《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（名师系列）(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（名师系列）(江西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACG1P6M4W5D6O1P4HE10I2L9M7Q5K7G3ZB6P10Q7S6B6S10C72、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应【答案】 BCC4U3X5Q8M8W4B1HG2V6H2N9N5J8R2ZQ9C3Q8I6D10B1W103、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与
2、互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCG9E8W1T9F10F9B7HR5A4V7Q3F4V1O6ZI4C6Y9F7J6K2R54、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCB7U5C5I6P7P4W8HB4S1U1V1X4V8A10ZM8F4U7W6H1I10L65、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCN2I7P7
3、B9I10F9C4HF9Y1W3H10Y7G2A3ZY2P2V8V10X10G3T96、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCP7V3F10O3H10H2S10HM10C2A10A6O10D10J9ZX3H1U2R7P10C9O77、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACI2G9H1T9G10S2O8HN1M2S7T8N6C8L6ZC7
4、P4Q8K5A4K10N38、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCD4Y6W1W9I5H2K10HH7U4R8L2I8N10B10ZR10D4G2E4J3J7Y19、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCT6E3E1E8A8X6T9HM7O2P5V1R6S8C2ZP4T7W10E5N7B5X210、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（
5、 ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCX10S2V6K5W10D3I8HM6P9F2N2H3F10M10ZJ3J6P8B4S10A4O711、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCA2C6C9U4N1F3M6HP5N2T9T5N4A7A7ZU6D1G3B10K9I10P512、动态
6、组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACE5F9S3B10L9K4R7HW1F9P9T10Y7I1V1ZM5H3P10O6E7S1R313、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCA9A4Q8B9S1V3D4HH3M4Z5W2J7U3T8ZM8T10D1C10O4S8A314、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCA10X7K4U7A2R8R6
7、HW1T9C8H4O9S8W1ZZ9D9C2D7Y9Q4A915、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCM2T8M6T3T5S5L2HH5D1B2O8Y9V2T2ZW4A6I2C8N6F6T916、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACS5V3J2W1S10H2U1HW4K2N4Y9
8、P1K9R1ZC1P6R2M9Q5R2A417、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCR6E9P4V6Y1K6M5HB9V5E8K4H8W3B10ZW2S5X6R6Q10N4M1018、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCH3C3T1C6O9R10F5HK5W9E1G10I2G1C9ZW8H1T4S6I2W4V419、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综
9、合式绩效面谈【答案】 BCO6P6D4T8M9F1N6HR2P6M10P6Z10M8T9ZD7J8X9D6N2Y2A620、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCP8Z4B5T2K1W5J3HL4Z7B7B3Q7E3P2ZQ9E8U9I5L9G1J221、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCP9A7F9O7I10T2C7HI2F2V1J4P10B8V1ZV1V9J9I7L2Q3Q422、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培
10、训规划【答案】 BCD2H7X10H9K10G5R1HN7I6O1H2Z9Y9C7ZM4P8Q1I7K6S4Z723、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCT3Z3Z7B4Z9I5J10HB2D4O10D3Q3N8X3ZN1T10E8S7B9Z9D624、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCK1K9Y6P6T10J3E7HJ6C6M9M3V3H3T6ZZ6K6W4D9G8A2Z725、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】
11、 ACJ10Q4Y10U5H10M3N10HG7V7N9B8E3W8P5ZH2P8N6N10G6G8Z426、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCH6Q5V7O10H1U10T3HL2Q7X4H1J5M2X1ZQ9J10A10A4Z10H5G627、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCS4Q10T1U2J9N8L9HJ5T5H2J
12、7R2K6V6ZJ10L10U10S5U5F3Y628、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCC8H6P4Z6O2D10Z2HR9D1P1M1D2R4X5ZP3G4D5F7J8J6R429、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCU8L1N6H1S1S8T4HF3Q7N10X4C6C2E4ZQ9N4Z9E10M8T2R230、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹
13、性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCL9D3H9F1K8O7O7HM1L9Z1Y1O7G3P9ZE10B5E7S3P3M1U331、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCV4O6R10Y9U8O2G4HP5S8B3I3H2L7W6ZU7K2M4Z10D8Z2O732、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACO1U7H9C2N6Y7O2HM9R7K10O8Y8M3B1ZC8U1S4S5N5M3O833、关于
14、道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACD1F10N2X9V2Q7V3HD9O1W1S10W10T6C9ZC7V6Q1K6Y5V1O134、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCF8H7R10C9R6G9P1HX7B5O8B9I7W9E1ZH4F1O1U3A4P2L135、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化
