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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCP6X7D5K3W3D10L6HP6P10N1I10P10N6C10ZQ2L6Z4F4H7Y6Y12、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCK3C2I8E6Y3I10L9HC8E10C2O1F3F3N7ZC4S8M2U10
2、Y6X2F43、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011年11月、2010年5月三级真题A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCK7W10O3U8D5G7V2HD1I1M7N8T3P7V8ZB9K4U2H8I8H1V44、（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A.领导满意度调查B.工会满意度调查C.员工满意度调查D.各行政部门满意度调查【答案】 CCW5T3L4Y5M6E5R6HH1Y1U2U7V7L9P4ZL7N6Q10U6B10N4M55、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，
3、不正确是（）。A.班产量定额工时定额/工作时间B.工人劳动效率劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACX8R2Z9N2Y10R1A9HR7Q1W9U4H10Q6V10ZL4W6Z8O3T2E4N56、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCC10S6P5U4W10K2D3HY2A9P3A8G3Y9G3ZD9Z6L5X4U4Z5D77、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCI5
4、W1N4P4W7M10P7HC4E6X10L6W8Z4J10ZJ4U10X10H2K1Q6K18、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACV2N1X7G1V10Z6F5HT9O4I6K5L1X5Q4ZR5O3V3T6U2C3J89、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（ ）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACI6Z7V4B8F4F3L7HO
5、7B5F6D7T8Z8D4ZD6R5V4W7F7T3C1010、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCO8S3H10P9U9X8Y2HW5F9N10V1A9G2B2ZX5T6E9B8Y10U6W311、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACX5W4V9A8A2U4W2HN5K5I3X1Q9E8V5ZP3M5B4V4W1N10O1012、(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。
6、A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACJ1T1T8Y1Y1N1T10HF8L7P4F7Q1L1B9ZI7K3G7U8V4H8J813、（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACP1D8V10V9H2D5K8HH7D8F8K3U9D9F10ZJ8F9X7B2R1Z2V914、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合
7、特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCE9A8M8H9W2Z6U9HV9Z6N8N2T6H7H1ZD5S10D2S1X6U4M615、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCP9L6S9S9I8L2I2HO10U6F3T9N6G3N8ZU1Q8L7E1B2N10P416、企业规章制度是企业内部的（ ）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCP4O3T1B9I9Q9U3HD3Z5Y2N9B1V8B2ZA1G8C4V6H6Y7V617、 （）是劳动关系管理人员根据
8、既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCS5Q6C5J4Q6W7L8HT10H5V6K5H10U10I3ZY5U8O1E3U6S10V918、（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCJ10O3V2J2K8Y7T10HA2P9Y7O6A1N9X7ZU5U7A4D8K1N3R719、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊
9、断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCS4C10Q7Y4K10U2B2HK7Z6Y9U4J1E2C8ZX10O8I10N9V3D4I120、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACE10N6A6U10O5K3E8HT1G9I10N6I6J1D5ZZ2J1K3K4R1A2O421、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案
10、】 CCU10Q8K9O1L10V7T5HU6P2E5E7O10K6X5ZZ3I1C6Y1M4M7Q122、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACN4N3T3K4E10C6A1HR9E4M1Y4C6A7Q10ZN4R3E1Q7U2Q2E1023、从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。A.商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.咨询公司的调查【答案】 DCU10K10Z10K3A7Q10A5HD5Y7F6U4M6R9V10ZI5F10A3K1O4W6X324、根据绩效的重要程度，可以分为（）。A.关键
11、绩效指标B.一般绩效指标C.重要绩效指标D.否决指标【答案】 CCA2U9Y7P1Q8J2O8HH9I7B9V10N2S6R1ZB10T5Z1R7O4Y7G1025、 ()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACZ6I9W2S5I3C1B1HN1U8Z3A3F9O7M1ZU10G4A1V2G3V10W126、( )模式在企业经营预算中起主导作用。A.收入-利润=成本B.收入-成本=利润C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 ACR5R4N9D8Y2U5Y10HZ5U4H4J3O
