《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题及答案解析(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题及答案解析(江西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCS5Z2P6G9X1G1S4HI2U3F4W10B3O6R3ZE2O8P2X1I7W2A92、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCM4Q8B8B2E6P9G9HM6C5P5Q7E10I7U10ZJ7Z1S2B8V10S5N63、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需
2、要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCC6P2Z9P4K4V10G8HG4V5X5N4P10T3A4ZT10O3Q4T1O8P2N94、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCF4M1S9W5L7R6P3HE5B8H8L10Z8M10Y10ZL3U1F5X5R6N1R35、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACH7L8K1L7D
3、9I10N4HS9H5X6R6P5T3E3ZF3U7I10P8Q7G7J46、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCZ7C1X10G3B8D9Q8HO6L8I1X8G1F4C2ZN2S1P3B4Y6I10O17、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCM9C9H1N10P5L3M5HH7F3R4T3Y10R2L6ZJ3M10M8C4C8D8
4、I108、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCP9S1Y10Y8N7N7V8HD7Z9M10W9E9J9W3ZH7T6K1Z5R10R2F99、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACO7Z4O10R5Y9H10Y4HX3S9P5G10T4N9N1ZN10A8B1N2D3Z7U510、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴
5、D.非工作日工资【答案】 BCS2V5L5Z10K2W5N10HT2H8B4G5K10A6V4ZS3T9T5U8O2O1W211、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCY3S6K5P10J2G6M3HB7U3U3J1R5K5T2ZH6P7K2F1R5F8H712、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACX2A7R8Y4H6K3Y7HH1Y7Q1E2A7N7Q5ZL4P7I9A10M8X2F213、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下
6、7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCS4Z3D3B9J7Y9N3HG10P9C9E7L10C9G5ZH6F3R1X1G2K9D914、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCK5Y10L1E3C4N1X3HF9S10O10T6I7K2Q2ZU9R3I1S3D7Y9H515、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案
7、】 BCC8S7N9E7I6W8Y8HW6Z9Q1R5X6A9B9ZV4Z3G5E4G9E5D116、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACK7X1S9Z2E3G8A2HT6C2H3Q4F7B5J10ZN4K3C5G10R3O5J117、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCZ5T5P6Z2B1X3K10HX2I6Q10T1Y7K10O6ZZ6X2S4C4O10R7K118、以下关于
8、合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCF8Y7N6Z7W9J1U7HK2X10R10Z4H5C10Q8ZR1Y2C7E7E4D3I319、(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCY3P6T9Y5J9S1Y5HT10X8H8G9C10O2D9ZJ7G9O7S4R9B8G520、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克B.迈克尔波特C.杰克韦尔
9、奇D.彼得圣吉【答案】 BCC9T2Y8G4W1J8Z5HU10J5C7T10G10B7B7ZM1Z5B3X9L9F2J121、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCR5I1C6Y10B1P6L3HJ2L9P2A4H6J3I3ZU6Q5A10S4S3N5C522、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCG7I10R2E9F6G8D10HW8W5L7Q3X1P10V1ZF3Y7M4Z4B10C2V223
10、、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACO9D3W4T2W5A10C9HJ2A4Y3N2T1D9F5ZB2O8G10T2E4A10M324、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCM3U5Y3R2K8G5A7HM4G3R3S6Q5F8D6ZG10S4B6Y1D3D9K525、以（ ）为导向
11、的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACG4X8A9C1Z9G4I10HX8N10G7O2I4X2T6ZJ6F3B2L3G1W6A926、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCX2Y1U3K7H10P5H1HO9H1F7F4V3I2L10ZG5A5Y6F6Z4E9T427、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCJ9I7O10R7W9I8P1HK3B10G7
12、O4P9I3W6ZU5W6Y9C6A1T10U1028、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACH5A2Y4M10T3K5X3HX3J6J5O3V9O7E1ZV9E2Y9U9F9G3H129、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCT1I5N1F3X3Q6P10HJ4L1T3T9H8O10G5ZE5S2Y1B4U1D1E330、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本
13、工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCQ10J1Z5O1P5B1M2HO4F1H2H6U8D1C10ZM9G10K2J6M9T5L931、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACI1T2R2U7Z6J4Z10HQ1T5G2I1J9I9Y7ZV10V5P10B5F6U8C932、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCF2B9L2U6L1Y3J4HA9F3G8S2Z2G6R1
14、0ZH2F10G9X7W9B4V833、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCG4F9T3T7S7F6P7HI7X5J1M7T4H5U1ZN8U4C7N7P9Y5L434、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCK2R9S3R9H4C3O10HW5B9P5P5U7L7P9ZB9M3E10W3B9O10P1035、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检
15、是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACP1B9V5H4L8D3M7HF6M4B5O3C5A10U9ZP8G5W10B1U3R9G736、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCG1T9A3W7H8C6P5HU4H3W1A7R5F7D10ZD1K7X1G4H8F8N837、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCK2H5H10E8Q1C9I2HW8V7M2P2X9R5P4Z
