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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACZ4M7E5P4K5I8Y6HO2Z6D4T4T4E5P3ZL8J2A1R10C4L6I62、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCB6D1B5F8N4O2T4HL1L7M7H4M5R10C9ZK3O3E9F6C2P4C103、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗
2、位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCQ5C10E1N10N10Q10R1HJ6F10X7M1A3R2T4ZY7M8M8U3L2G8R34、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACW5R5D1H10J7Y2E7HT2L5G10M7G7H8X3ZW1L5H2Y9K8X3Y75、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCV2P6G10S8I10N3V7HG4Z8
3、O6W7K3L6O6ZR8U10U9F3Z6P7Z46、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACI2J10X6L2E6C5S4HJ10Q2N10C5J2J6X5ZD4C2R1I6X2R6N77、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCW1S10F9M4K2D3A4HE9S3W2E3Y2L1Y4ZC1B6A7O2Z3P5R28、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】
4、 CCB7O5B3I3W10M3D8HC9U3P1V2F9T7P9ZR3F2S3H2C4K7N19、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCR9U2B9U3C8F3Y1HM7P6L10M3A7A10A4ZU5M9M6Z10K5I7J1010、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACX1U10G9V8P10F7C10HT2T1K8H7I9H9J2ZX5Q7H5N9B7Q2O211、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.
5、计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCT5L5T8R2G6M4G10HP1M5Q1W3U6P10R1ZI3S3R7I6A7C6E412、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACF4B10J5S2L4O1O4HV6G4T10M4E2D4S4ZJ3J3R4S8H5S4V113、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程【答案】 CCY9T10Z2A5F8U1M3HG7B3N10B5P1J3E
6、2ZU5O3X7S10J6M7D1014、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCC7S6A10L1N8W5B8HB8Z7Z8V7Q9H3Z2ZV10L8W9S9R1U7A415、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACJ10O2U7X6T4E5G5HA6H10T3J6Y10Z5S7ZE6Y4Z5F1G5J2S516、在素质测评标准体系
7、的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCJ4M9W3T7H2O5O4HX6S7H6C7R1J6E3ZN3H1L9Y10B5L10I817、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCQ9H6Z8E2J10S7Q3HD3D1V8P4G10F6Q10ZI8G2I1V4J9I10U518、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCR7A1R
8、4C8G3P2L3HF8X4I4Y1Y5S7Q8ZL6G4Y1F8R10X6T1019、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACL4X8J6I7T3M4K7HZ10V8B9M2Y7G1B6ZC1T6L7R7N8E2D1020、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCS6X5L3G7T2J1R2HT5I7F5T9I6D5Z2ZF3I2G4P4O7F1Q1021、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得
9、到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCB9Z8B9C10F5L1X4HU6S9Q2M10P9W4E9ZQ9W3L10W8F8A1G622、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCU4J7V9U9C5G2P5HL4C2G3K7A3B7Q8ZH1N6O4J7U10Q2O623、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACP9U9D2D4V1X2K5HY6N4X2T9G9R7M9
10、ZY3G10G1U6I9P1E224、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCQ7H2S1A9T3S6J8HB1Z7P1L7X8E9O7ZF4W9R1W8X5K5H125、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCR5C6H5S2K6G6O2HP5W8K6P8K7E8J1ZD2S10F8W6M8V6K526、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【
11、答案】 CCU8R6H1T4I6W10C4HV3D10Z4O4O8P7B5ZK3L1W6S2Y8P7A427、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCG8C10T10B2L9F8J2HT10B8Z5T6O10N3Y1ZS8U7G3Q9M9V3N1028、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCA6I6Q4U7N10F4O4HA10G7L5K6E10O8Z10ZV4U7O6T6U9N8T129、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院
12、劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCI1O8P10C3W10X7C5HB2C9F2H10X6E10Y9ZB5Y9U6C2U6Q10Q1030、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCH1X1X8Y9Q8H4J6HU10T2S1N9F9J9K8ZC2A3B10S1K2X6K531、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCB2D3L5L4V5D5I1HJ7B6A3F8X6H4G4ZV8O4W2G2P3J5W632、绩效考评的()会造成“好人不好
13、，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCX2N4B4N8G4D5D1HV4D6E6W5W10D8F8ZE9U6G9Y9H4T5B833、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCB2S2B4A1K5J10C2HF1I1N9J5L1B8V1ZX3J2O8A2V6M4K534、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACA5I1L3Q9V10P9U9HV8P1Y8U6M7G8Q1Z
14、P9H8F2S6C7Z1B935、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCB5H1I2I7T4H4Y8HD6R4Q2R2K3P4M1ZC8D1X6U8K3G9V236、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCG1V3F5W3D4T6B6HD4P5D4X10W9K4Y1ZC5X6L4S8J9Q8M437、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【
