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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACA6H9A7M3I7Q5I10HM10A5C3T5F3I4K7ZC3A2E10S7F2C7V12、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACR1Y9R4T2N6B10P10HR4Q10N10J5E1C10D10ZY2D5I9H2F2U5X103、企业录用职工的，应
2、当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACE2D6R2T9P6T10C10HX4R4N10H7M5U7I7ZB8Y9O5A10J4B1E24、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCJ1J10D2I2Z2G2L9HW2U10Z7O9W7W9V3ZR3M5D5R9B3P5I25、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCH2U7O6W5H
3、8P3N9HZ10C6B9R9O7L2J4ZW8N10T3H1I6E7J96、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCW10D1R4C10D3U5O4HA2Q3A4I3X2H9K5ZI7E3D2Y6S9Y3C57、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCJ2L4S2M2B6N10J1HM8K1G2K5W2A10K8ZU4F1Z10Z6T9T1W28、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性
4、C.心理属性D.社会属性【答案】 DCU5R8D9O10A9A4J9HY5I9H1C10T5C4Q3ZA4L1Q6W10D3L6O39、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCF6D8U2R7G8N6J6HO2N5F10I1X10K6I10ZL6C6G3R10Y9L8E610、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCA4U6D8S7C3T10E2HV8O7L4W6I10G6R5ZZ10D1W1R1T3O8N711、（ ）通常是以工时或完成产品的件
5、数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCD2M10B6U5K5F10R7HT4B7S1D6U1H1Q6ZY4T8A9J6H2V10V412、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCW7E6P2L5I9H9E10HU7J8A9G5E7U10A5ZJ4R3F6H7S8H3O813、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCV1B3Z2A6G2Q5Q8HZ9X7F4L9
6、O4F8R4ZB4O9Q2S1S1N1E714、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACJ10M8L8L6J1F6T4HV1E8U5C5I1D10X4ZS3S9Q7E3U6N1M815、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCV3G2O3Z1Q7V6K10HP4O2P3K3P9P8K5ZB7Q6Z5S1D1A4Z516、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义
7、务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACF1O5P3J5W6I9M7HI3O8R6C4F7T1T7ZT1U7R1Y2N10K2K417、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCY9B9E3W6F3N1K7HC4G3W1E3Q1F1Q3ZB8Y9X5N5V7E4A318、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACT3J5Q8J2I9B7H4
8、HG7H9I1L8K1V3V10ZZ5V6N6E9N4H2W1019、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCY7P8B10I1E7E3V10HN2S5P9L8C7C1Y1ZM8O7I9N7I5S10W420、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCA2B10B5O5A1P9H3HX4U5F8M7G10U3W7ZG5Z7O5H8U7O8Q121、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可
9、靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCV5D10G6G7W5J9G7HN7F10E3C6K8R10G6ZY10F7A8E1M7Q3N422、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCK3K5E10D9E8P1E7HR10L9P10K10X4Z1V7ZQ8Q2T9Y2B3F1Q423、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACP5J8O7X4K5Q4Z6HT5M10Q
10、9O7G7Y1Q5ZN3K1G6S4N6G7V324、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCA10H2C1Z2X1P5C1HY8Q3Q3V8S8E3J4ZF1K7K5W6S1R9F925、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACA3Z3I4S3V3V2X3HY9T10G8Y1X3X7F1ZG1Z1K8Z7C4Z10I1026、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答
11、案】 DCB7L5A3W4S7I8U10HJ9B9V7Y2G3J5N8ZI4A2B9W6H10D8V927、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCW3L9D4I1M2V10Y9HP10N6M2T10T1Q3I5ZE8T2I5Z7A7Z10O728、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCP7F8K4N2U9X10M7H
12、H5I4N9I2I7T8R8ZL9T4G3U3A10L2R929、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCV10Q6T5O5N10F4T6HM8C7P6N10H8S8V7ZQ5K6S8J8M2R7O330、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACS9Z1I8A1J2R10D5HP6R4H4F10Z2F5V6ZJ5S9D10F5D10D4T531、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提
13、问D.假设式提问【答案】 BCT3U7K4Z9R7P10T3HX2A8S7F2S1A9P5ZW1V3O4V9S7E6V532、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCA8T3R10G3N6K10R3HX9Y6Z10I6M10R8S7ZJ7H1D6G10O9U5Z733、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACF9B7W8P3D8Z6E1HM7B5B7P8K4E2S4ZN5Z4C9D7S6Q3G534、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息
14、B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCV2O6J7B1J4V2D7HO1S4Q1A7L1Y1B1ZH10J8F10Q7R5V8G835、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCP9W10F4D8O8A9B6HX5A2D9P9A5F6K6ZU4K3Z3W8W5E7G436、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCW6R4M4S7K
15、1K7G7HF2P5C6X5Z6E7Y9ZP2Z7G4V4I2F8H937、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCH3D7B2S4W2V1T5HB3W4V4W1M6G3E2ZS9N4V2G5W10R6B838、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACO5C2Y5S7N7W7H2HD3R5M1C1J6C5A7ZH9E7G7J3F6C2S239、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评
16、D.自我考评【答案】 CCY5D6C10X1C4B7Z5HV5H6P1U9K8O8X7ZU9C10B2E1K6C2T440、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACE7C10D5F7Q7V1S8HC3A7F5X8B5X9E2ZL9Y2X8C7F1V10N541、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCC7K3W4N9I10Y2S4HI9G9P8G8G10I3Y1ZE2R3S1X5L10R5X942、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.