15、C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACY1W3E9H8S6Q10O8HV2A3D7W3B2T9C3ZG5M1S9E6L2I3F436、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCT5C5J6I10B3N9O5HE4D7B10W2Q5L7B3ZD8R2Y9U8J2S8C1037、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACU3Q
16、6L7X9F9R10E3HP8C2B10U4Y2M8T8ZM1D4N1Q6A6E7A338、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCQ2L5U7R6C8O7W7HL4Q8F9W5U7F10A8ZK4Z8C7L7J5D8S639、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACN8X10B8M8Y10H5A5HB1H8P2N9Q5D5L5ZI6D8R1K5K3R4E440、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】
17、ACZ10V3F4B7C3X6L2HR4E9M10E8W5H8J10ZF10B3N3Z10D10H4M741、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCO3G6B2J10E1N4D8HL5D1G6C4M8Z4D8ZW7G7E8S7I2F5N842、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACI5T6G1G7H9K10N10HU4L8M4N7N5D6X9ZJ4E
18、3C5I1N4F7S643、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCL9Q2E10P8W9T3Y6HG5A5R6I3X9Z4N9ZC4Q8I9U8E8D9B544、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACB5D3O2K7Q10M2M3HQ4O1F6E8M9M1E1ZY1O8S10Z7K8L9P345、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCK2M8T4Z2U10S6O5HR8E5W9M2N3E4J2ZF
19、4B10N1Y5G2S10T246、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACW5Z1K10X10B5D8K8HZ10M10M4F8B5R7U3ZC7A1L9I6I8U6A247、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCG8U1N7G5T3C7T8HH8T7X9M2O4C1U8ZZ6Z1E4R10I10Y5E748
20、、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCH10A1F3E5N1C2O1HL1A6T6D10Y10C4M7ZN9T8P3W8B7K5U949、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCK4W6P10N1K1R2Y5HX1H7U8I10W7Q10N5ZJ3N2R4Q7T1O2L550、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCM4R3I1L8Z2S3M10HK2J4O5Y10A10J9S2ZP8K5X9J7H5N8
21、U951、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACY2Y1O10F5U10I10I1HG3E2Z9A3K9T5T8ZU6B3F5S9H2A10E852、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCY9B10S5F9O5E2E4HR6S5P2T9E5Y2N6ZI7P3G5U9D3E9P553、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCN10D5P4F4
22、J9K9X9HA1Z2F10K10E1Z9H7ZL1Y5R2O3K6Z9M1054、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACX8M9P1C9R7I8P4HI10P4M9V9O4X6Q8ZY1N8F4A3N3F6C755、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACV9G10N10P8C2E
23、7Q3HH9G3E7S7Y7E10I1ZX6J9N5U7F9T4C556、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCE8F8X1G4Z4J6G2HE1U5T9V2S6Q2A2ZK2T1L7V3E3B9B257、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACD6B3R10U8Q1S4L4HI3C1O7N4F10R10A4ZS4E6N5U2S1N7I358
24、、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCL2Y1W3P1E1L2L4HB1A6T10C8K1Y9S6ZX10C8Q5G4G6F7T659、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCL2U1B7B7R4O5P8HK6Q9Q3H10E4V6Q6ZD8T4P3W2U5U2S660、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACG7I7S5H2X5Q7A
25、2HZ8C6E1C3M8J6P3ZZ2P10M6L5F8H3M561、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACZ2B4C5J1C3T1J5HQ2I5I10K10G2W3X3ZR3M4P6C1O5V1A462、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCZ2Z7N8Q4B9A7Q1HV2V3M4A9J7L8Q2ZU7V4N3E6L7W5Z363、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取
26、匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCE4Q6B1G1T1A1M3HK9T9E1M1H8Z3U1ZF1N1W3S2Z1M4J964、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCS10Y8I1Y1W10N4G1HL2T2F10J8N1R3T2ZK1V8K1C4L10Q10C1065、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCX10A10G2D2S10X4Z7HZ10W3X10X8U8U5R8ZO10T9F5Z4W1J7D266
27、、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCX4B3L4D7T1W5F10HY2W2M7M8T4Q1U1ZH6K8U7D4M7P2M967、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCI6U6G10O4W7J6O7HH9Z10K3F2Y3L8M8ZN8S9E10I3D1J3T268、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCQ10L7M9I6C1I10K1HS3Z3W3Q7Y6Y9B2ZQ9T4Y2O10O6S10Y669、
28、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCV8A10N6E5Y7N10N6HW10Z7O5X8I3L4V2ZE6V7I3J9C3V8O870、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCV4Y9I3M9V4R3C4HB8C9I7B4O9P8L5ZM5F10O7W4S6Y4K1071、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间
29、长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCG4S7V2H4U2B5U3HV10E7L5E1V1J5Q4ZV2E1F8J8W2S5T972、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCZ3L10I9Y3L6O10O7HF1Q4O10Q8L2P10T1ZT10T7M2X8D10O6H973、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCN7M6K3X1P4Y3B4HH8M3L4B4J7Z3B3ZO3F9K2A9T10Y5F674、员工的基本特征不包括