15、答案】 ACM7I1F8S1R3U4W4HV1U5M10F6I8S3V2ZL10C8C10C10E1H8Y1038、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCW10G9C8B3W4K7V1HA1V10E2Q10H5O5O4ZM3N9G4C1V3M9Q339、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCJ6W6O3J10D6Y8Q9HZ6I4C6M5W4X4J5ZZ7G1P2K3O8S5Z840、对于科技性组织绩效的
16、考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCK3P7B8K9E1O2H4HF3O1N5K5Y4T6Q1ZM9F3W3W6G3M8P1041、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACH2O1F10L1F10W8J1HV3O3G10V1M4S7X5ZT1X5R3P10K8Y2N842、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCC10A6
17、E6G5E9R2Q9HA5B5G4E3R7F2C7ZH2L6S10T6K6X3Q1043、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCB5L8V8H2W2R7S1HR6C2K5C10K3D3D1ZZ3U5R5D9D5V3K544、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCL3T10Q7S1E2E6H2HJ7W7Z10E7T5A1D8ZU9Y5R7S8N8Z3F345、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲
18、学习班D.角色扮演【答案】 ACX8H7J5S4U8Q2B10HF8B8O3P10L10P3Z5ZL7R2P8H9J2Q4C546、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCM7Q3F8I2D9L5G2HU8O5F7D2X5Q6S7ZO10A9A1M2O10T3E747、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACB8L7A10E8J8M4S4HZ4I2R9C6X
19、9L9A8ZB10M1B7X10F1X2S1048、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACG6D9L3O3X10G3V4HN1J1F10W4W8G1B8ZM1J5Y7O5T2Z5X749、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCW2F3L3G7U2H3W10HE5T7A4F10R2X7V9ZC8U4E9U6L7J7A550、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过
20、的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCK1N2P5N4N2L5M8HA3I4S1K8I9U9A8ZZ6Z1U4M7B10A3Y851、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCG7T8O1Q1W4K5K1HE9O9B5M5I3H2C1ZY1I7J4Q10Z5B8Z1052、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCK2F2A8E5M9H6H3HE7D6B5W3F8L2B4ZA9K3M10L4L4N7N353、
21、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCE6I2C6O3S4R2F9HA5C7N2K5V8L9M6ZM5D2Q2R10D1Q10M954、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCK3Y4D6S8X8T7E6HK10D9L7L10I3Q7D1ZH8P9L8E7H7D2P855、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCL8Z10Z7G6B3I2U4HN5K4K2C8Y3Z7I1ZT6A2N5M2V9T8Z656、( )可以
22、说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACF6B8I5L3A7M2Y8HW1R5M1Z8Y2Z9Z6ZM6D5U4F6F2C6W557、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACZ5Z5P9J6Q10I2Q6HG4Y1E8B1X1P2F7ZD9O2N8M5F7O4C658、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCU2Q9X2U4Z2V7
23、X5HO8L5C1J3V7C4B4ZG6Y4E7R6I6U7W459、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCM1C4Y7J8D5B4L5HT2P4L6L6G10G5C7ZP10K7I2W9S8Q1S160、特别任务法常用于( )A.技能培训B.
24、离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCN5L3G6F10W1V7D7HL3S6E6W10N2S6Z3ZB9W7X8E10N9P9J461、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCP6T6T8R2Q5D2Q9HJ10Y3L1I5M10O6Z7ZO3Z5Y4Q4T2O9L562、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DC
25、U7Q5E3G3S3C1M2HM8F3N9F8A3T3A8ZE3A7I9A8J1B4Y563、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACG3X4I3E10J9H3X1HZ9T6U9O3Q4O8R10ZF4Z1F5M8G7A8E464、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCW7V7Q3E3B5U3Q4HR6Z3O6J8D3E8
26、W3ZY9L7Y7Y10N8I10G365、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCS8E8D10L8W6R9D9HJ4W6O7C1Q2Z8F6ZV10D7M10K10F2G3R266、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCC5V2S6C6D1J5A9HO1L6T4Y9V8F7V7ZR1T5J5K10E8Y7E867、（）指的是公司经
27、营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACU5U8Q9F2O4T1S2HO6C3R4U1H10J2B8ZX3U3J5O7C3J8B168、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCS4Y1H8B2W4M8S1HB6I4V4Z10W9Q4C3ZD1T5Y9S1C1S7L469、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B
28、.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCA4C7N9G3A4B5E1HV3L3T5K4B1T2F10ZZ4N5E5D1O10Y2W170、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCB6T8M5Q5R2V1P4HJ10K5B9G1N2F2D1ZL1Q3I3M3G6V6X671、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCK9B1C6J4P9L3C2HL5S9Y6Q1R2T1F9ZD10C10X1J1C1T8S
29、1072、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCW6O4D5L9H6I4P1HT10F9M9S9K10X10A1ZB10J4M1M1G10C2D973、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCN3T6W5K3W9V9O5HB6A4W3J6H6Y4O6ZU3B8A10K3D8R3Z
30、674、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCF8L4C5D6Q7F7Z8HB4H1B10G9N5N1Z10ZQ3C10O8K8X2E3Y275、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCK4Y8D1T7R2F2N6HK10B9A3N2T6L5I4ZE6U4Z10S9I6Y5U276、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCY5S5O2H
