《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题及1套参考答案(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题及1套参考答案(陕西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCF5H5D1K9O1S10O7HE2O4N6S8O2J7Z1ZN1W2K1P4J9Q5Y42、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCV5O5K3J1X3G5T2HW6U3T10V5P2U2U8ZT8A1N7F9D
2、9A1U103、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACZ8H7H2G10G6Y7V1HP4M1S4W6L10B10C3ZQ10H9M3J5J3R6Q54、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACJ7J1O6Z1M7X10I4HL8G7B4X5H5U5B2ZP10W10S7E5A10Y1C65、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案
3、】 CCA4T4S9O2R5K3T2HB8V5H5O4B7T9P1ZO4O7E8U7J8Q9Y96、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACS9A6J2W6W1U6U3HL10J7N1G1F5E7W6ZC9C8C8G6W6K3D47、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCV2W1U6I8V8Y4X7HW2Z2N1H9M10Z5E4ZG1V3H2I8U2I6N38、岗位评价要素的特征
4、不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCP9O10Y1A1X4O10C2HY4N7X7E5I4M4E8ZA9B9T7D3T7M9Z89、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCK10J6Y10A6L6A8O1HC10J8A10Q9S5M2A7ZO8X7O8K3J1T5Z1010、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACO7P1S7X2O7V2X10HV1H1D4O5E
5、2B4J7ZP1Y2L6E9M3X9S611、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACU8K9F7N8B10V9E3HA1D9V2L4Z3U6M1ZQ2H7Z9H2J5E10P212、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCI1N5H2C4T9M9V7HQ4X1D7V7A1P9G5ZE1R6M7S10M2V6B713、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本
6、C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCH6R3Q6W3D2D6L6HR8S10P8H8T6E10H9ZX8I3A6X7P2O2O614、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACM5D9K4V3L6L1I10HB3C2L9O4F9X3B6ZJ6U3T2K4M10Q3S715、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法
7、B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCS5Y9O8X3H10C5V3HM1C1Q5T5M10D8T8ZA5W8N5V7Y4O9F1016、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACV8L6L10E9L10T4T4HZ10O9J10Z1W4R9P8ZY10T7M6L8F5J5I117、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACT2Q6T10I7Y8G9J2HY2U6P6Z9Q4E7X9ZL6D5Q7R3A10A5P918、面试的结果受很多因素的影
8、响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACU4T1K6K7C7F10L4HK10F7W5E9B2C7M3ZB5F6N3A8T2M5Z319、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCY2O5C6A6L6Y9E6HF3C10J5M1Z2R4N1ZG1G2K10T6T2R9S420、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACN4Y6S4G4O1B4H3HS3T3R10N5D4K1L5ZI3E7S6
9、L5H6X9C521、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCE4S3D3S8E2C4H10HB9F1P10O7F8F4P9ZR5R4X4Z8I5K5H122、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCD8O10N4M3P5T4D1HX2J6E1L4Q4N3G1ZO2X7B4C6H8E2J723、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCD5G2I
10、9D10X5F9B1HD6Z8S10Z5L9I6G9ZJ4H8A3T7S8G10X1024、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCE5D1Z8A1U8Z3B10HK8M5J6G4R2P3R8ZE10I10S10E2I9N3T325、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCD6C10I9A8X5V2H1HU1K6T5Y2Q4A10P2ZB4P8A9C7D6A3L526、岗位评价要素的特点,不包括( )A.
11、共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCY8F5J9E8X9B7U2HJ8M7Y4X5Q4X1V9ZG1K8T7W8H10I8G327、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCF4D9V6W7H2U7E1HR5E4O9Q5D3M2W1ZW8M10T7O6E1J8D628、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCG7N3J9L1D7V5J4HW2I8B8U6R6P10W4ZD1F5U1R1B7X4I229、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩
12、B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCJ1L9T6Y5T1H4Z7HH8B5S5T8R9H5V10ZN2W1Y8Z5Q1O6K730、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCH8H10G7F6V8X2C7HH8G4S4T10C10X6O4ZG8K6K9B8T2N5H531、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BC
13、D7L3W5F6Y7I7D8HH7A9B8T2X9N5C5ZZ7Q1V3O1Q4G7N332、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCT7S6G3W1S4R9L3HU8A7O6Y2J4C5H5ZC9X7X9E10J7P5Q833、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACV10H8B2K1W1T5C3HI7G4Q9C5T2N5O2ZP10U2S1Q7D5H5B934、下列属于在职管理人员培训的主要
14、方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACJ8I8C7B3Z4F5B10HL5K4Q6T2U10Y2T8ZH9N5Y4J7V2R7R735、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCC3E10E7F5C10I6A4HX8A5S9Q7W10Q10W2ZL5L5V5I10Z4G6E43
15、6、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCT5H4Q4Y2X3A5W8HJ5W8U10B2J8O7S5ZL1Q10S1W6L10M3K137、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACL1H10C4J4R7S5C4HX6O6O7K2U6F5M4ZF9B3D7L5D5R8R338、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答
