《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题精选答案(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题精选答案(山西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCT10X6W10Q5X2Z9B7HQ6O3U10U1F6H3A2ZB1R8C1W6M10P9F12、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCE9I4W1F8R
2、9F9I9HO7X4O6F9G10X2B7ZQ3A7P6M5I3S2S63、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCC8B5M3V5X3P8O3HL9B8G6A3M2K6M8ZO4A6P3Q10U2I3U24、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCX5I7T4O4U1N7M6HA7K1K6B1V1B10O4ZJ5N7C6G2M1U2K65、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其
3、正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACO2Y1C5W3R1D7T5HO5L9E6S6P1O10U4ZE9J6D5E5Z8B5I76、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCH6A2E10S10B3J10U7HO8R2J3S1K3G2R2ZX5N6V9L9I8D9U47、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCK2S2Q9U3E1D9C5HX3H9R4B1Y9B7U1ZO4F8R7C3G5X6N78、企业招聘大批的
4、初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACY6F4E2E8G9Y8J4HZ9W7F3K6D10P5K9ZI4W6Q5F1F3Q4U39、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCB1K7O5D1R5Z2E5HZ7L10G10B3E1L7P4ZB5A1W6I4C2V3E810、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括
5、（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACY4B10M1A7X8G3Q3HM6C7I2E2O9A8K5ZU8Q10W7A2U8A8F911、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCC7V6X5W6O9D9V10HG8U8D9B10X1E7Q6ZV5E6G8U6O6K4D112、有可能影响内部员工积极性的
6、员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCP5S2F8S9V4Q10F10HW10E7O8C10O2B1U10ZN6E5X9V10K7M8Q513、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCY8R8M9X2N6J10P2HK3A10E2E2V4N1K4ZP10X8B10L8S4V3Y1014、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCF2R3
7、B7G10R1Q6F10HZ4V10H5Y1Z1W10U6ZS9V10X5K5T7S9D815、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACB5N8J6F1M5G6E1HE10S2U3O9V7T5N3ZQ1B9N10H6R9V2O1016、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCL5X9C9P4E7Z5I9HJ7O9T8E4Y4H5H4ZY4J7O4L6F10N9M617、(20
8、19年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCU7V1I5N2Z5W6D8HH5W2O3W1M7Q7E9ZS8W4R8C10C9C2W618、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCE10S5X10B10Y1I2R10HU5O5D1D10R7C4F1ZT4B5P7G1V8F8U219、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工
9、作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCT1V7S7C5V4R2L7HY9U8Q4E1I3S2L1ZG8K4A5F5D4W5H220、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCN4I3X9Z7H2G6W8HZ3K1T3U2N9B6J3ZT7U10Q6Q10Z3L10K121、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCG3Y2C3R1O2B2W2HD1I6V5Y8N8X1I6ZK3I3I2D5U3K9Z122、培训效果评估的内容不包括(
10、)A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCW1I10O10G9O10Y2Y8HV2O7L1P10H3X7V5ZK4H1I10G3I9D3J323、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACT9R3J1O10H10S2G8HT4H9Z7C6E4U2A3ZB1W6E8U3H1N10L224、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动
11、管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCA1P3E6V6K10T8E5HQ1D5W2H5V1B5R6ZA3F3C5U1M5Y9E825、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCJ10X9I10O4I1X3W7HR2H10M1C4H10D8K4ZG3I2X3K10L1X4O126、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C
12、.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCY7S9U10R1F6H1S9HJ3N9M2D7G10B10X8ZH9Y1C6Y10W9N7D727、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCC9Y2Q4U1V5O9B4HS1B5H1F7G3M9J9ZF6I3E4V2W5P1I928、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCE5F8O5E6U5Q3E1HK9V5K9S8N1
13、0Q7O2ZL4F7N9T8J1Y6Q329、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCV1A2D4Y1B6E9M6HK2A2W8W10G8W6V8ZN7P6A5T9F7O9U230、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACF6W9I7B4Z10Q6O4HA4S3Z4K3V1N4D4ZY2F9N10Z8W4D6K431、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤
14、C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCZ7L10I6M2Y2X10W1HB7P3B9X4S8L7R9ZA6C3G2C7N2E5W932、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCP1E8L5V4Q7L7U6HF10A4K2E10J10B3I10ZA5M9H4L5D3I6C933、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCA8D10U4Q10L6X6I4HS3B8K9S9Q8G6Y5ZH10Q1T10M9Y9G4E934、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。
