察【答案】 ACX9Z1T2K9W8B4E6HC7M1N9H4B7O5E8
9、ZL1M3Y1B2I2D1N121、（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACV3J3Q3B3O6B6O6HR9M8V2V2H7M1J1ZW7P5S2E9H4G2G822、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCD10C4Y7R4F1L8W6HC6Q9U4J4M5H4T1ZL6I8G6B6K3X8T723、(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、
10、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCV4J8A6W3N2Y2P6HF4V8B1G6Y7R3A10ZU7D5N7U5F3K3M1024、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCU2V4T3P6V4M6M4HO10S3W8H5D6W5Y1ZH6U3D4X5D4C7L225、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.核定各岗位的工作任务量B.提出岗位计量考核标准C.制定岗位业务范围D.长期的连续观察【答案】 ACQ6N3J9I3R6P6T2HL3N4T2Y9A2L3S5ZJ1Q2I1
11、0O4Z7E6R526、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCY9J1L4K6V10O2M10HX8K5Y2U7Y8E4K2ZJ1E2B7H4F2J3X827、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCR6H2R9L10W5P10Z6HT
12、10V5M7P2K9A3H2ZH8I2V5C9I3H3J428、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCX4A2F1B9Y1V4I1HA1B6H10J5E3T6L2ZE3S8G1T3T1J6O429、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D
13、.3【答案】 BCX3X3J2X2F6H8J3HW5P3D2Y7G9C6P3ZN9E10V7F6F9H8B730、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCW9X10Y5O10X2E8Y8HU2E10V2W7K10C9R7ZM5D6N8L8W8O3K531、（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACJ2B8C6N10O2Z6I2HP1S2P1Q7V2R6B2ZI1O4J8N4I5M9W632、下列选项中，不属于培训
14、课程设计程序中设计内容的是（）A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCO10I1J1A10P6C4L4HI6U2N9B4K7T7Z8ZF10X8D10M1W8R7N1033、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手【答案】 DCY2D3C6N4J8P4E10HV3C8E2I4X3S3Q4ZK6C4O2S5Q1Q5U334、下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组
15、织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCC6V1X5D3A10S8C10HJ5X7E10L8G4V1C3ZW10A5M2G3H5G5S235、培训考核有两种方式，包括（ ）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCO6C9N7D8M5A4F8HS4L1J7A4A7H3Y9ZA2E8O3W7H5Z4Y336、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCC10H7K1P1Z3F6H2HS3N10W2F9I7B4N9ZK9Y2C4
16、I7R3Z5E837、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACA7L3M5E1A9W6X1HN6C2K1Y8I3S5D2ZV8R9E2A7H8R10B138、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACT10K1N1A8A6T10A8HD5O2H10J10S2C4U1ZT10L1C1M7L9D6K839、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被
17、动的是（）。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCC3E10U4R7A2O6R2HP6V3P7S5K5Q4X7ZB8D6R5U9E9X5K840、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCS8T1Y7E3A10S5Y3HN5R3M2P6O3H4R7ZU7M8R7J3S10X8B841、采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A.“快、准、全”B.“快、准、稳”C.“快、准、狠”D.“狠、准、稳”【答案】 A
18、CW1X1V6N5U8T2M6HA1V7M4U10O8D8N8ZQ9V6V5C3W8K10T942、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACX3X8V1L1R4W4D8HZ5E7B4G3B4D4C8ZW1A4X1U4U10I3T843、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 CCY8V3B5E2I3B8R9HD4Q6Y9N7C7K2M4Z
19、U9G9J1Q10Y3B4W744、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DCR2N4Q8N4O7K5M6HF3W5R2I7A10V6B5ZY2S1M1K1L10O9O1045、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCL9T1T1S7H8N5K5HM4N5L4U5S2V3B5ZT8C8H6F10A2W7D746、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.
20、岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACU2Z8T8R2F2W10D3HZ2Q6K3U1B7F2A3ZY5I10K6K2A8P9I547、（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCZ9U6D4A2M4N7A8HM3I3K8P5O5H8P1ZU3A6R3Z9V7D6V248、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCL8X7D9E5K6H3D3HV9I3S1N10K1P3Z9ZR4S9V8N2E6A2
21、H849、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCI1B1Q9S1M3S10L10HX8U6R2E2U6Z6H7ZR4N1G1J2M8Y9N150、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCT5Q7T2S6L6S5M5HH5E4E1E9S1R7Z2ZW8B8Z9X7N6W3S951、（ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.
