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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCQ7T8B8Q9W7Q6J9HP2K8M4W2F9U2G1ZH1G6I7U3U5F10E102、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业
2、的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCA3U10C4Z1R3L1Q7HN10M5E9X3F1R2W3ZK9Y5L9E5R5S1S13、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCB8Y9B8F7I6G7A8HM1K2E3H4M6Y3U3ZL3H10S2M10B5N9R44、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACC9S5K5K5J5N5A8HU
3、4K2I3F3X9Y2G5ZV7D5M4T1Q9H9O95、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCX2I5X3P6L5P4B4HV10N2L3Z6T7L10X4ZE1V5J9X8E9P5U106、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCJ2G8C2K3C9S1S2HC2G6M3D2A4M3Q7ZD4L9M10Z5H6A5Q77、 职业道德是从业人员在职业活
4、动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCA9H6E10A6D5J1Z5HM7W7O4L7D5K3P10ZB2H7V9O9D3W6M108、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCE7O10J3T3G3Q4A6HK8V6S9P2M2I4V10ZT5W5J2V1Q4Z8W69、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报
5、酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCN9A2A3E3P7D3A2HT3L9W8C9K1M2G6ZV6P3O9Z7A3J9G210、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCA4K8J6U2C7V7V6HY3T8Y5Y2G8D9B3ZS3C4A3A10Y4K5L1011、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCI7N4E8M4U5I5J1HL4H9F8M8P1Q5U3ZV5R3F4N1P8F8M712、(2019年5月)进行岗位调查时，采用
6、何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACD8Q2X3K8I10O5D8HU6Z3W9O4W2F4A3ZS2N8A2P2N4Q3I913、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCL8Q9B5N1D9W1P5HU3Y8N8R5J1D1T7ZZ1O5P10V2U8I9Q714、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动
7、争议处理制度?【答案】 BCV10K9W5J7I10V7J3HR1C4W6B2O1Q2N8ZZ9J6C4B7O3E4J315、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCO2X8E7L5D7P2D6HR9F4L2T8A6Z2Q7ZN9E8V10G7S10T10Y1016、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCP3S2F4Z6D3B5U2HG3G8N1W10K4G4R6Z
8、X3F10G8G1M6W2X117、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCX2D4B7E5L1W6I6HY3B7K6U5M3H8T7ZR1W1J3N4Z4D10T918、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACV9R7N8Z2N3P4M7HL1V4N6G8Q1J7L5ZV10E7T7W2B8Z7G619、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 D
9、CJ10Q10M10K10T7K7T3HA10T1X7A6T4T3N8ZD10M4T2P3U6O2B720、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCC6G4N5Y6J4W9U9HB8X6K6C9R9H2Q7ZM9Z3D6B1M4P2O121、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BC
10、U10J4E9A2N1G2K7HC4Z2S7B1H5O5C3ZS6F6Y6J1J3P8Y1022、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCS3I5M4S2S4P6I2HX6Z4N6O9S3W9A2ZC5Q7T10T4E6W2R723、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACA6O6D7O3I1I1S8HL3G8M1X8K8F10Y10ZJ1R8I9
11、Q8H2F1L124、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCS10Z7L1A6X1X1X2HF1H8U4V6O1Z5A9ZX6X5D7G3K7X8K425、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCD7M7A4P8Q9H3X5HG8H5Q7U8D8I7C6ZS7M8D8D1
12、Z7J2Z426、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACP1H1J8A2I4R6X9HF3F6Y5S2T7Z8Z10ZO4T6D1C6B4H6L427、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心
13、准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCX6V7L10D2W7P1W10HZ8Y5E3C10T2I2L5ZM5F7W7H10R5V1Q828、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCB10G4D6G8P7M2E7HO5J8K5S1Y9V2Q6ZZ8O9O6B10A2W2C529、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCU5T2B10O4F9H9M7HY5G8E10V5G4F8
14、X4ZF4I2C8T4O7G3I930、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCE2N2N10A8T6I4S4HZ3S8L5B5G6Q5P4ZT8B10T1A7S7G9U331、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCZ1L10F3W1T6K10S3HL1I6A9S3Q4P4G5ZJ8Q3U1S4P6A9U632、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCS3X
15、5D1D1R7H6Y1HI9R9N10C9I5K5F5ZH9L10N5F6C3S8Y633、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCI3C3J5P1O9T4S3HO1I2S1W10T1O8C3ZE1O8Z5T2W1A9E534、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCP4N4M5V6F1H6O10HF7E8C6I9W2C2X1ZI5C3A1E8Q9G2N1035、
16、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCF4C3U6D7N8B9U4HQ9Y9U9P10L1O8E6ZF9L10C4A1E6Q8X736、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACD7K2T1Y9J6A4U4HD10A3S4G7O3V8W10ZI9Y6J7G1T2A5T237、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.
