《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题(附答案)(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题(附答案)(安徽省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACE1B4D8G5M3C5J5HK4B3J10D7Z6M2X4ZV9L8J1C7F2H7G12、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCZ6F1Q5B3X2P5F6H
2、H6H1X4P7T4F1G4ZA2A9M8W6L1N3G23、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCG6D2O6X7A7Y1X4HQ8R7W5M8V1W2X6ZA9K10H1G10K7E9S24、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCD1C5W10X5O2L5Q2HE4B9K6C3Y5R9J2ZU6Z1E4V6Z7I4T75、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
3、A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCW7D4K5L3C7O4X1HH7P3H1O9B2Z4E1ZR4O4V3Q7Q1F9A36、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACO3P5I9P6P9Q2F4HB9R2P4E5H6P2H6ZO1Q10Z6F8H5P1T47、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCD2R1B7U3I5M9V2HN6X3U9F1J10V7H9
4、ZV3N9B10V5I5I7Q68、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCE9B1H9E9H9L10U6HX5F4I2T10T10S9E1ZD1U7D4Z10P9F1S19、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCM3K2C7C3F4L8O7HP3W2F8V1W7X7S8ZI2H3V6N3Y4S3I610、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具
5、有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCU1C10J5I8B8Q6C7HX2G10R9I2I1U7Y7ZT5P10L9C4H5A10Y211、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCB10K3O3R8Z5Y10F2HG1E3L5O2Y4D8O9ZD1N7J4D7N4T2E512、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCA2J5E5C9I7Y2X8HB10B1O8Z8F10D9E4ZQ4M9P5K5Y8O4Z
6、1013、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCM4L6P1F8Z8P9U9HY5M5V10W5G9N9F4ZS10Y5K2O4P10N6S914、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCR3A2U10A10H9F9A3HQ8A9J7U4R9H7V4ZT4P2A6O9L5A7N115、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起
7、【答案】 BCU7T7A6H2M3P6U8HS1E8I3S2W2L2J8ZU1F10C6P10D2X8X216、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACM2S9J10I1Q4B6K9HL10A6R7C6Z10P1K9ZJ9U7V1I4P4G2L817、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCE9M10L5X1F10C1A10HI2J5G2U10U1O5V
8、1ZH7V6I3H6X4I7V418、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCF1U10G8M7R4H7T1HW3O4F7M9N3T3U5ZH7F9D1T2L4B1L619、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACG8U3Q3X3B9J6U8HY3W5G6B8W5C5X10ZU4G8X6J10L1U10V520、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业
9、的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCO5X8J4L6L6C7T3HN4Z2P9C5W5J3W6ZC3Z8C4K1S2J10V921、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCJ2N5R7J10Z2Z10F9HC1I9C8J8M3N5M4ZR3G3U10X4M4S7T522、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B
10、.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCN8Q1F6W2Y6F5F3HP10A1X6O5I5P2Y8ZI2S2V7S10M3H7O723、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCD8S8I1D7U9S10R3HU1V3F7J8X1K9I4ZF6N8O1M10I3H3U1024、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCU5C3Z1P10B6T3C6
11、HJ10M7D4C5Y8D6A2ZG9E5O8O8M5C2R525、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACY2L5K3N2E1F10T8HE2R3X3P1Q3M1L5ZB10E3Z8N5T8K9I426、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCI1P4E4H6U6C5O3HG5X3B6U2X1Q1F9ZH3X5Y10U8M3J1K427、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性
12、化培训D.个性化基础培训【答案】 DCH6Y3Z4F2T6O1A2HO9A5V4N2S8T3R7ZZ3L4P10A5Z7F1H728、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCL8O7C1N2L1N8O8HY8J9I1C3B4U7Z1ZZ5S7U1K7I10J4I129、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A
13、.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCW2M10Q7M9E9C6H3HO4D9O3D9F10V9U7ZZ3C4T6Y5V10T4J630、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCK5Z5Y3A4A5W1M5HM7E8T2I9L10K6H5ZH6L2J10C4R2Z10S131、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCK2C5Y
14、1I2I1T7Z1HR8G2Z2J9J5B6K7ZP6R1B5Q6R6W10I332、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCV9I9G3C7J9A9F1HP2L1E7G1I10D1Q7ZS7Z9S7Q1Q1N10U533、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCX1A2Y2J10F8Z5U6HZ10M6B7B5A8L3J4ZB9P8L2H8B5Y1H534、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是