17、培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACX6A3K10F1R10J3O8HA2I8A10M3C10B1A5ZO7I6B8X6W3L6Z543、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCJ9L10R9Q9O2D3S5HY3U6L8E3F2S8J10ZY1G7T3B9U9K5X344、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCO6G4F5N8W1X
18、10U7HR5R8V7A1Q4A6U1ZW7X4A9X3H10Q1E545、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCL4G7U6D8M6E1F10HQ5B3M10Q1R2Y6T4ZM9Z8M5R4T6Z5J246、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCU1A3S2M8D2I1N3HO4H5L9Q8J9M1X8ZD1P1E10T2P1N1B1047
19、、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCI2O4V10L5C6Z7Y1HT3W4X8G6J8K2L10ZV10B6E3J5N8Y10T1048、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACE4K5P9T5P2U9L6HS8Z5G8F7I10A8Y5ZY6A9C7B10F2E8A749、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记
20、录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCR7U10E9P10R5Y8S7HH2H1S1Q7K3X10T7ZD5G4X6W6F7S8M750、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCN9D7C7X1A6J5C5HH2C5Q4V9S3I6W6ZM8G7T1T10W1J1F351、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCO5V8J7D9E9J7Z7HH5C8H7X5H8Q2O1ZN7H8O2B9O10D8S652、所谓（）
21、是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCM5A5R2D8Y5E3D9HP9J8W3S5Q10J8N5ZB1N3S2R6M5Y4X253、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCU10V5O3L9S2C9U8HE7Z1X9C1L8K10Q4ZI2K10J4J10Z5D4R454、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACR9H4E7S9I4C9
22、D10HK9G9J5O8P9G7X7ZB7C8Q7M10L4S5W855、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACG6Q3B10K10C4H10G7HR10F9V1C7M8C4M10ZP10K6L3S6V5O5A356、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACO3X2T10S2V6R7A10HG3L6R3U1Q6D5P8ZM7E3J5P4J2K8M10
23、57、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCQ1B10M4V2Z3O5U3HI9P4L4I10Z8K8E8ZS1Y1H9Y5X3O4J858、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCR9Q9L9P5J5X8R7HQ5R5X4F10Q9K6A8ZY6A5P9K3T6E6P359、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的
24、日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCO4B6S3Q8A3E2C6HK10I5B1A2E9T3X8ZP8B1V2D10T1W2S860、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCT6U7X1F3Q3J7G5HO3W7X6P6C3G8J9ZW10N8N5T3S9Y4I161、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCN3R1F3Q1Z6G5S6HQ8U4B10Q7M2B5Z1Z
25、F8D9W7J2B5J4E262、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACO6J8N9L2X10D4X1HV3Z4G2H10K8D10G9ZK9T5U10V3S7U6P863、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCK10T8K5W7O1P7Q3HR1M2I2A9M8S8T10ZO1X3L6Y1Z10V1W564、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A
26、.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCW8Z10Y6I10E10K3M2HJ7T1K6U6O9J8B2ZG2X1H3U8X1F5L465、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACV9Q9K4V9D5W7C6HC10R6E1M10V7Z8I8ZJ9Y3G3N10C6C3S166、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCL8Q10C7I6V4S10M6HI5W4U7B4J8K7H5ZC
27、7W8Q5Z8T8H3V767、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCO7X10C7X7G4O4K2HB6A1Y9L6E9L3U1ZJ8M10I7N2M8X5O1068、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACQ5W9D5E10E10D1Y1HO1J7X2S6K10S4Q7ZN4W8T1I5K1A9O369、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全
28、履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCU3D3V5B6H1H2U7HY5J4E8H9E3Q7W4ZC1S3J8U2S6L9R770、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCE7T10B9S5W4Q5L7HH6L1F6S6K10T1J10ZR4U2N4V7B3N4C471、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为
29、目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACJ6B4B8E1Z8E7Y3HU9F8Q9N6P9Q6B3ZT6T4M9J8M9J9Z872、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACC1H4B8R5V8F1M1HD5J4J9N10L2H10O6ZJ3P10X5O10U10J7Z873、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACT9G6L2P9X1V2V4HS3F7U10Y8E5T10E9
30、ZS1Z7Y8L4E7X10W774、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCJ1Z2Q6K3O6S2L7HZ1A6X7A3U6X3L7ZJ8I10F8C6E5J9O675、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACD3C10N9Z4C3D7S10HU8L5E9D7A7F1N10ZZ2G6N1U4I7Q2Z176、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B
31、.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCK9V6V3U7P10G7D4HO1X2U7P5B1P7T8ZB7Y3Y5O4Q6G10O977、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCI10R8X8J4L7G8B9HS3U8Q3V8O6U4I5ZS3I5K4E7W3Z8K278、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCZ1X7B5Y3B5U6P6HA7X1
32、0P10Y6I3N4C7ZJ5K10G7F10F5A5R479、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACA9T3I2I10M2O8T3HG5J9H8H8O2W3U5ZU3S7C5Q3H8K5G180、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCG8Y6D3F10N4N1R2HH9S3D6Z2M8K7Q5ZX9M5A8R6O10B8B681、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.
33、组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCK7L4W7X6U1B3L4HG8E10U9P5Y2H3M7ZN7K6O3O10N3X3K182、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCU7B10C9H10T1W5Q4HH9B8W3D9C4I2P9ZZ6T6X9F5O8D7G383、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCX1W10Y8A5C8C4G2HE8O3H5T3R3W10O5ZH1E10M8H4O2E2H584、(20
34、17年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACA10Z10B1Y1H8D2F3HA3Z2I4J9X8S1I2ZR9B10V2O5O7S7Y385、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACG5P3I6E6T6S5N1HO10Z3A7F2F10V8E4ZZ5Z3C6Z6Q3Y8X286、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）
35、。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCA1Y8V7U10D2V5M2HC1Q3C5N1I2P1H10ZA4U1H5W4D5F2W687、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCC3O6Z2O7M4L3Z1HK6Z8D1Y4V5C5A8ZN1O2J5T8I3S7B888、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 B
36、CI3Q8S10V4F8B8R2HZ10D3I8V5F5E1F4ZM7D8V10H1O1C2C589、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCV7V2N4T3Z7O5Y2HF10R7T3Z6F4M1X1ZN1V1A5M8Q8T9L290、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCU9T6A6V4V8S7G10HS8L8Q8R9V10Q3F1ZC2T6N4B2Y7T1H591、正常情
37、况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCL2D3F2T2D7W10A4HV7E9B4G2F7N2E8ZV10F3Q6U10T4Y6A592、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCI1E10L8S10R9K5E10HH8H3Z8A2C8F3H6ZI9P6M4E7D4Y7N893、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中
38、与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCM9M3J10T10Z5L8T6HD2I5D8L9M9L1X6ZM10S3C9T8T7S3G394、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCM8Y8P2L2Z10R1G9HE7B5L6N7W10K8E1ZO1Y6D4O6L5K3N795、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款
39、不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCV3P2K7V6Y4H10S5HF5Q6J10L6O3X7D1ZI10J2J10T7F1N8Q896、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCT5X9H3M4H7X4M5HA3P9U7K1I3G6L3ZP6Y10W6A6J4W9X197、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACT10U4O2Z1J2J6
40、E3HO5V2B5F4O8B9I7ZW4N2K9S8T3I1U898、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACM10F1Z9J2W10W3V1HJ3S4R10X7M9W3O5ZV8Y8E1D2C8S3Y1099、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCS10H2G3Z6J4M4E8HB1U10T4J9F4R2J4ZS10C5
41、E8F9O1S5H6100、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCH2U9Y10K4U5F2E7HC8D4C5Z8S4O1W7ZY3V7B10Q8W9E10Q10101、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCR5T2K9U9U10H3T3HQ5P3W8P2I5T5J9ZZ10P2O8B3J2C6T3102、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACD10X2N2Z6O
42、2Q4C8HQ7Q4L5B8C10R4Q2ZF3U6R7C10Y4Y10D9103、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCY5V8V2W7S2A7P8HZ4F4W5F3V8O6P3ZI3A6E2X4P10E9L2104、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCY7Y8O2N9G1F8I5HW3I8B7X8G8H1I9ZC6Z8V8M2Z3D3
43、Z1105、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACR6V10J5L4D5X2Y7HQ6F5H8T2Q10L10P9ZO4K5E4D8Z10S3Q6106、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCD10Z3D5O5S3Y5L4HW8Y9M9F6K1Z3L4ZP10F1C9Z6M9K2U9107、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行
44、培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACG5A4K7E1Q2J9U9HI8E2U2Y5K8S2U9ZG2D3K5V6O1P2A7108、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCW9H10V5G9U7D8N9HJ1S8U5A3N10U2M3ZC7A10M8F3S5R1N6109、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCB8N5N3I7X10K4K6HF10I2P3S4T9K4W5ZU9E1N2W1G5E10O8110、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACZ8Y1B2C1Q2J10I1HE1X8J2O2R3J7F5ZE3Q10V10Z4Y7V9J4111、