12、3X8L1ZR9P1O7P6P6U9Y827、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCJ7M6E3P4T8T9C6HK3Y3P8Q6R4G4I1ZH6Y10C2C2U9B5X828、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCE10D7W1D3R9Z6H4HK1O4B4I5Z9X5B5ZV7B8R2J1G6Q2F729、培训效果评估的实施不包括（）。A.培训效果综合评估要求B.培训效果的评估工具C.培
13、训效果总结评估D.培训效果四层评估应用【答案】 CCH5I2H1F9T6L9C9HR2S5K3U4N8E7A8ZX1D3O9W8V5M9F430、下列关于案例研究法的说法错误的是（）。A.是一种信息双向性交流的培训方式B.可分为案例分析法和事件处理法两种C.将知识传授和能力提高两者融合到一起D.事件处理法的案例准备时间较短【答案】 DCY9X7D9E4S5F3B1HA5G6O10U8X2I8N7ZN2G8S6K8N2J7U631、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关
14、系调节的重要形式【答案】 ACR1K8K4N7D6A2Q10HX2K7A9C2L10H3I2ZH9A9O6S2W5D10T432、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCZ1V4A7N10N9N9Z8HP5B4R4K3M2S9P7ZU1D8A10Y2U6F7Y733、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 ACK7K2Y7M4J7J5T8HD5N5F1K7X10Q6O6Z
15、M9S10S6W4X6G5T1034、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A.工作服B.工作帽C.真空作业用品D.防暑降温用品【答案】 CCE9T8Q2K10O8I3D3HG4N1E7R10F9V10X3ZU8G1S2P4M1L9G335、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCV6Y4V6K3D3P1Q7HL8T5C2Y5H7D8A8ZV10I5E9A7M3R9I236、“谈谈你的工作经验”属于（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【
16、答案】 ACY8K3O2O3S8A8P9HB10X3V6L3Y9K10B4ZE2T9Y10S7K9A10N437、薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A.系统化B.制度化C.组织化D.规模化【答案】 BCI2D4V1M8H6N5K5HO8S6V4V7Z1U1Y4ZH4W3Y1Y4K5U9W238、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力要求【答案】 CCU2B1Z5O10J10Q2A4HG1N7H10U4B5W10Z4ZS2W7L8L8X10Y7D939、录用合格比指标的大小反映了（）A.
17、本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCZ4S7V9U8I9L1K1HR7L3D3U9A6V8U5ZD10L10X2P9G10H9T340、（2018年11月）（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCC2O6N5A5R5V4R9HI9S7E7F8J9R1R7ZZ6V5Z7Y2C1T6D341、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCI9C10
18、I9R10X7N6L10HD6Y10F2V2J6F7V8ZW10N6V7Z1F1B7W542、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCV6Z9R9C4R8L3H7HP6X1F1B9R6D4D2ZB8K10E4A7E5T6V443、行为导向型客观考评法不包括()A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCO7J7P4Y9U1P4V6HV7K4E8Y2B6W5N3ZS4O10F4A2X9S1P544、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序
19、进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACH4X10X1J2R6V5F5HS8G6C2H6K4Z9M1ZA3T3V1Y2H6K3Z945、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACU9O2H2D3P8U6Z10HS9I4Q10X8U6C7S10ZX3V10L8I8C6R4T846、（）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCG6Z6O4Z5J7P6Z7HW9V4K4J5Z5Q4
20、W7ZP7X7L2O10R6D9G847、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACL2J5V5A2F2W2Q6HD2H3B2Y4V10E10Z2ZR5P2T3W8Z10P10Z548、三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A.3B.6C.8D.9【答案】 CCV8I10J7P10H10T2I9HB1K5V8Z4A1Y6X1ZZ5M5A6M5A9E5N849、面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DC
21、Y9G6I7K3R9D4W10HC6X2S1A1D4K6R8ZJ3F1C8H2V6B2M1050、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCU6L1K5K4F10X5B7HO7T9O8C6U7G2B5ZY5E5I3O4G9Y3A351、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCT2U10J6X6K2B9U5HJ9X4W10R5O2V7Q9ZB
22、4P3N4L10C1P10M352、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCF2N1K8K3O9B6R4HY3B2K8J4Q4C9D6ZY9T3Q10T9N7D9S653、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACS5E2G10H8H2J8M4HZ2W6V1Z2C9U4D3ZI6T2N1Y1Y5W5I454、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择
23、排列法又称配对比较法【答案】 DCT4D3R10M4S3Y7D9HE1J6C10D8Z6P3X2ZW8G7C2L4Z6L5X1055、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCJ10Z9Y6S3H3N6Z8HN5M8U1W8N9Z2K10ZI3X2S7P7E3R9K656、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCY7P8M3A1O5S9E1HB1K8C6R10B5U10D3ZQ5E10C7H4K6D3L957、( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A.最长劳
24、动时间标准B.基本劳动时间标准C.最低社会保障D.最低工资标准【答案】 ACW2I8E3R10E9B9Y9HI9S9L7L6E8J6H10ZE2F10Q5J10B5J1G358、下列有关短文法的表述，不正确的是（ ）。A.考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCD4I2Z8V1T10J2B10HT7E1D8W10J10L4R10ZB7Q1F9P2J5W9I1059、团队的有效性要素构成不包括( )。A
25、.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCC8M8Z4L9L9J1D1HP5T2Q4E3V4H6X7ZX7C7S2W5W2C8B560、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCO4U4V8Q5B8Q4H8HH3J2V10P10C5E9V5ZQ9T4C9G9G8K6D761、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCR8X9B10P1L2I3Q7HP2J10Q5J2C3P10O6ZX3L9A10R7W4U1S762、（20
26、18年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCK1K4N5T9O2Z3H3HP3K4S5J5N6C1U9ZC5I4Q9H1J1R9K963、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCO10N1J3X6M5E8U3HV1U9G5F8T8A5C10ZW9V1N10T8O1H10N964、（）是关键事
27、件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCI5F8M9F4L9J8V3HL10P10Y9W5H4P3W8ZO9G4L6Q7E5J9I265、下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCX3A10Q10G6H6Y1L5HS1G6X3N5C10B5C9ZW5N7U1Q4H10V8Y966、(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCY7P9M3W1V2Z6K3HZ3T8
28、D2L10W10Z4M7ZX1W4W3D3I9R9U567、(2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCO5H10O8H7Z7G8U7HK8X8X6U6X7Q2V7ZB2B6N7G5U8M4N268、在面试活动中，（）始终处于主导地位。A.领导B.应聘者C.面试考官D.其他应聘者【答案】 CCM9D6V10W2M9S2U1HT4G7P8A7R1T9X5ZE7L1V6H10C6N1N269、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACK8E
29、3A1P10R9I4Q7HW10T1C4N2F6M3V10ZZ6Z7W4A6A9M5L970、(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCN9C1A6D9R1O3I7HP4C5Q2G4Z4I6A7ZL9B1X10Z3K1C7Z1071、（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCL1T10N3M6R5U5P10HR2X9O2H10K4D5L9ZN9W7E5B2S1H4K1072、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协
30、作组织的基础是（）。A.车间B.工段C.个人D.作业组【答案】 DCH8B6G1I1C4W4D6HA5G5Z4X6F1B3D9ZB6O2H9V9Q8B6R273、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCN4Z1W6L8Y8M7B7HJ8R6R1J4T4U7C5ZE6J4V3R8J6E10B274、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A.工作服B.工作帽C.真空作业用品D.防暑降温用品【答案】 CCL3M3A10M2C2Z9E5HD9M7B7S7U1L4M1ZI2V1H3F1
31、0D4V3V675、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21【答案】 BCW3L2J3H3W8M4S3HV6J9G2A4W3O10L7ZT5X1J6C2L5V10N976、 ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCS2T10Q8B9Z3W5N6HX5S1V4G10I9E9Q1ZJ8O8L6E2P3E9X277、劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A.人口密度B.社
32、会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例【答案】 CCT1I4J9V2Y4L3P9HI5F8Q10Z6D1Y8F8ZG1R3L6D9M10I5Y1078、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCV1C10V8M4P8T3U10HT7W1J2Y4U10K10D7ZE2J7V7J2S2F9L979、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析【答案】 DCR
33、3H6D4N10D5S6Z3HS7P1P9R2Y6Q8W9ZI6O1V2H6T10G7P780、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCV2R9C2E2K1Q1R10HQ6G10G9X10A8B8I10ZI8D9H2T1K7Y6X581、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 DCT10I8J8E4P6I4A1HR2N3P4O2C3M9T3ZY4T4K8P9C6J6H982、（ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程