17、通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCZ2B4F1N8C1B8R2HX3H7X4C3U6V9N6ZA5B7E2Z8X8A3P938、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCT9I5H1Z8Z5M9Q7HV10B10N1V7E5C10Q3ZH7W6B3C3G6N9S1039、总供给等于（）之和。A.
18、消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACZ1A4L7R8B3G4V9HS5E6X8K9W2I1M3ZL3Y6H5O3Z9F4U940、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCL6C1M10B8D5L10K3HJ4B6A5N4C4X3B6ZV5T7N5I4N10J5X241、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分
19、析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCG9F10L7D8N8E2B10HB7S9A8W1V9Q5L10ZP6O6R9O7N3D6B442、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACH2S7E7H9C10B5G3HW4A3D2W6Z2Y6K4ZA5H2V8M2Z10Z6K1043、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与
20、工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCS1I1T3X10T5E6M6HZ4A6W7L5K3Q6R2ZQ9O1N6G6M7X8Q644、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCF4B8Y5W1Z1W5A4HJ6C10T10R1K1N9D2ZJ7V8R8H10B5U6O1045、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCY6G8P2U6T2Z2K7HW3D10E4K6L3
21、O9M1ZD4J6J1R1H8J5I446、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCE10N5D2Q2S8Q4E6HQ1P4Z6B5S8X4J1ZS3L3W10L4H9G3B747、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答
22、案】 CCP8J2C5L8R10V4T8HO9V2H2F1J10B8W3ZB6S10B4O7X8A7P548、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCF9P1E3Y5Y5L2E1HQ10C6F6V10H4D1B10ZS2L1E6U8Q4S6A849、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACC10K5I8P8D7B6C4HP8M7Q3L1D6K7M5ZR8
23、D7N5E7S10S7V750、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCM6B7B7U1L2R9O7HB10O6N3V10W7T5J9ZG2B9U6M9C7O9I551、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCT10E1I4F9O7G3S3HS2M6Y2H1B1X2B8ZU1P9E8P8N7Z8Q552、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?
24、【答案】 CCW6Z3X6V3G7C8X4HE8U6G1Q4O7U1L6ZX9W6M8F4A2L7X553、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCE9F8A5C8J2N5P2HE10O1Z4B8I4B10L3ZD9S4G2C4M2N9J554、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCW9B3E7O9R5Y3P10HU7O4V8K7F10W7R1ZK7S7K2F6W5P10Y255、在企业中，在岗培训计划通常采用( )
25、的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCV1R3B5A8F1U8P6HV10O5R5W10X5J1F10ZB10Y2U6S8T1U9M256、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCM9U9D7N7K1L4U10HO2T3M9Q9Y9D4R2ZS9Y7O6T3X10L2Q557、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACU5C6N5G9E1W1V1HU10N1C1D2L3T9M9ZP3P8N
26、6J8O2J8Z558、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCF3L3F2H3W6I2E4HV8T1T4R2C5S6C6ZN6R9W3Y8G8M4X859、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCH2H5E5J9D8U9Z7HC10V4F9Z7P10C8K5ZQ3J3Q2A9Z1M
27、2L760、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCQ10K4M10J6E2L1A8HF2X10P10N5L9X5U8ZE6A6L4N7C2Q2Z761、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCB2B8Y7E9X6E9A4HM4Z6M3T9D9H6I4ZP2R2Z4H3K6W5U862、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进
28、计划D.确定绩效标准【答案】 ACB3O7S1S10N10J7J7HL9O5E6G1H10Y4U6ZW2U3Y1T6L2F1H363、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCB5Z2Y6F9Q4T9O7HW6G1S8M6F1P6J5ZO9B2G1B5K8H7K664、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BC
29、M9C3B7E7R10Q3V9HX6V10N5H3D8X7U9ZZ5X3L8B10Z2I4N565、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCQ2U6O10B5C1F6G8HI9Y3W7G2F2T8S1ZE4S3W7N4Y1P10M966、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCI3V1C1B10E9W7V8HT5M1I8L5X9V2K5ZV2N10M4A8K7E8N467、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B
30、.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCJ7K10Z9Y3K4M10Q6HT9K10Z3C8F3Z7N1ZF2N5E8Z2L3A2A768、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCI4W10L2P3T4H3D5HG4R10S8F5D6T10Y3ZH3F7V7T1P9X8K569、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上
31、【答案】 BCZ7M3Q4D6L3P6I9HN10X2K3S5C6L6P10ZR5Q2T5W3L3H6S1070、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCS1K7S7A6V6M5K7HP5I5N4P5D10W3B10ZK5K4X1B8L3N3Q971、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCL8B6I5N7P5X4O10HQ10N3Y10S8S3T6C8ZW4O4V2M8M2Y2A1072、()是