22、招聘选拔成本比【答案】 ACY9C8G4H5B4Y3W3HC7G5D8O7L2R10Y7ZS5K9Q4B6M3G7K252、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCL5U8Z2S5F9V1L7HC5L5A9W5F4P7D8ZR4X9G7A8W9L8Q453、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACS7R7E3X10Y5C6C10HL2Q3E3J2V3A8S1ZG4O9P6P8W3K6G754、下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A.社会
23、保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.特殊津贴【答案】 DCM3H1J4J9N2G4G2HK9M10A7V7B3X6Z10ZA5J7F3Q2F10L7J255、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCA10T8V5Z9H6U3F10HQ6B4W2L4O2D6A2ZR1T9K8D7S10Q10S756、（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACT4Y9X3J4O4O3A7HF2J6C4S1T10H4E7ZD10B8W9P9Y4V3K257、（
24、2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCD8H8F3T10S7E5C5HD8D1J3P1M1N8M10ZG10E1F9M1E8P5D358、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCV6S7C2H7B10G3I10HA5X5N10R6N5F10V3ZF9N6H1M10E4I6W1059、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应
25、D.晕轮效应【答案】 CCX9Z6S9C3T7F8Q3HQ9X6I7M4B10F6W7ZL7X10W8X8P6W4Y360、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75点处【答案】 CCL4T4F9U1R9W9O3HD2S3X2B1A6M6R6ZI4N1D4Q7J10Q10D1061、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参与者的支持为培
26、训的所有D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】 CCX6B8F9C10B5M3V7HE8C10U4O2Z3R7I3ZG2V3Z10I3Y6D5H862、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.学前、学后比较【答案】 ACH9B9A8V8C9M9C9HL4R5N4Y6V6S1N9ZA2Y3V5I5T6I9E963、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务
27、；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCX3U6W10G7G8A4J6HB10G10T10Y3O2I5T4ZC1R10K9C3D3J7J964、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性【答案】 ACN5I7F10U10P5D8W7HF10B1D4R6L5Z5B9ZE6X1B7H2T7X9C665、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果
28、C.全程计划D.最终效益【答案】 BCN1P6X4D10V3N1V7HW3Z2G3J4H4G7G4ZY4Y6I8D9G8O5G966、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCE9Q8W9U10K3L4R5HL9Q7H3W7P10O1I7ZW10J10I6O4A10M6Z967、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACV3C10R10T5O8H7K6HP10Y9A9S6I4K2E9
29、ZH8W9S8J4F10V8D268、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCU8Z1N10N3T1M4U8HH6B2U4Z10Q9L5V7ZH3Z4G6G3N3D2Z169、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCW6R10T1F6M2K3N8HN3Y1T8Z7G2C10W9ZS5J3W2Y9O2Q3A670、（）是企业管理中一项重要的基础工作。A.劳动定额B.实耗工时C.任务目
30、标D.岗位规范【答案】 ACW9P1D2A9D5J7E5HY9O9A3X9A2Z8V2ZK9F1D4Z2R5S3L671、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCE4D2W3K4N6M4N2HF5E8A9D3Y6G2K3ZH5Q10H1Y4H9X2W372、下列关于直接指标法的说法错误的是（）A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCE8I8C2D4P7I10D10HZ10E9X
31、8B4V2M3V9ZA4H10M10K5V7H6E273、根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCS1E5G5P1U2B1Q6HF6L3S5B1X4J6B6ZE3L2Q2D2C4A1V874、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入【答案】 DCC3E2H7P2C8A5N1HK5H5N2P5K1T2Z8ZR9U1D10K8G9Z6Z775、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考
32、评意见【答案】 BCX3G8Z10D7Z8Y8R4HH9Z1H5X2Y10V1X8ZF5W6V7M2S9K6D576、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCK10E4K8M1Q10G8H1HE8V3K1T1E2M4M4ZF7M2W5I3K5M9R477、培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。正确的顺序为（）A.B.C.D.【答案】 ACZ6T9R2S1L8J4L5HS8R9E10B8M9I2M6ZN2Z6J4W8P7O3S678、劳动行政部门
33、在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCM2E10I9K4Z1D4K1HL5P2E6N2B1M2M5ZF10L5P3W3E10O6K279、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制B.三班制C.四班制D.多班制【答案】 ACL5X9Y9U10S9H2T3HQ1K6B7E8N5L1R4ZU8S2K6D4F2U9Y180、(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCF7Z8F10I3I2R8M9HA8A3H3K9B2B6X