34、调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACA7Y7A2D9C2U9P9HV3T7F1Q3W7Y9M3ZI6J3V5V4Z8D5T583、内部劳动协作的基本要求不包括（）。A.尽可能地固定各种协作关系B.实行经济合同制C.将生产上联系不太密切的人员配备进去D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理【答案】 CCF4U2W7K7G2A7P3HW8M1Y3B6H5P9D2ZM6W5A5G3Q3O3D184、(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改
35、善部门间的协作关系【答案】 ACM8G10S6T7N5O2S8HK7D3O1Q1C1X9V9ZO6I5L6W9V6E7H585、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】 CCG6P1G2A6L10W6P5HB1N6W4E3L6V6D10ZS5Q6W9S1X8T3S286、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用
36、期间的费用【答案】 ACH10V10I2S10Z1O9L2HF1D6F8L10N4R10S5ZD10J1F10T9U5D4K887、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCG2B4Y1A9W3Y1R7HS1A7S3I4R8U9R4ZP2X8K1V8H6J2V788、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCI9I3A4V6N4Q3U2HD1G7Z10P3M2O4W10ZJ3X7I6J2C8M10A889、用实耗工
37、时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案】 CCW2O2V3I2G6E5W9HB1H4K8Q6M8E9S5ZU4L6R8U9S6Q10M290、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCJ5A4W6Z2W2R9H8HF2H10U8N2B4J8K6ZA1T3B6
38、Y3G3Y9K1091、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCF6K10Q3G9D6U1Y7HI10W3O7L9S6V2U5ZZ5O3W3V2P2N2B592、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A.人力资源费用预算的准确性B.人力资源费用预算的合理性C.人力资源费用预算的可比性D.人力资源费用预算的科学性【答案】 ACW9M2P10U1A4Z9R8HE5O5G10R2P9A10S4ZA2C6K8B9T8W1K993、考评周期除取决于绩效考评的（ ），还应服从于企业人力资源与其他相关
39、的管理制度。A.目的B.过程C.结果D.绩效【答案】 ACR7I8W4P4U6F4Z10HH2D8J5L6Q1U8K10ZO10J8A1L6A4L5Z694、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCH4D7Z8C2H6I5O2HX10B7P9D4K10B2K3ZS6O3C9F4E4A2S795、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCJ1B9V3W3O5U6U8HI10V1B8Q5Q1H3O4ZK9G5P1A6C5Q4Q896、自劳
40、动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACL9G3P10Z9B7I6Z7HO10S10J7C10B5A8O4ZD3D2Z7Q2U5Y6I197、需求分析的目的就是需要确认（）。A.培训对象和培训内容B.培训需求和培训对象C.培训内容和培训需求D.培训规划和培训对象【答案】 ACV5O2U4N3F7V7S8HC1I9J5G5I2B3S9ZH1R3X8G7H9H3Y998、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B
41、.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCA1J2Z9C10S7G2M5HO2K7C4X2R4J2A5ZE4X9W9I2Y7C3H1099、主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.收益评价法【答案】 BCB4B9L2U3A5Y5S2HU2X6Q7Q1D8X7T6ZN5N4Z10W3V2I5X7100、（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCI7G3O4O7X10U8Q2HL8S8D8Q7O1
42、0P2U10ZZ5X7T3H8A10E10L3101、企业组织绩效开发的目的是（）。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCV8L5T6F5S1S3M2HN3W4Y10U4L4C2U6ZQ3D4W9A3F9D8L1102、（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACM3K5C3D6P3Y1N10HJ4R1A6K6N8Y8R6ZV1Q8X2L10O3S5U8103、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块
43、B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACP8S8K6I2G9G8I1HB2O6D4A3F7X9V1ZC6Z9T5N2E1Q5D6104、工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A.“全员定额法”B.“生产定额法”C.“劳动出勤率法”D.“零基定员法”【答案】 DCZ2J3M7M6I2M8I6HZ4L1V7O7H7L4E5ZO5O9U8B7B2T10O5105、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACU2O5K6E2L8G3H7HB1E3R2V1Q9O3M8ZC10Z8
44、R7X8I7R3S3106、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCN5D7Y8F8I6T1Q7HU9V5H9F8X10J7W1ZV6Q3R1W2M4X10F10107、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCR2P2T7N1S6L6A2HE9X6T10U9Y10H8G6ZU2N5W3I6E6U1L9108、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACT8U2M9L3C3L4G3HX6I5B8A5Y4T4V1ZA10K7W6X2J7X7Z5109、采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定