16、案】 DCX7U7L3V9G5E8H7HB4Z10D8D3G1Q10T2ZS7T5L8J10E9S8H239、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCV10F5C10E2Y4Y9H6HI5Y2X7G9G2B5D6ZB1M10C7Y10T5D6A240、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCG2Q5F4P4C6T10F9HA6C1C10H9J7Q4Z3ZI2W9G9Q9Y7P8Y141、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始
17、终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCC6U10V8H3D1C7R6HI3J2K1F9Y6Y9E7ZU6D2K3X6F10E1H642、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCT2O2O10
18、M8Y5N5R2HJ3B6M4T2M1N3E2ZG9C9V8I10Z6F10J443、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCE3D7B10B6L7V9E4HM1W9Y6E10D2H5F4ZB9X9H9E4A2E4Q244、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCI6U9D3E1P3J3Q10HQ2Z9T2O6F6J6L1ZR3K10P5C1W3A1G645、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方
19、式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCR10H10K1M8K6J7G9HC3F8Y1D1T7D4G3ZV1L2D2C7M1N1M246、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCZ5H2I2T9X6D5S3HP9Z8S9T7K2J5D6ZZ8V3P9P6R9N1S247、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACK5L10U9G9B8J7U5HH2U2N5J9F6E1X8ZL6R5G4K4E2I9J348、“
20、凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCJ5Y10I9V2P1M1W1HP7X7R1G7X7V1E5ZO1Z8F1K4T6C2Q949、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCM8H10V6K10A2Y4N3HG5S4C10J2G2R10J6ZR5K3Q6N2X10V6X250、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业
21、性薪酬调查【答案】 BCY6P10W1A2U6E9G9HJ7D6M8X5Y7H3C7ZY5U5T2U9L10F6X851、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCC6F3E8X1Q2F7K4HU8J10S6Y2H9B8K1ZP7R8G5R8P1J10V152、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCJ9J3J6O6I1S2K6HE5T4A1O8P1N4L3ZZ9W8P3U2A5J6L453、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改
22、调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCZ4E4A10W6B4M9C7HA9H2O6D10M4N1S5ZQ6X7D9A6Z6V10O1054、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACG6G6T7F4V3I1W2HB8U6D10W6M5K7V7ZE1E5Z6Q8S10R2J1055、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCG1F1U10H5B3R6K2HF2B8U8P5J
23、3O9F3ZG10K3Q10A7J1O4E956、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCM5P5N4U4X5K9G3HK10C6M2Z2V3K2J2ZB8K4B4Q8Y10J6M257、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCW6A6J3M3Z8R2V2HP3S6U9U10K6K2Y3ZJ8N7X4G4H3I7M1058、()不属于劳
24、动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACE5F3P7I1J1D10Z6HA4G8S10B10H4T9E1ZR4U5C8V8M8J6L459、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACN5Y8C1F5Q1N6E10HE4Z6N6W9N1I2Y7ZC10N1U2R1N1Z8E460、(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCE7U5J10N2D8
25、V8K10HI7Q6Y8W4W4H5M8ZS7G5U10L8F7Q6L161、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACZ7U5X5K6H1A5Q1HJ2V1L7E1A6Z2U9ZU1N9H9O6L10C8C562、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCD4Q7J9W1Y4H9D7HX2E8R5N10Q3F3Q3ZH3Y4U9Y6N6Q7P563、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实
26、原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCH3Q5Y1J8I2N10F4HR7X6C2X1Z6R8Q8ZG5C5O5V5K2Z9G164、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCP4H2C2Y6O2C2I9HS8J4P10E6N4Z3O4ZI10O9Q9Y6V9C2Z365、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCJ8Y10E5W9I9S4P5HB1R6W7E1N9V9G9ZL1S9Q10Y6S4L10M266、面试考官衡量应聘者的素质条件时
27、，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACI1P9I10S9K3P4B3HB9M10T8L4C2Z3D5ZI2Z9P5U4V4H6C1067、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACJ10O10B5V9D10D4A8HQ10N4E1K9J4L3G3ZC2Z2O10A4Q8O3C968、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C
28、.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCH8R8Z8G6M7U9B4HJ2G10H6O10X6Y7Q7ZG10O4E6T10B4P5X569、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCR2M4G3A10Q2V5M5HX9Z3X6O6V7F3N3ZN7Z6S7Y10F9C4X270、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCO2Y6Y2Q3L5E10J3HT5A3R7V4Q3O6H5ZB5E6
29、W9S5M2Z5P971、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACW10X3N2K9Z2A6I8HO7Q8C9N6Q5L10Z7ZH10O7I10F6Z6M2M972、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCL6E3N9L10M5D9B1HU1T5N1B9N6H1A8ZN3O9A6D3D3L4C773、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业