16、Z6K8O9V1S9D1G938、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCM4H5Z9B10P1P5W10HY10P7M8J1V7I10T9ZH6X10U5I8Z3J10A539、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCU3G4K5W5T9U3R9HY2V7C1D9P7A5V9ZD8Z9R9T4F4G10A840、学习能力测评的方式不包括(
17、)。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCL1D3R5N7B5I1B6HB4C9R9Q8M9B4C7ZW9P6R3P1M6B7O441、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACH8R1D3A5G5D6P4HI3X9J4O2A7C10S4ZU9T9L7K9M6H10P342、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是
18、指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACD7X4G1N1G9H8I10HU7R1N5S8U5U4J7ZM9R8H1F7Z10Z8Z443、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCV1G3F1A2J10M7Z3HP4P10G5Z8I3D4Z6ZM1Q8T3J6Z10X4P644、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCX9Z6H8P5I7W3E9HB1D6O8P1T10G9I7ZT10N2X7D4P3L6H445、劳
19、动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCX8P8L7B2P4R4O5HQ8N5N7R6W3P4D3ZI4T6I5Y10H4C9A446、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCM1N4B1L10Y1R8N10HL10C2I7D2J7Z3Z2ZF8K6U3D3Y5B10B347、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCD8S3J1B5Q7O6T7HD4Z1A4C8T9K1G4ZV7C6A4T3H2L3R
20、448、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCJ10V4T1H8A9D2D1HG1R1U2O5U9D7W7ZV4I9L8U6Y3Y7N949、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCB10K10S3Q10F3X3H1HL7O9B4N6Q6A7J6ZW2N9P3F4O6M5M350、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的
21、是()。A.B.C.D.【答案】 ACJ1C8J2Y3A9E2V2HM2V1Q8D3Y6X10K2ZI1F3J6G3O9U10I551、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCV6E7G2P7G9F3Q8HG10X10T6Q9E4L9P8ZN10M8Y3F8D7M3N1052、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACD5I5K3M1H9F2Y5HY5B3T6W10A10E2K9ZV1L8J3H8M2U4T353、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C
22、.少听多说D.少听少说【答案】 BCG5S6P3W3O1N6D2HE10R2B8R6F7K4C9ZD8Z9Z8Y6D6N8A654、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCQ5S4Q5O2P6Z3M4HK3V5X4Q10L9R5B9ZS9E2I9E1O10C4U455、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCX2M9L2E9O7U8Y4HG6V4H6J4M9D1M5ZD9A8Q3U10K7J8K956、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔
23、试C.现场观察D.访谈【答案】 CCF5N9Z1H7W10X10F5HW2K6K6H8F6W9D8ZF2J4T1J10R10R3G357、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCL4D1Y4C8B7G5S7HO4T6Y7S4T4R6T2ZX6Z6O1W2J7W6H658、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACZ3
24、V3Y10G3S10Q9Z5HQ7V2H3R3D3A3V6ZF1N4E2X6D3Y2W559、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACI9O4W3K7J2L2U7HB8R7K10X9W9H10D4ZZ9W8R7L9Y8A10G860、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCI6T3I6M3W10L6B4HO10U1R9Q2T3S10Y10ZG8N6J3K5D9K4X361、（ ）可以用于企业人
25、力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCZ7C8F1C1J9J7E1HL5F8T1X5E4F4H6ZS6J3C8P9B4V6A562、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCP6J9P2H9C2R8O7HO8L5A8M2I8M7T6ZM2H8J5A4T3R3Y263、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCX2Z6O10I6I1Q10G8HE8G4K3E
26、4E2I1B6ZS8E7A2J5V4T6V764、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCH8P4M5E7W5C5U10HT3B5S10Y4I7R1C10ZO6E9A6Z8C5Y10J965、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACY7C3Q3U10A4B9M5HG6M2G6K6W1N7Y1ZQ9J10I7D10C1O9B466、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACJ4E9R1M4S10X7X6HS8V8U5C
27、4L4X6H4ZZ5M9J6Q9R6K10U567、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCO5D1Y4T10H4C10X7HC9B1H2C1H8C6B7ZG10M1Y10U9A6K9F568、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCP6X6O2L1Z4V8V10HP10P9G10T4Q4I2C8ZC6W7A9Q10I9X1U969、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8
28、天D.12天【答案】 BCM10N2K10P6L9I10Z1HU8H9N9Q4Y4G2D1ZQ1G9I1B6C8S7K270、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCF5N3A4E9J9W2Y1HQ3K5I5P9J7I9C9ZR9D10N5Z6F9Y5Y771、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCO7D3A2Y8X1Z1N10HX7I10S1E9P4L4G8ZT9P8T2E6M3K8I
29、772、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACI8M10G5T3W7I3Y8HE8J7O10I9D2H4Z4ZA9I4K5I1N9M1M673、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCR9S5A3H7N3L9R6HK4I5T3Z8Q5I10Y1ZX3D3N7Y4P4B8C574、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACT10V4O10S4