15、A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCC9L8Y5M2F2N3H1HV4V5K9C6C8P9Z4ZR3B6O8Z6B7Q3F935、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCO7T2O3W1F9J9T1HV9X4L9O5M2H1X4ZT1U5S6J6V1R9D936、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCX9X1Y6Q1U2M
16、6D4HW3J9Z1X7O3K5V7ZC7G2K6L4X7A9W837、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCN8I3Q3X10M3F4I6HC4Q5P4V5V10Y5X7ZM10S7F9S10A10U2A438、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支
17、付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCS6S8W10H10W3J5A8HR3D9W6L7F2Q3Y4ZR6E7Y7V9Q5G6G1039、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCM10C6S10S4F6K6L2HF8P5F1Z6L3W5A10ZB4D6Q8E6E7Z4Y340、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己
18、业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCM3M4K10Z8G8Z8Z7HU4L5I8B7K4Y2L4ZK1R4S7D3S5M8S1041、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCX1Z9N4X6Z4Y5O5HQ7H6S1M10O8X6K6ZS4E7X8A10Q4A1G342、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACK2S6P3L2A1E9T6HI3U6B9
19、O10G10F2T8ZA3U1Q4Z10P6I5D743、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCM2U8B3B4G2W6F3HR9U4M3D8F9F7L6ZX6Q7W9R10I3H8U944、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCS3V4F3Q6Z4U3S7HI4R5W8R10W6T2Y7ZZ10U6Y8J3T8H7G945、(2017年5月)津贴和补
20、贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCI10Q5N5O10W5X1O2HQ5U9Q8G1L3Q8I6ZM10W9K5S8Z9N9D146、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACF7H5R8I4Z10J9A7HQ8L8J6R5B10A4Y9ZU5X8A5U10B2B4P647、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工
21、作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCT5G4P6Y7P7Z6G6HO1B1K9C7G4R4M2ZX6Y3M2Q6H9N2I448、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCZ9D10V7U1A4N4V3HM4E3O3I3K2T4I9ZP2N9X8M4N10I2E249、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCC5Y6V5N5G10L7I7HA2M8K2G7K9Z8I3ZU8X
22、1Y10H10M6Q8X250、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCZ2B3B10D9D1E3O9HN3W8R10I9O10A8G8ZA10A8C1T6O6K7P351、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCJ2K1B8A6S8O7E2HC6P7U10T8W10X9K7ZT6F2D5F9W7O10T952、若某公司需要招聘
23、大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCS3T6G10M4R5F2A10HN9Z3L6N10N1B10I3ZT10J5M6I9E8U4G253、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACU8S5B9P7K7S7W3HZ8V4I8J4W8L8G6ZZ6Y10H1O1N2T5B154、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACG8Y3E8
24、O5Z1T7X8HG7N3B5H6T8N1X9ZY10A2W2C2P9U2E955、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCB4V6I9M3F6L8Z4HU3Y1F6Q1M9L10W1ZR10T9E5B2H5R6B556、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCB2C5B7A1E2N1X3HE10Q4W2V8Z8S2F9ZW10Y6O8W9S10E4C257、(20
25、17年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCO6D5P2D9F6U3U1HF10J2D4N3J5A7Y1ZN7G7M2C3U3C8U1058、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCG9O10N2R10H7B9Q2HS9Z6E4L10L1F6J7ZD8Q10G7K4B5S4A159、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照
26、统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCP4N5Y4M2R10Q9E2HG5R4O3B5J3Q4V6ZN1U3E9J10V10X1S660、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCT9C8C2Z5L8V5L9HG8S4Z10X5T10S6S9ZS5W6V1T8E7E3W661、在制定培
27、训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCL5S10M10M7M10I5M8HZ7A7N7W4Y5Z2E8ZV8C8M8G7M8Z8A862、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACP9M1Y9U10F1T10G7HX4O5Q5F5N3Y10M5ZB6D6G5E9A6M4S463、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的，
28、 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCH1R10T7N1H5N10C9HT3U9C1Y2W6X9O7ZY10W3E6E6U1I4P864、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCL1W3H5S6L5S10M9HN5Z8F6Q4M5O9W1ZZ5V7U7M7Q6V8I965、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作
29、热情考评【答案】 ACK10S6H1X6P6H6W2HI10F8A9Q5I2W9T7ZH3H7B1V1A4T7W366、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACS7S8P10B8A1R8Z9HO2Z7S2N3U1F4L1ZM1Q1F5O1A10Y5X967、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D
30、.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCT2L9H5D6I9U1H10HA2B10O7F1H9A7E7ZQ6V7J7R7E2J9N968、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCJ2O2J7R5G10E3O1HG10F9G9L10S8R5I1ZL6V6E7X1A10C2W669、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCD4N10A1S7U1L3H10HV9H2U1I3Z10S10G10ZN2K4A8K3V4V3P970