34、1ZA5H8M8D3B3P1P181、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A.专题讲座法B.传授法C.实践法D.研讨法【答案】 CCH4C10F4P9B1X5E7HY3L8Q10T3B8E8G9ZH7B6S6S3H4D9U482、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCI10W8B5U5B3Y2S9HS6P4B3P7U1D2J4ZR10U6F1O5E5L9E983、按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。A.工作任务B.工作量C.实行兼职D.生产班次【答案】 DCZ3D6
35、A5N10S9N2G8HT8Z3K3E8J9G8F3ZF6I2T5R4A8O9C284、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCP6H3I7X10J7O5S6HH5F10M6I10C1T6R1ZB6W2M6B4H3R6O685、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACF3P2Q4F8U4Q1I10HY6K3H4V2U6D4J2ZB5L9K4F8V4Q9T186、(2
36、015年11月) （）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCC6W3L10O3G7V5O1HL8T4J5U10T1P8V2ZU3Y9T2J6Y3J9A787、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCO7D8B8E8S3K9Y6HV1D1H9R8U6K8Y10ZB2L9P4Q5H4V1I688、(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCO7
37、V9L7C5P9J5W6HZ8X10M5V3L5R1J8ZH10M8R1Z3V3R6E789、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCK5G1I7W2U10I10V9HJ1T4Z4J6L3O7V2ZN6I9N6T4U2N4X590、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCN2J1E6C4M4V8I2HE7M5P6W2J7S7L9ZB5A1W8B4M6A4Q291、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确
38、培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACL2N9F2M3W8L4C2HP10C1Q4A2V2C5I2ZC7G1Y10O6F5K2E592、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACS4C6M8L9T2N10O3HV7G9N3Q9F6O8P9ZW8V8Z5M5M6U9I793、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACP4B4P9W7
39、K9N8O7HI9C8X10Z7W1P9H7ZS1C1P8Y2D7O2C994、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACX7P3T5G7U7L1H8HO6T4Q1B10N7K3W3ZE9Y6X1D1A10U8T395、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACP2T6G4H10D4P7K4HA4S10O9B5G8Q5N9ZT4Y3G1A5L10R5R196、（ ）是指受训者对培训内
40、容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCK1H10E8F9Z1F6Y5HM3U6E9Q8V7C10Q6ZR7M9I7V4M4J6I997、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.标度D.精度【答案】 ACA3M4I10J10V6E1P5HL3T3S4V3B3S10X8ZZ1B9Q1D7G6D10E198、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACR5U1N2Z7H4X2B7HZ4K2R8Q9E9I4W6ZI10D8A8Z5X3G4A899、（）统计汇总产品
41、的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACD9C3V4U10V7P1B2HH7V4O1L9J5C6Y8ZL9B7L1U10G9P4S7100、 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCM3V5X3I3J1R7S5HC9N6U3S8S4W8E7ZP1Z3Q2N4Q6P1C6101、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.1015D.1020【答案】 DCN9O7Z2N5C3I5W6H
42、W5M7T4D7D8L8H2ZT7D1O7F8Q8B7A7102、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCG4O8U2X5T9N8C1HY1L9M8O7S3S6U1ZH4T1I2M10I4S7V8103、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCP8B9G7T8K3Z4L1HM4R6Y8R2I1B3R8ZG9N4E9T5Y5J8W6104、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额
43、或工时定额【答案】 DCN5K7E8R4M8V8Q2HW3E6R4L2W9G8X8ZV1B9D10N1J5K3L3105、企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A.警告B.通报C.处罚D.严重警告【答案】 BCB3P10O7H2L6H6Q8HX6J7D1Y3T10Y3K4ZF1X4C4P6N5D5E3106、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5日B.10日C.20日D.40日【答案】 BCS8O8F2X3M7P10V9HW5J7I10H10G7N
44、10D9ZH3R10P9M1L8M2K10107、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACH6P10L4Y3F4N1H1HI3O4D1P3Y9Y5K3ZG2M3Z4Z8R9V4S7108、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCS1G9B3X8S4T8T1HX9I2S1S8K8K1H2ZV7G10P6F5L4K8I10109、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【