30、G8I3I10HG7C4D1V1S7O4L4ZS3G9E9I9T2U6O875、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCW5L2W3W8O9W9Q8HP9O7J1T3Z5X2P9ZR5N1N9Y5I5K8R276、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACE4H2O10Y7M2Q3I5HG10I3Q8Y9I3I2X2ZK5O7S10E6H1T6C177、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D
31、.策略能力【答案】 CCZ3Q9D1R5O7Y7U7HQ2D1X7R6V6H3B6ZA1G2L10S5W8L6T278、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCK1L2A1B7P7R5G1HV1N7Z2F3N8A9Z3ZY10J1K8E5D6S8J679、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCI9H7D1R2M5E8F5HN7J4J9K5H7A7O3ZH7E7L3V3M3C5D580、以下关于企业人力资源预测方法的说法
32、不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCV5U6Y7S5T1M2H8HP4O6N9L10B5S5T2ZE7N1I10D4P4O10O981、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCV2V10M4A8V8S8W6HZ9K7M9S8Y6U1P10ZC9D5M3D1K4F3P1082、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C
33、.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCT1T8V3W4N5D3N10HI3K7U3J5N2W4Q2ZB1Z9Z2M5O9X3A283、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCE10D7S10S7I8U3F7HS6P7P9Y7U9O10G9ZB2X8V8Z6N3T4F684、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCU5K5C2D2G4S6Y6HX4C3J2K3E3E2S2ZV3C8I8F3T5L10U385、销售工
34、作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCX10A5N1M2N6J5O4HJ6Y9T1C1F4C3Y3ZF7L9R7P2W3G10E286、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCA1C9Q1D1B1T6K9HC5O4D8P1U5V6R8ZR6Y6K9E8B8O9C287、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCX4D1B
35、1W6A7M6S2HM3R7M10B4P5K2E8ZI1O4K6G10R9I6T888、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCV4H9C2E3M3O10Z1HD2N10M1L7S1V9J4ZW6X3Q8X3A2E4R189、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCQ1S7U10L5N9V1J4HZ5R1F5I9N4T2W9ZF5F8Q3Z4T3O4D390、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解
36、下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCZ8H1H7J5B2H8F7HZ6O4C10F7I5G7I8ZB9C3P1P4K3B10Q591、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCU1K10T10R1F10X8W9HA7X1N3O3X8P5J5ZG3F3T6Z6E9Q5D892、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACC9R3L2W1R5V10U8HP5W7H6
37、F2N5I1T7ZJ4K1L6S9A4D2E193、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACX9C1S4E2V1W1D6HL2S10Y5B5I1B6K7ZX8P1C10L8M4R8N394、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACT2M5H4D8F7B1F5HE6V7G1S3M9F5F2ZU6E5Q4S8S4I4D995、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以
38、每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCC4F10U5Q4A7S5N1HC4I3H9P4R5H2M10ZI1K8V1P4L1S4P896、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCE1T8E10W1A5R4T9HB4J8H2X5J6N3L6ZY3H10J8Z10S10E6B397、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差
39、额最大化【答案】 ACL5X3V2L5K5S3P8HK2F7X7U8T2V9T6ZR9D9E6V5I2S10J998、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACC4W7B3X7H10S9D2HM9E6V4T4E9S8N8ZY10P1L7J9B2V7S199、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCT10P2Y5C4C5W2A9HU3I8K8E4C7K1F9ZZ10K1B2Q8H5U8Z3100、
40、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCP3Q3B10D8J8N8I1HM5P1Y3E4D2Z5K5ZJ9C10S5D3R6E5D8101、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACE4Y8T8R3V7I7J9HG7Q7S9O9I2A10R6ZA3O3U9L1M3K5T3102、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，
41、不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCP5Q2Z3B5P4R2T5HL8O9C10V6F10Q5U7ZK3C2G1P5H2X2T9103、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCJ1I5H2L1C8Z10H7HW3X10D2N4N7K6E5ZQ1J4X2H2Z5S7M8104、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACX2Q4E7S5P5T5C10HK7H
42、1B7A9H10F10A1ZH10G4J7M10Z5L1H8105、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCY10V8A7I4J7J6N1HJ2G7K1L7W1K4D2ZP3K5N10Q2S5D9Y2106、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACH5K9O9M3A5B5E5HW1Q10H4S7J8J10X5ZL4D6S8W2F7E6C9107、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A
43、.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCD7F6Y8H10W7L9F1HN2I3D10X5G1H10A1ZI9R10W2T1G1P7T3108、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCS1D3P2Y3I8M1Z6HK8H10N3H10A10Y1H3ZA1W3X4P5F4T4T8109、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCL8C1W6M4I1K4C9HI8K9K1
44、A7S6O2N7ZV1A7P1V10S3J9L2110、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCM2I5D4X5J2R1R10HF8N9O2M8B6W7Z5ZE4F3S2P3B9B5Q7111、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACQ2C2T7V5M5T1L8HG10Q1W8F4D7U1E9ZA1H5T5F2X6N7H1112、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCH8Z3E10P2Y10E5I4HY9M4Q8W7S8A1O5ZD2