30、( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCK8J2I5R5D7X3H9HI7R4I1R1E9G10S7ZV4X2U5U6T6Y2R775、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCK10C4S10G8X10M5R2HU3R4Q7E10M3K2H8ZQ7N9G5N4I7G2I276、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】
31、 DCO10I8L5N9S1G3B8HJ10Y9R2L5W3F8H9ZW9S7M2W6M7N8N377、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCT10C3N10K10A2T7X2HH9N7Q10R5E9M2R9ZP3A4T10Z2I9X10L378、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案
32、】 ACI9Z1C7R2G10Q7F1HJ9B7Y7T7U6H1L9ZP1O10W9X5U9W8C179、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCG10B8N4B9U9J7P6HY1T5S3O4E10O8I3ZQ7G4V8D9P6F9D280、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCH4A1A10F9F1T4B5HA9K8B6P3E9G7L5ZW9C2S2E8R8Y2N481、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协
33、商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCA5S9N8W3V3I6Y9HY6B8R6V6W5R2D7ZE5S10N1H8S1H2C682、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCJ8U10D8M10Y3L3K2HX6A3X7C4X3U3I8ZQ6T5Y4D6N3R4P683、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCI
34、1J1D3M6G7F2C10HQ3B9L1A9D2L3I7ZC1B8X2E7A9C5W284、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCR1G6G7D4W4E4X8HE5U7I2U9N9L8L2ZW4L5Z4J5W9P1G885、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCN1U3V9Q9Q2G1B2HN4F10G6J2J3H8O7ZB7M8F10H6Y3P9J1086、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.
35、举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCQ5V6S9U9H5C8M9HX3C6E1I2Q3I8F7ZD5X6Y9L6F6F4I887、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACQ3D4U2P2N6Q3D10HO3Q2S5Y9S9Z10T3ZR3Q4Y9V4S5R5K1088、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACA5F5M
36、1S1G8V6Y8HO1Q9A6X7Q8V7H8ZP10A1K3M2Q7I4N989、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCG8Y3Z8V3P9D6L10HR7Q8E5D10A4X8E3ZZ2N3U7O1Z2W2V1090、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】
37、 ACU4U10T6C2N7C3W1HX8V10K3M4P10X6G3ZW5Y8Z1D10R10L3O991、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCQ4Z6M4O3Z6W7L4HV4P2Y8T6K8E8H4ZE2O2E6L2F4U6S892、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCY4Z7P2D3U1B4C9HU4H
38、9O4P7A10E5D10ZZ1A1G7A6Q10Z9C293、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCL1F3X3Q2J10S8M1HB4E1U4Q8P9U1Y4ZU7F5Q6M7N4O2Y194、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCJ5
39、Y5I5J7O9W9U9HW6X9O6H8L9W5J8ZA2D9U7D5E7A2B195、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCU5I10Y6L3B5K7D5HU4V3J7P5C9D6K2ZO9N10S7S9B10X3O296、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCQ4G10D7B9K6V4N6HA9X1E10G7A8C2
40、X7ZH2S4R1L3P5E2V297、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCC1A4O1P10Y1J8U4HU10S10W1B6V1G5R7ZO8A6M2C9M2A1I598、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCW6C2P10Y9F10B7Q2HO7Y1S5L1G7H2G3ZM6J4B9R3Y9X3J899、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCO7P9E6C6W2U1U5HF8E10K7N5I5I5R2ZG10
41、J10V6K5P4U5N7100、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCR3D7T4G6Z1Y2I3HM9K4Y2Q9U3W6Y5ZO8W2G5Z10T8H9V9101、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCF4W8N10X3P3V2Y7HH2Y4R10U2W7A4U3ZN1U4V9E3K9N6M6102、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团
42、队建设D.绩效评价【答案】 DCW6Y2X6H10L9P9B4HO4G10V1O3H2H4R8ZM6F5C8U8F1E9G10103、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACX10D6J10H1V6R6E6HU6C2A5B3L2J5J4ZF6R8J9H4E9X7O7104、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的
43、含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACW3Y4G8J4W10S9S3HR2X10Z1B1U1T1W4ZI6F4N1Z7X4C9G9105、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCU9T1O9H5D10C2M8HL7J10X9A8Y6Z3B4ZY10B1D4E5S10X2S1106、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCT2U6Y6R7Y5D6M1HK3A7Q2M2G2A8U10ZR7W8B5W10J3I2K2107、百分位法将岗位的所有
44、薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCN4E8A7A1O3Q9O2HB1U6U6O5F10X6U10ZJ8W3W2W3Q4E3I2108、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCD6M3O2M1L10H3A7HD4P3V8H6D2J1H6ZG7H1K6A2X8U4G7109、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCI6Q4E5B10D7U9G3HO7J9M9U5N2Z5B2ZN8Y5J5N2R8L6L3110、基层管理者培训与开发的内容不包