32、在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCA10N4Y4T9R9E9P7HG10G9Y3S10H3P9U4ZY2P10X7Z1X5B9Z673、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACK9W10I6P4V4F6O5HE2J10E2M1E6Y8D6ZC10V5T1D4N9V2G474、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制
33、或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCI8P4O3T2N6V2T2HF3Q3F3V1E4A4C4ZL7K4S9J1F7O7U775、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCS6J9B6C2J8A4P5HU9T1S2O4I5I4X9ZJ7Y6M9L2W4I3B576、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCI3J8L2X8B10R6R7HS10D9R7G6I6D6X1ZI3J9W4L10P2
34、X7S777、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCU9O1N10E10C2U1P2HH1U1E8M8Y10J2J9ZM5D6Y2R2K6K4E678、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCX9U4R2Q4X10E5H10HV4M5L10H6S6Y6M6ZI2L10L7I6U5G1E279、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案
35、】 CCC5U8R9Q8N3H2M2HD1R8Y5D1H4R10R3ZK4Z3R4H4L2K6W680、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCW2E6Y9U3V1I3Q2HI3X1G9L6O6N9S1ZX8R5U6C1X9Q10R381、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCA6X4I5H3L7B4I9HV2G10L8S10P8T3U9ZF3P1P1A6Y6J6B382、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度
36、C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCI7T2H5N7G8B4Z1HU2P7R9V7E5R6Q2ZA2J9Q6W7R3O7M983、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCI6X5W10Z3W4W4Q4HS2Y10Y4D2L3V5F9ZH5S7F7X10J8D1U884、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCZ9E6J9B1T5D4O7HX10O1X2Y6L7G3I4ZS9R6G7M8Y5Y6P285、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，
37、学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCP4H5U4Z8R7P3W10HL10A4X10D4P1M10Z2ZY8J10I7Z8K9U10N186、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACA1C8B10A8P10X10V6HU8X2W9X4X4N4Y1ZD3X7A9V6A5B4O187、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C
38、.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCJ4F2Z8M4Y6Q6J10HE4E7X4C8O5R1E3ZM6R9N2P9Z3Y5P688、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACX9B2F9E3L3S5R3HO4I7Z6K1R1L2B1ZP8K7S7X3O6C6H489、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACL10D4U5Q8O2H7J6HK6F2W2A8F9H6N9ZU7U2O6H2K7N9P690、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A
39、.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCX2D10S9C7I10R7A2HT10X6D10S5W8G6L2ZV7B4Z5I8N1K2B891、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCQ9C4F8G6O10Z3W10HK10A4C5M8F2P9D7ZQ8R6L3S7H7C7D592、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与
40、组织绩效的有机结合【答案】 BCL6B4U6Q10M2Z2T5HS6E7G9E10O6H1S10ZN6J9O2Z3N6W9Z193、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCI4Y4F3V6P3P2A8HG6H6Q9X6M6A5D5ZH8C3Q4F10Q8I4G994、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACD1K8M3T1L8V1P1HU8C1I3G4
41、E2O4M9ZD8G7Z1V6T1U10Q195、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACZ4W6H3A6L9F9V3HD5M9O10V6O5S10X6ZR3U10O6Z10J10U8R196、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCD6W5K10P1F3V2W7HC2F4G1F9P6G9F4ZP4B3X9M5A10F9E397、
42、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCC10W9J5Z4P2J9V1HC5G1Y3O5H5A1W7ZT5I10J9Q9T4S3Y798、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCE6V5J3X2N5G5H9HZ2J10U5O2Y8N2K1ZJ4K3P8K1V7A10D799、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个
43、人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACB1Z3G4D1I10H5J4HI7F10S5P1A5T9Z7ZK3S9T3L4Z2N2H1100、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCL10R9Y3X4W2G7Z9HN6X3K8P8F5L1P5ZH8O2E7D10R8C9S9101、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答
44、案】 CCQ10G1U4K9R5U8G6HX10Y1B2D5C1S10Z7ZF9I8P7L8U1S4B4102、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCK3G1T3R2X3C4E10HH9Y10I8I1R7W10C5ZN6X3F5B1N5A7Q7103、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCR8F1V6U10F10R4X6HB1A8P6Z8X10Z5F9ZP5K6S7P10G9W5X4104、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCA5J7D10X5V8E4T3HO1K1I10V8F8U2A4ZQ3Q9W10A4D9B6Z3105、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划