15、权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCL4J6A5O2F1U3S4HX1X9H3B5Y8I8J4ZH6H9Q8Y4S2B6A135、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCH6V8Z6Q4H7P9U10HG10D2Y1Q7S7E8R6ZR3S10Y4H10Y4D1E1036、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCI8Z2Q3V7H4S8L8HQ3K10W2U7W9P5M1ZD9M1M3U9D1R5O103
16、7、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCF6S4S4I1X4Y8D2HP4E7W3K7R1L9M7ZA7N3J4S2I3E8J1038、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCP1J10X3A3E6Z5P2HY2J4O9U10P2W7O10ZG1Y7Q9M5V10O10J739、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选
17、法【答案】 DCY10D7X3H3B6P7C6HW5K2I2V3C2S1L3ZR8L7T5T10Y9H4T640、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCV3Q8W4Z9F5R9S10HF7K6M9Y6C7G8M10ZJ2P4E6D4G7G5U941、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACD5F5Z5K10L6N2Z9HR5G3P1K7C6A4V1ZD3
18、N5B2F9C4W6O542、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCG7M9W5X9L3V10I6HS7W1J2K9R7K6N10ZE7Y3B9Y5T2I7X143、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACH7U10K7U9O1L8P6HC4W2O5G7T7E6U5ZF2G3Y5L5T4O9O444、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡
19、D.缓冲【答案】 CCE8N7M6G3I3G9A2HQ6F1J10Y2U8B4O9ZD3Q9K1I3Q10X7T1045、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCA2R3Z7J8W8R5R5HQ7Y6M2U4T1J6I8ZQ6R4J4B10R3B5P246、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCN10Y6T8V4C7X9C2HN8G3V1N1C4J8N7ZN5A3T8G
20、2F10A7Y547、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCP4R9F7O1D3Q1R10HD7B10M3I1Q10K5Q10ZY3N10N9C4M3N7K548、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACD8J3M6M6Y5W9G6HX9E9I4N5I5U4Q8ZF4T8I9C4R10F2D849、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺
21、勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCB6B8L9L9O3A1H1HB2Q4X6Z7J7Y8K9ZD8U1D5O4J7G6F950、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCC3E10V4M1U2Y3J3HV5O7V7U4J5H1C3ZG1M7U6D5U10U2I351、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.
22、客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCA9D10A3G7O1B4D10HZ10O2Z3X10X9Q10B10ZG8N4E9W1F6H4Z152、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACO6X2M2U4X2L6M9HY10O10B8E7C10H4H7ZG10Y2X9G3M6I3Z353、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACI10A4L3S7U8U1F10HC6M1
23、J6M7A5Z9F9ZF4H7E2F6Z5Y9M954、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCJ5G4Q4Z1O7L6X5HV7H3L9R6Z6F3F2ZL9P2Y9H8T5T6X955、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCZ5G8E9P9Z9C7T2HK1Q8L7R9H5T2O7ZZ10V4I10V7G3J9J656、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者
24、的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCJ3O5O2Y1P8D7J6HU7S4P5E10L9N2S10ZS4B4X8X3Q5W8J657、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCB7D7A1G5B1M6E1HF8O5Y4E8Q2M6Z6ZS7U1H4M7O2Q9B858、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原
25、则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCC9Z7T1C8C4C5L10HA9C6K1Z10A7A4E4ZP6I7A10S7W4B3R159、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACU7B4H7V9Z1K5Z10HK6A5P3W7B7D1F5ZM10J9P5C3U10D8B460、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个
26、月D.12个月【答案】 BCA6E1K1M3X2B9J10HD1E7K7U5K4S6N1ZA3E8I10O8H3B4G761、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACA2Q10G8B10V5C8H10HR5Z1M3J7F6S4I5ZD2K2X10P10N4O5I762、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCR9J4N6A7L4L5J7HD4E5W7T8P4H1L8ZD1L3F1R7L5R10M6
27、63、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCQ3E4Y2Y10M3M5K7HC9J8O9K3W1T6X4ZN1U8Z2M5U2A6X1064、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCV9M10T8W1A2N1F2HW8Q4S7O8I1D9A
28、5ZX6A1V9M8Z1Q8I665、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCP2U9J8W7M5K5X4HV10I9Y1S9K10L3J10ZK9B2S10L8C6Q9O966、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培
29、训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCS1E9S7Y1X1N8I7HT1W2G9B7Z1C3O5ZF9D6G8K1H7N3W967、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACP7J3T9Z6O1M7B4HA1G5J8T2D8A9O7ZG8C8M3T1W8H7S668、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】