31、、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCP4H8A4W7C10X6M3HG1H6Z10T4K8X5L3ZZ4Y8A3I3E6I8R871、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCL3F1E7O10L4V4I5HW1X2L9K3G9N1B4ZG9V9Y2R4U1F9P572、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组
32、织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCS4J9E6W3O10G9L2HR2B9B6A10Z2D8A5ZV3F4M4N9B6V5B173、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCY8F2C1H9R5O7Y1HP10B1Y2Z1I8T5K3ZC9I7T3Z8H7I4T674、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACO7I9Y6E7H7P6K7HL3V9L10Y5F7G9H10ZD5P8N2N7D8E6Q175、职工因工致残退
33、出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCY10I9I10C8X5C5N3HY1G6F3V9M9C3Y5ZB3F8S3I6Z2K2G776、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCI3C4I9B4O8O2N2HI8A9R5I2Q2H3B10ZS8V9F2Y1J5V2W177、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCC8T7P
34、2N7P6N4V7HF7G5M1Y6O6N1H10ZE9X9Y2Z6W7O9E1078、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCV5I4I3Q8X6M10O2HG1X9T3M4W8A4L4ZV3S7G5F8V2E2R1079、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCO3H10X6P7D3S9K6HW7T6K10U8V9B10T9ZG9X7R7O2Z6C6Q280、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面
35、试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCJ1L8Y2N8Y9B3Y6HT7Z6C8F7F7H2E9ZS2B6Y8X3P6Y10E381、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCP9S5J1M10F1W8Q1HO5H1D3S2S10S9Q10ZY1K9M7R7Q8H6S982、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCA4O8V1U8G4P4C6HG4B10Z5J9Z10Y8Q1ZR6C4I
36、2Y6Y3J8M583、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCF5W5P2F9A4E4E7HB7U7C9H2J3J5W5ZX6Q3S1L6Z5N1N984、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCU5G10V1A4H3P10N4HN5P3E1J5V1X5I4ZN3H8L5Q9H5N6Z985、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CC
37、J2H9Y4T5A3Q7E6HK3S4B7K4D5H2E2ZR5B1B5I2N4Z6Q886、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCL4B7E8S3T5Y9Y2HA2V2E10V1A2D8F1ZU6T4P2A5R1A9P487、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCH10V10Q4P5B7P4J4HM3V2A3Q6E6V1Q4ZJ2Q7Z10P10F4B5S188、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是
38、（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCJ10G3G6H10Y8R3C10HR4N8U6T7Z4K3K5ZC5B2H2F6U7W8A289、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACY8P4S8H1D8C2G1HY2Y4E3G8V9B5L1ZO1B6X7C10Q10U5J190、在管理人员教程培训中，三级培训的培
39、训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCM3Q9O8S6I5G1C1HW4R4A4L4A2Z10J5ZE5W8O10Q10S6J4J191、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACM10R3I1K6N10A6B6HP5A6A8Y5H8P3U8ZX4P8P8N5G10D3W992、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACA3Z1V5N7A5U2
40、R2HY4L1I4X9G3V2G2ZA10C1P8T7Q8H9I893、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCI8Q10D5U4L2T5H2HX7S6S9L10U7T10Y4ZY6J1B4F10Z1W1Y594、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCK3J7W3Y4G7V5I6HA8F1L2Q4F9S9H3ZB3K5V2J7N4O9R1095、()-般是在绩效管理初期进行。A
41、.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCG9S10E5D8S10B1S4HI5N9F1E5E10N8D3ZK1A7G8C8C7G3E796、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCJ4C7J4N2R8S7T2HT6Y7J6N4O7E8I7ZH9I7C3Q6B8T9U1097、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工
42、作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCH3B10M1G1V7V7C3HY3F9O10H4Q5T3J5ZG10B5S2H7D4Y4E798、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCV10S6L10R8U10H4U10HI3G3T7Z1W3P7W2ZP3H10M5J1A5Y8U1099、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源
43、规划【答案】 DCA8X4I1P8S7X1W6HV7Y1K9Q8W3V2N6ZL2J4A8D2O1X3I10100、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCR2S3U3O10B9L9E10HC2P3P5N10K10A4G5ZM6J1K1Z7I3D6G7101、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACK3Z3K4W8E9L6O1HO6M2L4A8O1M8R9Z
44、H10P10Y2S7R8U3W7102、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCL3K2P3R6L1S10E3HA5Z4O1O5U1B10O2ZU5R8R10P4Z10T3P7103、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCM8Y3A9F6S4T4N4HS2X10U6X10B8V4K9ZB2N10X10W4H6V3V7104、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCB4W9G9N1Q4F5W9HL9B1Y1W7M2M7Y6ZN8N1O5Q5P3C9Z7105、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证