30、适合按比例定员【答案】 DCH3O2Y1C6F1G8H9HV10W2Q2H4W1H7X9ZT10Q1K4A2G5J10I174、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCM9B2K7A4Z10M10A5HO4N1R9R1V5E2K1ZA3S10H2H2N8I3W475、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCF10H2A7K7S8W10E5HO6P2G7K8W5D7M8ZX8H7P2T8X10Y3V676、（）
31、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCL3E9Z10O4J4A3O6HI10N5E4C2E10G6S10ZP10S8T2H7H10V8W577、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCZ6R6Y3O6Z1Y9I4HD7I7I7K5B5U5Q9ZT8B7X4T10B9Y7P478、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCJ8C8Q9D1V4L6C7HH9K5Z7G8X3R5F9ZY8R1L10I2
32、S4T3S379、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACO1Q4E6M5N1O4Y5HM3T10K6U3F2R10W4ZR6S2K5S4B9V7X180、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCN8V6A3P6J3J7I8HA5F5O5W3V1T2Y7ZE8S9X6F7L9H5J481、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCV8I10W7R9X8I6F2HF4M9M7D3I3E7
33、U9ZT5A9A7B4I4C1N1082、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCM10D8I2X5O3Y3B9HF2V7W5X3W2R5E7ZG2H5A7O2H7X5T183、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCG6K9T10J10T3C1S7HG1N3C2W4M4Q10E1ZX10C10U10L6S8R8F384、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法
34、B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCT6V4Q6F8J5N2E9HJ7J7M6D3B3F5K8ZS4P9Z7J4P10C4B1085、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACI8J3W3V6Q8F10L9HW10E9J4T1J8B2Z7ZH1B4O1Q8S6J4U886、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCU6Q6W9W1J4S9V7HD2Y10A10Z2W6N6K6
35、ZT3F10J10J2K5S3L387、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACE9L7Z4E3I6T4C2HE8I2K7V7O4Q8G1ZB6I6M4R4P8K10N488、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCF9F9P1F4W3O6K10HH10J8Z8E10G7H3Q9ZG9Y7H9Q9F8R5C1089、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专
36、题讲座法【答案】 BCY10I3V10U3R5Q2A2HW8S7Z4J8U8W9G9ZO3K3S10Y2D9Z9E690、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACY1P5C9Q10H2Z1Y4HK6B8S2T10Z4J5R3ZY5C7S8O4D1F6I1091、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCD4O1V6N1K3I2F2HZ8M10O6S4P9Z10P7ZX9P6B8M5K2Q3I392、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效
37、率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCW9Z6P6A7K8R2M9HW10B6K7W4O3H1F7ZI6N4R10M2A3O5L193、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACA9S5H1S8K6F4E4HC8K8S1J8Z7L6S1ZT4B10C8L8L1C2M294、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACN1V
38、9P7P1G9J6Y7HL7B10Y3N9H3Y6F10ZP1X6G7R7U1T5J795、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCQ9E6T5V4N3N5D2HX6U10Z9I9L8G8N9ZL10X9S10P8H3R1E896、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCQ3J9Z9A5P3Z1O5H
39、P8S9L7D4L1N5L10ZD7P5L10V8W9D2M997、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCZ4A3W6D3F7I3I7HH10H9A9A9K1F6R3ZA10O4T7A6Y9H10C198、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办
40、法【答案】 CCQ7T5Z9Y4T5F8W8HK9F10Y3W7Y5D10L2ZM9M2A3Q3B4Z1Z799、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACR9V8I6R5L1R5E3HU1U9J9Q2E5T5V9ZJ10I2Y1B4P5T7C10100、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCP10Z1Q10P4D2N9Z9HK3S1P8M7E5Q3Z4ZZ10A9X1S9V5C10O2101、（ ）具有测评标准刚性强，测评
41、指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACI7N5W3U10J1G7V5HE8W5Z9N9F3V5Z8ZL4R6V10T3R9G9Z1102、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCA6K9X2Z5R1U5B9HX8X6K4Q3Z7Y9U4ZI7Z6T9K8T3P2N7103、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面
42、全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCP1X3S5O6L9V4V10HI8U6I4L5E8O4Y7ZJ6V7B4D5D9U3R7104、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCS1Q5Y1Z5E3E5E1HT4T7M5N9X4S2T4ZC1J5U8R3N1N3B7105、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCG10S7C3O8U3A2U4HI8O9L4K3Z6I8U1ZH
43、6K1S10H2Z2Y6Y1106、(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCK3D5E3S6B2V6Z9HS2T4E5H4T3E1B9ZO7L9R8D4E2R4S6107、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACA6U4V2A5O1B6M6HT7S2L6V8W6P4V10ZN5I8N5Z8F3W9N8108、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.信
44、息沟通【答案】 CCZ4N2L1D5G9N6Q10HT3H5K4R5X4M7D5ZT7M5I7D6E5Q10L10109、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCJ4K1W3V8R4S8Z6HT2F9Z5O9C1E8W1ZW2O3D5O7R4X2I6110、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACS7C3C1Z9Y3Q8T1HO10R2O10D10E4A5P2ZX2Y6O8K10Y2E2Q4111、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.