30、DCG6M7O10S6N5W3Y7HU2O7I4C3H2V10B7ZY4O10Q1A6W7T4V469、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCO7L10L3L7J2H2F10HU5Q1S7P8Q6Q3T6ZF4K4U2K5A5H4E670、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACQ7C5F6Q1A7W7L6HD10X7U9X1Z1M1Z5ZI3G4H7C7O5R1U371、下列各项不属于内部招聘缺陷的是(
31、)。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCN3A3S2Y3D8X3M1HK9M2T7V5V9E2R9ZQ8B5C2V8T10G3Q172、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCO4T7F7E8L3S10B2HN5U4N4E2X9P7Y9ZL2A4X5F5A2C3U573、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCU9O8B
32、1V9B8A3F6HH1H3O2B1B3H6N1ZL6W6E9T1R10Y7X1074、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCQ10L1H1B6H5K7X8HQ4Q8U8I9U8S4X3ZJ4V2E4W3M6T9E675、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCZ6O2G4N2C6I9A9HI9V7Z10S
33、1E4X2T3ZP6D2X9G9I1E9C676、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCF3C1J6C10P9L3X5HC3T5T2D3K1X2F6ZQ10R3C8S5T8I10F1077、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCD2Z2A2Z4B10D10H7HA2W6B7L10R7Z3F9ZY7D9R4O3Y2F7D478、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃
34、，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACB10I2I7C7E5Q7B6HL7L2F8D2F7Z7C2ZQ2X4S2N7V9A5X679、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCW7L10S6F7H10G8H7HF7T10S6I3G5M8F3ZQ10Y5X3G5Z6K3U980、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCS5W8W6E4U4
35、A7X8HX3F6D2Y8G3C4D7ZI3R5B6O6F10J8H781、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCC4U2P8Z1A2Y10G5HK6R10V10D1C7L5Q5ZF7E10E9G7Z5V3M282、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACK5O9K9Z8L1X7K8HH4F10E3I5L5O4B2ZJ6N2A2B2V
36、10B3M783、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCG6P10I10R9T7Z5B6HP9I7Y8I5Y3A7O4ZO6W10V8Z5L5T5C284、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCD4N9K2B9N10H2Z8HQ8X8P9G5F1T3Y10Z
37、D3K10G7T9M8U2E985、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACO9G8J7B6N10Z2X9HX4R8O1R9H3I3Z4ZO3I9M1Q10D3T10W286、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCC2F1U9I4W6E8Y9HX4X9K7T4C4I1Z8ZJ5D7Q8X4T8O7D387、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会
38、实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCC7T9U5P9N3V10L4HY6B9U6K8I3Q10Y1ZX7T2I10U2K4I7Y688、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCB10D8D9U6G9M2A5HD5I4U1T1C2F10K4ZG4F10K2V5E4H7T189、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCO8M6N10O6S7B1N7HF6Y6M7N2
39、D1U4K10ZS1K1N2E4N1U3C590、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCC10H4E6O4Y9C8N6HS6E7J1F3J2B3D7ZD4L2F10J2D4I2P1091、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCZ7O6C10S9O5A4T2HS4Z7U4P8J4V4Q5ZM4Z9V7L2B8H1F492、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.
40、惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACF6U4E10C5K10R6M2HD10Y10I1A6L6Z7M5ZD10C10K5I7I4G6Q193、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACT4X4S3O5K8S3G3HK3Z3S6N6B10T4F6ZW10S10I4I10U9D7K194、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档
41、的资料【答案】 BCV6D8X8T2D2L3F6HU4O5B10N7X9U5C2ZB10R4K4M8Z10M1F495、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACX6N5P6I1H8L4T4HC6L7O7C7E2G9O9ZT2R2D3O3O3T7W896、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCK10K10P7K8I9S9Y6HG10G10E1B6X6P1V1ZP6X1N2I1A2L3M1097、企业员工培训系统的
42、有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCN1X9Z6F9A6X8J5HS10B5B7K8X10B2K10ZZ3A2I10L2Z5E5Z698、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCR3N4S1F1L10X8W1HS2I10T4K9R10M5H8ZW8R7O10G9D8K6N999、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月
43、以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCQ7U9N1Z5Z2R4B7HT4I2L6G2L10S6C7ZC5D7Q10Q10I2Z10X4100、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCR8Q9M2M3W9K4H10HW7W8P9A8V6C10Q8ZT1N9A10W7W8D4D8101、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员
44、工参与民主化管理【答案】 ACR5A2Z4K2Q4Z10J1HB1K3W1W8D9Q1G3ZI8B7M3J4R5N9W6102、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCC1B1W4T4W4T6A8HC2R7S6N8L9L10P9ZX1Q8K7B4Q5K5W10103、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCR4A7W4Z9I4R6T8HG5X9L6B3W2T9J7ZD1K9G3A1V1U6X3104、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCH10L1C5D3Z1G10B2HN6X2P2L2E8H9W3ZB