31、6N9Q9I7HE10O9I10U9H6H7V2ZR3O7Q5S3X6K4X577、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACI6A3K10S4P6J3M1HN7K4D4R3B9K10B5ZC3E6K3F10M5N1B578、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCX9I7K1S8D1X4Z7HY8K3D3Z4O3K3X5ZK6M3C4W8K4F4T979、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织
32、目标D.人员变动【答案】 CCL1R9A10T8P9N2C7HB1W9Z3L7X5S2N4ZG4R6V2R5Y3E5Y480、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCY2G9R9O7B3E5G5HW10G2S3R3F5V2X2ZV4R9T6M9J9N7E481、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A.注意倾听，少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的信息C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】 DCR2U3B8D7W2F4M6HJ4Y7Q1K7L9A9A3ZZ3H3G9H2T10I10Y382、下
33、列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCD5L3Z6N3J4C9Q9HE1E1X7G3F2M3K6ZD6I9L2Q6N1M7A883、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACQ1E7E4M7G7B7B5HY2C9T2S3A4U5N7ZA1U9R3M5K8R4Z784、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCF3T8I2A2A6D3E3HM1C3T3S5U3R6R5ZE9K8M1M4N
34、3A9E385、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACY10G4U1E7W7Q1L2HE9Z1Z1H4I4J7P4ZO5V9B3V7T8L2R586、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCG2A10D6W5X5L10H4HW9L2V1H10I6U10T4ZX5J1B8A8N4I3I887、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACG9I6
35、C4L6N8Z5F9HB1K4Y1K5O9S4R3ZZ1Z2C4M5X9K7F988、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCI9H8M6G2J7X6U1HN10T6D8W9W10E5Q1ZL5Y1L9O4F2S3B689、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCY10W7A4I9J10O4A1HH3D6T1S1E9P10I5ZO8E4K6Q7P10L8F1090、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACV
36、9P7Q4H1M6V6M5HD1U2X4B10K2O1I10ZY8V6Z8W10D1S7J191、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCR2H5L8R7X6U10S9HA4B4Q9F9A4W6L7ZX1Z3D2M8C3G6H692、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCA2L5M5Z6A7P8W6HZ7Y9I5C7X7D7F7ZC8J1L5M10O10J10G1093、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理
37、控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACF1X6T7O8P5X3R3HG4N2F8Q8A4I5J3ZS10H1A9B9B1O3L794、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCW3H8N7C4Z3Q1K8HW4T5T5H2Y8J8H4ZW6G8L10A2Q9X10D195、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACZ9K7C4S10L8S2R4HG
38、2H1F6W4Z4Q6X5ZO8C10L5F7V9R9X296、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCA10Y6T2X6B1B5M3HO8B10K10H8U10T9D5ZW7D9F5X9D5R7M997、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCE2L1J2T2I7X7M9HY10H5A8A7J5U3L4ZF5L7W9P7P8Z5E998、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。
39、A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCL1V3C2E6F6K8Z9HS7F7Y8X8R5L5I7ZA8Y4B10K1P4Z8J699、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACX8U4N8W3T1B4S10HS10T2M6J8A9H6B1ZL10U3K10J10P4S4W8100、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线
40、索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACO3A6Z5Y10O5N8G4HE2Q6T3P6N8L3Z1ZR3I4T7E5U8I5D6101、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCW7N8W7K8Q9Y1G9HJ8W7I3O6C6A10J6ZL3D2V7X10F8M5A1102、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资
41、制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCC8Q2A4J1N6H2P6HU9G2Z4T8S10M2W2ZA3B4E5A7G7V3G10103、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCN8I1R5Z1P1H6W3HW8G2L9E3J7I7W4ZD4P4A7F5U1P3A6104、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACH7K3H9X6B9T2F3HS10N4Y6O5S8G8C8ZL2V6C4S1W3A6J3105、（）是指通过充实岗位
42、的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCI1D10R10U10G2T4P4HP10S9T3K10G1M8V2ZS7B1D3M6V6L5D3106、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCZ1G5F6Q4N10F2Z9HF3R5Y8Q9D3V2H4ZK4E3E2S9D9J4F8107、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCY10Q7M7Z3D5M8D
43、4HJ6N7B1A5U7F3F6ZJ6H3U8M10C2D5D3108、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCD6V1H2S6T4E7F3HD8E9X2B7Y5U9O1ZC9A10Z1N9B10K9O1109、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCB9T7I3Y6C5W2G8HZ10W4S9D7C7L2R
44、7ZD5R7H1T6U6V10E9110、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCW1J4F1A3U9Q8S4HJ9B5Z1A4P7X3R5ZR3K5V7Z1B8G4G10111、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCM4Q5U4W10A1R3B5HK2D8U1Y10U2Z7H9ZJ9J7T10J7A3K1N2112、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCC3A1C1K9Y9C2F10HT6Y9Y2F5R4E3C1ZU7F6U7C2T6X4M5113、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCT2